昭和産業で働く社員さんなどについて

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/02/22(土) 10:54:35.63

人事がクソ過ぎる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/02/25(火) 01:48:49.06

クソ人事の方にお伺いしたいのですが、
中途採用ってドコで募集してます？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/02/25(火) 21:48:35.04

人事部はクソの掃き溜めだしな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/07/30(木) 08:32:30.44

サンエイ糖化買ったのね。
サンエイ糖化社員は戦々恐々だろね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/07/31(金) 11:27:44.51

ゴミ会社
さっさと日清に買収されろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/20(日) 06:32:23.14

人事制度、変わる？
40代は、150～200万ダウン。
交代勤務は、上記の下がり幅になります。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/20(日) 06:37:26.61

DICの人事制度を真似しただけ。
厳しい部分をパクリ、良い部分はパクらない。
最低な会社。
5年置きにエリア社員を選択出来るシステムは、採用しないんですね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/20(日) 06:49:33.71

昭和産業は、これから3年掛けて10%基本給を下げる。新人事制度が、導入された場合には。
又、住宅手当、家族手当が、無くなり大変でしょう。約4万円の月額ダウン。基本給カット3万円と合わせて7万ダウン。ボーナス6ヶ月分の基本給に影響していますから、7×(12+6)=126万ダウン

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/20(日) 06:53:46.51

更に交代勤務手当が、半分以下になります。6万ぐらいダウン。12ヶ月だと、72万円になる。
よって、やく200万ダウンになる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/20(日) 06:58:15.28

高卒の交代勤務者が、年収900万円いくから凄い会社だよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/20(日) 07:06:02.34

新人事制度は、大半が、ヤル気を失う。
よって課題解決力は、下がる。
動画説明では、向上すると説明していますが、裏付けが、無い。
苦しい言い訳、言い回しの動画でした。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/20(日) 07:10:26.22

高卒は、5年間で基本給が、1万円しか上がりません。これでは、他社に人材が流れるだけ。改善も進みません。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/20(日) 07:16:55.24

休日出勤手当も無くなります。
法定休日日を勤務に合わせて変更します。
コストカット人事制度だな。
組合は、弱小救済出来ていない制度を導入するのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/20(日) 10:13:06.77

弱者救済です。
訂正致します

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/02(土) 00:38:55.03

社外にリリースしてない極秘情報を書き込んで大丈夫なんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/03/19(金) 17:49:26.57

無能と女ばかり引き立てる昭産に未来はないね
終わりの始まり

**sage** · 2021/04/11(日) 10:56:13.90

https://yorukin.com/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/19(金) 08:34:54.85

先週、本店でG1昇格面談？あったみたいだが、
旧S3試験と比べ、試験内容・難易度・合格率が気になる～

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/23(火) 06:53:36.11

合否結果は関係者には通達済みみたいだね。
例年通りコレ落ちた奴は受験していなかったふり(扱い)するから
合格率は人事部以外わからない。
G2G3はいずれ通る道なんで
今回チャレンジした周りの人で
誰が合格して誰が落ちたかを把握しておけよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/23(火) 07:32:50.51

試験なくして、年功序列にしてほしい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/24(水) 07:06:19.56

うちの部署ではS3要件の若手エース級が落ちたみたい。
一方で中途採用４０半ばの何をやってるのかよく分からんおじさんが昇格らしい。
年功序列なのか、本番一発勝負の下克上アリなのか。。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/28(日) 19:51:37.37

プロパーを優先して欲しいけど、40半ばでエルワンはまずいので、その人上げてあげないとってチカラが働いたのかな。旧人事制度は試験受けなくて管理職まで上り詰める人いたから、そっちの方が良かった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/14(火) 23:41:28.25

Ｔ1試験の合否まだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/08(土) 00:47:18.97

>>98
これですかー？
https://www.chibanippo.co.jp/news/national/477185

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/09(日) 19:31:54.14

>>123
合格率は半分と聞きました❗

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/14(金) 00:20:41.31

>>120
社名通り「昭和」のままでいて欲しい…。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/15(土) 10:09:52.08

>>119先日の４半期面談でＵＬに質問したんやけど、
今回は旧Ｓ3試験と同等レベルで、合格者数も例年のＳ3試験と同程度？
一次の課題レポートで相当数討ち死にと言うてた。

本社採用組は旧Ｅ職のように逃げる道がなくなったから、
この先一生Ｇ2ってヤツも…
年功序列の昭和に戻って欲しいわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/15(土) 11:56:49.39

今まで口外しなかった不祥事等、世間に公開されていくのか…。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/16(日) 02:08:24.55

>>127
登用させるコックの開度がわからないっすね…。明らかになっていくのは来年以降。今年度、落とした人にある程度、下駄履かせてくれればいいけど…。履かせなかったら思わぬ事件？も起こりかねませんね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/17(月) 22:02:01.18

大卒・院卒でG1昇格試験程度の壁をクリア出来ないような使えないヤツは
一生Ｇ2でエエやろ。
Ｇ2でも基本給上限付近で月20残業すれば、700はいく。
社内では残念な人扱いだが、それでも世間一般的には十分に勝ち組。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/18(火) 11:14:43.73

>>130
これにはルサンチマン達もぐうの音も出ない…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/18(火) 21:18:30.45

高卒Ｇ1(元E2)コスパ最高！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/19(水) 04:41:50.19

>>132
ほとんどいないけど、それはイエティ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/19(水) 17:41:06.27

出社率頑なに下げないね
来てなんぼみたいな古い考えのやつばっかり

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/19(水) 21:06:11.02

>>134
同調圧力に負け、年休を療養ストックに回す生真面目社員。さらにストックオーバーで消化していくスーパー生真面目社員の集まり。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/19(水) 22:53:18.94

>>132
高卒でも総合職として課題解決能力があれば問題無いハズ。
助からんのは大卒で仕事の出来ない旧Ｅ2組。
S3試験に通過出来ず(または推薦すらしてもらえず)
客観的に己の実力を把握出来ていない勘違い野郎は助からん。
皆がやってる基本的な事を頑張ってます！とか語られても、当たり前としか思えん…

素直にT1に行けばよいものの、プライドだけは超一流。
今後は工場勤務者を含め、各グレード下位15％で見込みの無いアホは気をつけろよ。
新人事制度で今までと大きく変わるのは、Ｇ1Ｇ2の残念な人材に対しては
容赦なくグループ会社、下請け会社への出向からの転籍やからね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/20(木) 07:30:16.16

>>136
＞
高卒でも総合職として課題解決能力があれば問題無いハズ。

高卒G2→1をどれだけ登用するか。将来のUL候補！と評価されないと無理だわなー。

＞
素直にT1に行けばよいものの、プライドだけは超一流。

それはつける薬が無い…ってやつ。
己の無能さを知ればもっと楽に生きれるのに。

＞
容赦なくグループ会社、下請け会社への出向からの転籍やからね。

「子供産まれました！家、おっ建てました！」で地方転勤・出向は前制度と変わらないかと。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/20(木) 10:25:56.56

ご参考まで
https://www.vorkers.com/user_answer.php?vid=a0A2x00000AzImZ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/23(日) 21:35:02.98

>>137
G2→1昇格試験は高卒だろうが何だろうか学歴関係無しにおこなわれるよ。
実際、出世最速組も中途採用者も実力あるヤツだけしか通過していない。
日々の仕事を頑張ってやってます！では直属の上司にウケが良くとも役員の共感は得られない。
123期からは完全に新人事制度の運用になる。
最低でも2年連続・2年合算で各基準点のクリアと二次評価者の推薦が必須となる。
121期は一次審査の課題解決に対するレポート
二次審査は役員+人事課課員計4名による面談で行われたとのこと。
役員が二次まで残った面子に対し、学歴を考慮して合否を判断すると思うか？
学歴で下駄履かせてくれると思ってるんか？S3試験と同等に完全実力主義だよ。
今年落ちたヤツはフィードバックを実践して122期の昇格審査に挑んでくれ。
Ｅ職はもう無いからな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/24(月) 12:08:01.66

>>139

＞
日々の仕事を頑張ってやってます！では直属の上司にウケが良くとも役員の共感は得られない。

役員出席のリモート会合に参加して名前売らないとダメなパターンか…。

＞
役員が二次まで残った面子に対し、学歴を考慮して合否を判断すると思うか？

そりゃ無理ゲーだわな…。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/24(月) 21:28:11.09

わいとこG1が5，6人おるが、
Ｓ3は1人で残りはＥ2やわ。
上長もＥ職や。
新人事制度こわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/24(月) 22:22:42.51

>>141
＞
わいとこG1が5，6人おるが、
Ｓ3は1人で残りはＥ2やわ。

高卒ブルーワーカーじゃ考えられない配分。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/26(水) 17:16:54.11

東京14000人も感染してるのに週１〜2しかテレワークできず無駄に出社させられてるんだけどw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/26(水) 20:27:35.76

>>143
コロナ始まった当初、リモート！言われても工場は関係ない。穴空けないよう不安の中、出社して新人事制度スタート。こんな仕打ちはねーよなー。士気、下がって当然っしょ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/28(金) 21:28:56.62

新人事制度で得した人いるの？なんで賛成多数やったの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/29(土) 02:19:28.70

>>145
＞
新人事制度で得した人いるの？

4大卒で自動的にG1になれた人は年収上がったよー。あと将来のG1候補のタマゴ達。

＞
なんで賛成多数やったの？

１組合員1票の総数で言ったら反対多数だったと思うけど、支店含めての代議員制で賛否したからこーなった…。会社の筋書き通りってなわけw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/29(土) 09:31:29.52

>>145
以前よりも得する人って、最短最速でG1になれるエース級の人かな。
L1→Ｓ3，Ｅ2昇格出来る経験年数よりも理論上、数年短縮。

しかし、G1昇格試験をクリアする必要があり、落ち続ければ、
大卒アラフィフG2です…って方も今後予想される。

高卒Ｔ組は大幅にdownやろうし。
とは言いつつも、現場見えていないアホで無能なULの下なら
高卒だろうが学歴に関係無く、たいした作業も出来なくとも、
毎月残業上限付近までやりたい放題で900㌍消費する猛者もある。
(下っ端のCより多い。。。)

平社員的にはどの辺がコストイーブーンなんやろな。って思うが、
あーだ、こーだ言っても前の制度には戻らない。
あほくさ、やってられん。と思うモノは外に出てガツガツやればよい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/29(土) 19:12:12.76

>>147

＞
以前よりも得する人って、最短最速でG1になれるエース級の人かな。

今後はね。旧→新でE2だったら4大卒で自動的にG1。短大・専門卒はT1。

＞
あーだ、こーだ言っても前の制度には戻らない。

そりゃそーだ！

＞
あほくさ、やってられん。と思うモノは外に出てガツガツやればよい。

嫌なら辞めれば？の話。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/30(日) 03:45:01.97

>>148
移行時に、本社新卒採用者(大卒・院卒)は選択肢なしで強制的にG職
それ以外の高卒・中途採用はG職・T職を自由に選択出来たやん。

高卒でG職も実際におるし、学歴関係無しで基本給→職能給に変わってもUPもdownも無い。
S3・E2→G1、L1→G2、L2→G3のようにG職を選択したとこで職能給が上がったの？

ただ、T職を選択すれば、３年かけて職能給10％カット(３年間は救済補助ｱﾘ)
G職は高卒だろうが学歴関係無しで昇格前に試験あり。
121期以降の新卒は採用時に本社採用→総合職
工場採用→地域限定職に別れており、
中途採用者は募集要項時にG・Tが決まっている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/30(日) 09:22:36.42

T1も昇格試験があって、今回落ちた人もいるみたい。全員自動的にT1になれると思ってたけど。合格率G1のほうが高かったりして。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/30(日) 12:28:32.44

某有名大学卒業生が
高校偏差値39に嫉妬する会社
笑える

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/30(日) 21:51:58.20

>>149
＞
S3・E2→G1、L1→G2、L2→G3のようにG職を選択したとこで職能給が上がったの？

T1とG1を比べ、退職金ポイントが倍違うぐらいしかメリット無いかも。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/30(日) 21:54:55.09

>>150
＞
T1も昇格試験があって、今回落ちた人もいるみたい。

合格率は半分だそうです。世知辛い世の中になりましたなぁ…。

＞
全員自動的にT1になれると思ってたけど。

社名の通り、いつまでも「昭和」であり続けて欲しかったw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/30(日) 21:57:09.33

>>151
己の無能さを知る事から…かなw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/01(火) 06:59:03.80

今年のG1昇格試験については
合格率は不明なものの、旧E2条件でもチャレンジできた。
しかし、昇格出来たのは
①旧S3要件者
②ここ1，2年での中途採用者のうち、実力のあるヤツ
が中心だそうです。
3工場で5，6人しか昇格していないと聞いた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/01(火) 09:51:46.67

>>155
今後は二極化するよね。
出世目指し、遅くまで残業。有給廃棄は当たり前で頑張る人。
身の丈を知り、定時でキッカリ終業。なんだかんだ有給20日しっかり取ってダラダラと余生を過ごす人。

さー、このコロナ禍に操業の人員確保が出来るかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/01(火) 10:31:07.37

遅くまで残業、有給廃棄して頑張って作業したところで、
上長の評価は少しは上がるかもしれんが、
２年連続・２年合算等の各基準点をクリアする必要がある。
あくまで昇格試験への受験出来る権利を得るだけ。(上長へのアピール・ゴマすりはここまで)

旧S3・G1試験は人事選考委員会？でレポート提出と(役員付)面談が行われる。

極論でいえば、高卒偏差値39でも
仕事の出来るヤツは毎日定時あがりで年休毎年20日使っても昇格出来る。
一方で、某有名大学卒業でも
作業を頑張ってやっています、上長の評価が高いです、では昇格見送りになる場合もある。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/02(水) 23:53:12.59

誰でも出来る仕事を時間をかけて(残業してまで)頑張ってやってますっ
よりもサクッと終わらせ定時に帰ってくれる方がありがたい。
生活残業の意味合いも解らなくも無いが、
無能なヤツ程、自己管理出来ない為、35H超。
そして無能なヤツ程、自己評価が高い。
某有名大学頑張れ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/05(土) 12:44:32.11

今年、高卒枠で就活する高2です。
先生が昭和を勧めるのですが、離職しやすい「ブラック職場」ってありますか？ご回答の程、宜しくお願いします！m(._.)m

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/06(日) 07:18:48.44

>>159
全体的にホワイトだよ。離職率もかなり低い。
ただ、配属先と上司・先輩は完全ガチャになる。
離職に関しては、会社を辞める一番の原因は人間関係だから。
あと、配属先によるが、交代勤務が嫌になって辞めるモノも少数だがいる。
高卒でも新卒カードは重要。就活頑張ってください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/06(日) 21:30:20.45

>>160
ご縁あったら社長目指して頑張ります！
(Ｏﾟ皿ﾟＯ)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/06(日) 21:30:45.54

>>160
ご縁あったら社長目指して頑張ります！
(Ｏﾟ皿ﾟＯ)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/10(木) 12:10:30.94

鹿島工場だったら製粉はあたりじゃない？
糖質はハズレ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/10(木) 15:24:44.87

>>163
統失はブラックなんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/10(木) 19:37:00.99

>>164
糖質は上下関係半端ないって聞いたなー
工場も広いし大変、

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/10(木) 20:35:39.70

>>165
＞
糖質は上下関係半端ないって聞いたなー

徹頭徹尾「昭和」の伝統を受け継がれてる素晴らしい職場じゃないですかー。

＞
工場も広いし大変、

鬼ごっこ・かくれんぼしたら楽しそうw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/11(金) 22:25:02.23

>>165
確かにオラついたおっさんが数名いてる…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/12(土) 02:02:47.70

>>167
7～8年前に暴力沙汰あった職場でしたっけ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/12(土) 10:59:58.47

>>168
そがな昔の事、誰が知るかい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/12(土) 12:58:51.66

糖質に比べたら製油、製粉は平和？w

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/12(土) 15:21:08.69

>>170
西の方は一時期、怒濤の退職ラッシュでしたね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/12(土) 23:58:04.61

うちも気をつけなきゃね…
https://mainichi.jp/articles/20220212/k00/00m/040/296000c

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/18(金) 23:15:37.86

全く使えない下請け○全
製造ラインに異物混入(LEDライト粉砕)
休業災害(重量物落下→足骨折)
それを隠蔽工作する弊社管理職

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/19(土) 06:06:18.40

>>173
「使い続ける事が定め」
だから仕方ないんじゃない？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/19(土) 06:08:08.33

>>173
飛散防止だろうけど、どんな割れ方したのww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/19(土) 06:12:12.68

>>173
おそらく救急車、呼ばなかったパティーンか。ならば事故発生してから「何日後に報告書を提出したか？」による。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/19(土) 06:47:29.77

>>176
一般的に、その労働者の休業日数が4日以上の場合は、
その事実が発生してから遅滞することなく、様式第23号の提出が必要です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/20(日) 15:38:02.79

春闘、人事異動と何かと気になるイベントが続きますね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/22(火) 12:01:16.52

>>177
さすがに出しているんじゃないですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/23(水) 02:21:08.59

>>179
昨年の指チョン事件の時は
本店への連絡がかなり遅かったらしく
担当者激オコ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/26(土) 21:09:59.70

>>178
高卒でG1行くっしがおっとな？問題。Uは違えど同じようなキャリアで片方はT1昇格。もう片方はG2んまま…って、G選択したん失敗じゃね？ち思う。果たして今回ん発令でどげんなっとな？固唾を飲んで見守っていこごたっじゃ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/26(土) 21:19:13.39

>>180
作る事で頭いっぱい。部下が怪我すっぺが、過ぎだ事に時間割いだどごろで…だど思うよー。そんたけ余裕が無えんだっぺね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/03/15(火) 12:39:27.51

>>181
高卒G1昇格転換、見つかった？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/03/16(水) 23:09:26.37

S3試験と同程度の難易度だとすれば、
高卒ではムリじゃねぇの？
S職で高卒っていてました？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/03/18(金) 13:12:29.34

糖質ドカーン(笑)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/01(金) 05:28:11.47

>>183
チュートリアルだばいだよ。勝ぢ馬ユニットがらね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/01(金) 05:33:00.14

>>184
＞
S3試験と同程度の難易度だとすれば、高卒ではムリじゃねぇの？

生え抜ぎはおらず。

＞
S職で高卒っていてました？

いないいないばぁ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/15(金) 21:57:46.34

標語ってどのくらい調整はいるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/05/10(火) 06:44:42.77

またボヤ騒ぎ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/05/11(水) 23:31:01.55

>>189
ボヤではない。
消防車が来て鎮火したので完全に火災。
また○ZEN

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/05/12(木) 00:12:16.73

わじま

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/05/23(月) 14:05:29.10

今度は○全+ A繕で労災。
詳細や程度は不明だが、複数名が被災

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/05/23(月) 17:30:53.32

また出社率上がってるし
古い体制は直らないね
若者は出ていくばかり…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/09/23(金) 07:01:02.84

生産管理と施設管理は違うからねー。
これが世に言う
「認定・電験二種病」。実力も無いのに実務経験と口頭試験で取れちゃうんだから。
仮に復帰後の配置転換って言ったって、生産管理に性格が向いて無ければ居場所ないし。
これからも稼ぎ続けるなら転職しかなくない？
再就職先は名義貸しを条件に施設管理なら引く手あまた。単身赴任覚悟でがんばれー👊😆🎵

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/09/25(日) 04:20:44.71

>>194
選択肢の中から正解を選んだり、難しい計算式を駆使して解答を導き出すのは得意でも、
現場の仕事は全くといってイイほど出来ない。
もし、そのような人が特高受電設備の電気主任技術者に選任させられたら…
と想像するだけで恐ろしさを感じます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/09/27(火) 03:27:32.37

G1昇格審査レポート送信！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/09/27(火) 08:37:40.59

>>195
試験に合格するぐらい優秀な方は仕事やらせても優秀です。認定校卒の下駄はいた方は実力を伴わないので仕事が出来るか？は疑問です
https://www.japan-ems.jp/post-3026/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/09/28(水) 20:37:11.28

外来種に補食される在来種。
静観するなり駆逐するなり、
生態を維持管理するのは御偉いさん。協調性無く、目に見える業績ばかりを評価。生態系の維持が出来ればもちろん良いけど、そー上手くはいかない。

いつから「人は石垣」じゃなくなったんだろう。折角、何年も対価を払ってレクチャーしてきたのに。学は無くとも「将来の責任者」と見込み、海外研修させるもパー。使い物にならなかったら、元も子もない。
これって御歴代の上役が学無しに丸投げ、問題棚上げしてきた結果かと。エリートは2～3年でポンポン上がっちゃう。責任の所在が有耶無耶にもなるよね。

泥舟に乗り続けようが下船しようが同じ額面なら下船し、違う舟に乗船する者も後を絶たない。
メンタルぶっ壊れたら復帰もままならない。そろそろ頭変えるしかないんじゃない？もう土俵際だって自覚ありますよね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/10/02(日) 10:00:36.09

g1試験より、t1試験の方が合格率低いみたい。物価高のなか、一律給料減らされて昇級もままならない人達がいることをお忘れなく。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/10/03(月) 22:10:52.76

T1試験は基本給が一定の額を超えると希望者には受験資格が与えられる。
工場ではおおっぴらに昇格試験をやってるので、誰が昇格面談やったかが丸わかり。
母数が多いので、合格｢率｣は低く見えてしまう。
一方、G1試験は一次試験のレポートで大半が落とされる。
毎年のことだが、ココで不合格になった連中は黙りなので、
試験なんかやってないよーってフリしてるし、周りの連中も察して何も言わない。
本社に二次面談をうけたヤツでG1への合格｢率｣は、T1試験に比べ高く見えがち。
…そもそもG1とT1違うんだから、見かけの合格｢率｣を比べても意味は無い。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/10/04(火) 18:56:47.25

今年はさすがに上げるんじゃない？このまま去年と同じ基準なら
労働モラルは下がる一方よね。
テロが起きない事を願うばかり。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%95%E3%83%BC%E3%82%BA%E8%BE%B2%E8%96%AC%E6%B7%B7%E5%85%A5%E4%BA%8B%E4%BB%B6

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/10/05(水) 08:32:45.05

しかし、新人事制度賛成！に投票した方々。こんな未来を予測し、後悔はしていないのかなぁ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/10/29(土) 08:26:55.31

現在の北朝鮮。「脱北なりクーデター」を起こそうものなら強制収容所に家族含め、送還される恐怖政治。
仮に「脱北なりクーデター」を起こしても、将軍さまが
「隣村に移り住んで、これからも北朝鮮の為に貢献してよ！」
と温情措置をした場合、現在の北朝鮮は維持出来るでしょうか？
罰が無ければ皆、「脱北なりクーデター」を起こしますよね。

働き手が次から次へと出ていく。
出ていったものが身近でイキイキと働いてたら、そりゃストレスも溜まるでしょう。
付け焼き刃のオールドルーキーを入れたところで親切丁寧に教えれるのかなぁ。
また、他部署で遊んでるウンコ製造機を送り込もうとしたら全力で拒否するだろうし。嘘も方便「期待してる！」など理由を付け、強制送還したところ、伝家の宝刀「休業カード」を切られるのがオチ。結構、詰みじゃね？と思っています。

復帰先は本来、グループ・他県にするべき。「北朝鮮職場」の働き手の目に入らないところに送致しないとね。みんな同じ人間なんだから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/10/30(日) 13:38:11.41

↑全く意味不明。比喩も無茶苦茶で理解できません。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/15(木) 00:46:43.82

TとGで退職金どのくらい違うの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/21(水) 20:36:40.64

>>205
就業規則、読めない人なのかな？
さては高卒だな？w

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/26(月) 20:32:51.88

https://hello-work.info/job/1209020397221/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/01/21(土) 06:28:00.75

>>204
出世して情報を部下からあげてもらうか、もしくは今のポジションで情報収集出来るスキルを身に付ければ理解出来ると思いますよ。
なので自分の無能さに気が付きましょう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/01/30(月) 07:22:11.70

そもそも人権、生活の保障のない北朝鮮と人権、生活が保障されてる会社を比較するのは根本的にどうかと。また、理解されないからと言って無能と切り捨てるその性格もどうかと。それこそ、我儘な将軍様に相通じるところがあるのでは？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/02/03(金) 08:33:42.56

https://townwork.net/detail/clc_0091462031/joid_Y00F56Y0/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/02/09(木) 01:06:21.82

>>209
ひと言で言えば「オマエモナー」
ありふれたつまらん返しだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/02/11(土) 08:49:55.44

>>203
打つ手が2～3年遅かったな。
どれだけ疲弊した事か。
経済活動優先！は分かるけど。
いくら定期的に面談・調教しても世間的に人間40過ぎてからは、そうそう性格は変われない…そうです。敗戦後、GHQが統治したように環境が良くなっていくといいね。
「身体の傷なら直せるけれど
心の痛手はいやせはしない～🎵」

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/02/11(土) 08:50:40.33

>>202
交渉前に公表されちゃあ組合の立場ってものが…。交渉後にいくらかアップしたら大したもの。
組合に花、持たせる気はあるかな？w

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/09(木) 08:32:04.12

（参考）旧人事制度における基準賃金に換算した場合5.61ヶ月相当

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/25(土) 22:15:04.94

本年春季交渉の組合の戦略、経済音痴すぎてあまりに拙く感じました。会社のほうが従業員の生活を考えてくれてるんじゃないかな。今年の組合費はドブに捨てたような気がします。そう感じたのは私だけかな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/28(火) 20:36:15.20

>>215
経営者側が組合側に譲渡する理由が無いよね。ストライキのカード無くして交渉…って。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/04/28(金) 19:58:53.54

5類になったからコロナが無くなるわけじゃないのに頑なに在宅勤務減らしたいのはなんなの？生産性向上のための検証期間って、3年近く運用してきて今更検証？在宅できる業務は在宅でいいだろ　組合もここ見てるなら動いてよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/05/09(火) 20:30:17.71

工場勤務は在宅なんて出来ないからね。とはいえG1で週1出勤していてもA-貰えるんだから。該当者は後ろ指差されながら会社に感謝するのだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/13(木) 15:29:43.66

おはよう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/13(木) 15:30:03.03

おはよう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/09/25(月) 16:12:04.72

まとめて働いてまとめて休む交代勤務を魅力に思っているのですが。ヒアリングで希望しとけば良いですか。組合に相談した方が良いですか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/10/06(金) 05:29:39.54

まとめて働くのはやめとけ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/11/09(木) 09:40:11.91

>>221
若いなら、出勤回数自体が減るから楽っちゃ楽だけど…日曜日の有給とかとっても日数底つきない位から入ると面倒な時とか時間調整の勤務休める。
(なお操業の日勤なんて休めないのと、連休とかの概念なし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/11/09(木) 09:43:44.50

てか、産業医受けたいって言って15分も時間配慮してくれないの部署としてどうなの？
一応管理課はめちゃくちゃ気遣いしてくれてる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/11/11(土) 06:50:50.49

集団ストーカーは実在しますテクノロジー技術悪用犯罪は毎日一般市民実行中
組織犯罪犯罪被害者の声に反応して下さい！被害者は24時間毎日苦しんでいます
エレクトロニックハラスメントを検索お願いします

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/11/11(土) 19:32:32.50

https://www.e-daisyo.com/fuji/
https://www.wakakusa.co.jp/daiko/fuji/
https://www.kurunavi.jp/syako/police/22006.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/11/12(日) 23:42:49.75

集団ストーカーとは
特定の個人に対して、監視・つきまとい・嫌がらせを行う行為の事をいいます。
長期間継続的に嫌がらせ行為を行う事により、被害者は正常な人生を送る事が困難となっています。
被害妄想や精神疾患と取られる事がありますが、現実に行われている犯罪行為です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/11/26(日) 15:04:24.45

今年業績良いみたいだけど来年のボーナス上がるかな？それか基本給ベースアップして欲しいね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/20(水) 23:16:35.72

>>228
制度だいぶめちゃくちゃと思うのは自分だけなんかな？
ボーナスは利益高公表したから、上がるとは思うけど…。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/16(火) 00:30:53.12

とりあえず臨時ボーナスは支給されるね
他の企業が賃金アップしてる中、うちは上がるか…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/19(金) 08:48:24.45

報酬も良いけど人増やして欲しいね。
休み辛い。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/28(日) 17:35:44.33

早く終わってるのに食堂で寝てる金髪たぬき。いい加減にしろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/28(日) 22:12:43.95

臨時ボーナス出る会社なのねぇ
株主への配当金は、増やさないのかぁ
そして管理職は、組合員の1.5倍や2倍でるんだろう〜
配当金を増やせ、増やせ、増やせ
ただし役員には出すなぁ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/19(日) 22:39:51.81

障害雇用者３１人って何処に居るのですかね