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(Mステ)テレビ朝日が主催のThe MusiQuestにモーニング娘。'24の出演が決定
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0002二代目アーシュ ◆UH8RSKSJMw
垢版 |
2024/04/11(木) 15:24:45.710
またまた何回目よ何回目
0005fusianasan
垢版 |
2024/04/11(木) 15:54:14.910
リーダーとして周囲の生産性を2倍にする「増幅型（multiplier）」になるには：

増幅型のリーダーとは自分の知性を使って、周囲の人々の賢さや能力を増幅させるリーダーのこと。
メンバーを威圧し、消耗させるリーダーを「消耗型リーダー」と定義。前者と後者では生産性に2倍以上の開きがある。

💯増幅型のリーダーには5つの特徴とは、、

①才能の磁石（Talent Magnet）：才能ある人材を引きつけ、最大限に活用する。
②解放者（Liberator）：人々の最高の思考を必要とする強烈な環境を作り出す。
③挑戦者（Challenger）：自分の知識を超えて挑戦する機会を用意する。
④議論の推進者（Debate Maker）：厳格なディベートを通じて健全な決断を促す。
⑤投資家（Investor）：メンバーに任せ、メンバーを支えることに投資する。

💯増幅型リーダーになるためには？
・「何でも知っている」というアプローチから「何でも学ぶ」プロセスへと移行する必要がある。
・答えを与えるのではなく、適切な質問を投げかけ、独裁的な決定を下すのではなく、健全な討論を育み、自ら手柄を得るのではなく、チームに手柄を与える。
・増幅型リーダーになるために試す価値があることは以下：

#1. 話す量を減らす：他の人が貢献できる場を作るために、リーダーは発言を控えるべきだ。
#2. 質問をする：難しい質問をチームに投げかけ、解決策を考えさせる。
#3. 他の人に光を当てる：誰もが何かに秀でているものであり、その人の良いところを特定し、他の人の前で言及するという実験をしてみる。
#4. もっと挑戦させる：激しさを生み出すことで、人々の集中力、最善の努力、思考をとらえることができる。
#5. 責任を持たせる：チームに責任を持たせることで、社員は困難に立ち向かうことができるようになる。

リーダーは親切である必要はない。才能を伸ばし、挑戦させ、成長を助け、たとえそれが必ずしも快適なものでなくても、成長の道を示す必要がある。
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