新入社員さん、ライブビューイングごときで有給を使ってしまうwwwwww
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あのさぁライビュくらいなら半休にするよね
常識だよ? なんで休む理由聞いてるの有給休暇の
労基違反だけど >>3
プライベートも気にかけるのが常識の役目😤😤 ニート「有給が発生するのは半年後!」
即支給される会社も多いのに(大企業は大体これ) (年次有給休暇)
第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 有給休暇について勘違いしてるヤツ多いけど
法律上の雇用者の義務として与えなければいけないのが6月以上フルタイムで勤務した場合であって
勤務初日から与えるのは問題ないんやで日数だって年100日でも200日でも無問題 俺も有給って名前じゃないが
公休とは別に年休が入社月から付いてたぞ
初年は有給ないとか言ってるやつの方が社会狭いんじゃ? うちの会社もそうだけどそもそも半休制度がないから有給使わざるを得ない 前日から体調が悪い感じでアピールして当日午後から休ませてまらいます作戦 シフト勤務なのに「労働者の権利」とか言って勤務開始時間の15分くらい前に電話で
「有給とるんで休みます」連絡するアホ 有給は事前申請して受理されないと取れないはずでは
まぁ会社によってはなあなあなところもありそうだが 今の若いやつでハロプロのライブビューイング見たさに有給取る奴いるのか >>9
労働基準法は「最低」のものだから
それより悪い条件だと違反ってだけで
いいのは何も問題ない そもそも日本が島国なんだが
あとグリーンランドも世界的には島扱いだぞ 上司にアンジュルムのライブビューイング行くので休みますってゆったら
変な顔で見られたわw ライビュで休んだことは無いわw
まぁ強いて言うなら推しの卒業なら次の日休みにするかも
亡骸になってると思うから 世間知らずで恥かいてるのは1じゃ無くて2というオチ 普通試用期間には有休は付かない
だから労基通りの会社が殆ど 新入社員だから有給取るなって、まさに誰かさんが大好きな同調圧力だよな
ルール違反さえしてなかったら大丈夫だろうし下手に休みすぎて減給になっても自業自得だから納得するだろ 半日有給普通に使えると思うけどw
0.5日消化されるだけのこと 一般的に半年後が普通なのに大企業はーって馬鹿なの? 常識的に半年経たずに申請通るとかねえわ
1人いたけどな法に詳しい派遣のやつでゴリゴリ有給取りまくってすぐに辞めたやつ その代わりその後の就職活動が辛いぞ
履歴書の職歴にその経緯を書くのか?
使い捨て前提の闇バイトか裏稼業じゃない限り不採用の連続だろうね >>5
え?
初年度22日で夏からボーナス120マン出たわ うちは祝日もお盆も休み無しの仕事なので有給とは別に12日自由に使える指定休が与えられる
もちろん入社1日目から使える >>46
有給が使える新入社員が居るかどうかの話なのに
一般企業と大企業の差に話がすり替わってるよ 大手なら半年経たなくても1日か2日くらい独自の有給みたいなのあるよね 新入社員の時日韓WC見に行くのに有給ないから体調不良で休んだわ うち会社は若手が有給残さずバンバン使って羨ましいぜ ライビュなら当日より次の日に有給取る
次の日放心状態になってしまうから >>45
その会社による
半休とれないところあるよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています