副業について真面目に考えてみないかい?
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メダカの養殖とか多肉植物の栽培が流行ってるらしいけど雪国の俺にはこの冬でハードルの高さを感じさせられた
Amazonせどりはせどらーが飽和状態らしくて二の足踏んでる
しかし始めてみなければどうしようもないのが現実ということで金になりそうな副業のアイデアを出し合おうじゃないか 儲かる副業教えてで教えてくれるお人好しがいるわけないので俺が思いついたのが
ガレージキットの組み立てともう一つはインチキZippoの作成販売なんだけど
でも後者は著作権に引っかかりそうで怖いからどうしましょうかね 抜け道は絶対あるはずなんだ
だからお前ら良いアイデア出せまかせたぞ!
おれはちょっと寝る こらお前ら考えろよ
だれがコンビニバイトなんかするかボケ とりあえずyoutuba-がローリスクでいいじゃん YouTuberはね寝起きで酒飲む動画イケるんじゃないかと思ってやろうとしてた時期があったけどもうやられてた
大して再生数稼げていないうえにコメント欄が批判的なのばっかりだったから俺には真似できないと思った 俺も考えてネット系色々やったが
結局夜勤で普通に働いてる
年取ると睡眠時間が少なくなるから夜活用出来てええわ 白状しますが本業ありません
人が副業にしているのを本業にしてしまえという魂胆です 少し前までYouTuberは職業として認められて無かったから
公務員でも大企業でも勝手に出来たが
最近は職業として確立されてしまったので出来なくなった ひでこさん?えいこさん?
そんな古風な名前のおにゃのこ知らんがな 英語で情報とる必要のない低級業務だとそうなるわな。
人の命令だけ聞いて働いておけ。
はした金はくれる。 副業禁止つらそうだよなー
逆に考えればまだ職業として認められていないしのぎに目を付けろとも言えるんでしょうね 今の課長以上は出向とか経験してないのに自分達の下には
そういう条件つけるわけでしょ
だったら今の課長達もこれから出向しろやって思うわ その前に、事務とか管理は現場営業経験を必須に
営業は査定業務の現場経験を必須にすべきでは? 日本の企業って閉鎖的すぎるんだよな
これが衰退の原因だろう
社内政治なんてうまくても何も意味がない 社内の有力者のAさんと知り合いよりも、
社外の有力者Bさんと知り合いのほうがいいだろ
政治家、省庁の幹部、他の企業の役員、大金持ちと知り合いのほうが会社の利益も上向く 英語を社内公用語にした会社は伸びない。
英語を扱う部門は必要だが。
旧帝大の教授でも今、
80歳ぐらいの人間は理系だと英会話出来ないの普通にいたw 交流と漏洩はセットなんだよ
ゆえに労使共に慎重に成らざるおえない 副業成功のために
ダミー顧客くらい用意できるようにならなきゃダメだ
みたいなメッセージでしょ うちは有望な若手はだいたい海外支店経験させてるな
だからビジネス英会話出来ない奴は出世コースには乗れない 経験が多いほど社会常識がある様には思えるが、
その「社会経験の質」が問題だけどな
人間なんて一生で経験できる時間は有限だし、
個人が身に付けられる「常識」なんてのは
どうやったって偏りが起きる 三井住友海上なら短期の出向先も色々あるだろうけど中小が真似したら大変だ
副業はコンプライアンス的にどうか 中小でも
異動2回以上とか
そーいうのはあるけどね 命令する連中が自ら率先して
出向しないと馬は動かん。
結局、自分らの保身の為にしか見えん。
年金制度も同じな。 人事部門が机に座っていろいろ人事制度をこねくり回しても、うまくいかない。多分。論理的に考えることが必要 三井住友の保険の面接行ったが意味不明なことがあったな
あれ以来関わりたくないw 三井住友の損保なんてのは、
商社や銀行や鉱山とかと並ぶ財閥の本流だしな
プライド高そう 俺も副業して月15万ぐらい稼いでいるけど
それは俺の会社の給料が少ないからだ('A`) あなたは社会人なんじゃなくてただの会社人だというのはあると思うけど
それで経験のためによその会社を見ても、もう一つの会社人になるだけなら意味ないからなあ 在籍出向じゃなく実質転籍なんですわ
子会社ならまだ良くて、取引先だとほぼ帰ってこれない
σ(゚∀゚ )オレは元会社に戻れなかったから、今は公務員やってる(子会社時の年収以下だけどね) またこういう極論言い出す奴が出てくる。
必要な奴はハードルを課せばいい。
猫も杓子も同じ条件を当てはめるなと言ってるだけだ。
英語が必要なら英語を条件にするのは当然だろう。 英語が「必要」で海外と取引したり上司が外国人でミーティングが全て英語とかだったらTOEIC900点いる。
でもよくある課長になるのに700点はほぼ教養常識レベル。課長はマネジメントをする職位なんだし、世の常識を持っておくことが大事であるとされるのは普通だけどね。 今の時代に日本語でしか情報取れない幹部がいる会社とか怖いわ 色んなスポーツ経験すると上手くなるのと一緒で、違う仕事をやるのも重要だと思うけどね。
納期がある仕事とか、1個欠品すると全部止まる工業製品工場とか。 どこかみたいに介護事業とかに力を注ぎそうだね。
損保は先細りだから。 今はいろんな会社で昇進条件を決めるけれど
いつの間にかうやむやになる 確かに営業しかやったこと無いヤツは経理は座ってるだけだ!とか平気で言うアホがいるからね 要らなくなることはないな。
要らなくするには莫大なIT投資が必要だからw 管理職人気無くなってるのに成り手居なくなるだけじゃね?
そこまでモチベーションある奴は転職か起業しちゃうだろうし。 経理が要らなくなるって言ってる奴は、経費精算とか請求書支払いとか、業務のごくごく一部のことが経理だと思ってるんだよw うちの会社は請求書や領収書をスキャンして読み込むシステムを導入してるけど、それでもエラーが多くて部署ごとアウトソースして入力してもらってる。
日本語ってアルファベティカルな言語と比べて読み込みの精度が落ちるらしくエラーの件数がすごい。今後改良はどんどん進むだろうけどね。 副業可になったので実家の会社の業務システム保守のお金をもらえることになった 三井海上(旧大正海上)は損保業界でもお公家集団ってイメージが有るし、
野武士集団の住友とは水が合わない社員も少なくないだろうな アルファベティカルっていう言葉あまり聞かないからむず痒いなぁ笑 経営陣が無能だからこんなこと考えるんじゃないのか?
自分らで育てるくらいの事しろ こんなのは昇格遅らせて人件費抑制したいだけ
出向負担金ももらえるしな、その企業なりから 英文字なんかフォントが違う程度で、
文字数が限られてるから、
何万字と漢字を使う日本語はOCR処理は難しいわ 英語の読み書きは十二分にできるが喋れない人は普通にいる 管理職に英語の点数で条件つけたら幹部連中軒並み低得点で
冷や飯ぐらいの連中が上位独占したのでいつのまにか無くなった 副業当てられる奴を見つけて
厚待遇で迎え入れようって策でしょ 自分たちで育てられないw
まぁ認めるちゅーならまだマシかw
罠かな? そもそも職務専念義務って労働法は無い企業が勝手につける特約だからな
労働法上、本来は存在しないつかない 転勤はさせないけど、出向はさせます!
帰ってこられるかは運次第。 出向の有無と言っても出向できるかどうかは人事の一存な訳で
出向のチャンスをもらえなかった人は自力で何か副業しないと昇進できないのか なり手がいないのかよほど上が詰まってるのかどっちかだなあ そんなプライベートで仲良くする能力じゃなくて世界基準で求められるのは渉外能力だよ
うちの海外支社の外国人や海外のクライアントや取引先見てると
メールでも会議でもみんなドライで必要最低限のコミュニケーションしか取らないけれど
交渉能力や駆け引きは凄い長けてるなと思う
日本人は全方向にやたら気を遣って「みんなと仲良く」「みんなに良い人と思われるよう」に仕事し過ぎと思う そりゃ育てられるのは兵隊までだから
自分で育てたら自分が対応できない状況
を対応出来る部下は出来ないだろ 損保業界って大々的な統廃合やって、課長の数が課の数より増えちゃった
ひとつの課にメイン課長と単なる課長が居るような状態だった
役が上がれば給料も上がるから、役付きを増やさないようどこも知恵を捻り出してる
たまたま三井住友がニュースになっただけで他のとこも似たり寄ったり 出向が左遷ではなくなるわけでしょ
当たり前なのに日本ではやってない謎 一握りの幹部候補以外は外で飯食って来いと
帰って来れたらラッキー こういう人事制度ってもうすでに課長以上になってる人の逃げ勝ちみたいになる
というか、管理職に上げたくない社員がいるんじゃないのか? うちの会社に損保の出向者きてるわ。すんげぇお荷物。早く帰れ アイデアなんて出尽くしている
ググればやり方もいくらでも出てくる
どんな仕事でも後発であっても
儲けてる人はいる
後はやるかやらないか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています