>>28
指導してるポーズをしてるだけじゃ無能リーダーだぞ
君の注意で改善した実績はどの程度あるんだい？
注意したことによる気づきで改善されることもあるが逆効果もある
それを見極める能力がリーダーには問われる
申し訳ないけどクビ？
今のところ使えない社員を自由に切れる仕組みが世の中にはないだろ
君の会社は違うのかい？
普通の会社は使えない社員もうまく使うしかない
そういうスキルが上には必要なんだが
君にはその能力がないのかな？