部下「有給とります」上司俺「だーめ♡」

[0001 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 09:27:35.99 0]

俺「義務も果たしてないのに権利は主張するんだ？今の数字で有給取ってノルマ達成できるのかな？」

部下「最大限善処します」

俺「そういうのいいから数字で答えてくれる？俺の査定にも響くんだわ」


結局無理やり申請して休みやがったうえ支店長から絶対達成させるように釘刺されたけど結局達成できなくてクソイラつくんだわゴミクズどもが

[0128 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 18:12:32.49 0]

>>58
昭和から働いてる人？

[0129 fusianasan 2022/03/07(月) 18:14:35.88 0]

>>8
しかも一息で句読点意識せずにね

[0130 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 18:23:59.11 0]

今どきこんな会社あるんだね
会社全体でそういう体質なのかこいつ一人がキチガイなのか知らんけど

[0131 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 18:26:08.62 0]

>>120
知らないなら黙ってなよ

[0132 fusianasan 2022/03/07(月) 18:41:07.19 0]

労働法知らないのはおまえだろ

[0133 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 19:12:39.87 0]

>>126
>>128
何を言ってるんだ？
休んでくれて良いと言ってるんだぞ

[0134 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 20:35:37.57 0]

ライン工で２人で担当してて２人同時に休んだらライン止まって１００万か売り逃すって場合は
職長は２人対して１日ずらして休めって言えるの？

[0135 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 20:43:18.97 0]

言うのは言えるよ
命令はできない

[0136 瑞鶴 ◆/vbjOLD2s. 2022/03/07(月) 20:48:42.19 0]

理由きかずに却下かあ
まあ、その部下の出勤状況や、『俺』に隠れてサビ残・持ち帰り残業してる可能性もあるのでなんともいえないな
2週間くらいまともにやすんでないのかもしれない

[0137 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 20:52:05.25 0]

>>134
当たり前だろ
>>127の但書き「事業の正常な運営を妨げる場合」に当たる