部下「有給とります」上司俺「だーめ♡」

[0001 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 09:27:35.99 0]

俺「義務も果たしてないのに権利は主張するんだ？今の数字で有給取ってノルマ達成できるのかな？」

部下「最大限善処します」

俺「そういうのいいから数字で答えてくれる？俺の査定にも響くんだわ」


結局無理やり申請して休みやがったうえ支店長から絶対達成させるように釘刺されたけど結局達成できなくてクソイラつくんだわゴミクズどもが

[0116 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 12:24:00.42 0]

時季変更権なんて実際には使えない
労働者が有給とったくらいで業務に支障が出るようならその経営者が無能ってだけ

[0117 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 12:28:32.71 0]

>>113
具体的にどう迷惑なのか合理的な理由を説明できなければ会社は裁判で負ける
もちろん単に迷惑とか忙しいとの理由では無理
有給は労働者の権利であるから雇用者側は労働者が有給取れるようにするのが当然
これを理解していない会社は労働裁判で必ず負ける