【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part90【社労士】
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【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part89【社労士】
http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/lic/1686910216/ すいません、会社で勤務シフトを毎月作成しているのですが、このスレで勤務シフトに関する質問をしてもいいですか? >>769
実務に関することなら何でもいいんだよ。 >>770
ありがとうございます
5人(正社員3人、パート2人)で回している現場の勤務シフトを作成しています
①正社員は最大12連勤までは可能なのでしょうか?
上司に作成した勤務表を提出した時に、6連勤になってしまった事があって、5連勤以下にしてくれと言われた事がありました
②パートが週3日勤務、月にして12日勤務の契約なのですが、例えば月の中で週4日勤務の週になってしまったり、週2日勤務の週になってしまったりしたとしても、月12日勤務でシフトが組まれていたら労基法的には無問題なのでしょうか すいません、もう1つ質問なのですが、私の所属している部署は勤務体系が1ヶ月の変形労働時間制です
日勤(8時間)、長番(10時間)の2パターンあります
例えば30日の月の勤務表で勤務時間160時間で作成したとします
ですが、当月(30日の月)の途中で欠勤者が出て代わりの人間が出勤して勤務時間が168時間になった場合や、日勤が長番に変更になって勤務時間が162時間になった場合、変形労働時間制の最大時間内なら時間外労働にはならないのでしょうか? >>771
とりあえず@について
「法定休日の確保」という意味なら12連勤まで可能だね。
就業規則等で法定休日を4週4日と決めて起算日を記載すれば24連勤も可能。 >>771
Aについて
労基法的には法定労働時間や法定休日が守られていれば問題ないね。
ただし雇用契約上は「週2日または3日または4日、ただし1か月12日」
としておかないとトラブルになるかもね。 >>772
これはなかなか難しい。
そもそも変形労働時間制は途中で変更することを想定していないから、
変更があった場合の清算方法について決めておかなければならない。 助成金不支給の理由が喪失3以外の特定受給一定数以上の場合って、誰のことか特定する方法ないの?給付のときに窓口で変えたんだろうけど、個人情報だから答えられないとのこと
審査請求もできないしどうしたものか >>766
過去何度も反論してるけど、その度に年収自慢話が出てくるので辟易しています。 >>779
ここでもう一度反論したら?
できないならもう出て来なくていいよ。 >>778
誰なのか特定したところで不支給は変わらないでしょ。 >>778
パワハラ、セクハラあたりかな
事業所の言い分とばして給付の方で同僚の証言でやっちゃうとこあるしね
ご愁傷様 >>782
従業員同士でトラブルあって、一部辞めた集団がいるからおそらくそれなんだよな
パワハラでもなんでもないのに、残ったやつと結託してやりやがった可能性大 給付課の判断で離職理由を3Aにした場合、特定受給資格者なのに
喪失原因は2のままだから、ハロワで被保険者台帳を取ってもわからない。 >>784
一か八かで、その人らの住所管轄のハロワの給付調査官宛に外部通報かな
特定できてない状態で通報しても重い腰なんてまずあげないだろうけど、万が一調査してくれて不正な結託が判明すれば支給停止の処分+返還、、、そして離職理由を4Dに戻してくれるかはその人の裁量かな。
1%の望みにかけてみたら >>785
お前は無知なくせに子バエみたいにブンブンと話に入ってくんなよ、邪魔だから。喪失原因2なんて初めから言ってんだろ。これに対する返信も不要。
>>786
なるほどね〜、外部通報か。失業給付の就労不申告の不正受給も外部通報で処分されるケースそこそこあるらしいしな。ただ、可能性とすればそれくらいだけど、よほど暇でもないかぎり動かないだろうし、優先度は下の下かなあ。議事録はあるから動いてさえくれれば可能性はあるけど厳しすぎる。 ID:1MfaOtBNありがと。
数十万程度の報酬と天秤にかけて、動くかどうか考えてみるわ
ネックは4Dになったところで連絡がこないから、定期的に助成金受給要件の照会かけなきゃいけないとこか >>773
分かりました
ありがとうございます
>>776
また後日確認してみますが、パートの契約書には【月12日勤務で、原則として週3日】となっていると上司が話していました
>>777
最近、急な勤務変更が度々発生していまして、悩みの種でもあります
変形労働時間制でなければ時間外労働になると思いますけど、変形労働時間制で最大労働時間の範囲内であれば時間外労働にはならないとなると、デメリットだなと思いますので >>788
ほとんどカネにならないことに時間をかける、食えない社労士の典型だな。
そんなことではいつまで経っても年間7,000万円稼ぐことなどできない。 外部通報って正気か?
日大の大麻で思いついちゃったのか?w 通報したことはないけど、ハロワから調査の依頼は受けたことあったな。同僚の誰かがリークしたんだろう。
出勤簿や契約書提出して、おそらく黒だったのかな。
その後すぐに辞めた(喪失手続きなし) 共有IPアドレス = 61.206.242.179
ホスト名 = c242h179.cg7.cty-net.ne.jp
アクティブユーザー数 = 3048
この共有IPアドレスが割り当てされるケーブルテレビ会社
三重県四日市市のCTY(シーティーワイ)
三重県鈴鹿市のCNS(ケーブルネット鈴鹿)
3048世帯の中でキミと僕
運命
感じちゃうね >>793
それは失業給付の受給期間中に取得日がある取得届が出るなど、
明らかに不正受給が疑われるケース。 >>794
えっ、ボンクラって三重なのか?w
三重で年収4000万ってw 「特定受給資格者と認定されるために同僚と結託したらしい」なんて
通報したところでハロワが動くことなどない。
しかもそれはハロワが間違いを認めることになるわけで99%あり得ない。
プロは残りの1%にかけたりしない。 >>795
わざわざ喪失手続き無しって書いてんのにメクラか?20時間未満に決まってんだろ
リーク以外にわからんよ
>>797
ハロワのことよく知らないくせに動かないと断言できる根拠は?助成金の背景話せば動く確率は十分あるケースだよ
それにハロワが間違い認めることなんてよくあるけど何言ってんだ?
てきとうなことばかり言ってるねお前。
自演疑惑でてるからほっといたけど、>>790の3つ目訂正してやらないの? てか離職理由の認定ごときで外部通報って本気か?w
なんかド素人混ざってね?w 社労士ってなんで従業員を解雇することに
生きがい感じてるの? >>798
20時間未満なら「取得手続きなし」とか「雇用保険加入なし」とか書くべきだったね。
それから今回のケースはハロワが離職票記載の離職理由を一度変更している。
それを通報程度で再度変更することはほとんど考えられない。
行政の内情を知っている社労士なら誰でも分かることだよ。 >>801
雇入れ時に比べて退職時は2倍美味しいため >>801
雇入れ時は労働者ではないけど退職時は労働者だから必然的に関与が深くなる。 >>800
ここはド素人が質問して大先生が答えるスレだから たしかに訂正の訂正だからな
それに前の訂正はハロワが確認してやったことだからな >>803
結局お金ですか?
下品極まりないですねw
労働法の理念は労働者保護だってことを
ご存じないのですか? >>806
そういうこと。
一度証言を取ってハロワの判断で訂正した離職理由を再度訂正するには
結託した者が犯行を認める書面くらいの相当確固たる証拠が必要になる。
そしてそれは最初の訂正を行ったハロワのミスを証明することにもなる。
不正受給を行っている受給者に関する通報とは訳が違うんだよ。 >>809
2023/08/23(水) 08:51:06.18 ID:0mGjBe3D [1/21]
↓
2023/08/23(水) 23:00:06.89 ID:0mGjBe3D [21/21]
↑
今日も同じ固定回線で朝8時からずーっと書き込み、合計21件の書き込み
お前、絶対に引きこもりで働いてないだろ
2日間で同じ固定回線から48時間合計62件の書き込みは異常だぞ >>810
こんな片手間で年商7000万で訴訟リスクは無視w やってしまった。
人材育成助成金の期限をなぜか24日で覚えていたら、21日だった。
金は補償すればいいが、これが訓練ありになるのか訓練なしになるのかで、正社員化の要件が変わってくる この資格勉強したら、
偽装請負とかそういうのに詳しくなれますか?
職場が変なので資格ベースで勉強したいのですが。 >>813
社労士の受験勉強をやっても実務的な知識は身に付かないと思うよ。
偽装請負には脱法パターンもあるけど、試験問題には出ない。 事務センターの
年金事務所へのたらい回しやめて欲しい
何でわからないんだよ
随時改定は年金事務所の方が詳しいとかあるのかいな 標準報酬制度は矛盾だらけで誰も正解を持ってないからね。 >>814
やっぱり実務的なものは学べないですよね
それでも支えになりそうなんで、頑張ってみたいです。
ありがとうございました。 >>817
もちろん無駄ではないよ。
ただし労働社会保険法令は毎年大幅に変わるから、いま勉強した
ことは数年経つと役に立たないばかりか邪魔になることさえある。
常に最新情報に更新しなければならない。 知り合いの社労士が雇用調整金の不正で返還請求されてるわ
ばかだなあ ボンクラも明日試験で勉強してんのか、
独学スレに入り浸ってんのか大人しいなw
明日移行は救済スレに入り浸たるんだろうがw 年がら年中スレに張り付いてる奴が、明日の試験時間だけ書き込み無かったら笑えるな 今頃試験会場で同じ受験生に対して
「資格取ったら年収4000万だからね」
って言ってんじゃないか?w 通りで間違いだらけの解説してるわけだ
逆に社労士じゃなくて安心したわ ボンクラは今日くらいからできるはずの救済スレに入り浸るはずw 負け犬が必死に遠吠えしたところで僕に敵うことはない。
悔しかったら論理的に反論することだ。
僕が社労士受験生だったら君は受験生にさえ敵わないということになる。 前回もその手だったな
誰に頼んだのか知らないけどw 去年のボンクラ
今年もまた事務所を辞める辞めないで大量に
救済スレに書き込みすんだろうなw
887 名前:名無し検定1級さん (スップ Sd03-wcE4 [1.66.105.147])[] 投稿日:2022/09/21(水) 18:43:06.53 ID:mKfrp4qed [13/22]
>>874
このまま事務員やるくらいなら、自分が資格取れなくても
有資格者を社員社労士として雇って、自分は理事長とかの
名義で社労士法人のオーナーになったるわw
これ、法的にダメなのかな
>>875
俺の読みだと43まで合格にしたら社一を特例救済
する必要のない合格率になると思うんだけどね
こればかりは肌感も同然だけど、43を嫌がる人は
結局そういう事でしょ? >>834
何を勘違いしてるのか知らないけど、それは僕のレスではない。
そもそも救済スレなど行ったこともなければ興味もない。 そもそも僕は自分のレスを否定する理由がない。
論理的反論ができずに逃亡するような人間とは違う。 ボンクラ、今年もダメそうだなぁ
いくら実務が出来ても資格がないとな
もう親父も引導を渡せばいいのにw 実務経験何十年かすると試験科目の免除講習受けれるから、ボンクラに教えてあげたい 給料計算の依頼きてるんだが受けるか否か迷ってる
350人の二次救急病、手続き込みで月額38万て安いかや >>840
相手にするだけムダだよ。
何ひとつ具体的には反論できない素人だから。 >>842
手続き給与込みで35人なら10万円、その10倍として100万円。
スケールバリューで半額としても50万円かな。 ID:myqA9QCA=ID:cU3k74P2
おやおやまた自演かw 二次救急病院ということは24時間体制でしょ。
手続きから勤怠管理までやったらほとんど就職するようなものじゃない?
だとしたら社保なしボーナスなし退職金なしで38万円は安すぎる。。。 ボンクラは毎年10時台にレスしてあとは消える
おそらく誰かに頼んでレスしてる
だって択一の間にレスしたこと一度もないんだからw うちの事務所なら350人だと最低100万円からやな
従業員の給与平均700万円にしたいから安値では受けん
それにしても夢のない板だなぁ >>848
誰かに頼むなら択一の間だって頼めるだろ
知らんけど 先週のボンクラの怒涛の書き込みは試験勉強が
手につかなくての憂さ晴らしだったんだろうが
結局今年もダメだったんだろうなw オンコール手当のセーフ、アウトのラインがいまいちわからん
誰か最高裁までもっていってくれないか 離職票で病休で欠勤が退職日前に2ヵ月くらいあるが
賃金8割は出てる
この月も計算の基礎に入れられちゃう?
満額出てた頃な6ヶ月書けばそこだけ見てくれるかな >>855
入れられるパターンと、金額と期間控除した計算の高い方だな あー、でも病休賃金でるパターンって、単純な180割以外はなんか7がけだか6がけだか特殊な計算した気がする(日給とか時給とかの話ではなく)。ちなみに六ヶ月まるまるだったら、その後の六ヶ月計算もあったりと若干複雑だよね >>858
それは11欄が125日以下のとき、180で割らないで11欄の日数で割って
0.7をかける特例計算のことだね。対象は短時間以外の離職者のみ。 まぁでも休業手当が支給された時は特例計算があるから、病欠有給に
同じような特例があっても不思議ではないけど。。。
正直なところ離職票作成以降の給付について詳しい社労士は少ない。 >>859
それ単なるB欄の計算の話でしょ?
それじゃなくて、ほんと特殊な計算の話よ
気になって調べたら業務要領の136ページにあったで〜 >>861
おお!ほんとだ。休業手当と見なすんだ。
まだまだ知らないことばかりだ。 やっちまった
労災事故、病院2ヶ所なのに両方5号様式出した
これどうなるの?
病院から返礼?労基から? >>863
返戻な
お前、社労士としての注意力散漫過ぎ ここで議論しても
結局労一社一以外の救済は無勉様の御心次第だからな
無勉様のお考えは我らにはわからない >>863
返戻などされないよ。
5号は6号の代わりになる。逆は不可。 社保の区分変更届
面倒臭い
短時間→パート
パート→短時間
とコロコロ変わる従業員数名がいる会社がある
区分変更しないと算定と随時改定に影響出るってだけ? 試験後、ボンクラ大人しいの
やっぱ今回も試験ダメだったんだなw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています