【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part86【社労士】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>71
いいな、お疲れ
自分は12月31日付の退職が何人かいる
いつやろうか悩む 月刊社労士の中に入ってたアンケート答えないといけないのかなぁ ハラスメント規程の追加など就業規則がだんだん複雑になって来たので
来年から基本的に一式20万円を30万円に値上げする。(顧問契約があれば半額)
給与規程の項目追加とか小さな変更は2万円とか5万円とかの場合もある。 >>73
先週15日に連合会からのメールでもお願いがあったねぇ
わざわざ月刊社労士にも同封してお願いするなんて 就業規則自信ないわあ
厚労省モデルの丸パクリだから5万も取れん(泣 >>73
月刊社労士見たら41回の事務指定講習は、
前年より323人多かったんだなぁ
合格者が700人多かったから約半分が
講習したって事かぁ 桃太郎も最初岡山会かなぁと思ってパラパラ見てたら、
福岡会がひとりになった桃太郎でやってると分かって笑ってしまった 行政書士に対して殺到している苦情を社労士の俺が謝罪する経験はもうしたくない
資格を取っただけの無能ほど脅威なものはない
士業は資格を取って終わりじゃない、日々勉強 >>83
そんなことはないよ。
今の経験は将来必ず役に立つから。
それがプロ(開業)とアマ(勤務)の違いだよ。 >>63
ビジネスキャリア検定は企業で人事やるには実践的で良い資格
社労士やってても人事部の仕事でカバーできない分野の方が多いからな >>85
社労士の資格持ってるの?
まさに無資格者が考えそうな無意味な理由 >>85
企業の人事部なんて基本的に社労士の仕事ではないよ。
経理部より近いという程度。 せっかくリスク取って独立してるんだから自分のやりたいことをやればええねん。他人の宣う正解なんて糞食らえだわ。 「自分がやりたいこと」って言えば聞こえは良いけど、
結局みんな儲けたいと思っているはず。 儲けたいに決まってるやん何眠たいこと言うてんのキミ >>86
たぶん企業の人事部で働いてる多くの有資格者が思ってることだよ
俺も企業内社労士だが、評価、等級、賃金のコア3制度からして社労士じゃ一般教養で触れるかどうかだ
教育、採用、メンタル対応、どれも勉強が必要
よほど何もしてない会社なのか? 俺が社労士取ったら、年下の従姉妹も受けて落ちていた
嘗められたものだぜ( ´Д`)y━・~~ >>94
知能指数が離れていると言ってることが理解できないらしい
お前がないを言いたいのかわからないのだが? 社労夢とオフィスステーション両方使った事ある人いませんか?
触り心地とか教えて欲しいです >>91
「儲けたい」と「自分がやりたいこと」とは必ずしも一致しないんだよ。 自分がやりたいことをやって儲けることができる人間は極めて少ない。 顧問先がモンスターでストレス
けど余裕ないからむげに切れないorz 簡単に助成金が出るものと思っている社長の存在が恐怖でしかない
>>99
23時に電話が来るとか? 顧問先が自称コンサルに依頼して雇用系の助成金を不正受給しようとしている(活動実績がペーパー)。先生には迷惑かけませんからって言われているんだけど…
公益通報すべきなんだろうけど、顧問契約解除でやんわり逃げたい。付き合い長いから食い下がってくるだろうなぁ。面倒くさい >>101
割れ鍋に綴じ蓋
そんなんだからそんなクライアントなんだよw >>100
分かる
社長の考えを矯正するのに一苦労
それもこれも助成金会社のせい >>101
分かる!
通報してやりたいけど誰が通報したかバレてしまうし意を決して通報しても社労士会も対処してくれないと思う
あいつら証拠残さないよう巧いことやってるから >>104
いつもそれ言ってるけどまさかお前助成金屋か?w >>104
その辺はぬかり無いよな。説明資料をほぼ紙で渡してないから顧問先も自分が申請しようとしている助成金がどんなものなのかすら理解していないわ。ただ従えば言われた金額がははいってくると。どうしたもんか… 自己申請の形式を取ったり提携社労士にやらせる場合も請求書上は業者の存在が現れないようにしてたり
物的証拠を出せないから社労士会にチクったところでそれ以上追求できないと思う 今回のケースは顧問先自身が不正受給なのは理解しているのがたち悪い。腹くくってる感じになってるわ。 なんだ、このスレに助成金屋も出入りして
バレないなんてステマしてんのか?w >>108
違法であることを説明しても舐めてる事業主多いよね
わかってて業者を使う事業主結構いると思う 不正受給で痛い目に遭ってる事例なんて腐るほどあるのに聞きやしないわw 社労士会が20:38にメール送ってきたけどこんな時間にマナー違反だろw 昔、メールの送信時間でごちゃごちゃ言ってたおじさんを「電話じゃねぇんだから良いだろ」と冷笑していたが、スマホでメール着信が直ぐ届く環境になったせいで正に電話みたいなクレームが出ている面白現象 業務改善助成金の特例コース申請したけどそこそこ大きい県だけど12/16現在で5件だけと言われたわ
自分が受けた先がたまたま要件完全に満たしてたけど
そうそう受けられる状況になってる事業所はないってことなんかな ナイトモードとかの設定で着信音鳴らない時間帯設定できるだろうに。 うちも昨日20時半過ぎに連合会からメール来てたけど
着信消してるから分からなかったわ
確かに設定で着信音切れるし 都道府県社労士会の研修増やして欲しいな
会員用連合会ページにはたくさんあるけどね、中々見る気力が湧かない >>93
社労士持ってるから実務は試験の知識だけじゃ足りないって言えるんだろ?
人事って言っても給与計算や社保手続き程度しかしていない会社の中で、社労士持ちだからって天狗になってるのが丸わかり
それじゃ事務員のまま
井の中の蛙だぞ?
ちゃんとした会社の人事は法律だけじゃなく経済のトレンドを呼んで企画作ったり、
他社の人事と情報交換の交流会にいったり、
メンタルヘルスや採用教育、評価制度の運営も必要なんだよ
社労士取ったらアガリじゃない >>126
で、「君は」社会保険労務士の資格を持ってるの? >>126
アガリというより企業人事と社労士はほぼ無関係だよ。
社労士は開業のための資格だから、社畜で社労士資格取ってもほとんど意味ない。
そんなヒマがあったら人事の勉強をしたほうがいい。 他人様のやり方にあーだこーだ言う奴は、先ず年商と年収の自己紹介をして欲しいな。所詮は稼ぐ手段なんだからそこ大事。 年商7000万、年収5000万
今年はふるさと納税返礼品専用の冷凍庫を買った。 おれは年商7億万、年収5億万
今年はふるさと納税返礼品専用のダッチワイフを買った。 ぼくは事務指定講習待ちです!よろしくお願いします! おう、お前も頑張って働いて立派なダッチワイフ買うようにな! >>134
2月からだっけ?
サクサクと書いて送った方がいいから >>126
まさに実態を知らない無資格者の考えそう
社労士は万能社員じゃないのに >>137
効いてて草
社労士もった上に人事戦略もできる人や、
向上心をもって他の勉強してる人も多いで 実際に社労士の知識って企業の人事の一部でしかないからな
人事の交流会いくと大企業の人事で保健師とかいるし
某飲料メーカーとか 受験生に有りがちな社労士スーパーマン幻想
実際は1号2号案件がメインで3号業務なんて
単なる交通整理でしかないのにな 自己啓発の範疇でかくあるべき論を語るのは良いけど、それを他人にまで指摘し出すのは違うわ。ましてや相手から意見を求められてないにもかかわらずゴチャゴチャ言っても何様だ?としか感想がない 企業の規模が大きくなるに従って、事務作業よりも組織とか人材戦略の要素が高くなるからな
事務作業にしても、ただ法令の決まりを知ってるだけじゃなく、どう社内フローを回すのかとか、ITシステムを導入するスキルの方が重要になる
給与計算は必要だが、初歩ってイメージかな 金無し、頭無し、コネなしが
しがみついてやっと稼ぎになるくらい
稼げる有能はこんな仕事してないか片手間 >>128
実務スレでなぜ資格マウントが成立すると思っているの?
そんなこと考えるのは君こそ無資格か、合格前からこのスレに居着いてたからじゃないの?
君の見解の方が現実離れしてるよ
みんな実務の話をしたいんだから、もう荒らさないで欲しい モンスター顧客に出逢ってから弁護士からの紹介には警戒するようにした
自らも業務が出来るのに社労士に紹介してきた時点で気づけよな俺 >>145
企業人事の話だって社労士実務とは関係ないから荒らしだよ。
だから社労士資格持ってるのか128は聞いたんじゃないの? ちなみに労務コンサルまで社労士実務と考えるなら、大企業人事部の知識は役に立たない。
経済のトレンドだの評価制度だの中小企業では必要としていないし、
社労士が大企業の顧問になることはほとんどない。 >>152
顧問社労士の居ない大企業なんて無いだろ
トレンドや評価制度だって中小企業にも有効だが、人材が居なくてやれていない・やろうとしないだけ
ベンチャーでもちゃんとしたところはパーパス経営したり、労政時報で制度が紹介されることもある >>153
大企業に顧問社労士などいないよ。いたとしても助成金とか手続きのアドバイスだけ。
日本を支える大半の中小企業はトレンド分析だの評価制度だのやってる余裕はない。
君はサラリーマンのお花畑感覚で、開業社労士の顧問先となる中小企業の現実を知らない。 >>153
大手で社労士居ないところたくさんあるよ
社労士に夢みすぎ >>153
外資とかが手続き面倒でさとうグループのようなマンパワーがある先に投げてる
社労士としてでなく下請け業者だよ >>153
圧倒的に法人より個人事務所が多い社労士業界で
何が一番メインか調べたほうがいい >>153
社労士は企業の味方と上っ面だけで言いそうな奴 158まで全部、同じ奴だろ?
もう良いよ最近ずっと自演ばっかでスレが荒れる 無資格者へ
お勧めの参考書
誰か教えてあげたらいいのに だって
大企業に顧問社労士なんて
おかしいじゃないか!
(渡鬼のえなりかずき風) 上場企業の顧問先もあるけど、いつもそこの顧問弁護士との闘いだ。
労基署など現場の扱いについて解説すると顧問弁護士が条文や判例を根拠に否定してくる。
当然だけどいつも社労士が正しかったという結末。
総務部長も人事部長も無駄なダブルチェックをやめたいと言ってる。 上場企業でも非上場でも、それだけで変わる訳じゃないからな
社保手続きまで、給与計算まで、組合との交渉までなど、結局どこまで任せられるかの違い
法改正のニュースレター配信は大手も中小企業も上場企業も全社共通
スポットの依頼は会社というより担当者による >>167
組合との交渉って、これだから無資格者は・・・
厚労省基発も知らないんだから参るよ 153=167
社労士に大きな夢を持ち過ぎの受験生 今年もそしてまた来年も
資格に逃げる人たちが生まれ
やがて現実に直面する ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています