NC旋盤 24
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>>331
マシニングより複合の方が給料稼げるイメージだけど その価格では厳しいのでは?
経験者+旋盤で24万で雇ってもらってる、私。 設備一覧ではMCやNCばかり
プレスのようなのはないな 爪とか工具付け替えてる時に操作盤の近くに人立たれると嫌と言うか作業止めてしまうわ 非常停止は押すべきだし、忘れたにしても最悪インターロック効いてないとおかしい。 古い機械だからインターロックなんて無いし加工中にドアも開けるぜ! 前いたとこは段取り・刃物交換中は起動ボタンに「作業中!さわるな!」みたいな札掛けて押せない様にしてた
今のとこはそういうの無くてこわい >>342
どんな古かろうが大手はインターロック付けるよ
単純に起動確認 AND ドアLS → 電源遮断だけのリレー制御とかつけさせられる そら大手は付けるだろ
一定周期でやべーやつ混じるんだし 段取り中やペーパーを当てている時に
馴染みの無い奴や信用出来ない奴が背後に居ると本能的にかなりストレスを感じる。
作業を止めるわけにも邪険にも出来ないからツレーわ。 >>336
サイズ的にNC旋盤だろ。
落とした物を拾おうとして挟まれるのはNC機に限らず多い死亡労災案件。 海外の模型製作関連のフォーラム
www.model-engineer.co.uk/forums/
www.homemodelenginemachinist.com/ 最近のマシンは早送り30000o/分くらいだからかわせないけど
古い機械は6000くらいだからスパンがあればギリかわせる 人間でも1分に80メートル歩くのに分速30メートルもかわせないのかよ 徒歩より遅いとはいえ
Zを200から300くらいに置いておいたら
0.5秒くらいで迫ってくるで
それが6000mm/mなら2秒以上かかるから モリの高卒初任給が28万だというのに、おまいらときたら… 俺は手取り47万円の薄給だが仕事にプライド持ってる ボール盤の話で申し訳ないんだけど、材料ssで穴仕上げのリーマーに付ける油オススメあります?
全然仕上がり汚いんよね >>355
そんなにあるん?
うちは16まんらしいよw最低賃金w >>356
手取りで47って額面60超えるくらいじゃねか。
もはやこの業界の零細の社長を超えてるレベル。 量産やってる工場って、床がめっちゃキレイなところが多いけど、
あれはどうやって掃除してるんかね?
業者に頼んでるとか? >>358
参考にならんと思うが俺がやってる奴
① マシニングの油そのまま使う 水溶でも油性でもかける
② トラスコのタッピングスプレー
③ ステンコロリン筆で塗る 俺もトラスコの使ってる
サッと全部にまとわりつく感じで良い >>364
塗料があるのは知ってるんだが、油と埃が混ざって固まった“黒ずみ”はどうしてるんだろう?
そりゃ毎日朝から晩まで拭き掃除してれば汚れは固着しないだろうけど、でもそれ段取り以上に大変な作業じゃね… 社長がしんで80超えた奥様がオーナーになられて
どんどんおかしい会社になっていきました… BBAは目先のことしか考えられないから碌な事にならないな
BBA経営者に限らないけど無能な経営者の会社は早く見切りをつけて新しい会社に移った方が良いぞ
この業界自体はそんなに糞じゃ無いから上手く行けば良い会社見つけられるかもしれんぞ 自分は早期退職制度の退職金割り増し貰って辞めてから自宅のガレージにNC旋盤と小型MCの中古買って独立した
当初は営業で苦労したけど安い単価と納期の融通がきくのが良かったのか最近は仕事に恵まれてるよ
賃料や人件費が掛からないのは大きいね相見積もりでも有利みたいだ 普通の2軸NC旋盤とブラザーの小型MCとかでいくらくらいかかるもんなんだ 個人でやってる人ってncのメンテってどうしてるの? >>374
女社長でも肥テクの社長みたいに有能な社長もいれば大塚家具みたいな無能社長もいるな
>>369
はどうしようも無くお年寄りだよ 俺みたいに二軸専門で50近くでも割りと拾われるから
人材不足なんだろね。給料安いけど黙々とへいこらしながらやってる。 俺みたい50近い汎用おじさんだと次の職は無理だから
今の会社潰れたら困るわ うちは汎用使えるなら欲しいな。
今は売り手市場だし人が本当にいない。
量産ボタン押しマンじゃないなら camばかり使ってるから手打ちの職場だとポンコツ化しそう 50で転職とか尊敬するわ
うちの上司も50近いけど文句言いながら仕事してる
転職したらいいのにって思うけどプライドクソ高いからしがみついてるんだろうなぁって思う 汎用おじさんでもフライスメインの汎用なんでもおじさんなんだわ
フライス 旋盤 平研 放電 色々やってるから一つ一つの仕事が中途半端でよその会社で仕事がまともにやれる自信が無いわ とんでもレベルな会社じゃなきゃ十分だろ
あまりに出来過ぎも逆に馴染めなくなるから経験を生かしつつ
謙虚にやれば問題ないよ。 コミュ力の方が重要そう
そういうの嫌でこの業界来たのに逃れられない;; 俺も「軽作業、機械オペレーター」で求人あったんで入ったら結構対人スキル必要で泣いてる 毎週連休前日なると都合よく体調不良になって三連休する新人クビにしていい?
ある程度欠勤が重なれば可能だよね それは社会不適合だな
うちは欠勤が多い人は減給で追い出してるっぽい。安月給でもしがみつくならどうぞどうぞって感じらしい >>388
50歳です。転職組です。できればしたくはなかったがウツからの復職が出来ず転職する羽目に。
でも、欲張らなければ普通に職が見つかるね。給料が激下がりですが・・・。 >>397
まあ、鬱よりはいいんじゃ
ちなみに年収でいくらからいくらに? >>397
良かったじゃないか。
給料は安いけどある程度潰しがきくのがこの職種のメリットだわな。 明日有休取れば6連休だったな
まぁ暑くて出掛けるのも億劫だからええか
休みの奴が多いからのんびり仕事しよう 明日は会社は休みなんだけど全員有給出していい日になってるセコい事するよな >>402
法定有給取得日数をクリアしないと罰則を食らうようになってから、それが増えた。
休業日を稼働日に変えて社員全員に有給取得を強制して法をすり抜けてる。 法律守るなんて良い会社じゃん
今勤めてる会社はそうでも無いけど
前に勤めてた会社は法律ガン無視でとりあえず行政指導入るまで放置が基本だったわ
法の抜け穴を常に考えてる様な会社だったわ 弊社はお盆休みと年末年始が有給休暇となっています。 みんなの年間休日日数教えて
今の会社は114+法定年休5 有休取るのに申請書に上司3人の許可と判子が必要で
当日有休は認めないうちの会社違法だよな?
労基に訴えようかな >>408
うちと同じじゃん。
理由まで吟味されてなw
つまりキミの会社もブラ・・ >>410
ないのが普通なのか?私の常識はおかしいんだな 理由欄はあるけど書かないことって通達が回ってる
休暇申請も提出して終わり
承認とかじゃない、出すだけ
一応現場の人に「明日休むんでよろしくですー」とは言っとく みんな有給どんぐらい使ってんの?
使いきりたいけど半分使うのがせいぜい… 会社から言われてどうにかこうにか年間5日くらいは取れてる
ただ有給取るときの罪悪感すごい 月一ペースで取ってるぞ
残してたってこっちが損するだけだし 上にも書かれてたけどウチも休業日を勤務日を変えて一斉有給と称して強制的に有給5日使わされる
新入社員は有給10日しか支給されないのに半分を強制で持っていかれるクソ仕様 >>418
この法令が出来て
休暇日を5日減らしらして5日有給取得にするのは完全にアウト
根拠は従業員の不利益になる就業条件を勝手にしてはいけないとあるから
ほんと労基に言った方がいい 地元の労基に言うべし
自分の会社だけではなく地元製造業すべてのために 今の会社。正社員約100人。
15年くらい前は有給とるやつは甘えみたいな雰囲気があった
年寄りがやめて年々そんな雰囲気もなくなってきて今や年10日はとるのが当たり前になったわ。 基本的に労基は匿名で訴えても動いてくれない。
素性を明かして労基を動かすと、ほぼ会社に何者が訴えたのかバレる仕様。
大手でもない限り仕事生命をかける事になる。
とはいえ、誰かが社会を変える為に戦わないとな。
俺は嫌だけどw 職場の外国人(帰化人)は盆休みと有給組み合わせて3週間ぐらい休んだりしてる
外国人はこういうの躊躇なくてうらやましい 盆休み3日目近所をぶらぶらして買い物して終わりそうだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています