新型コロナウイルス対策！松屋、吉野家！割り箸に戻せ！すき家やなか卯も。天丼てんやを見習え＠2020-2
新型コロナウイルス対策！松屋、吉野家！割り箸に戻せ！すき家やなか卯も。天丼てんやを見習え＠2020
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/jfoods/1589301695/l50
前スレ（これより前の過去スレは前スレを参照して下さい）
「てんや」は、新型コロナウイルス感染症対策として、割りばしに戻した。
松屋や吉野家もそれに倣えよ。小手先だけの感染症対策で自己満足してんじゃねーよ。
吉野家はレジ袋有料化を回避したことは誉めるけどさ。
↓
ゼンショーグループ（すき家、なか卯）は元々、おはしだったと思うが、
これを機に割りばし化を検討せい。いや、決定せい！ スーパードラッグストアで買い物をした時に割り箸を大量に持ち帰りそれを持参すれば良い チッチャイことは気にするな! それ! ワカチコ!ワカチコ! 我々は>>1こと大塚息吹が何故このようなスレッドを立てたのかという疑問を解決するため、
>>1こと大塚息吹の故郷である神奈川県横浜市栄区公田町に向かった。
｢まだ日本にこんなところがあったのか…｣
思わず口に出てしまった言葉を同行した上司に失礼だと咎められた。
小人が住むような小さな家、ツギハギだらけの服を着る農夫たち、そして彼らは余所者で身なりのいい我々を監視する様に見詰めている。
バブル経済だの、ファミコンブームだの、花博だので浮かれていた我々は改めて農村の現状を噛み締めていた。
ボロ屑のような家に居たのは貧相で老いた母親一人
我々を見るなり全てを悟ったのか、涙ながらに
｢息子が申し訳ありません｣と我々に何度も土下座して詫びた。
しかし我々は>>1こと大塚息吹を絶対に許そうと思わなかった。
誰が悪い訳ではない、農村の貧しさが全て悪かったのだ。
我々は>>1の母親から貰った干し柿を手に、打ちひしがれながら東京へと帰路についた。 >>1
店員に言えば割り箸くれますよ。コミュ障くん。 すき家の唯一の欠点
隙あらば大盛を注文させようとするところ てんやはテーブル席にもちゃんと
飛沫対策のアクリル板置いてる
全ての飲食店真似しろよ てんやはきちんとしてるよね。
吉野家は、ポットをコロナ対策で撤去するなら、箸も考えろよ。
きったねー奴が、手でガシャガシャ箸箱に手突っ込んでるぞ。 すき家はCMに石原さとみを起用してるんでアレっぽい >>35
割り箸立ててるのはOKなら
立てればよかろう レジ袋有料継続って吉野家だけ？ 牛丼屋だと。
ファストフードだと、マクドナルド・ロッテリア・モスバーバーガー・ケンタッキー・フレッシュネスバーガー、すべて無料継続？ .
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┗━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 吉野家池袋店。なるべく人の居ない方へ行こうと席に座ろうとしたら店員が混雑してる方へ移れと促した。
吉野家はＳＤを無視する方針らしい。 >>45
吉野家はどこの店でも空いているときは店の奥側の半分のエリアを立ち入り禁止にするからね
店員の監視を片側半分に集中させたいのが理由らしい すき家と吉野家は言えば割り箸くれるね。
っていうか、すき家って今もずっと割り箸じゃなかった？
うちの店舗だけ？
牛丼屋系列は、お茶を出すか水を出すかも
本部での統一見解があるわけではなく現場判断ｐっぽいから、
割り箸にするのも現場裁量でｋ出来るのかな すき家レイディオが
とにかくウザイ
耳障り
もう２週間以上行ってない
また松屋派に復帰した 松屋ではクリスマスソングすら店内流さない。立派。
ん？割り箸？
沢山もらって家で使ってマース😆 近所のなか卯は割りばしと、おはしが、混同して置いてある＞今夏以降 もちろん割りばしは個包装。
もう覚えてないが松屋とかの割りばしは確か個包装ではなかったんだっけか。 >>33
マクドナルドと
なか卯は
俺の知る店舗だと対面座席でもATフィールドあるぞ。
はっきり言って邪魔 この酷寒の季節に未だにｼｬｱｼｬｱと冷水提供する知障店員がいるんで困るな。
あ、割り箸は家に100本ぐらいケープしてるよ😃 さて
今日も久々に来たすき家で割り箸パッちって帰るか 個包装の割り箸ほしかったらスーパー行けよ
イオンとか、サッカー台に取り放題で置いてあるぞ 吉野家の場合だけど持ち帰り弁当は割り箸だよな
あの割り箸だけど臭せーんだよ
薬品のニオイがスゲーよな
病気になるんじゃないかと思うわ
竹製の割れ箸に変更してくれよ いま割り箸の97％は中国からの輸入だよ。
10年ほど前の「モッタイナイ叩き」で国内生産はほぼ壊滅した。
中国製の大半は素材がアスペン（ホワイトポプラ）だから臭せえのは仕方がない。
知識なき使い捨て叩きの挙句がこのザマよ。
割り箸を執拗に攻撃してた連中は、最近はその攻撃の矛先をレジ袋に向けてる。 気になるなら、マイ箸を持って行けばよいじゃん
コロナが怖かったら店舗に行くなよw しつこく催促しないと熱いお茶出さない若い女バイトウゼエ。
緑茶代わりにタピオカなんか飲んでるからアホになるんや タピオカなら3食飲むよ
キュンです!とかいうアホの子は成敗!始末しよう >>64
それは店の決めごとだからバイトにキレてもしゃあないだろボケ >>66
決めごとで冷水か
相当頭の悪い(´´ ´�`)店長やな >>67
バイトが独断で冷水出してると思ってるお前の方が頭の悪さでは数段上だと思うが てんやは真っ先にテーブル席の向かい合わせにも
アクリル板付けて好感持ったよ すき家は割りばしも置いてある
冬場でも小さい虫が飛んでたりしてるしはし箱の中に入っていくところを
見たこともあるから自分はいつも割りばし使ってる
今日食べに行ったら20時以降はテイクアウトのみって言われたので諦めた 券売機の方が感染リスクあるわ
コロナの人が触れたのち、同じボタンを何人も触り指にウィルスが付くじゃん
エレベーターのボタンより多人数が触れる すき屋は殆どの店で割り箸置いてあるからそういうものかと思ってたが松戸のすき屋には割り箸がなかった スキあらば飯大盛り注文させようと企む、意地汚い下心丸見えの級グルメ店舗はここだけや。
ブラックとして名高いだけのことはある >>76
日本に
全世界にコロナウイルスなど存在しない うなぎをさばける店員はいるの？
まさかCさばいてあるやつ？
店員にちゃんと焼ける人間がいるの？
タレはどうしてるの？
全国共通？
焼き時間かかるけど
何分で客に提供できるの？
お店に炭火で焼ける器具はあるの？
お店に炭火で焼ける器具を置くスペースはあるの？ 昨年のKFCに続き今年もファンブックを買ってしまった（´・ω・）ｽ
https://i.imgur.com/mHUCCJZ.jpg >>1
てんやは割り箸じゃねーぞ
確認してからスレ立てしろボケ メルペイクーポンに釣られて何年かぶりにすき家に行ったけど、
みんな豚丼の何に絶賛してるんだ？？
いや、悪くはない、不味くもない、でも普通。
味付け薄いのかな？と食べる前に醤油ぶっかけたが味はしょっぱめ。
並盛で別に肉の量も多くないし、国産豚コマ380円分買って自炊したらメガ盛りじゃんかよ。 >>1
てんや頑張って欲しかったのに客減らしてもうた… 【新型コロナ】ワクチン無効のウィルス・オミクロン株、遂に日本初上陸。30代男性・南アフリカ南西部、ナミビア人外交官(大使館職員)★12
ttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1638279750/ なか卯のメニューから いつの間にか肉うどんが消えとる
悲しい 【大炎上】(株)吉野家HD・常務取締役企画本部長「田舎から出てきた生娘をシャブ漬け戦略。牛丼中毒にする」と講座(受講料38万5千円)で発言→謝罪→親子丼PR会見中止★17 [デデンネ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1650289494/
「生娘をシャブ漬け戦略」←一見わるい様に聞こえるが企業が新卒好きなのと同じ理由だよな [194767121]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1650320698/
いわく「生娘をシャブ漬け戦略」。地方から都市部に出てきた若い女性が、男性から
高い食事を奢ってもらうようなる前に牛丼中毒にし、そこでリピート客になってもらう
という趣旨の発言だったようだ。
>>1
店員に言えば割り箸を無料で出してくれますよ。
★このスレは終了しました★ >>104
なか卯は、割りばし「も」ずいぶん前から机上に置くようになったんじゃないの？
店舗によって割りばしの会社（？）は違うけど。
あと店舗によっては、紅ショウガが机上に置いてないのあるな、なんだあれ。
なんで紅しょうがを店員に頼むようなんだろう >>104
なか卯は、割りばし「も」ずいぶん前から机上に置くようになったんじゃないの？
店舗によって割りばしの会社（？）は違うけど。
あと店舗によっては、紅ショウガが机上に置いてないのあるな、なんだあれ。
なんで紅しょうがを店員に頼むようなんだろう 新型コロナウイルス対策！松屋、吉野家！割り箸に戻せ！すき家やなか卯も。天丼てんやを見習え＠2020-2
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/jfoods/1596357551/l50
ｂ級グルメ板。新型コロナウイルスにも同じスレがあった（かもしれない）。
～～～～～～～～～～
なか卯のスクラッチの誤植が連続て？クレヨンしんちゃん 2
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/don/1656080926/l50
↑丼板
なか卯のスクラッチの誤植って阿呆なの？クレヨンしんちゃん ２
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/jfoods/1656077182/l50
↑B級グルメ板 「ココスでは残業をすればするほど給料が下がる評価システムになっています。本人の能力不足で残業が増えるなら仕方ないにしても、理由は明らかに人手不足。早朝から深夜まで働いても給料が下がってしまうので残業時間を少なく申請せざるを得ません。
睡眠不足でボロボロになって働いているのに、報われない。会社は社員を人として扱っていない、単なるコマとしか見ていないんです」
【写真】残業が多いと逆に年収が下がる仕組み https://bunshun.jp/articles/photo/55680?utm_source=news.yahoo.co.jp&utm 【写真】残業が多いと逆に年収が下がる仕組み https://bunshun.jp/articles/photo/55680?utm_source=news.yahoo.co.jp&utm ← これの「５／８」を参照。
ココスの採用HPに掲載されている「ストアマネジャーの一日」には午前11時に店舗に出勤し、夜9時には遅番のクルーに店舗を任せて帰宅する姿が掲載されている。しかし、こういった働き方ができるのはごく一部の恵まれた店舗だとAさんは語る。
「ココスは月の勤務時間を168時間と定めて、休みは10日取れることになっています。でも、休みなんてほとんど取得できませんし、100時間近い残業は日常的に行われています。毎月、残業時間が多い社員のリストが社内で公開されるのですが、80時間を超える残業をしている人は毎月います。
休みも4～5日は取らないといけないのですが、1日か2日しか休めないこともあります」
残業時間が増えると給料が下がる評価システム
さらにAさんはこういった残業時間には含まれていない「サービス残業」が何十時間とあるという。それにはココスの評価制度が関係しているようだ。
「ココスでは36協定に違反する45時間以上残業が4か月以上、もしくは単月で75時間以上の残業をすると給料が下がってしまいます。残業代は付くのですが、基本給や賞与が下がってしまいます。年収計算で少なくとも25万円、50万円以上年収が下がることもあります。
そのため、違反になってしまう人は残業時間を少なく申請したり、出勤したのに公休日として申請したりしているんです」
Aさんが見せてくれた給与評価のサンプルの左下には減点対象の項目がある。その中に「時間外労働75時間超え1回、又は36協定違反4か月以上」とあり、残業が増えると給与評価が下がってしまうことが分かる。
36協定とは労働基準法に定められた法定労働時間（一日8時間、週40時間の労働時間）以上の労働を従業員にさせる時に雇用者と従業員が締結する労使協定である。本来であれば、雇用者が不当に長時間労働を従業員に強いないために存在するものであるが、ココスでは従業員がサービス残業しなければならない評価制度に利用されているというのだ。
Aさんの月間勤怠表を確認すると、勤務時間が13時間を超えた日は一日もない。しかし、1日の勤務スケジュールを記載したデータからは14時間以上の勤務をした日が何日も存在し、残業時間を少なく申請していることが分かる。こういったことを日常的にしなければ、給料が下がってしまうことにAさんは複雑な心境を抱いている。
「店舗に滞在する時間は変更できないので、休憩時間を多くとったというようにして実務時間を短くしています。本当は休む暇なんてほとんどないんですけどね…。一度実態に近い残業時間を申請して会社に『こんなに頑張ってるんだ。なんとかしてくれ!』とアピールしましたが、ただ給料が下がっただけでした」
2015年、当時電通の新入社員が過労死ラインを超える残業時間で働き続けた末に自殺した。この事件をきっかけに、働き方改革に乗り出した企業は多い。ココスの親会社であるゼンショーホールディングスも自社のHPで時間管理委員会という長時間労働を監視する組織を設け、労働環境の改善に努めていると公表している。
しかし、そういった取り組みは形式上のものに過ぎない、とAさんは批判する。 「確かに、残業が多いと総務から連絡がきます。ただ、その時に会社から解決策が示されることは無いんです。むしろ現場から『人員を増やします』といった回答をしなければならない。それに対して会社は何も返答をしませんし、解決の手伝いもしてくれません。結局は『残業対策をしています』というポーズだけで問題は見て見ぬふりをしているんです」
「他チェーン店が深夜営業をしている。特別扱いできない」
ココスは新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けた2020年は前年比で50億円もの減収となっている。業績の影響か採用人数も例年の40名ほどから2020年度はたったの5人。正社員も増える気配がないが、そもそもココスは若手社員の定着率が低いのだとAさんは頭をかかえる。
「とにかく仕事がきついので採用しても8割くらいの新人は辞めていきます。自分のいるエリアでも20人近く配属して1人か2人しか残らないこともあります。退職代行を使ってまで辞めた若手社員もここ2～3年で2人いました。長年勤めた自分でも残業は増えるのに給料は下がっていますから、若手が辞めるのも納得してしまいますね」
こういった状況に対し、せめて営業時間を短くしてほしいという要望は社内から何度も上がっているとAさんは語る。しかし、経営陣はそういった現場のSOSに耳を傾けようとしないという。
「会社はエリアを管轄するマネジャーの判断に任せるという結論でしたが、売り上げが下がって自分の評価を下げたくないマネジャーは営業時間を短くすることはありません。それどころか、せっかく24時閉店になった店舗も『他チェーン店が深夜営業をしている。特別扱いできない』という訳の分からない理由で深夜営業に戻されたこともあります
。他の飲食店が年末年始を休みにする中でココスだけは今でも通常営業。結局、人よりも利益が大切なんだと思います。まだ重大な事故は起きていませんが、いつすき家のようなことが起こってもおかしくはありません」
「次回評価からルールを変更します」
ゼンショーホールディングスに事実確認を行うとココスジャパンから、残業時間が増えると給与や賞与が下がる評価制度については確かに存在し、従業員にも明示しているとの回答があった。
「ご指摘いただいた項目は、被評価者（店舗責任者等）本人を含む対象店舗全体で不要な残業を極小化すること、また店舗従業員の労務管理のための評価項目としています。こちらは、店舗責任者の店舗管理力を評価するための項目の一つであり、賞与の総合評価を決める際の評価点数の減点対象となっています。
また、賞与評価に関わる各項目は半期ごとに実施する人事評価で使用するシートに記載されており、被評価者（店舗責任者等）本人も確認できるようになっています」
評価制度の弊害として、従業員が実際の勤務時間を申告できずサービス残業を強いられる状況については「認識しています」との回答だった。 「店舗責任者が実際の勤務時間よりも短く申請せざるを得ないといった声が一部あることについては本部でも把握しています。上記のとおり店舗責任者の店舗管理力を評価するための項目であり、勤務時間を過少申告させることは意図するところではありませんので、そういう事態が発生していることは問題であると認識しています。
ただちに被評価者（店舗責任者等）本人の時間外労働を本評価の対象としないよう、次回評価（秋に行われる 2022 年度上期評価）からルールを変更します。貴重なご指摘ありがとうございます」
ブラック企業での労働問題に詳しい神奈川総合法律事務所の嶋﨑量弁護士は、Aさんの訴えおよびココスの労働状況について苦言を呈する。
「評価表に明記された、給与が下がる評価項目の1つに過ぎないので、残業時間が多いと給料が下がるというシステムが直ちに違法とは言い切れません。ただココス自身が認めているように、結果的に従業員が『正確な時間を申請すると損をする』と思わせてしまっているのは事実で、現場の実情から乖離したシステムであると言えます。早急な改善を期待します」
すき家の悲劇を繰り返さないためにも、ココスが店舗の実情に沿ったシステムを構築することを期待したい。
「文春オンライン」特集班／Webオリジナル（特集班）
【関連記事】
【写真】残業が多いと逆に年収が下がる仕組み https://bunshun.jp/articles/photo/55680?utm ←これの「５／８」を写真を参照
【写真】社内のリストには100時間以上残業した人も… https://bunshun.jp/articles/photo/55680?utm ←これの「2/8」の画像を参照。
「隣の部屋からあの声やパンパンという音が」摘発された秋葉原のリフレ店で働いていた女性キャストが語る衝撃的な内情 https://bunshun.jp/articles/-/54811?utm
「ああ、ヤッてるな…」浜名湖湖畔で摘発された“120人乱交パーティー” 警察が踏み込んだ午前3時には80人が… https://bunshun.jp/articles/-/55191?utm
「妻は厨房で倒れ、3時間放置されて死んだ」牛丼チェーン「すき家」パート女性が"早朝ワンオペ勤務中”に突然死していた!《再び起きた"ワンオペ”の悲劇》 https://bunshun.jp/articles/-/54595?utm
最終更新:7/6(水) 18:21
文春オンライン このスレは発達障害野郎が独りでわめき散らすだけのスレですwwwwwww 「牛丼の優待はもういらない？」吉野家の株価下落。常務役員の女性蔑視発言がもたらす「3つの経済損失」とは
4/19(火) 12:02配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/15e15c1a2ff0e8cc2ae220bdc526ed415ae5541d
写真：LIMO [リーモ] https://news.yahoo.co.jp/articles/15e15c1a2ff0e8cc2ae220bdc526ed415ae5541d/images/000
複数メディアによると、大手牛丼チェーン、吉野家ホールディングス <9861> の子会社である吉野家の常務取締役企画本部長が、2022年4月16日に開催された早稲田大学の社会人向け講座にて、若い女性をターゲットにしたマーケティング施策に関して不適切な発言をしました。
【画像】 吉野家が「表向きに」表明していた女性に賭ける熱い想い https://limo.media/articles/photo/29065 優待株の吉野家、常務役員の女性蔑視発言がもたらす「3つの経済損失」とは
今回は、この発言が吉野家にどのような影響をもたらす可能性があるのか、考察してみます。
1. 吉野家の売上面における経済損失
吉野家役員の同発言は、若い女性をターゲットにしたマーケティング施策に関するものでした。
実際に、吉野家は2022年4月13日に発表した「新3ヶ年グループ中期経営計画」の中で、収益力の向上を見据えた施策のひとつとして、「女性＆ファミリー層」の拡大を打ち出しています。
足元では店舗改装の効果として「若年層・女性顧客」の増加が売上の伸びを牽引したとも説明しています。
役員の同発言は、この基調を鈍らせる可能性があるのではないでしょうか。
実際に吉野家の公式ツイッターでは「もう食べない」といった声が散見されます。
また、複数メディアによると、2022年4月19日に都内で行われる予定だった新商品、新CMの記者会見の中止を決定したようです。
吉野家が売上の伸びに社運を賭けていた「女性層の開拓」について、同発言はネガティブに響きそうです。 2. 吉野家の労働面における経済損失
吉野家は社内で「女性の活躍推進」を目的に、女性が働きやすい職場づくりを進めています。
「女性ならではの視点や発想をマネジメントに活用すること」「女性の利用者を増やすためのアイデアを社内で生み出すこと」が戦略上の目的にあり、そのために女性採用担当者を配属したり、吉野家女子会を発足させたり、復職支援制度を導入したりと、いろいろな施策を試みています。
しかし、今回の発言を受け、女性従業員の確保・増加にも、支障が生じてしまうのではないでしょうか。
とりわけ、今回の発言が常務取締役というトップ層から出たということで、「経営陣は私たち女性従業員のことも、蔑視しているのは・・・」という憶測が、社内に広まる可能性もありそうです。
人手不足の中、何の工夫もなく採用を進めていては、人件費高騰の影響を大きく受けてしまいます。
しかし、様々な施策を打ち出し、多様な従業員を多く採用することで、吉野家の人件費抑制・労働力確保もある程度効果を生んでいたと推察されます。
今回の発言は、こうした労働面でも、ネガティブな影響をもたらすかもしれません。
次ページは：3. 吉野家の株価における経済損失「株主優待はもういらない？」 3. 吉野家の株価における経済損失「株主優待はもういらない？」
株式市場でも影響があるかもしれません。
吉野家が2022年3月4日に発表した「吉野家ホールディングス株主アンケートの集計結果」によると、吉野家の個人株主のうち、女性が占める割合は23％です。
個人株主の中には、「優待を使って牛丼を食べたいから株式を保有している」という方もいらっしゃるのではないでしょうか。
つまり、今回の発言を受けて「吉野家の牛丼をもう食べたくない」と感じた場合、上記のような株主にとっては株式を持つ理由がなくなります。
この場合、株は売られることになるでしょう。
実際、2022年4月19日の午前11時前時点で、日経平均株価が小幅高で推移する中、吉野家の株価は約4％下落しています。
次回の株主総会では、もしかしたら同発言について、株主から何らかの指摘・質問もあるかもしれません。
4. まとめにかえて
いかがだったでしょうか。
今回の吉野家・役員の発言。
今後、どのような影響をもたらすのか、要注意です。
以下、追記:吉野家ホールディングスは2022年4月19日12時、前日に開催した臨時取締役会において執行役員および子会社である株式会社吉野家常務取締役の伊東正明氏の取締役解任に関する決議を行い、2022年4月18日付けで同氏を執行役員および株式会社吉野家取締役から解任したと発表しました。
理由について、「人権・ジェンダー問題の観点から到底許容することの出来ない職務上著しく不適任な言動があったため」と説明しています。
参考資料
・株式会社吉野家ホールディングス IR情報
・株式会社吉野家ホールディングス『「新3ヶ年グループ中期経営計画」策定に関するお知らせ』
・株式会社吉野家ホールディングス「吉野家ホールディングス株主アンケートの集計結果を開示」
・株式会社吉野家ホールディングス 吉野家での女性活躍推進
・YouTube 吉野家 公式YouTubeチャンネル
石津 大希
【関連記事】
吉野家に投資した人の、「実際の儲け」とは【優待・配当・株価】 https://limo.media/articles/-/28775?utm_source=yahoo-news&utm
優待株の吉野家、株価が今もコロナ前を回復できない「本当のワケ」とは https://limo.media/articles/-/28715?utm_source=yahoo-news&utm
クレジットカードの即日融資を乱用した26歳女性。パチンコと新潟競馬に溺れ、返済に追われた日々 https://limo.media/articles/-/28406?utm_source=yahoo-news&utm
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吉野家【冷凍食品】は3年で売り上げ2倍に「牛丼の具」を120％楽しむ3つの方法 https://limo.media/articles/-/28983?utm
最終更新:4/19(火) 17:22
LIMO 
