>>92
忙しい現状を変える気もないくらい受身で、上司や組織に文句はあるが自分から改善する気はなく、後進を育てるどころか下請けにして辞めさせる。
積極的に仕事したら仕事増えて損くらいに考える。

そんなG3要件満たしてないオッさんに1000万程度の給与払ってる会社なんて中々無いだろ。　
他でそこまでの給与出るの？

もちろんG3要件通りに仕事できてれば問題ないし、所属組織を考えてリーダーシップ取れてればG4に上げれば良いわけで。

個人技術だけで評価されるのは、G1-2までだ。