>>471 <続き>
最後のやり取りについて、上司の主張とその反論を書きますが

・人にせいにするな
全部があなたのせいじゃないのは勿論分かっているけど、
>>468, >>469に書いたとおり、当たってる部分ありすぎるでしょ

・お前は態度が悪い云々
食堂差別や椅子差別もあり、設計書もコードもクソ（だから保守時も最悪なシーンが多かった）
SIerもゴミで、無茶振りされるような現場だったら、態度悪くなるの当たり前じゃないですか？
あと、態度が悪いといっても、誓って先に辞めたアイツのように人に当たってる訳でもなく一人で腐ってるだけなのに
それを異様にキレてくるのはあなたも人格に問題あると思う。
しかも態度が悪くなるのに理由がありすぎるのに

・俺もこんな糞現場に派遣された被害者、人の気持ち考えろ
お前こそ私の気持ちを考えていたら、現場のアサインとっくに解いてるから
保守継続しないだろ
私のメンタル状態を完全に無視したのはお前。完全にブーメラン


・私に対する人格批判でなぜか2年前の話で触れてくる
なら何故現場から私を先に移動させなかったんですか？
なぜ私と二人きりになること、保守継続したら、私の負担責任が増すのにそんな選択したんですか？

・私を能力不足と批判、顧客から不評があったと言ってくる
これは↑の反論と同じ


あなたの指摘というか怒りはすべて的外れでブーメラン

このやり取りについて、私が非を認めて謝ったみたいに解釈しているみたいですけど
あなたは私の上司だし、私の立場が当時宙に浮いていたって分かってますよね
そういう立場だから、反射的に謝ったにすぎないですよ
そんなことも理解できないんですか？