【ドコモシステムズと合併】NTTコムウェア Part14
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幕張って良くも悪くも濃い人間関係でザ日本の会社で楽しそうですね
品川は殺伐としてて今も昔もそういうのないよ
メンタル病むやつ多いし 幕張部隊と品川EB、五反田方面の運用部署他、
一通り経験してめでたくFIREリタイアする。
来年からのココの阿鼻叫喚の書き込みが楽しみw 幕張にデカい図書室もあったな。閉鎖時に不要本貰ったわ。
客先常駐で連日午前様帰りとか、運用監視泊まり勤務での2ちゃん三昧とか、何もかもが懐かしい… ドコモ・システムズと同じ場所に置いておきますね。
[神] 日本電信電話(NTT持ち株)
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[42] ME子 ネオ子
[〜41] その他グループ会社 >>100
しっくり。収まるところにおさまったということか。 >>99
限度額まで入れてる。利回り50%出てるよ >>100
元々はどこの位置?
NTT都市開発ってdocomoより高給なんだよな >>100
今や東西の子会社からも下に見られて、好き勝手言われ放題だし、40台でもいいぐらい >>105
100万入れて評価額150万になってるよ 年金の投資てなにやればいいの?
減らしたくない
研修で2パーセント目指せとか達成したかとか、銀行屋がなんのコンサルもしないくせに偉そうでイライラする ネームバリュー的には、主要8社で東西よりは若干下と考えると、59くらいだろうな。 ココの社員は、合コンとかのイベントのたびに
"59レベルです!!"ってアピールするのかw 主要8社とかいってんのコムウェアくらいだろ。ネームバリューなんかで言ったらデー子と同レベ ALADINがあればCUSTOMいらなくなるね
同じようなシステム多いからどんどんリストラリストラ >>108
投資っちゅうもんわな、ここ一発のチャンス狙ってアタックかけるもんや 来年からは当然、ドコモ社員と同じで、ドコモの携帯代なら会社が面倒みてくれるんだろうな? コムウェアの給料が下がるのか、ドコモシステムの給料が上がるのか 部外者が実情を話すとドコモ・システムズの方が全体的にクズだから、コムウェアは悪いようにはされないと思うよ。 風通しが悪く情報が上に伝わらず、
部門間の異動が少なく
官僚主義がまん延している縦割りの組織それが米屋
屑っぷりだけなら、ドコモシステムズに負ける気はしねえな 散々書かれてる通り、ヘタに上昇志向さえ無ければ
辞めないほうがいいんじゃない? もはやドコモ・システムズとは勝ち負けを争う関係ではないだろ。 いやいや
同じ会社になったほうが派閥争いとかに発展するからな
予算や人材、出世枠の取り合い コミュニケーションズ一年目だけど転職すべきか迷ってる 転職した方がよい。
世間的には、CSやドコシスと同じ立ち位置になるからな。 >>134
そういう意味では、今回貧乏クジ引いたのはNコムさんか お前ら外でても通用しないぞ?
電々の業務知識しかないんだからしがみつくしかないんだよ
残れるよう上司にゴマすっとけ 茹でガエル上司にゴマするのアホらしとおもたら脱出。 脱出なんかできないよ
お前らが通用する訳ないだろ
周りはもう絶壁なんだよ 東西向けの先細りクソ案件なんて、将来どうなろうと知ったこっちゃないし
とにかくこれからはドコモ向けに注力すればいい 新しい給与形態、他社だと阿鼻叫喚だけど専門性なんてComCp制度と今の評価制度と大して変わらんし、影響は少なさそうだな
まぁ再送次走山荘くらいまでを除き、課長任用の条件に現行L4必須→L5必須に変わりそうな気はするが仔細な話だよな 優秀なヤツから消えてこんなのしか残ってなかった、
というのが上にあがる公社時代からの伝統から永遠に抜け出せないはず >>142
コスト掛けて今の制度守るより、情報処理試験を条件でよいのでは 社内飲み会と社内ゴルフやったほうがいいに決まっているだろ
外は見るな 給料が上がるときというものは、わざわざ制度を変えるということもせず
上がっていくものなのだ、といつぞやの給与体系の変更時に言われたっけ
逆にいうと、そうではないから、制度を変えるのだ、と
「このジョブグレード制度によって概ね全員今までよりも高く評価される」とは
書かれてはいないよね
必ずそうなるのであれば、そう書かれるものだ、とも言われたなあ
ドコシスの業務は重要なジョブなのであると認定することを公認し、
これまでの評価体系を担保するための制度変更…なーんてね
旅行会、また行きたいなー 残業が多い(残業代が稼げる)部署ってどこですか?やはりグループ外向けの部署ですかね? もう一つ質問です。社宅の入居条件が勤務地までの距離が1時間半であることだそうですが、距離の判定って結構厳しいですかね...?1時間半ジャストぐらいなんですが... >>151
よくわからない。
入社前に申請したらダメだったが、入社後に申請したら通った。 >>153
ありがとうございます。申請のタイミングって、入社前と入社後の2回あるんですか?入社前だけだと思ってました..! 23卒でnttコムウェアとドコモシステムズ気になっているのですがやめた方がいいですか?
福利厚生や勤続年数、仕事内容に魅力を感じています。
逆におすすめの企業はありますか? 23卒でnttコムウェアとドコモシステムズ気になっているのですがやめた方がいいですか?
福利厚生や勤続年数、仕事内容に魅力を感じています。
逆におすすめの企業はありますか? コロナのおかげで文書通信交通費の類はかなり浮いてるはずだから、福利厚生はべつに心配しなくていいんじゃない やる気がないやつぁ 俺んとこに来い
俺も無いけど心配するな
見ろよ売上高〜収益額〜
そのうちなんとかなるだろう ♪ どんなに貧乏でもバカにされても、不屈に生き残れる米屋社員
今残るメンバーはしたたかな最強メンバー >>163
コムウェアを中心としてドコモ・システムズを巻き取る。
ドコモ・システムズはカスの集まりだからドコモ本体からゴミを押し付けられた格好。 コムと米屋に入社した大学の同期が、孫会社化されて、CSやデー子やドコシスになることにプライド崩壊してる。 NTT持株直系にも色々あるよ。
主要5社といわれる会社とその他。
NTTコムウェアやNTTクラリティは確かにNTT持株直系には違いないけど、実態はグループ内に依存しなければ生きて行けないから直系にしているだけだよ。 >>168
米屋はまだええやんか もともとゴミだったし
コムは悲惨やわ 一時期はグループbPの存在だったのに
海外投資の大失敗があかんかったのお あれがミッドウェー 米屋にもなんだかんだで東大早慶旧帝大卒が多いよな。
一般的に見たら勝ち組。 同期にもいたけど、東大とか出てこの会社入るの不思議でしょうがない。 東大出身でも中小企業に就職する人なんて幾らでもいるだろう。 >>173
その学歴で米屋卒業して戻りたいと思わないのが真の勝ち組じゃなかろうか 早慶中〜下位はかなりいるな。
ボリューム層は理科大マーチ地方国立くらい 今のアラフォーって、新卒からどれくらい残ってますか?
半分以上辞めてる? 採用も少なかったし(結構外国人もいたはず)、ほぼ昇格して残ってんじゃないの? >>180
そのへんの大手SIerとは違って、辞める人間は少ないよ。 外国人は辞めるだろうな
>>182
10年目以下だけど、5年目くらいで同期3割辞めた 技術指導名目なのか、2000年代前半は毎年のように中国人採ってたな。今さら帰らす訳にもいかんだろうし、幹部候補としてそのまま置いておくんだろう 自分の通院してる病院の主治医も今や中国人だし、近い将来あちこちの企業で中国人の指示の下で働く日本人が多数発生するはず ゴムフェラは幹部ゴマスリが最優先だろ
人事、評価は飲みと煙草で決まるからな 風通しが良いだの、フラットだの言ってるの見たけど
むだに階層多いし、べったべたな忖度文化。
茸もこむも、あそこまで酷くない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています