まずは一次委託の協企に「うちの仕事してる奴の在職証明書持ってこい」から始めようか。

どのくらいの割合で「ウチの社員が一身上の都合で急に辞めまして・・・」が出るかね？
あまり厳しくやると、長年重宝してた実は孫請けやひ孫請けなんてのが居なくなっちまって
仕事が回らなくなるプロジェクトも出てきそうｗ