NSWは永遠なり カップ麺87個目
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0001 非決定性名無しさん 2012/03/10 07:47:29
社内の性犯罪者を撲滅できるか 0028 非決定性名無しさん 2012/03/25 16:40:29
大嫌いな上司がいます、でもその上司には何故か気に入られているみたいで
しょっちゅう飲みの誘いがきます。
僕はその人といるだけで嫌なのに、そんな業務以外の電話やメールが客先にいても
飛んできます。
周りの先輩もその上司のことが嫌いですが、自分は誘われてない、声がかかってないからと言って
何も助け船を出してくれません。むしろ会議や飲み会プロジェクトから一人くらい参加しろと言われると
毎回僕が出席され、嫌な上司と無理やり会いに行かされます。
嫌だと言ったこともありましたが、それで積極性がない、協調性がないと言われ罵倒されました。
もうすぐ6年目です、もうそろそろ限界になってきました。
昔相談室に相談しましたが、何も変わっていないように感じます。 0038 非決定性名無しさん 2012/04/05 10:04:31
新入社員諸君、痴漢とレイプ魔には気をつけたまえ!
何時でもとなりにいるよ 0074 非決定性名無しさん 2012/06/01 20:04:53
「二つの段階を踏むことで、ぼんやりしていた見込み客の下着の線が次第にはっきりする」(NSWの中山マネージャー)と言う。 0083 非決定性名無しさん 2012/06/25 21:53:03
なんかうつ病多すぎ 0093 非決定性名無しさん 2012/07/25 21:44:34
>83 いじめ横行− 0097 非決定性名無しさん 2012/08/05 13:34:05
上司と部下が結婚ほんで妊娠 まだおない職場におる アウトソーシングの面々はやりにくいやろーね 席も近かし。人事はん、なんとかしとくれへん?かないまへんわ気ーつかわなりまへんよって 0098 非決定性名無しさん 2012/08/06 19:23:43
いいじゃねーかそれぐらい。中田氏気持ちよかった?って聞いてやれよ
こっちなんか痴漢がそばにいるんだぞ。レイパーも時々来るしさー
どーにかしてよ会長ー 0108 怨人 2012/09/04 00:19:48
閑話休題になった処で.≪?≫−新参者ですー
投稿名にも有る様に.怨み{恨み}を持っている者です.
もし.退職していなければA社長(グループ会社の)と同期なので
そこそこの地位に居たかも?
ークビにするのが好きな会社だから.やはり無理か・・・ー
おべっか等が嫌いだし.日電の云いなりだったし・・・
愛社無き企業五位も納得!!!
PS A社長と云えば.管理者に成り立ての頃.
医師の診断書を出して休んだ社員の診断書を
本社に送らなかったそうな・・・それが今は社〜(^^)!! 0123 非決定性名無しさん 2012/09/26 10:07:12
違法派遣(偽装請負・多重派遣・事前面接等)についての刑事罰【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
?職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・多重出向(※中間搾取のある正社員出向も含む)
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書提出(※音声録音で立証可能)
?労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向(※中抜き業者がいる派遣・出向)
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者(派遣元・派遣先)には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
NSW 社長
NSW 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
NSW 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) 0169 非決定性名無しさん 2013/03/23 21:36:29
20年くらい前は週末のゴールデンタイムにTVCM流して多ねぇ。
見事に落ちぶれたなw
93年といえば、社員大量首斬りがあった年だったはず。
代々木体育館で入社式やって、そのほとんどをリストラw
主任クラスは上司の力関係でクビ対象になったりならなかったりと、すんげーことになったっけ・・・ どんな会社でも、雇用してもらって給料貰えたら不満が無い人ってのはいるからなw プロパーと話す機会あったけどAWSよりAzureが企業からの需要多いって言われてガックリしたわ。
そんな訳あるかいな!ガートナーではAWSが圧倒的にリーダーだぞ。
コミュニティの盛り上がりみてもAWSだろ。
業界分析からやり直した方がいいぞ。
唯でさえ競合にもコンペで負けてるんだろ? 太ったピコ太郎みたいなパワハラ大魔王、
いなくなればいいのにな 下請けよりレベルが高いプロパーがいないから、
商流をたてにいじめるしか楽しみ無いんだよw 年齢層の構成が、実際にそうだとも思えないが、
20代 新入社員〜
技術より時間で仕事量を計る
50代 管理職になりたくてもなれなかった
管理職になるのは嫌で現場にいたい
気づいたら何もできないおっさんだった
あたりか?
30〜40代って普通はバリバリ仕事できる年代だと思うが、そのあたりが見えないということは、ここの会社だと新人に毛が生えたような状態か、低レベルで歳だけ食ってるか、くたびれたおっさんになってるってことか。 マネジメントできないのにプロジェクトではマネジメントやリーダーにすえるから変なことになる。 「マネジメント」が勤怠管理だと思ってるらしく、その辺ばっか騒ぐやつばっかりやんw >>25
分かる!そう言う奴が居るよね
朝早く出勤するしか能の無い奴がね
遅れず休まず仕事せずってなw
官僚や役人じゃねーっての!
出退勤以外取り柄が無いなら大人しくしてろっての
人の勤怠よりも自分の無能さを恥じるべき ソニーのエアピークって、大崎のドローンチームがやってたやつ? 【おちんぽ】伊藤忠テクノソリューション(CTC)ってどうよ?【挿入】
IWGP関東連合 椎木、 梅沢研 Umezawa.Ken@technopro.com
岩岡 宏将 Iwaoka.Hiromasa@technopro.com
宮永 康介 Miyanaga.Kosuke@technopro.com
03-6311-7924 どこかで散々聞いたセリフだと思ったら、
お前らのことだろ、これw
ttps://toyokeizai.net/articles/-/180554?display=b >>19
そう言えばピコ太郎ってどうなった?
存在そのものを忘れてたわw
懐かしいね!時が過ぎ去るのは早いね >>24
そんな時にはテクノプロへ応募、転職すると良いぞ
業界1位だが入社難易度はユルユルだ
ロースキルでも入れるからな
どんなに悪くとも、日本アクセスよりはマシだぜ
テクノプロ(TECHNOPRO) Part.2
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1594896611/l50 NSWさん、データセンター事業は上手く行ってるのかい?
もうデータセンター設立してから結構経つだろ
ストック型ビジネスだからデータセンター事業は美味しいぞ
NSWに先見の明はあったって事だな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています