富士通Japan
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
出向社員は二年後どうなりますか?
気になって眠れないです。 >>10
転籍です。富士通にあなたの席はありません 富士通本体が社名変更とか
みなさんの愛する富士通はジャパンだけのものになるかもよ? 今はJapan 売上目標1兆円だから規模が5倍違うね。 バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー! 【不健康】SEは結婚難孤独死ばかり【高離職】
☆不利益で迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
リストラのためのSEだからな!
SEのリストラの対策を考えろ!
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
反社会な孤独死の現場
https://last-cleaning.com/loneliness-death-image-4264
https://i.imgur.com/pALCFXJ.jpg >>16
バカか
子会社で一番数字持ってたエフサス営業部隊を含む、
4社以上吸収してるんだから当たり前だろ
トップの発言にある通り
違いはRDからデリバリー、保守運用までの役割
頭悪い奴はさっさと辞めろ
富士通グループにはいらない
(囲う余裕がもはやない) 22卒でここに入る予定ですが、給与体系と福利厚生が謎すぎて心配です。
あと口コミサイト見ると軒並み低評価なのでキャリアが不安です。 心配無用
ようこそ
まわりもおんなじおもいだから
きみだけじゃないよ
心配無用 時間外労働違反やる馬鹿のせいで
退職要員が激増じゃねえかよ!
多重派遣偽装委託やる馬鹿のせいで
生涯収入が激減じゃねえかよ!
低技術低収入は高技術高収入の技術者に
損害だからIT業界から失せろ! 社名が富士通本体と区別つきにくくてややこしいんだよアホが。
会社名ですらまともにつけられない会社に仕事任せたら誤解の嵐になるのが容易に想像できる。 新会社にする必要あったん?
めんどくさい作業増えすぎやん 東京五輪「誰がサイバー攻撃でダウンさせるか」ハッカーたちが裏オリンピック!? こちらのカードはサイバー大臣と富士通
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1626745965/ グループ会社統合は上手く行ってますか?
みずほ銀行の三行合併の時のようなこと起きてないですよね? 東京都で新たに1979人の感染確認 20代658人、30代399人 65歳以上の高齢者は66人 以下のようなブラック下請IT企業に注意!
・部長2人の性格がヤバい、社内でハラスメント横行(二人辞め、1人通院中)
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長がハラスメント被害者と面談した際の一声が「友達いるの?」(慰めてくれる人いないの?の意味らしい)
・現場派遣に経験は一切考慮されない
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>39
こんな企業が富士通のパートナーにいるんけ? >>41
文句は監督官庁に言え
市場が下す裁定は、株価 エフアイピーの不良資産押し付けられてかなわん
保守切れのハード、保守切れのパッケージで契約だけ継続してる
エフアイピーの営業個人の問題?エフアイピーという会社の問題? 県にある極悪ブラック下請it企業A
だけど、社長を尊敬している上司t.e
そのためか、社長ではない、役員でもない人間に対し、残業代を請求するとか言い出す。
炎上現場で100%の仕事をしようとか言っちゃう
炎上現場でやる気なく手抜き気味の他の会社を頭おかしいとか言っちゃう。
ユーザーや元請に気に入られるのが大好き。自費の飲み会も積極参加。自分がブラック企業である素振りを一ミリも見せない。
どんなに不満があって社長を非難せず、別の上司を非難する。
ちなみに、こんなんでも妻子持ち じゃぱとらとかいう活動がマジできもい。
パワハラまがいの発言を連発する役員が上部だけで良い人ぶってるのを見て誰がモチベーション上がるんだよ。不気味なだけ。 じゃぱとらとかいう活動がマジできもい。
普段パワハラまがいの発言を連発する役員が上部だけで良い人ぶってるのを見て誰がモチベーション上がるんだよ。ただただ不気味。 あれは事務局のオナニー活動だな
現場の白け具合は見えてない アレの費用対効果知りたいわ
現場だと二言目には問われるやつ 原因はこれかな? (IBM (vs) 富士通 (vs) 日立)の三つ巴の対立
299ニューノーマルの名無しさん2021/09/30(木) 18:43:13.80ID:hcirOw9B0
みずほ銀行のシステムは、
情報系、対外接続系、証券系、店舗システム、あるいは勘定系の各種周辺サーバ群は、
同一システムになっているが、勘定系の中核部分は、表面上IBM製のコンピュータ(A)が、
@(旧第一勧銀と旧富士銀が合併した旧みずほ銀行の)富士通製コンピュータ(B)と、
A(旧日本興業銀行の)日立製コンピュータ(C)と、
B(みずほ信託銀行の)別のIBM製コンピュータ(D)
の3台のホストコンピュータを制御している構造となっている。
従って、勘定系の中核部分を実行している3台のコンピュータの動作は正確には追い
にくいコンピュータ構成となっている。
このようなコンピュータ構成では、次のような根本的な問題が起きる。
(1)制御処理の処理時間が無視できない。
(B,Cは同一銀行、Dは別銀行であるため、AがB,C,D間のデータ入出力を制御することが
必要になるが、B,Cが1台のコンピュータだった場合、本来はAの制御は不要であり、Dの
制御をAが実施することでAの制御処理は複雑化する)
(2)勘定処理は、本日処理と翌日処理で、時間的に完全に分離した処理順序が要求される
が、B,C,Dのうち1台が本日処理を終了しても、他の2台が本日処理を終了しなければ、
翌日処理ができない。
つまり、B,C,Dのうち1台の本日処理の処理件数が膨大になったとき、他の2台は「何も
処理できない待ち時間」が生まれる。
この結果、5日、10日、20日、月末日などの振替処理が集中する日には、営業日の
店舗開店時刻を過ぎても振替処理が終了しないトラブルを招くことになる。 10月の統合で更に贅肉が増えたなぁ。
上の方の幹部、半分は居なくていいだろ。 システム導入しすぎ
それいる?ってレベルのものばかり いいニュース
デジタル庁。NEC・NTTデータ・富士通の最強タッグでシステムを請け負うことに決定!3社による新組織立ち上げも! [673057929]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1633777646/ ジャパンがついたとたん外資系みたいなイメージ・・・
神奈川県民として悲しい ttps://atmarkit.itmedia.co.jp/ait/articles/1510/19/news014.html
>富士通 金融システム事業本部 金融ソリューション・サービス事業部の中村俊也氏 以下のようなブラック下請IT企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長がハラスメント被害者と面談した際の一声が「友達いるの?」(慰めてくれる人いないの?の意味らしい)
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・社長はどう考えても悪人なのに崇拝する壊れた社員がいる
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている アンケート多過ぎ
現場見てりゃ分かるような薄っぺらい内容ばっか 富士通裏掲示板244で止まった。これからはみんなJAPAN。 年収960万円の世帯だという人は「子供2人いると、保育料も高校も有料で、児童手当は5000円のみ。なので国産のファミリーカーに乗り、狭小住宅で月額8万円の家賃orローンを払って、買い物はイオンで節約し、家族旅行は国内のを数年に一度自家用車で、子供が大学に行っている間はパートして何とか糊口をしのぐ生活」だ 子供2人が私立理系に行く可能性も考慮して、大学費用600万程度×2人分貯めていってます。その上年金も当てにできないので自分の老後資金2000万も貯めていかなければならない。車は中古の国産を込み込み100万で買ったのを5年以上乗ってます。朝食は毎日スーパーで29円で買ってきた豆腐の味噌汁に白いご飯です。 1000万程度で三人も子どもがいたら普通に貧しい思いだってたくさんしますよ。手当てだって半額、そして廃止に追い込まれました。900万程度で独りっ子と同じにしないでいただけますか?!年収960万でも子ども5人いたら、裕福でもないでしょ。累進課税で手取り600万代ですよ。 公明バカなの?隠れ抵抗勢力、改革勢力。
◆公明党の北側一雄中央幹事会長は18日の記者会見で、自民党の高市早苗政調会長が児童手当の所得制限を「世帯合算」に見直すと言及したことについて「合算はいかがなものかと思う」と否定的な見解を示した。 みずほ銀行藤原頭取。みずほグループ坂井社長辞任。
富士通は責任取らず時田社長続投、こんなんでいいの? >>88
わかってないな。公明党は創価学会なんだよ。創価学会の歴史を勉強しろ! 公明党は創価学会 第2代会長の戸田城聖氏と池田大作が作ったもの。日蓮正宗は反対したが決行されてしまった。 >>92
本人はおもしろいと思って書き込んでいるのかな?
レベル低い >>93
ここに来てる時点でお前も似たようなもんだろ笑 富士通Koreaの者なんだが、富士通Japanに入りたい。 >>95
部外者の高卒ネトウヨの、最後の拠り所だなw "プライド高いところあるけど技術あるから大丈夫や" >>7
干されている社員は全員旗探しいう最重要業務があります。 ずっと指示待ち人生で来たのが急に自分から動いたら
飼い犬の鎖いきなり外れて、そこらじゅうで火災おこすでしょうね 企業価値はアップルが2.8兆ドルで1位
トヨタ自動車が0.3兆ドルで29位 【違法残業】SEは制裁を受ける【多重派遣】
☆社会迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
[偽装委託多重派遣の従犯SEを追放すべき]
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
工数不足見積
無能残業
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死 以下のようなブラック下請IT企業に注意!
・社内でハラスメント横行(二人辞め、1人通院中)
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長がハラスメント被害者と面談した際の一声が「友達いるの?」(慰めてくれる人いないの?の意味らしい)
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている 富士通はメインフレームから撤退
だろ中国の下請けでもやってろ 私は10年前までみずほ銀行がメイン銀行でした。
宝くじも当選して30万円もらった
今は千葉銀行がメイン銀行です。 下請けですが富士通の仕事をしてました、
Mシリーズの設置工事してました。 >>138
清輝ってせいき?きよてる?どっちなん? ここの内定者なんですけど、本体と給与同じってホントですか? 以下のようなブラック下請IT企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている 使えない営業をエフカスへ戻すのやめて!
こっちは不良CE引き取ったんだから、営業使えなくてもちゃんと引き取って! プライド高いところあっても残業代あれば大丈夫やろってこと? >>171
いやプライド高比ところあるけど清輝あるなら大丈夫やろ 英語なんて使えなくても日本じゃ何の問題もないじょー 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている 副業ってどんな理由なら認められますか?上司に相談もしたくないので聞けません。 >>187
プライド高比ところあるけど清輝あるなら大丈夫ねんろ? >>192
給与所得になります。コンビニとかで空き時間に働きたいので 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>199
プライド高比ところあっても清輝あれば大丈夫やで >>202
プライド高比ところあっても清輝あるなら大丈夫や >>201
レベルいくつ?基本スライドされるから余程あれなんだな >>199
こんなブラック企業が今時存在する訳ないだろ ProjectWebやってた人たちって今どんな扱いなの? Japanってなんだよ
富士通にっぽんじゃだめなのかい プライド高比ところあるけど清輝あるなら大丈夫やろう >>224
はちまとかのまとめサイトが出てくるのはなんなん? ◇岸田内閣の統一教会関係者(5人)
経産相・萩生田光一(衆=東京24区)
環境相・山口壮(衆=兵庫12区)
防衛相・岸信夫(衆=山口2区)
国家公安委員長・二之湯智(参=京都)
経済再生担当相・山際大志郎(衆=神奈川18区)
◇菅内閣の統一教会関係者(9人)
首相・菅義偉
副首相・麻生太郎
総務相・武田良太
文科相・萩生田光一
防衛相・岸信夫
内閣官房長官・加藤勝信
復興相・平沢勝栄
国会公安委員長・小此木八郎
デジタル改革担当相・平井卓也
◇第四次改造安倍内閣の統一教会関係者(11人)
首相・安倍晋三
官房長官・菅義偉
財務相・麻生太郎
総務相・高市早苗
厚労相・加藤勝信
文科相・萩生田光一
国家公安委員長・武田良太
IT政策担当相・竹本直一
1億総活躍担当相・衛藤晟一
復興相・田中和徳
経産相・菅原一秀
防衛副大臣・山本朋広
選対委員長・下村博文 ある部署の真っ黒。
キャバ代30位払わせて、領収書だけ持って行かれたました。
もう、無理です。 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>233
清輝ってせいき?きよてる?どっちなんけ? ヒロシはひろしでもHIROSHIでもなくヒロシやで まともなSEに会ってみたい、
プライドばかりで自頭悪いクズが多過ぎ。
勉強は出来るのかな〜? まともなクライアントに会ってみたい、
プライドばかりで自頭悪いクズが多過ぎ。
勉強は出来るのかな〜? 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>252
社長が地方在住って書いてあるから本社が地方にあるんじゃね? >>254
本社が福井県にある
でも大半の社員は東京の金融系現場で働いてるっぽい 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている プライド高比良なところあるけど清輝あるなら恵治あるやろ >>255
福井では開発の仕事してないの?
最近のリモートワークとかで案件取れるやつおるやろ プライド高比良なところあるけど清輝あるなら恵治あるやろ >>263
これググるとアスタがどうこう出てくるのなんなん? 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている プライド高比良なところあるけど清輝あるなら恵治あるのが福井、これ常識 >>269
これググるとアスタがどうこう出てくるのは何なん? >>268
>・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
本社が地方にあるってことか? プライド高比良なところあるけど清輝あるなら恵治あるのが社長の奥さん。これ常識 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている プライド高比良なところあるけど清輝あるなら恵治あるのが奥さん宮田、これ常識 >>280
これとアスタの関連性ってなんなんだろう アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なところあるけど清輝あるなら恵治あるのが福井と奥さん宮田。これ常識」 アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なところあるけど清輝あるなら恵治あるのが福井と奥さん宮田。これ常識」 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>286
富士通系の現場にいるのか知らないが
単価と実際の年収がわからないと中抜きがどうかわからない アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが福井!がんがれ!」 アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが福井!がんがれ!」 アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが福井!がんがれ!」 アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが京都!がんがれ!」 アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが京都!がんがれ!」 アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが福井!がんがれ!」 アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが京都!がんがれ!」 アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが福井!がんがれ!」 アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが京都!がんがれ!」 アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが福井!がんがれ!」 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが福井!がんがれ!」 アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なところあるけど清輝あるなら恵治あるのが福井と奥さん宮田。これ常識」 アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なところあるけど清輝あるなら恵治あるのが福井とそうむ宮田。これ常識」 アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なところあるけど清輝あるなら恵治あるのが福井と奥さん宮田。これ常識」 アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なところあるけど清輝あるなら恵治あるのが福井とそうむ宮田。これ常識」 アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なところあるけど清輝あるなら恵治あるのが福井と奥さん宮田。これ常識」 アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なところあるけど清輝あるなら恵治あるのが福井とそうむ宮田。これ常識」 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なところあるけど清輝あるなら恵治あるのが福井と奥さん宮田。これ常識」 アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なところあるけど清輝あるなら恵治あるのが福井とそうむ宮田。これ常識」 アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが人のせい。これ常識」 アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが人のせい。これ常識」 アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが人のせい。これ常識」 アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが人のせい。これ常識」 アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが人のせ。これ常識」 >>327
アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが人のせい。これ常識」 アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが人のせい。これ常識」 アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なところあるけど清輝あるなら恵治あるのが人のせいだからなんとかなるさ」 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
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・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
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経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
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給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
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給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが人のせい。これ常識 >>354
これぐぐるとアスタがどうこう出てくるのはなんなん? >>353
社長が地方在住ってどこらへんに住んでんの? プライド高比ところあるけど清輝あるなら恵治あるからねぇ >>353
>・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
ブラック中小あるあるやな 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
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給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている プライド高比ところあるけど清輝あるなら恵治あるからねぇ >>365
これ検索するとアスタがどうこう出てくるのはなんなん? アスタ宮田「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが竜也!」 アスタ宮田「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが榎本!」 アスタ宮田「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが竜也!」 アスタ宮田「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが榎本!」 アスタ宮田「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが竜也!」 アスタ宮田「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが竜也!」 アスタ宮田「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが竜也!」 アスタ宮田「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが榎本!」 アスタ宮田「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが竜也!」 アスタ宮田「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが榎本!」 アスタ宮田「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが榎本!」 アスタ宮田「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが竜也!」 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
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経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
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E.Tが善人、被害者っぽい扱いされてるのは関係者の私も苦笑してるよ 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
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経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている アスタさんさぁ早く手打たないと
ガチの大暴露されるんじゃないか? アスタ宮田「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが榎本ちゃん!」 アスタ宮田「プライド高比良なとこらあるけど清輝あるなら恵治あるのが竜也ちゃん!」 >>422
他スレのE.Tのコピペと関係あるんか? アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが竜也ちゃん!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが榎本ちゃん。これ常識。」 >>433
ハラスメント隠蔽したとかいうコピペやろ 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
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経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
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・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
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給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
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・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
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・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが竜也!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが榎本!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが竜也!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが榎本!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが竜也!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが榎本!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが竜也!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが榎本!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが竜也!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが榎本!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが竜也!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが榎本!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが竜也!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが榎本!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが榎本!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが竜也!これ常識。」 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
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・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>504
自覚あるから3年前から書かれてても何もアクション取ってないんやと思う 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
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給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが榎本!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが竜也!これ常識。」 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
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・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
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経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
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給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが竜也!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが榎本!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが竜也!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが榎本!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが榎本!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが竜也!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが榎本!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが竜也!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが榎本!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが竜也!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが榎本!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが竜也!これ常識。」 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
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・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが竜也!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが榎本!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが榎本竜也!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが竜也!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが竜也!これ常識。」 アスタ宮田「プライド高比良なところあるけど清輝あるけど恵治あるのが榎本!これ常識。」 アスタ榎本竜也ちゃん「プライド高比良なところあるけど清輝あるなら恵治あるでよ」 富士通と名前がつくスレには必ずアスタと榎本竜也が出てくるな >>532
こういう犯罪臭する企業って減った方だと思うけどな 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
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アスタはコアパートナーやけどそんなことないやろ >>582
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給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>599
ttps://job.rikunabi.com/2024/company/r845872068/
>【金融系システム開発のパイオニア】
>主に社会システムである金融機関向けシステムの開発を手がけている当社。要件確認から設計、開発、機能リリース、維持メンテナンスまでを一貫して担当しています。時代の変化(チャネル変化、DX等)や技術発展(クラウド、MSAなど)に追随できる高い技術・知識・ノウハウが強みの一つ。今後も、決済機能開発を主軸に、エコシステムの構築を目標に、広く社会に貢献していきます。 プライド高良ところあるけど清輝あるなら恵治あるやろ 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
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・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている ブラック中小の社長の奥さんが名ばかりの事務職なのはあるあるやで >>614
配偶者って言ってるから社長が女で夫の可能性あるぞ >>615
夫のプライドが・・・
稼げるんならなんでもええかもしれんが・・・ >>616
プライド高良ところあるけど清輝あるなら恵治あるでよ アスタスレたってなかった?
そっちでやればよくない? わりと真面目な話、E.Tの判断が馬鹿すぎたのは本当 >>613
こんな犯罪企業、ほんまにあるんですかい? (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
3分でわかるRPAとは何か?注目される背景~今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)=AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
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富士通のパートナーにいるって言いたいの? ヒロシはウザくてしつこいから誰も答えてくれないんだよ 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
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・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
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・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
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・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
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誰が質問してるか勝手に決めつけるはどーなん?個人名まで出して 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
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・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている こんだけ書かれてたら富士通サイドも認識はしてるのかなぁ >>676
今どきお偉いさんとか5ch見てるのかな? 富士通はホームページからの問い合わせに何の反応もしないが、かなりちゃんと読んでいるのは間違いない。
ホームページから問題人物を伝えるとかなりの影響がある。 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
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この異常企業がどこかなんて
普通の読解力あれば分かるわけだが
富士通は完全にスルーするのか? 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
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プライド高良ところあるけど清輝あるからねぇ >>695
さすがにぜんぶじゃない
3割くらいえのたつ 以下のようなブラック派遣企業に注意!
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給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>701
設立から30年以上たってる会社だからね >>698
こんなパートナーがいるなら富士通は調査して切れよ 普通の読解力あれば、このパートナーがどこだかすぐ分かるのにね 以下のようなブラック派遣企業に注意!
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・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている プライド高比ところあるけど清輝あるなら榎竜あるやろ >>729
設立30年以上経ってるIT界の老舗企業やで >>733
稲田朋美は目が悪くないのにメガネをかけている。
鯖江のメガネ産業の有力者。
自分が当選するため、地元企業に利益誘導を必ずするので、福井県と東京都に拠点がある企業は票目的で近づく。 >>722
こういう企業に勤めづづける人間の気がしれない
宗教かな? プライド高良ところあるけど清輝あるなら榎竜あるやろ 以下のようなブラック派遣企業に注意!
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給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>745
この書き込み、まとめサイトとかでもよく見るな いい加減E.Tがハラスメント隠蔽したクズって認めろよ >>748
普通の読解力あれば、このパートナーがどこだかすぐ分かるのにね ひとのせいってどこらへんが?
具体的に言ってみろや プライド高比ところあるけど清輝あるなら恵治あるのが榎竜やね プライド高良ところあるけど清輝あるなら恵治あるでしょ 以下のようなブラック派遣企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
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・単価から考えて完全に中抜き
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・社長が社員のプライベート周りの話にがんがん入り込んでくる
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経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
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給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている 悪意は全くなく純粋に気になるんだけど、スレチコメの暴露?誹謗中傷?を連投してる奴は精神疾患の障害者手帳持ってる?
持ってないけど精神疾患ある事を自覚してる?
もしくは健常者だと思ってる? 以下のようなブラック派遣企業に注意!
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経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
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給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>826
>>537
一番人のせいにしてるやつがそれを言ってきたから
怒ってるの?実際そんな気がするけど >>829
これググるとアスタがどうこう出てくるのは何? 以下のようなブラック派遣企業に注意!
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給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
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経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
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給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている 【独自】自宅で副業『リラクゼーションサロンで20代客にわいせつ』か 大手企業の社員
2023/02/06 12:10
https://www.mbs.jp/news/kansainews/20230206/GE00048201.shtml
大阪市内のマンション一室で副業としてリラクゼーションサロンを運営していた大手電機メーカーの社員の男が、女性客にわいせつな行為をしたとして逮捕されました。
準強制わいせつの疑いで逮捕されたのは大手電機メーカー「富士通」の社員・糸井哲平容疑者(47)です。捜査関係者によりますと、糸井容疑者は去年10月、大阪市北区の自宅マンションで副業として運営していた女性向けのリラクゼーションサロン「モイスト」で、女性客(20代)の下半身を執ように触るなどわいせつな行為をした疑いが持たれています。
取り調べに対して「体を触ったことは間違いない」と容疑をおおむね認めているということです。
糸井容疑者はインターネットで集客していたとみられ、警察は他にも被害者がいないか調べています。 以下のようなブラック派遣企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長が社員のプライベート周りの話にがんがん入り込んでくる
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>892
ttp://www.astar.co.jp/ プライド高いところあるけど清輝あるなら恵治あるやろ榎竜 以下のようなブラック派遣企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長が社員のプライベート周りの話にがんがん入り込んでくる
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>930
プライド高いところあるけど清輝ある~ってやつ >>944
はいよ
ttp://www.astar.co.jp/ 以下のようなブラック派遣企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長が社員のプライベート周りの話にがんがん入り込んでくる
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>953
なにしがみついてるの?
1-955のあいだにスレタイの話題いくつあったんだよ?
名前そのうち変わるんだぞ~ 以下のようなブラック派遣企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長が社員のプライベート周りの話にがんがん入り込んでくる
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>989
場所変わりたくないのよ。通勤も楽だし。 プライド高いところあるけど清輝あるなら恵治あるやろ! >>984
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