NTTデータグローバルソリューションズ

[0001 面接官の性格が最悪 2021/03/25(木) 11:38:49.75]

アクセンチュアやアビームを落ちて泣く泣く入る人が多い会社

[0002 非決定性名無しさん 2021/03/25(木) 11:39:36.58]

面接官「あなたは、質問に対して、ストレートに回答できない。ロジカルではない、あなたはアホだ」

[0003 非決定性名無しさん 2021/03/25(木) 11:41:11.69]

●上から目線で自身のこれまでのキャリアをバカにされた、叱責されたと感じた。
●面接担当者が高圧的で尋問されているような気分にされた。
　もし入社したらパワハラにあうのかなと思った。
●面接のときから、パワハラもどきで、絶対、ブラックだと思った。
と言ったコメントが集まりました。

応募者の経歴で、転職が多いなど、相手のためにもと注意してしまう、
という面接官の声をよく聞きますが、言い方や態度によっては、
叱責やパワハラとも受け止められてしまうことがあります。

[0004 非決定性名無しさん 2021/03/25(木) 11:42:15.11]

●上から目線で自身のこれまでのキャリアをバカにされた、叱責されたと感じた。
●上から目線でこの人が上司になるのかと考えたら無理だと感じた。
●あまり、言いたくは有りませんが、上から目線で、威張る態度を
　取っているように感じました。もう少し、大人の会話が欲しかった。
●「使ってやってもいいよ」と言ってきた面接官(管理職？) がいた。
　上から目線すぎる。
と言ったコメントが集まりました。

面接官に慣れていない場合や、現場の担当者（管理職）等の場合、
採用する、見極める、といった意気込みから、ついつい上からの態度や
言動に見えてしまうことがあります。

それらが初対面の応募者の悪印象に繋がって、結果的に
「この上司とは働きたくない」という辞退理由につながっているようです。

「上から目線」面接官の対策は、応募者にどう見られているかを
理解すること。面接ロールプレイングを応募者側で体験することや、
他の面接官の面接に同席することなどが有効です。ぜひ、ご参考下さい。

[0005 非決定性名無しさん 2021/03/25(木) 11:45:18.70]

高橋まつり、過労自殺、電通、アビームコンサルティング
負けない人、ビジネスアスリート、睡眠負債
徹夜、夜間ジョブ監視、SAP、花王
伊藤詩織、レイプ、山口敬之、森喜朗、オリンピック
女性蔑視、佐々木宏、豚、渡辺直美、アイヌ民族
日本テレビ、スッキリ、北海道

[0006 非決定性名無しさん 2021/03/25(木) 12:13:18.87]

メー子や独立系かこの会社だったらどっちの方がオススメですか？

[0007 非決定性名無しさん 2021/03/25(木) 12:22:45.26]

面接官の性格が最悪って、、、社内でもパワハラしてそうだね

[0008 非決定性名無しさん 2021/03/25(木) 12:23:55.84]

GSL＝ガソリンスタンド

[0009 非決定性名無しさん 2021/03/25(木) 12:40:08.17]

CTCとNTT GSLならどっち？

[0010 非決定性名無しさん 2021/03/25(木) 14:53:38.52]

CTCだろ

[0011 非決定性名無しさん 2021/03/25(木) 15:14:50.46]

応募者に罵詈雑言を浴びせて、社内でもパワハラが横行しているようなGSLには入社しちゃだめ、ブラック企業

[0012 非決定性名無しさん 2021/03/25(木) 15:33:49.61]

年収もアクセンチュアやアビーム、PWCより低いから、人材が流出してるみたいね

[0013 非決定性名無しさん 2021/03/25(木) 16:43:47.51]

TISとGSLなら？