【給料】NTTデータカスタマサービス 10故障目 【最低】
グループ内最低水準の給与
デーカスについて、さあ語れ
前スレ
【給料】NTTデータカスタマサービス 9故障目 【最低】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1529566319/ 毎週ワクチン接種状況を報告させられてるんだがなんだかな 俺らは金もらわなくてもなんでもやるクズだぜ?
給料低すぎだぜ? べんと王で好きな弁当は何か?
毎月、上司から、稼働計上するプロジェクトコードと時間数が通知され、実態とは関係なく稼働計上を実施しています。 社内メールでワクチン接種ほぼ強制になった…
毎週接種状況報告させるってどうなのよ 俺の親父自営業の社長やってんけど、飲んで酔っ払ってはかち構わんと自分とこの従業員をぶん殴っとった笑 __,,,,、 .,、
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: v'" .! |'i .ヽ, ./ : LINE使用禁止になったのでWechatへ移行しました LINEは使用禁止ですよーってLINEが来ますた(´・ω・`) 私物のスマホでもアンインストールしないといけないのか >>204
来週課長にアプリ一覧見せなきゃいけない
サブの何もいれてないスマホ出すわ LINEの代替としてWeChatで業務しますね(笑) チャレシ適当に書いてたら評価に響くぞって言われたけど、評価されたところで貰えるお金なんて目糞鼻糞だよな
昇格も上がったところで責任と労働時間が増えるだけで実入りはほとんど変わらないし
こんなところで部長になったところでたかが知れてる 40歳以下でここに一生勤めようなんて思ってる奴はいないと思う。
みんな脱出のタイミングを伺っているね。
幸い研修は充実してるから、資格取るだけ取って転職はアリ。 「基本的に45時間以上残業させてはいけない」
というルールが、
「残業代は45時間分までしか申請できない。」
というルールに置き換わっている γ、 ,ヘ
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/ ̄// `ー 一 '´ ̄ ヽニ=-ゝ、
/ ,',' /ヽ、 /\ }`丶 \ もうやめてかなり年月立つけど、勤続8年で退職金100万は
いくらなんでも少なすぎだろうと思った 会社つまらんて何を期待してんだよ
会社は学校じゃねぇんだよ
仕事はつまらなくて当然だしそういうもの あたまにNTTがついてるなら親世代に印象良いからどこでもよかった 楽できるなら何でもよかった
看板にNTTが入ってるのでブランド気取りできる
仕事は小卒並しか出来ない
金は欲しい すぐ他人に感化される小物部長
わかってないのに偉そうで滑稽 平均年収より高いからと変な満足しては駄目だぞ、あれは数字のマジックだ
平均年収は非正規含む金額だ、つまり、フリータ、主婦のパート、定年退職後の年寄りのパートを含んだ数字だ
昨今、お年寄りや主婦のパートが増えてきているので、それが平均値を引き下げているのもある
https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/top.htm
4?調査の対象 → 給与所得者 → 従業員(非正規を含む。)、役員
民間給与実態統計調査の結果
1?用語の解説
非正規 パートタイマー、アルバイト、派遣社員、契約社員、嘱託等をいう。
それでは子育て世代(30代〜40代)の平均年収(≠世帯収入)はというと 700万を超えている
https://b-engineer.co.jp/chokomana/housework/parenting/1101247#num_7389220
厚生労働省の調査によると、子育て世代の平均年収は739.8万円でした。 お前がやっとる仕事はみんなの中で一番簡単なやつ
クソでも出来る逃げ道やね 大学生を持つ家庭の年収835万円
https://allabout.co.jp/gm/gc/10821/
日本学生支援機構の「令和2年度学生生活調査」より、大学生(4年制大学、昼間部)のいる家庭の平均年収がどれくらいかを見てみましょう。
まず、全体の平均額は835万円となっており、平成30年度の前回調査より27万円ダウンしています。 平均年収
調査の対象:従業員(非正規※を含む。)、役員
※非正規 パートタイマー、アルバイト、派遣社員、契約社員、嘱託等をいう。 総対話の資料見たけど酷すぎやな
NTT全体方針らしいしデータスレでも阿鼻叫喚になっとるけど モデルケースもっと示してくれないとわからんね
まぁ経過措置後は下がるんだろうけど 気にいらんなら自主退社しろと言う上からのメッセージやろこれ(決まればの話)
実質のリストラ?みたいになりそう? G2昇格直後でC1
今までも昇格のためにAとかBが後付けされてる感じだったし
同じ理由で下の若手を昇格させるために配分されて回ってこなそう
そもそもG1は実質ないとか言われてるし
これ以上は管理職任用受けるしかないんだろうな Aは昇格時、Bは来年昇格するかもねのサイン
主任へは9割以上一律昇格、学卒ならB、A
院卒ならC→Aであがることがおおい
代理昇格は最速組は3割弱で、1年遅れが3割ぐらい(感覚)ってかんじでB→Aで上がってく 何時までもベアしてたら高級取りになるし時々調整しないとな >>244
>>246
>>247
なんやこれ!?大幅減額になっとらんや!!!!!
NTTデータ腐っとらんでねえが?w 俺マジキレそうやってんけど
勝手に減額しておいてその説明もないし
ダラ 部長クラスで800万、事業部長クラスでも900〜950万だよ 半年前先輩「頑張ってやっていくぞ!」
年末の先輩「頑張ってやっていくぞ!」
先週の先輩「頑張ってやっていくぞ!」
昨日の先輩「こんなの無理だろ」
一緒に仕事してるワイのせいかなw 若手冷遇しすぎて主力になった途端に転職されるってほんまに哀れだと思う 中途採用者に激務を隠す会社
中途採用者に入社前と違う職種で入社させる会社
だから、人が辞めるっていい加減気づこうね。バカ会社 求人にはちゃんとチェンジニア募集って書けばいいのに 多分上層部は何も分かってない。
わかってたらこんな殺伐とした環境にならない。 CS辞めて随分立つけど、資本金が減資になってたり、
俺が在職していたときから社員数が半分になってたり、
色々あったんだなと察するよ。