テクノプロ（ＴＥＣＨＮＯＰＲＯ） Part.2
テクノプロは機械、電気、電子、組込制御、情報システム、情報インフラ、
プラントエンジニアリング、化学、バイオ、医薬、新素材など各種技術分野に
おける研究開発や商品開発などの技術サービスを提供しおり業界最大手です。
テクノプロは約半数の４７％がＩＴ系エンジニアとなっており、
派遣だけでなく構内請負や持ち帰り案件である受託開発にも取り組んでます。
ここは情報システム板なので組込制御、情報システム、情報インフラ等、
ＩＴ系の話題を主体に語る為に建てました。
テクノプロＩＴ系子会社のホームページ：>>2
テクノプロ及び同業他社のホームページ：>>3
テクノプロ含むブラック企業偏差値ランキング：>>4
独立系ブラック大手各社の称号：>>5-6
独立系ブラック大手各社現役スレ：>>7-9
テクノプロホールディングス：http://www.technoproholdings.com/
テクノプロ：http://www.technopro.com/
情報システム板 テクノプロ関連スレ↓
【三角形】エデルタってどうよ？ その４【テクノプロ子会社】
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1524190704/l50
※前スレ
テクノプロ（ＴＥＣＨＮＯＰＲＯ）
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1550460834/ >>542
実際ささやかだろ
年収1000万欲しいと言ってるわけではないから
10年後は平均年収500万くらいにはなるだろうが、
10年後には物価も上がってるから意味はないな テクノプロ・デザイン社の求人を見たのだが住宅手当あるの？↓
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限15万円まで支給
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：選択制 積立確定拠出年金
＜教育制度・資格補助補足＞
■e-learning/Winスクールでの研修受講、研修センターが全国に4カ所有
■「自己実現制度」：社内公募制で業界、分野シフト、工程アップ、職制変更等自身のやりたいことを叶えるチャンスがあります
＜その他補足＞
■住居手当・寮社宅補足：引越費補助制度、帰省旅費補助、初期費（敷礼金）全額会社負担、借り上げ社宅制度（独身・単身…2万円、家族2名まで…2.5万円、家族3名以上…3万円＋光熱費※個人負担額）、社員寮（単身・家族）※適用規定あり
■手当：役職手当（同社規定による）、資格手当（上限5万円）、赴任手当（一律8万円）、転勤赴任一時金（上限5万円）※対象者の適用制限あり
■テクノプロ・グループ従業員持株会、財形貯蓄、EAPサービス、社内クラブサークル活動支援、慶弔見舞金等 >>539
請負やコンサル増やして待機者が出ない仕組みにして欲しい
データセンターも建てれば契約終了して客先が決まらない場合データセンターに配属すれば良い
そうすれば待機者は限りなく少なくなると思うがな >>545
データ入力でもいいよな。
待機で給料払うくらいなら
中国人並みの格安で請け負ってもかまわんだろ。 >>546
データセンターでオペレーターやシステム保守とかな
データエントリーは男にはちと辛いかな
入力業務は女性が向いてるから なにわともあれテクノプロにはデータセンターを設立して貰いたいね
待機者を減らすのと自社施設で働ける人を増やす為に 派遣だと会社に対しての愛着が湧かないわな
寧ろ劣等感すら感じる
同じテクノプロでも受託や構内請負の人達は意識違うのだろうけど
コンサル部門や自社プロダクト部門の人達も当然意識は違うだろう
彼等はテクノプロの社員と言う意識が当たり前にあると思う
派遣だと客先に直接使われるからテクノプロの社員と言う意識は薄い
特に新卒が最初から派遣だと意識は希薄だろう
中途の人は割と高い年収で採用されるから話しは別なんだろうけどさ データセンターを建てるのにどれくらいの費用が掛かるんだ？
規模にもよるのだろうけど
中堅SIのNSWでもデータセンターを保有してる
テクノプロなら余裕で建てられそうな気もするがな
２ヵ所や３ヵ所のデータセンターくらいならな テクノプロは地域手当はどのくらい支給される？
地域手当そのものがあるか知らないが
例えば、国家公務員一般職の大卒程度の初任給の俸給である185,200円（1級25号）を基準として、各級地の地域手当を算出します。
級 割合 金額 合計金額
1級地 20% 37,040円 222,240円
2級地 16% 29,632円 214,832円
3級地 15% 27,780円 212,980円
4級地 12% 22,224円 207,424円
5級地 10% 18,520円 203,720円
6級地 6% 11,112円 196,312円
7級地 3% 5,556円 190,756円
このように、地域手当が支給される場合、より多くの収入を得ることが可能です。
地域手当は基本給の額によって変動するため、基本給が将来的に上がるとそれだけ多くの地域手当を得ることができます。
やはり国家公務員は最高だね！ テクノプロは遂に単体で売上1500億円超えたな
６月決算での単体売上
売上高：1,528億5,800万円（連結売上の76.5％）
社員数：21,163名
月次単価：60万1,907円
年次単価：722万2,889円
メイテックに比べたらマダマダ単価が安いな
アルプス技研にも及んでいない
それでも年々単価は上がって来てる
メイテックの単価に追い付くのは１０年後か？ ベースアップしても決算賞与がザンネンだと意味がないなぁ 恋愛感情を利用し男性から現金をだまし取る “パパ活の詐欺マニュアル”を作成・販売か 25歳女を逮捕 1万円から3万円程度で販売
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/678526?display=1 >>554
今後も請負やコンサル、自社プロダクトを会社が増やしてくれる事を期待
そうでないと永遠に負の連鎖だ
待機を無くす為の仕組みを会社が作ってくれないとな フクイチの件で中国人が暴れているようだけど
中途採用した中国人が悪さしないか心配だ
最近採用数増えてるのに 福島第一原発のことを「フクイチ」と呼ぶ日本人がいるのか。 >>559
＞フクイチの件で中国人が暴れているようだけど
フクイチって何だよ？ >>527
ハイスキルだと４０過ぎても案件はある
だが多かれ少なかれ待機は発生する
そこが派遣の嫌な所でありデメリットでもある
４０歳までには請負部門に移らないと辛いと思う >>528
長く勤めてれば必ず待機は発生するよ
だから待機の間に転職活動する人が多い
今後はIT部門はSI化して行く
機電系も今後は請負を増やしていくのは間違い無い
派遣だけでは企業価値向上させるのは難しいから 請負部門も仕事が無ければ待機は同じじゃん
何言ってんだ？ >>564
そこまで長期間仕事が無い時期は無いだろ
派遣だと取引先と面談があるから待機が発生する
職場見学と名称を変えても内容は面談
派遣先企業の上長が気に入らなかったら首を挿げ替えられる
だから派遣はダメなのだよ >>566
それが一番正しい選択だね
待機があるなんて不安定だし 富士ソフト
平均年収：620万円
生涯年収：2億6078万4542円
平均勤続年数：9.8年
平均年齢：35.6歳
従業員数：8991人
大卒初任給：22.6万円 >>567
だって正社員なったら責任重い仕事とかやらされるし役職にもつかなきゃならんしそのうち役員になって常務とかやらなきゃならんやん。
のんべんだらりと生きたいんだよ。 富士ソフトってブラックだったのに急成長してるやんｗ
ここって何歳まで正社員でとってくれるの？ >>570
『正社員』は60歳まで。
これは殆んどの会社でもそうだと思う >>569
おいおい、役職に就く事はあっても役員にはなりたくてもなれないから安心しな🤣
派遣は所詮は派遣でしかない >>570
富士ソフトも定年は60歳
定年したら再雇用で5年働ける >>570
富士ソフトは急成長しているよ
特に新本社屋を桜木町に建ててから目覚ましい成長をした
テクノプロも急成長しているが単価がな... >>569
のんべんだらりしてたら人間臭るぞ
それに派遣は待機がある
待機になって、のんべんだらりやるか？ｗ
何年も待機は出来ないけどな >>570
富士ソフトは派遣と違い待機が無い
自社ビルも沢山あって持ち帰り案件も多い >>575
待機なったら家でゴロゴロしながら
株とかFXトレードしてりゃいいんでしょ？
勝ち組以外の何者でもないやん >>577
その能力があるなら派遣エンジニアになる必要無いじゃん そろそろテクノプロも自社ビル建てろよ
業界最大手なんだから自社ビルの１つも無いと格好が付かんだろ
メイテックやアルプス技研だって自社ビルあるぞ
本社はヒルズでも良いから自社ビル建てろよ 入社時の研修で六本木ヒルズ入ったときはスゲーと思ったけど支店に行ったら小汚ないビルでゲンナリした 不況になった時にすぐに撤退できるように自社ビルは持たない方針なんだろ
リーマンショックの時の対応が変わってなければね 技術会社なんだから「本社はバーチャル空間にあります。VRゴーグル必須」
の方がカッコいいじゃん。
もちろん端末もバーチャル空間のバーチャルキーボードでバーチャルディスプレイ。
電車内で仕事したかったら電車でVRゴーグル被って空間を指差す変な人になるしかない。 入社研修のときにうちはサービス業ですって念を押されたよん >>590
その通り！間違ってはいない
ちな富士ソフトは情報・通信業 サービス業と情報・通信業
一体どう違うのだろう？
やってる事は殆ど変わらないのに テクノプロは情報通信以外にも工場とか外国語翻訳サービスとか事務系とか手広く派遣だしてるから結果サービス業 >>596
テクノプロは工場への派遣はやってないだろ
アウトソーシングは工場への派遣や製造請負やってるけど >>600
建前はそうでイザとなったら簡単に切り捨てるんだろ😩 使い方次第では良い会社だよ
学はないけどIT業界に入りたいとか、セーフティネットになるとか >>601
整理解雇の実績あるし、それは間違いない >>600
そう言う宣伝する会社に限ってブラックで冷酷だわな
実際に簡単に人を切ったりするのだから
家族だと思ってるなら簡単にクビを切ったりしない
宣伝広告に騙されない様に気を付けないとね💦 >>602
確かにステップアップの為の踏み台としては使えるね
ステップアップするには自分の努力は必須だけど
でも一番大事なのは運かな
まるでキャバクラと同じ世界だな
キャストは自分が伸し上がる為に黒服を踏み台にするからな
テクノプロで言えば会社を営業を上手く利用
そして自分のスキルを上げ良い会社へステップアップ
テクノプロを踏み台にして昇華するのがベスト >>603
テクノプロになる前のクリスタルでしょ？
あとテクノプロ・エンジニアリング社の前身となったﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ >>603
今の所はそれは無いだろうと予想
但し今後はどうなるか分からん
景気が極端に悪くなり業績が悪化すれば整理解雇もあり得る >>606
いまいち記憶がないけど、テクノプロだったはず >>608
テクノプロになってから整理解雇？
クリスタルの気がしたがな
ウェキペディアでググってみるわ ホールディングスはできる前だったかな。ラディアの頃だったと思う
4000人→2000人 な感じ。エンジニアリングね >>610
やっぱりか😅
旧フジオーネテクノソリューションズ
テクノプロ・エンジニアリングの前身 整理解雇があったのはテクノプロエンジニアリングのとき >>612
そうだったのか...
つまり上場前の話しだよね？
当時は外資に喰われてて経営が苦しかったのだろうな
外資に喰われてたから上場して縁を切った？ >>613
上場前だけど、もともと上場してたからね
喰われるとかじゃなく、グッドウィルが潰れたから外資が入ってきたの テクノプロは本社部長なら年収１０００万くらい？
こんなスレを発見したので参考までに
部長でたった年収800万円ってあり得なくねぇ？
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1695995664/l50 >>614
そうだった！過去にグッドウィルは上場していたんだったね
正確には持ち株会社のグッドウィルグループが上場していたんだよな？
その連結子会社がグッドウィル・エンジニアリング
（旧・フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（株））
そのGWエンジニアリングが後のテクノプロ・エンジニアリング株式会社
テクノプロ・エンジニアリング（株）→社内カンパニーであるテクノプロ・エンジニアリング社
これで合ってたよね？ 2024年度新卒採用内定者数
2024年度（2024年4月入社）新卒採用内定者数（技術職）【2023年10月2日現在】
グループ計（連結）で６６６名（悪魔の数字ｗ）
メイテック：３５０名
フィルダーズ：３１６名
採用計画数
グループ：９５０名（−２８４名）
メイテック：５００名（マイナス１５０名）
フィルダーズ：４５０名（マイナス１３４名）
※メイテックグループは不人気なのか？ 会社概要
商号 株式会社テクノプロ （英文表記：TechnoPro, Inc.）
設立 1997年6月
本社 〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階
資本金 1億1百万円
決算期 6月
事業内容
機械、電気、電子、組込制御、情報システム、情報インフラ、プラントエンジニア
リング、化学、バイオ、医薬、新素材など各種技術分野における研究開発や商品開
発などの技術サービスを提供
代表者
代表取締役社長 嶋岡 学
代表取締役社長 浅井 功一郎
従業員数 22,108名（2023年6月末現在）
中途採用比率
2021年6月期：74.3%、2022年6月期：76.5%、2023年6月期：75.4%
売上高
1,507億円（2023年6月期）
拠点
本社、98拠点（2023年7月現在）
開発センター
受託開発センター24ヶ所、リサーチセンター6ヶ所（2023年7月現在）
認証・認定
ISO/IEC 27001
労働者派遣事業許可番号 （派）13-305617
優良派遣事業者認定番号 2101007(03) 加盟団体 一般社団法人 NEOA
社内カンパニー
テクノプロ・デザイン社
テクノプロ・エンジニアリング社
テクノプロ・IT社
テクノプロ・R&D社
主要グループ会社
テクノプロ・ホールディングス株式会社
株式会社テクノプロ・コンストラクション
株式会社テクノプロ・スマイル
テクノプロ中国グループ
ピーシーアシスト株式会社（Winスクール）
Boyd&Moore Executive Search株式会社
株式会社プロビズモ
Helius Technologies Pte Ltd
株式会社トクオ
Orion Managed Services Limited
テクノブレーン株式会社
Robosoft Technologies Private Limited 企業情報
商号 株式会社テクノプロ
カンパニー名 テクノプロ・デザイン社
英文表記 TechnoPro, Inc. TechnoPro Design Company
本社
〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1
六本木ヒルズ森タワー35階
TEL: 03-5410-1010 / FAX: 03-5410-1011
事業内容
AI、制御システム、機構・ハードウェア・ソフトウェアを中心とする技術領域にお
ける技術開発分野や商品開発分野への技術サービス、コンサルティングサービス
社長 代表取締役 テクノプロ・デザイン社 社長 嶋岡 学
従業員数 8,166人（2023年6月末現在）
中途採用比率 2021年6月期：55.9% 2022年6月期：72.3% 2023年6月期：72.9%
売上高 618.8億円（2023年6月期）
営業拠点 本社および33営業拠点（2023年6月末現在）
開発拠点 受託開発センター11ヶ所（2023年6月末現在）
加入団体
一般社団法人 情報処理学会
一般社団法人JASPAR（準会員） 企業情報
商号 株式会社テクノプロ
カンパニー名 テクノプロ・エンジニアリング社
英文表記 TechnoPro, Inc. TechnoPro Engineering Company
設立 1963年10月（創業）
本社 〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階
TEL: 03-6311-7924（代表）/ FAX: 03-6311-7921
事業内容
・情報システム、ITネットワーク、機械、組込・制御、電気・電子、建築・土木、
プラント設備の各技術分野を網羅する総合エンジニアリングサービス事業
・金融業における業務コンサル
・SI業におけるテスト・検証、ツール開発
・機械設計開発：ボディ、シャーシ設計/ワイヤーハーネス設計生産技術：生産ライ
ン制御システムの開発品質管理：生産設備保全、改善業務生産管理：生産管理シス
テム開発・保守社内システム：財務管理システム/社内ネットワーク構築
社長 代表取締役 浅井 功一郎
従業員数 6,483人（2023年6月末現在）
中途採用比率
2021年6月期：80.8%、2022年6月期：78.9%、2023年6月期：74.4%
売上高 398億円（2023年6月期）
営業拠点 本社、22拠点 (2023年6月現在)
受託開発拠点 開発センター4ヶ所（東京・宇都宮・水戸・広島）、
拠点内開発センター7ヶ所 (2023年6月現在) 企業情報
商号 株式会社テクノプロ
カンパニー名 テクノプロ・IT社
英文表記 TechnoPro, Inc. TechnoPro IT Company
設立 1995年8月（創業）
本社 〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階
TEL: 03-5410-1014（代表）/ FAX: 03-5410-1015
事業内容
ビジネスアプリケーション、運用、クラウド技術における技術開発分野や商品開発
分野への技術サービス
社長 代表取締役 浅井 功一郎
従業員数 5,862人（2023年6月末現在）
中途採用比率 2021年6月期：89.5%、2022年6月期：81.5%、2023年6月期：81.0%
売上高 396億（2023年6月期）
営業拠点 本社、31拠点 (2023年6月現在)
開発拠点 受託開発センター11ヶ所 (2023年6月現在) 企業情報
商号 株式会社テクノプロ
カンパニー名 テクノプロ・R&D社
英文表記 TechnoPro, Inc. TechnoPro R&D Company
設立 1988年10月
本社
〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階
TEL: 03-5410-1012 / FAX: 03-5410-1013
事業内容
化学・バイオ分野に専門特化した研究開発事業
社長
代表取締役 早船 征実
従業員数 1,561名（2023年6月末現在）中途採用比率
2021年6月期：48.7% 2022年6月期：54.8% 2023年6月期：64.5%
売上高 94億円（2023年6月期）
営業拠点 本社、12営業拠点（2023年6月末現在）
受託拠点 6ヶ所（2023年6月現在） テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2023年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド＆転職の難易度）
単体売上高：1,507億4,400万円(テクノプロ)
単体売上高： 182億5,400万円(テクノプロホールディングス)
連結売上高：1,998億5,100万円(テクノプログループ)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD):648万1,000円（月給45万 ボーナス108.1万円）
(30歳:511.7万円 40歳:605.1万円 50歳:641万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):471万円(ｿｰｽ:https://tenshoku-nanido.com/technopro/)
（※総合職・営業総合職・企画営業職の平均年収：617万円）
生涯年収：2億1,760万2,613円(国家公務員 行政職(1) 高卒レベル）
(https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均年齢：44.0歳(テクノプロホールディングス)
平均勤続年数：13.8年(テクノプログループ平均)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体):184名、単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):21,357名
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ):27,003名
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):705万8,294円、(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD):9,920万6,521円
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ):740万1,066円
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):58万8,191円、(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD):826万7,210円
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ):61万6,755円
資 本 金：69億383万6,000円(67億8,500万円から増資)
(東証プライム：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAｾﾞﾝｾﾝ人材ｻｰﾋﾞｽｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝ）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業：有り(ｵﾝｻｲﾄ(客先常駐開発)＆ｵﾌサイト(持ち帰り案件))
受託開発センター：有り（受託開発センター33ヶ所、リサーチセンター6ヶ所）
データセンター：有り（東京都北区：ｻｰﾊﾞｰ設備及び基幹ｼｽﾃﾑ等、ｿﾌﾄｳｪｱ55）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（テクノプロ・デザイン社)↓
・「Finger1」：http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/
製造(工場)部門＆自社ビルの有無：無し(本社及び支店、開発ｾﾝﾀｰ等は全て賃貸)
(本社入居の六本木森ヒルズタワー：http://officee.jp/detail/26043/257505 >>621
雪だるま式に社員数が増えてるよな
新卒と中途合わせて3000名は増えてるよ
テクノプロ単体でも22,108名だから😱 >>628
それでも誰でも入れるワケじゃないでしょ
メイテックやアルプス技研よりは入り易いかもだけど >>630
筆記試験も無しで軽く面談して即採用とか？
経験者の場合ね >>632
経験者で入ればあると思う
特に役職者は年収高い
と言っても特別高いと言うわけじゃない >>631
中途採用だと、一ヶ月以内に案件見つからなかったら不採用ですよ。
テクノプロじゃなくてもどこの技術派遣会社でも同じ。 >>618
>>621
メイテックは採用数より質を維持してブランドを維持することが今後の経営に大事だと考えている
テクノプロは人数を増やして拡大していくことが何より今後の経営に大事だと考えている
それぞれの経営理念に沿った結果が出ているだけなのに
簡単な深堀せず表面しか見えてないのに分析官ぶった愚か者二人 今年度の国家公務員の給与について、政府は人事院の勧告どおり、大卒・高卒の初任給をいずれも1万円以上引き上げるとともに、月給とボーナスも引き上げることを決めました。大卒・高卒の初任給がともに1万円を超えて引き上げられるのは33年ぶりとなります。
今年度の国家公務員の給与について、人事院はことし8月、志望する学生が減少していることから
▽大卒の初任給を1万1000円、高卒を1万2000円引き上げるとともに
▽月給は平均で0.96％
▽ボーナスは0.1か月分引き上げるよう勧告しました。
これを受けて政府は、20日に持ち回りで給与関係閣僚会議を開き、勧告どおり、初任給や月給などを引き上げることを決めました。
大卒と高卒の初任給がともに1万円を超えて引き上げられるのは平成2年以来、33年ぶりです。
今回の引き上げにより、国家公務員の一般職の平均年収は10万5000円増え、673万1000円となります。
政府は、20日から始まった臨時国会で、こうした内容を盛り込んだ給与法の改正案の成立を図ることにしています。 公務員は優遇されているなぁ
民間は1万円以上のベアなんて無いのにさぁ >>637
公務員は最強だよ
テクノプロの場合は単価が低いから厳しいね
基本、薄利多売がテクノプロのビジネスモデルだから
しかし年々少しずつだが単価は上がって来ている
10年後にはアルプス技研くらいの単価にはなると予想
その頃には少なくとも売上の4割以上は請負になってるだろうけど
ユニット化推進が功を奏してる様だし今後に期待だね テクノプロ内定もらったときアルプスより給料良かった アルプスってあのアルプス技研？
かつての業界の雄も堕ちるところまで堕ちたもんだ >>570
あべしは昔テクノ以上の
ブラックだったのになw
>>600
それなんて解雇フラグw 
