テクノプロ（ＴＥＣＨＮＯＰＲＯ） Part.2
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
受賞企業一覧（社名50音順）
IR優良企業大賞
アサヒグループホールディングス株式会社／日本電信電話株式会社
IR優良企業賞
味の素株式会社／株式会社荏原製作所／テクノプロ・ホールディングス株式会社／
株式会社日立製作所／富士電機株式会社／三井化学株式会社
IR優良企業特別賞
株式会社アドバンテスト／株式会社村田製作所／横河電機株式会社
IR優良企業奨励賞
株式会社新日本科学／東京エレクトロン デバイス株式会社
・日本IR協議会「IR 優良企業賞」について
https://www.jira.or.jp/activity/bluechip.html 六本木ヒルズ森タワー
所在地 東京都港区六本木六丁目10番1号
座標 北緯35度39分37.8秒 東経139度43分44.6秒座標: 北緯35度39分37.8秒
東経139度43分44.6秒
状態 完成
建設期間 2000年3月 - 2003年3月
開業 2003年4月25日
用途 複合商業施設、公共公益施設
地上高
最頂部 238 m
各種諸元
階数 地上54階、塔屋2階
地下6階
延床面積 380,105 m²
エレベーター数 67台（ダブルデッキエレベーター37台、非常用4台、公共用11
台、PH2階行1台、業務用・その他14台（フジテック製、三菱製、日立製、東芝製、
オーチス製））※非常用は日立製。
関連企業
設計 森ビル、コーン・ペダーセン・フォックス、入江三宅設計事務所、ジャー
ディ・パートナーシップ
施工 大林組、鹿島建設JV
所有者 森ビル、森ヒルズリート投資法人
管理運営 森ビル 六本木ヒルズ森タワーは238ｍもある高層ビルなのに、
地下は６階までしかないのは意外だった
賃貸料は目が飛び出る程に物凄く高いのだろうな キリ番ゲットのチャンス到来😁
華麗に３００ゲットー！！
＼(^-^)／ メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2022年3月 第49期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高： 770億1,000万円
連結売上高：1,071億4,000万円
平均年収：500万円(月給35.5万円/賞与:73.8万円)
(30歳:430.4万円 40歳:509万円 50歳:539.1万円)
生涯年収：1億8,302万742円（大幅にダウン！）
（国家公務員 行政職(２) 高卒一般職以下のレベル
平均勤続年数(単体)：13.12年(年間離職率5.8％)
平均年齢(単体）：38.93歳
単体従業員数： 8,080名
連結従業員数：12,442名
単体年間売上単価：953万0,940円 連結年間売上単価：861万1,155円
単体月間売上単価： 79万4,245円 連結月間売上単価： 71万7,596円
資 本 金：50億円
（東証プライム上場:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2022年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：11,749名）
請負事業(客先常駐):有り(派遣事業98.7％(請負事業1％未満と推定)、紹介事業1.4％）
（派遣事業(請負含む)12,371名、紹介事業71名、請負事業ND(−)推定80〜100名）
受託開発センター：有り
(ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰFS、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｾﾝﾄﾗﾙ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰFT、FD 計5ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(過去にｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co...ties_equipments.html 「女を使った仕事」に救われた元女優…偏見や違法流出動画にも立ち向かう、
経歴隠さないレイヤー“澁谷果歩”の覚悟
スポーツ新聞記者からセクシー女優へ転身、そして2018年に引退後、海外を舞台に主
にコスプレイヤーとして活躍する澁谷果歩。現在はInstagramのフォロワーは128万人
と、セクシー女優時代とは異なるファン層をつかみ、活動の幅を広げている。一方で、
女性に向けてAV業界の実情を明らかにする初著書は広く読まれ、英訳版も準備中だとい
う。現役時代の女優名のまま活動を継続することには、「AV女優のポジティブなセカン
ドキャリアの前例になりたい」という思いに加えて「今後も、堂々と訴えられるように
するため」だと語る彼女の思いを聞いた。
ソース：https://www.oricon.co.jp/special/58424/2/ ことし賃上げの企業 85.7％ 去年より5ポイント増 厚労省調査
2022年11月23日 11時01分
全国の企業のうち、ことし賃金を引き上げた、または引き上げるとした割合は85.7％と
なり、去年を5ポイント上回ったことが厚生労働省の調査で分かりました。
厚生労働省は全国の従業員100人以上の企業を対象に毎年、賃金の引き上げの状況を調
べていて、ことしは2020社が回答しました。
それによりますと、定期昇給やベースアップなどでことし賃金を引き上げた、または引
き上げるとした企業は85.7％で、去年を5ポイント上回りました。
賃金を引き上げた企業の割合は新型コロナウイルスの影響もあって2年連続で前の年を
下回っていましたが、ことしは3年ぶりに増加しました。
また、平均の引き上げ額は5534円で率にすると1.9％の上昇となります。
厚生労働省は「まだコロナ前の水準には届いていないが、業績が回復した企業を中心に
賃金を引き上げる動きが広まり、物価の上昇を理由とした賃上げも見られた。企業業績
の回復傾向は続いていて来年に向けてもプラスに働くと見られる」としています。
ソース：https://www3.nhk.or.jp/news/html/20221123/k10013901141000.html 【フルHD 超高画質】超爆乳Kカップお姉さん♪神乳・神尻の超絶極上
エロBODY！！秒速フル勃起必至！！(街撮り 爆乳 高画質)
Kカップ爆乳お姉さん降臨♪とてつもない神乳のスーパーボイン美女！！
周囲の人たちも思わず驚くほどの超絶極上BODYです！（振り返る人続出）
某店で買い物中に突如現れた、超ド派手な美女を発見！！
真っ昼間から超刺激的で露出的な格好をしており、秒で勃起状態完成！！
胸元はパックリ開いた極小Vネック着用で、おっぱいの谷間はモロ見え！！
しかもこの規格外のデカ乳、当然隠しきれず前から横から溢れ出ておりますｗｗ
歩く際もド迫力なデカパイがブルンブルンと縦横無尽に暴れ狂い、
たわわなパンパンのデカメロンおっぱいが激エロでたまりません！
もちろん、『ノーブラ』であることは言うまでもありません(笑)
お尻も推定98cmビッグサイズの爆尻で、終始下尻が短パンからハミ出ており、
グイングインと挑発するかのような尻肉の動きがなんとも卑猥です！
イスに座るシーンでは突然左右交互にデカ尻をピクピクさせて挑発！
お尻エクササイズをしているのか！？ビンビンフル勃起でイキそうになります。
あと乳首の勃起の様子も興味深いです。
最初は薄っすらしか確認出来なかったビーチクの凹凸でしたが、
後半では服の上からでも形が分かる程に乳首がビンビンに勃起しています！！
多くのイヤらしい視線を浴びて興奮しちゃっているのでしょうね、変態ですねｗｗ
最後の方では自ら短パンを強烈に食い込ませ、完全にお尻が丸出し状態で歩きだし、
こちらに向けてデカ尻を突き出しながらフリフリする大サービスまでしてくれました。
もう我慢出来ず人気のない場所を見計らっておっぱいを鷲掴み！！
（お姉さんが挑発して理性を狂わしたせいですからね…。）
https://www.tokyomotion.net/video/2838652/%E8%A1%97%E6%92%AE%E3%82%8A%E3%80%80%E7%88%86%E4%B9%B3%E3%80%80%E9%AB%98%E7%94%BB%E8%B3%AA# テクノプロ社員数やたらと増えたな
単体でエンジニアが２万２千３５０名！
これで単価がもっと高ければ年収上がるのにな これまでにテクノプロが合併吸収した連結子会社
※カッコ内は合併吸収日
（株）テクノプロ・エンベデッド（2017年10月1日）
テクノライブ（株）（2018年11月1日）
（株）ソフトワークス（2018年12月31日）
（株）エムアイシステム（2019年5月1日）
（株）オンザマーク（2020年7月1日）
（株）ジーコムネット（2021年10月1日）
（株）エデルタ（2022年7月1日）
残る連結子会社は(株)プロビズモ プロビズモ会社概要
社 名 株式会社プロビズモ PROBIZMO CO.,LTD
設 立 2001年5月 （平成13年）
資本金 9,985万円
従業員数 192名（2022年7月1日現在）
役 員
代表取締役社長 金子 寛児
代表取締役専務 女鹿田 晃和
取締役 内田 功
取締役 波多江 学
監査役 来栖 晃弘
拠点所在地
本 社 ： 〒693-0008 島根県出雲市駅南町2-4-15
TEL 0853-25-0018 FAX 0853-25-0035
東京支社 ： 〒141-0031 東京都品川区西五反田2-28-5 第2オークラビル7F
TEL 03-6421-7303 FAX 03-6421-7403
名古屋事業所 ： 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄3-11-31 グラスシティ栄7F
TEL 052-228-2812
大阪事業所 ： 〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場4-3-11 大阪豊田ビル5F
TEL 06-6227-8217 FAX 06-6227-8218
広島事業所 ： 〒732-0057 広島県広島市東区二葉の里3-5-4 広テレビル4F
TEL 082-258-5730 FAX 082-258-5731
倉吉事業所 ： 〒682-0022 鳥取県倉吉市上井町2-3-2 グランシャリオ2F
TEL 0858-24-5810 FAX 0858-24-5811 事業内容
アプリケーション開発・保守・運用、ＩＴコンサルティング、ＩＴインフラ構築
ネットワーク保守・運用、地域密着型ＩＳＰサービス「いずもネット」運営
株主
株式会社テクノプロ
主要取引先
株式会社村田製作所
株式会社出雲村田製作所
株式会社トクヤマ
前田建設工業株式会社
LPCグループ各社
株式会社トヨタシステムズ
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
株式会社ＪＳＯＬ
さくら情報システム株式会社
全国高等学校・専門学校100校超
島根県（自治体）
※順不同
所属団体
島根県情報産業協会（理事）
しまねソフト産業ビジネス研究会
しまねＯＳＳ協議会 ISO/IEC 27001:2013認証取得
ISO 9001:2015認証取得
※本社・東京支社・倉吉営業所
Rubyアソシエーション認定 システムインテグレータ
ユースエール認定企業 Silver Cloud Platform コンピテンシー取得
ＪＰ１テクニカルパートナー
届出電気通信事業者（F-12-365）
労働者派遣事業 認可番号（派32-300052）
ＮＴＴ東日本/西日本一次取扱店 他 技術系人材サービス企業 上位8社
順位 企業名 売上収益（百万円） シェア*
1位 テクノプロ・ホールディングス株式会社
R&Dアウトソーシング・施工管理アウトソーシング 157,782 6.8%
2位 株式会社アウトソーシング
国内技術系アウトソーシング事業 126,887 5.5%
3位 パーソルホールディングス株式会社
Professional Outsourcing SBU 121,109 5.2%
4位 株式会社夢真ビーネックスグループ
機電・IT領域、建設領域 107,673 4.6%
5位 株式会社メイテック
エンジニアリングソリューション事業 105,715 4.5%
6位 WDBホールディングス株式会社 46,875 2.0%
7位 株式会社アルプス技研
アウトソーシングサービス事業 37,519 1.6%
8位 株式会社フォーラムエンジニアリング 26,914 1.2% 2022年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 学習塾、予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ やずや
寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾓﾃﾞｨｽ(Modis:旧社名VSN) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ 扶桑社
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 ｻﾆｯｸｽ くら寿司 協和ｴｸｼｵ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro) ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品
伯東 ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 テクノプロが大和IR 「2022年インターネットIR表彰」で「優良賞」を受賞
2022年12月9日
当社IRサイトが大和IR 「2022年インターネットIR表彰」で「優良賞」を受賞
当社は、大和インベスター・リレーションズ株式会社（以下「大和IR」）が選定する
「2022年インターネットIR表彰」において、昨年に引き続き「優良賞」（総合35位／
80.75点）を受賞いたしました。
「インターネットIR表彰」は、大和IRが『5T&C』※の考え方のもと、上場企業のウェブ
サイトを調査・評価したもので、今回は上場企業3,996社のうち155社（最優秀賞10社、
優秀賞12社、優良賞133社）が選出されています。
※『5T&C』：Timely（適時性）、Transparent（透明性）、Traceable（追跡可能
性）、Trustworthy（信頼性）、Total（包括性）＋Communication（双方向性）
当社は、今後もステークホルダーの皆様とのより良いコミュニケーションのため、ウェ
ブサイトを通じた迅速、正確かつ公平な情報開示に取り組んでまいります。
「2022インターネットIR表彰」（大和IRのウェブサイトに遷移します）
https://www.daiwair.co.jp/news/internet_IR2022.html テクノプロ物凄い勢いで技術社員が増えてるよな
このままなら将来は３万を超えるな
国内エンジニア在籍数・稼働率を更新しました（2022年11月）
2022年12月12日
国内エンジニアの在籍数・稼働率（2022年11月末時点・国内事業会社のみ）
エンジニア在籍数 22,514名
エンジニア稼働率 96.2%
ソース：https://www.technoproholdings.com/news/detail.php?id=7656 テクノプロってOP業務もあるの？
クラウド系のOP
それと汎用系のOP 日本生命保険が、2023年度に全国約5万人の営業職員の人件費総額を22年度と比べ
100億円規模、年収ベースで7％程度増やすことが19日、分かった。
清水博社長（61）が共同通信のインタビューで明らかにした。
日本生命は顧客本位の営業活動を浸透させるための販売改革に取り組んでおり、
賃金上昇で職員の士気向上を図る。
日本生命は22年度から新規契約件数などとは別に、担当する顧客数や契約の継続率、
苦情の少なさなど顧客対応のみを取り出した評価制度を導入。
3段階に分けて認定し、給与に上乗せする。
評価制度以外の部分でも賃上げに取り組む。 ｱﾝｱﾝ
ｏ
ｏ＿ /）
／＜＜
12月24日の午後9時から翌25日の午前3時までの6時間は
1年間で最もセックスをする人の多い「性の6時間」です。
貴方の知り合いや友人ももれなくセックスをしています。
普段はあどけない顔して世間話してるあの娘もセックスをしています。
貴方が片想いしているあの綺麗な女性もセックスをしています。
貴方にもし年頃の娘さんや姉・妹がいて、いま家にいないのでしたら間違いなくセックスしてます。
貴方と別れたあの娘も貴方がその娘にやってきたことを別の男にやられています。
貴方の将来の恋人や結婚する相手は、いま違う男のいちもつでヒィヒィ言っています。
すべてを諦めましょう。そして、ともに戦いましょう。
.:| . :| .! .l .l .i:
.:| . :| .! .l .l .i::l
.:| .＿_| :| .i .i .|.:! ＿ | |
.:|::||□|￣￣￣〜〜〜 /＼ ＼｜|
└ｌ[￣]-―――― |＼|￣|=| |ｺ=
:::::::~＜⌒／ヾ-、_＿ |＼.| |｜|
::::／＜_/＿＿＿＿ノ. ＼.|＿|.｜| >>168
遅レスになるが、それはテクノプロが悪いのでなく、いすゞ自動車だな
エンジン設計やってたならトヨタとか日産に派遣して貰えば良い
テクノプロはトヨタや日産とも取引してるのだから
派遣先をエンジニアに宛がうのはテクノプロの仕事だし
既に１年半が経過したが、その人は派遣先見つかったのかな？ 日テレNEWS
カメラやコピー機、プリンターなどを手がける精密機器大手のキヤノンは、物価上昇に伴う社員への支援として、全従業員を対象に、基本給を月額で7000円引き上げると発表しました。
全従業員一律7000円の基本給引き上げは来年1月分の給料からで、キヤノンが事実上のベースアップを行うのは20年ぶりだということです。
“ベア”の理由について、キヤノンは、食料品や光熱費、生活用品などで急激な物価上昇が続いていることを受けて、「従業員の生活の安定に寄与する」としています。
7000円アップの対象はキヤノン本体の全従業員約2万5000人です。約5万人いる国内のグループ会社の従業員には、業績に応じて給料アップや一時金の給付を行うということです。 テクノプロはベースUPしないのか？
それでなくとも低年収なのだからベースUPしないとキツいだろ
もう待遇改善しなきゃならない段階に来てると思うがな >>327
労組が機能してないからな
ベースUPしなくてもいいなら経営側はしないだろう >>328
ニュースでやってたのだが食品が値上がりするみたいだ
５８０品目が値上がりする
マジで生活がキツくなると思うぞ
少しくらいはベースアップしてもらわないとな
テクノプロはメイテックみたいにボーナスだって高くはないのだから >>329
メイテックはボーナス高いよな
そこだけは羨ましい！ ぽちゃだけど物凄い爆乳です！
デロンデロンの垂れパイですがエロいです
素人露出投稿クラブけいこ33才
https://jp.spankbang.com/4tbk4/video/33
これも凄い爆乳です！
しかも垂れてない素晴らしい乳房
Husband punishmed wife
https://ilalas.com/husband-punishmed-wife.html ひろゆきさん、実質賃金減少で
「働き続けても生活がどんどん苦しくなっていく国が…」と強烈な皮肉
1/6(金) 19:14配信 中日スポーツ
インターネット掲示板２ちゃんねるの開設者で実業家の「ひろゆき」こと西村博之さ
ん（４５）が６日、ツイッターを更新。日本の昨年１１月の実質賃金が３．８％減と約
８年ぶりの下げ幅となった報道に「働き続けても、物価が上がって給料が上がらないの
で、生活がどんどん苦しくなっていく国が先進国で一つだけあるそうです」と強烈に皮
肉を込めた。
ひろゆきさんの添付したＮＨＫのニュースによると、厚生労働省の「毎月勤労統計調
査」で報告された今回の実質賃金減少幅は、消費税率が引き上げられ大きく落ち込んだ
２０１４年５月以来のもので、物価上昇を背景に直近８カ月連続で減少が続いている。
「ほかの国は、働き続けると生活がよくなります。その国の労働者が悪いのかな？
政治家が悪いのかな？」とのひろゆきさんの問いにフォロワーは「両方」「給料は現状
維持。物価は上がる。という事は給料が下がってる」「漫画や小説になる悪政だと思い
ます」「希望も何も無い」「革命でも起きない限りこれが変わる事無さそう。てかまと
もな政治家が誰なのかわからん」「結果それが少子化に繋がる」などの憤りや感想が寄
せられた。
ソース↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/d9ba52948b24e91a08e0bf05aa5977b48a788dbf 【超高画質】超〜仰天爆乳＆柔尻美女！前はボイン♪後ろはプリン♪
ショートカット美女の超激エロボディーがマジ堪らん！
[推定モデルスペック]
162/100/59/90 25〜26歳位
雰囲気はファイナルファンタジーX-2のヒロイン、ユ〇ナにそっくりで
もはや二次元で形容するしかないレベルのお姉さんでした♪
発見時は薄生地フレアパンツ内でプニュんプニュんと揺れ惑う尻肉に目を奪われ
ましたが前に回り込んで見たおっぱいに大衝撃！…というか数秒の間完全に我を
失いましたｗｗ
過去にもオッパイをフューチャーした映像は撮った事はありますが流石にこのサ
イズは初！惜しむらくは上着の季節。。それでもバストトップまで確認出来ちゃ
う有り様に終始チラ見しながらの撮影！^^！
勿論小生は生粋の尻フェチなのでこんな神乳を前にしても尻は追い掛けます(笑)
きっとこの女性は裸になったらとんでもない躰してるんだろうなぁなんて考えな
がら撮りました。因みに巨尻ではありませんが尻肉はプルプル揺れ、パンツの生
地が食い込んじゃう尻フェチ好みのお尻ですね♪
特別高身長ではないのですが頭が小さいのでいっそうスタイルが良く見えます
ね。そして歩き方も綺麗、お尻に食い込む生地を直す何気ない仕草も男心をくす
ぐります。またどうしても上着から出ちゃうオッパイを隠す素振りも逆にそそら
れます^^
とにかくイイ女過ぎて1時間以上追いまくった渾身の大追跡映像となっておりま
す。おそらくは尻フェチの方も乳フェチの方もご満足頂ける内容だと思います。
収録内容はサンプル画像にてご判断頂けますと幸いです♪
https://www.pcolle.com/product/detail/?product_id=133505602521926cfc2&af_id=10158a7dc71a56bf
ソース↓（動画）
https://dogjav.com/649/%E8%B6%85%E4%BB%B0%E5%A4%A9%E7%88%86%E4%B9%B3%E6%9F%94%E5%B0%BB%E7%BE%8E%E5%A5%B3%E5%89%8D%E3%81%AF%E3%83%9C%E3%82%A4%E3%83%B3%E5%BE%8C%E3%82%8D%E3%81%AF%E3%83%97%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%AB%E3%83%83%E3%83%88%E7%BE%8E%E5%A5%B3%E3%81%AE%E8%B6%85%E6%BF%80%E3%82%A8%E3%83%AD%E3%83%9C%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%BC%E3%81%8C%E3%83%9E%E3%82%B8%E5%A0%AA%E3%82%89%E3%82%93/ >>334
このオッパイだって負けてないぜｗ
この子は身長１５０センチしかない
なのにスゲーおっぱいだぜ
なんとKカップだ！
垂れた乳房がブルンブルンｗ
【澁谷果歩】「重力には逆らえない♡ボヨヨ〜ンとおっぱいが垂れ下がって
タンクトップからこぼれ落ちそうなKカップ爆乳お姉さん」のエロ動画
https://jp-loveless.com/archives/31134.html >>336
んなこたーないよ
ちゃんとした人だって沢山居る テクノプロは賃上げしないのか？
業界１位のテクノプロは賃上げしない格好付かないぞ
それでなくともテクノプロは年収低いのだから
国内通信大手のソフトバンクは、社員の給与引き上げを検討していることを明らかにし
た。物価上昇を背景に政府が企業に対し賃上げを求める中、衣料品チェーン「ユニク
ロ」を展開するファーストリテイリングが11日、３月から国内従業員の報酬を見直す計
画を発表するなど企業の間でも賃上げに前向きに取り組む動きが出始めている。
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2023-01-11/ROB52SDWX2PS01 転職サイトに｢定年が60歳、再雇用が65歳です。再雇用の際は、給与はそのまま維持されます。｣と書いてある。
俺は他社だけど、羨ましいな。 >>339
賞与分は減るの？それとも年収として同額？
もっとも60まで派遣先があるのかね？ 今の会社の再雇用後の待遇は、先輩からの噂だけど、東京都の最低賃金程度と言われてる。
テクノプロはマジで羨ましい。転職考えてる。 >>339
考えてみれば60まで派遣先で働けたなら、派遣先はその人が60になったから、という理由では契約満了にしないだろうし、
そうなるとテクノプロも、60になったからチャージ下げますとは言わないだろうし、
そうなると搾取率の関係から、チャージ変わらなければ年収はそのままにしないと詐欺になるよね。 >>343
そう言われるとそうだな...
しかし６０歳まで派遣なんてやりたくないな
テクノプロは派遣だけではないけどさ >>344
今はSES。定年まで、客先常駐は確定。
転職で年収下がるかも知れないけど、客先変わらなければ給与変わらないのは魅力的。
契約切られた時にどうなるかはわからないけど。。。 >>346
テクノプロに転職を促す気はないが、テクノプロは給与変わらないよ
契約を切られても給料は保証される
待機が長引くと転職しちゃう人は多いけどね
知ってる範囲では１年近く待機の人も居た
俺なら転職活動してしまうけどねｗ
会社は結構な大手のＳＥＳなの？ >>346
テクノプロなんかは典型的なＳＥＳ
どんなに会社が大きくなって大手と呼ばれても、
所詮は下請けの大手、下流業務主体の会社だ
ＩＴ職種に関して言えば、監視オペから運用・保守、
デバックから詳細設計からのコーディング作業
ただ、規模が大きいので中にはコンサルから上流もある
コンサルや上流から下流まで一貫したサービスも提供
一応自社プロダクトの開発も行っている
規模は小さいが社内カンパニーの３社とも自社プロダクトを保有
ただ全体売上の７５％は派遣契約となっている SESだけはやめとけ
っていうウソ動画の信者が来ちゃった >>349
実際に出来る事ならSESは入らないに越した事はないだろ
そのウソ動画が本当にウソなのかは分からんけどな 雇用の安定さえあればSESでも良いかもだが現実は厳しいからな
客先の都合で契約が終了してしまう場合も多いだろう
それと派遣は顧客からのパワハラもあるからメンタルやられる人も多いと思う
そう言った問題点を解決しある程度の年収が得られるなら話は別だ
最後は年収が高ければ問題は無いが殆どのＳＥＳは低年収だ
ＳＥＳは止めておけと言われる所以だ
人によっては高い年収貰ってる人も居るが決して多くはない
年収高い人はＰＬとかＰＭとかの役職に就いてる人に多い
後は前職がメーカーやメー子出身の人は年収高い ウソ動画で言ってるのはそんなまともな理由じゃないんだよ
SESをバカにしてた奴が貼った動画見たらほんと嘘ばかり(単純労働しか任されないとか)で
しかもこういう動画を信じてるバカが多数賞賛コメントを書いている
客先常駐の仕事だけは選ばないでください
https://www.youtube.com/watch?v=3ZIe7Po3OVk
客先常駐(SES)の仕事をしたら地獄だった
https://www.youtube.com/watch?v=YelpVF7NVD0
努力不足て゛SESに転職
https://www.youtube.com/watch?v=enk3CgyuFDo >>352
そう言う事なわけね！
動画のリンクも貼ってくれてサンクスです
やっぱちゃんとソースを示さないとね
暇つぶしに見てみるわ >>335
確かにデカい乳房だが凄く垂れてるね😂
それはそれでエロいけど
特に騎乗位での揺れ方がね >>352
真ん中の動画はあるあるだと思ったわ
上と下の動画は宇津さんじゃないかｗ
悪いのは中小ＳＥＳかもね
全てのＳＥＳが悪いとは言わないけどさ >>352
客先企業に寄っては単純労働しかさせてくれない所もある
それは単純労働しか受注しない会社が悪いのだろうけど >>355
＞宇津さん
誰？
＞真ん中の動画はあるある
ええええこれだけはあり得ないと思ったけどなあ
だいたい客が契約書を労働者に渡してるなんて大ウソだよね？
>>356
「そういう場合もある」なら正しいけど
SESは全て単純作業という言い方は違うよね >>357
契約書は労働者に渡しては居ないな
でも横暴な客は居るよ >>357
＞SESは全て単純作業という言い方は違うよね
確かにそうだね
訂正するわ
でも単純労働多いよ
テスターとかデバックも単純労働
何でも奥が深いと言われればそうだけど
しかしそれだけではステップアップ出来ない
それだったら持ち帰り案件にして欲しい
顧客に直接嫌な事も言われないし
テクノプロはテスターの持ち帰り案件あるし >>357
ウツさんは有名な人だよ
賛否両論はあるけど正しい事も言ってる
就職板にスレがあるよ GAS-328 爆乳はるか 顔出しJカップ！ 濱田はるか
https://njavtv.com/ja/gas-328
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配信開始日: 2015-02-01
品番: GAS-328
女優: 濱田はるか
シリーズ: 巨乳, 巨乳フェチ, 単体作品, パイズリ, デビュー作品
ジャンル: 爆乳
メーカー: シネマユニット・ガス
監督: たかつきあきら
レーベル: GAS >>357
単純労働が多い現場に配属されると次が無くなる
本人の努力は必須だけど単純労働スパイラルに陥る
特にオペレーターなんかはね >>363
テクノプロはオペから運用-保守を経て開発に行った人も沢山居るよ テクノプロは中途で入る分には良い
新卒だとステップＵＰが厳しいと思われる >>358
ああごめんそこか
確かに横暴な客はいるね
べらんめえ調でいろいろ言われたことあるわｗ 宇津さんスレ見当たらなかった
dat落ちしたのかも >>367
派遣契約だと直接客先に指示されるから中には酷い人が居る
しかも、あからさまに見下してるから
請負契約では客先常駐でもそう言った事はない
偽装請負だと客が仕切るけどね >>367
俺なんて脛に蹴り入れられた事ある
血が出て会社に報告
会社同士で揉めた事があるわ テクノプロはベースUPしないの？
世間の大手はベースUPする所が多いよ
ベースUPしないとブラック認定されるぞｗ
５ちゃねらー含むネット民は陰湿だからな >>374
実績あげたらチャージアップされて給与も上がりますが？
何もせずに勝手に上がるのを願うだけの人ですか？ この流れで全然違うチャージアップの話を持ち出して「給与も上がりますが？」って…バカなのかな この会社しか知らない人だと普通の昇給とベアの違いが
わからなくても仕方ないんだろうな。
うちの支店の営業にもわかってないやついたし。 そんなググればすぐわかるようなことでマウント取ろうとされてもｗ >>377
ちゃんとしたホワイト企業に勤めた経験ない人はベースアップの意味ない知らないかもな
上々企業でも20年ベースアップしてない会社もあるからな
酷い会社だと30年以上ベースアップしてない会社も現実に存在するしている 日本の大企業が定昇無しの100%能力給になってもう四半世紀くらい経つというのに、何を言ってるんだ？おまえらは？ >>380
安すぎなければ文句は出ないのさ
評価そのらものが日本は曖昧だ
日本企業は賃金下げる名目を探してるとしか思えんわ >>381
自分のやったことのアピール力もエンジニアの能力のうち >>382
それは分かるが評価する者が客観的かつ公正に見てる奴は少ないと思われ >>383
分かりやすく特許とかとればいいんですよ。特許取らないエンジニアなんて要らない。(便乗するのも実力のうち) JR東日本は2023年1月18日（水）、新卒初任給の引き上げ、ならびに「ウェルカムバック採用」を開始すると発表しました。
23年4月1日からの新卒初任給を8000円引き上げます。これにより新卒初任給は3〜5％増になるとのこと。たとえば総合職の大卒は、22万5630円から23万3630円になります。また、既に入社している新卒社（総合職・エリア職）、4年目までの給与水準を2000〜6000円引き上げるということです。 >>364
エエ乳やのう！デカい黒乳首に興奮
携帯に画像を保存しましたｗ >>378
でも現実に分からん奴が居るんやでｗ
これって凄く不幸な事だと思わん？
全うな会社に勤めた事が無いって事なのだからな 品川駅の便所に進藤って奴の名前が書かれてたんだけど 2023年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾 予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや 寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾓﾃﾞｨｽ(Modis:旧社名VSN) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro)
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣
業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 2023年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾 予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや 寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾓﾃﾞｨｽ(Modis:旧社名VSN) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
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７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro)
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣
業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 >>393
トイレに落書きって中高生かよｗ
もしテクノプロの社員であるなら民度が低いね テクノプロ現役社員さんい質問があります！
テクノプロはOPの仕事とかってありますか？
またOPから運用保守や開発へのステップUPは可能ですか？ キリ番ゲットのチャンス到来😁
華麗に４００ゲットー！！
＼(^-^)／ >>399
下はコールセンターから上は開発まで何でもやってますよ！
しかしながら最初からOP経験だけでの中途入社はなかなか厳しいかと思います
この会社でOPに回されるのは
使えない無能と判断された新卒か
不況で派遣先が見つからない場合が大半です
もしそれでも入社を目指すなら
開発でも通用する資格をとってやる気をアピールするか
開発の経験ありと経歴を詐称しないと難しいでしょう 2023年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾 予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや 寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾓﾃﾞｨｽ(Modis:旧社名VSN) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
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ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro)
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等)
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣
業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格) 綜合警備保障[ALSOK]
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格) セコム[SECOM]
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 >>402
オペレータ業務ももあるんですね
ありがとうございます！
コールセンターまでやってるのは意外でした
トランスコスモスはコールセンターで有名ですけど、
テクノプロがやってるとは思いませんでした
やはり開発に移動するのは難易度高いんですね
オペから運用保守なんかはどうでしょうか？ >>404
勘違いさせちゃったらすまない
テクノプロにおけるOP業務案件はあくまでも非常時の物だと考えて欲しい
他に行く派遣先が無い場合に待機させているよりは安くても働かせろというイメージです
最初からOP業務をさせるつもりでの採用や派遣先探しはしてないはずです
そのため回答としては
「まずは採用面接に通るように頑張って下さい」
「派遣先および業務内容はその時の運次第」
「最初から開発案件に入り込める可能性もゼロではない」
「評価か運用から始まる可能性が高い」
「会社の想定以上に無能だったらOPかもね」
となります 補足：
もともと開発で活躍されていた方なら中途入社後も開発案件にアサインされる可能性が高いです
それ以外の方もよほど特定の分野でのスペシャリストな経歴をお持ちでなければ
開発もしくは開発内の試験要員としてアサインしようとするはずです
それで派遣先が決まらないと評価、運用、それ以下と探すことになります
次回からも同じ
前回がOPだったから次もOPとか言うルールは無いです
その時の運と実力次第で開発や運用にステップアップする可能性は十分あります
まあ経歴がOPのまま年齢を重ねると派遣先側から拒否される可能性はどんどん上がっていきますが・・・ 2023年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾 予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや 寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾓﾃﾞｨｽ(Modis:旧社名VSN) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro)
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等)
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣
業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格) 綜合警備保障[ALSOK]
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格) セコム[SECOM]
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 変更箇所：東芝とシャープを偏差値76から削除
変更理由：有名メーカーであり現実の入社難易度はかなり高く高学歴者が多い為
変更箇所：ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝを偏差値71から削除
変更理由：偏差値74にもﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝがあり重複していた為 >>405
ご丁寧なご回答ありがとう御座います！
基本的にOPでの前提採用では無いって事ですね
案件無い場合の手段としてのOPと認識しました
先ずは面接に通らないと話になりませんね
面接の前に筆記試験はあるのですか？ >>405
どちらかと言うとOPよりも評価の確率が高いって事みたいですね
頑張ってステップUP目指したいと思います
その前に採用されないと話にならないですけどｗ >>409
＞基本的にOPでの前提採用では無いって事ですね
＞案件無い場合の手段としてのOPと認識しました
はい、その通りです
＞面接の前に筆記試験はあるのですか？
もう5年以上も前のことなので正直よく憶えてません
たしか穴埋めか選択式で技術知識を問う簡単な問題が出たかと思いますが
テクノプロ以外の企業を受けた時の記憶かも･･･ >>411
度々のご回答ありがとうございます！
筆記あるか無いかテクノプロに触接問い合わせてみます
自分は筆記が苦手なので💦
今でもテクノプロに在籍されてるのですよね？ はい、まだいます
最近はコロナで最悪だった時期を抜けて派遣需要も回復したようなので
面接頑張って下さい >>413
そうなんですね
勤続年数は何年なんですか？
面接ダメ元で頑張ってみます
年の為に筆記対策もしておきます
何処のカンパニーか決めてないですけどね
IT系職種だとエンジかITですかね？ >>414
2014年入社なのでだいたい8年ですね
カンパニー毎の違いは私も詳しくないので
あとは派遣業界板のテクノプロスレで聞いてみて下さい
最近入社した人もいるだろうし面接や筆記試験のことも聞けるかもしれませんよ？
http://mao.5ch.net/haken/ >>415
派遣業界板のスレもみたのですが、あれだと真っ当なレスがありそうもなかったので（汗
あのスレは結構荒れてる感じでした
誰かと誰かがマウントの取り合いをしてるみたいで
８年務めてるなら結構長いですね
離職率が高い業界が派遣なのに流石は大手だと感心します >>415
取り合えずテクノプロITの方からチャレンジしてみます
落ちたらエンジニアリングを受けたりしても大丈夫ですかね？ >>417
私は1つしか受けてないですが派遣板の過去レスを見ると大丈夫らしいです >>418
ありがとうございます！
ダメ元でどっちもチャレンジしてみます
先ずはITからですが 技術者派遣業界 売上高ランキング（2021-2022年）
順位 企業名 売上高（億円）
1 アウトソーシング ※ 2,635
2 テクノプロ・HD 1,787
3 夢真ビーネックスグループ 1,566
4 メイテック 1,071
5 WDBホールディングス ※ 402
6 アルプス技研 392
7 Modis 391
8 フォーラムエンジニアリング 269
9 ウイルテック ※ 226
10 UTグループ ※ 167
※アウトソーシングは国内技術系+海外技術系事業、WDBホールディングスは人材サービ
ス事業、ウイルテックはマニュファクチャリング+コンストラクションサポート事業、UTグループはエンジニアリング事業、エスユーエスは技術者派遣事業、エクスト
リームはデジタル人材事業、平山HDは技術者派遣事業の売上高です。シェアとは技術者
派遣業界全体に対する各企業の売上高が占める割合です。シェアを比較することで技術
者派遣市場における各企業の占有率を知ることができます。矢印は対前年比の増減を表
しています。
ソース：https://gyokai-search.com/4-g-haken-uriage.html 「運用監視オペレーター」についてネットでひろった感想文を載せておきますね＾＾；
３ヶ月程この案件に携わりましたが、仕事内容はともかくとして人員のレベルの低さにびっくりしました。
些細な事(台帳記載の文字の大きさ等)で癇癪を起こしてわめき散らすような人や、只でさえ少ない仕事をしてくれず、
文句と揚げ足取りとマウンティングだけはしてくる人等がいました。
あと基本的なITの知識を含めた知識や教養も低く、自分の機嫌が悪いと周りに当たり散らすような人もいました。
現職の方には申し訳ないですが、はっきりいって程度の低さと人間性の低さは業界随一だと思います。
上の方々(俗にいう管理者、統括者と呼ばれる人たち)も自己保身しか頭になく、世間の常識や一般的な社会からかけ離れた考え方が蔓延していました。
例えるなら歪んだ法律が定められてる孤島のようでした。
人の事をあまり嫌いにならない自分が二度と関わりたくないと思った人たちが大勢いました。
ただ、こういう仕事も必要だからこそ存在していると思いますので、一般的な人間性を持つ頑張っている方はその気持ちを大事にして業務を行って欲しいです。 テクノプロ成長してるな
売上予想は５０億多い2000億円だ
デジタル要素技術やソリューションサービスに関連する国内ソリューション事業
売上高及び月次平均稼働人数（LTMベース）は、前四半期比で順調に成長し、
直近期の国内技術者に占める稼働割合は22.4%、国内平均売上単価に対するプ
レミアムは＋17.6% 請負が19.6%から22.4%に増えたな
順調に成長してる
単価も66万とかに上っている
やはり派遣では薄利多売になってしまう
派遣契約だけで儲かるのはメイテックだけだ
メイテックの派遣単価は高いからな >>405
テクノプロがOPもあるのは意外だったわ
まあ非常時だから多くは無いのだろうけど テクノプロもデータセンター建てろよ
トランスコスモスだってデータセンター持ってるぞ
それにしてもセコムは超金持ってるよな
2023年1月25日
セコム株式会社
セコムトラストシステムズ株式会社
高度なセキュリティに加え、環境にも配慮したデータセンター
「セキュアデータセンター®東京第4センター」を新設
2025年6月サービス開始予定
セコム株式会社(本社：東京都渋谷区、社長：尾関一郎)のグループ会社でBPO･ICT事業を担う
セコムトラストシステムズ株式会社（本社：東京都渋谷区、社長：西村達之）は、東京都内に新
たなデータセンター「セキュアデータセンター東京第4センター」を新設し、2025年6月からサービ
ス開始予定です。
https://www.secom.co.jp/corporate/release/2022/images/nr_20230125_01.png
「セキュアデータセンター東京第4センター」の完成イメージ
セコムトラストシステムズは2000年からインターネット社会での「安全・安心」を
支えるため、高度なセキュリティを誇る「セキュアデータセンター」を運用し、お
客様のニーズに応じたサービスを提供しています。
このたび開設する「セキュアデータセンター東京第4センター」では、セコムグルー
プならではの高度なセキュリティに加え、環境への配慮、災害時も安心できる高い
信頼性を備えています。優れた安全性と環境性能を両立したデジタル社会のインフ
ラとしての役割を引き続き果たしていきます。
※「セキュアデータセンター」はセコムトラストシステムズ株式会社の登録商
標です。
ソース：https://www.secom.co.jp/corporate/release/2022/nr_20230125.html テクノプログループは人材流出は大丈夫なのか？
人手不足による労務倒産する会社は今後増えてくると思うぞ
高まる賃上げ機運 賃上げ難の企業で人材流出進み、経営に行き詰まる懸念も
コロナ禍からの経済再開が進むなか、従業員を自社につなぎとめることができず
に経営破綻した倒産が足元で増加傾向に転じた。2022年に判明した人手不足倒産140
件のうち、従業員や経営幹部などの退職・離職が直接・間接的に起因した「従業員
退職型」の人手不足倒産は、少なくとも57件判明した。多くの産業で人手不足感が
ピークに達した2019年以来、3年ぶりの増加となった。22年の人手不足倒産に占める
「従業員退職型」の割合は40.7％となり、21年（46件/111件、41.4％）に続き高水
準で推移した。
2022年の「従業員退職型」を業種別にみると、人手不足倒産に占める割合が最も
高いのは建設業で50.0％と半数を占めた。設計者や施工監理者など、業務遂行に不
可欠な資格を持つ従業員の離職により、事業運営が困難になった企業などが目立
つ。人手不足感が高止まりするサービス業も、人材の獲得競争が激しいソフトウェ
ア開発や老人福祉などの業種で多い。
賃上げ進める大手企業と「無い袖は振れない」中小企業の格差広がる
2022 年の「従業員退職型」では 建設業で割合が高い
2023年も既に1万品目超の食品で値上げが予定されるなど物価上昇が止まらず、労
働者からは賃上げを求める声が強まっている。賃金アップを求め人材流動性も高ま
り、大手のみならず中小企業でも月額5000円の大幅ベアで呼応するケースも出てき
た。他方、賃上げしたくても収益力に乏しく「無い袖は振れない」中小企業も多
い。厳しい経営に嫌気がさして役員や従業員が退職したケースもあり、動向は二極
化の様相を呈している。
転職市場などを筆頭に、賃上げによって良い人材を高給で囲う動きが強まるな
か、満足に賃上げされないことを理由に従業員が辞めることで経営に行き詰まり、
倒産する中小企業の増加が懸念される。 ・男性の学歴別平均年収（平均年齢）
中学卒 ：423万円（49.5歳）
高校卒 ：478万円（45.4歳）
専門卒 ：487万円（42.1歳）
高専短大卒：575万円（43.2歳）
大学卒 ：631万円（43.0歳）
大学院卒 ：791万円（41.4歳）
ソース：令和３年賃金構造基本統計調査 氷河期世代が自己責任ではないのが一発で解る数字がこれ
大卒初任給の推移
1950→4万円
1955→5万円
1960→5万5千円
1965→5万8千円
1970→6万円
1975→9万円
1980→14万円
1985→18万円
1990→19万円
1995→20万円
2000→20万円
2005→20万円
2010→20万円
2015→20万円
2020→20万円
ポイント 30年間で税金と保険料は止まらずにアップし続けていた テクノプロまた社員数が増えたな
一体どこまで増えるのだろう？
エンジニア在籍数 22,744名
エンジニア稼働率 95.9% あんなクールビューティ気取りのやりマンより
ケツぷりんぷりんの方が楽しいのに
井田 >>431
一体なにを言ってるの？
意味がわかりません 確かに有坂もナナシックスも居ないから静かだな😃
ヒルズ無能連呼してる名刺クレクレ君も居ないし
派遣業界板のテクノプロスレは真面な会話は不可能
それにしても極端過ぎる差だ！ 物価が高騰する中で、今後の賃上げに対する期待が高まっている。
連合は、ベースアップ相当分として3％程度、定期昇給分を合わせると5％程度の賃上げを要求するとしている。
岸田文雄首相は、1月5日、経済三団体の新年祝賀会であいさつし、「インフレ率を超える賃上げをお願いしたい」と述べた。
経団連は、春闘に対する指針で、大幅な賃上げを「社会的責務」とした。
ただし、賃上げはそうした掛け声だけで実現するものではない。
賃金を決めるのは付加価値だ。以下では、この概念を用いて、賃上げの可能性を検討しよう。
付加価値のデータは、「法人企業統計調査」で得られる。そこでは、付加価値額＝人件費＋支払利息等＋動産・不動産賃借料＋租税公課＋営業純益と定義されている。
ただし、年報ではこの数字が示されているが、四半期統計においては示されていない。
そこで、ここでは、粗利益（売り上げ−売上原価）を見ることとする、これは、付加価値とほぼ同じものだ（ただし、売上原価の中には、工場での賃金が含まれている場合があるため、正確には付加価値と一致しない）。 新宿支店
そろそろ、いろいろばれて社長が飛ぶんじゃねえかな 携帯大手のソフトバンクは、およそ1万8000人の社員を対象に、ベースアップを含めて平均で5.4％の賃上げを行う方針を明らかにしました。記録的な物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを行うのは2015年度以来8年ぶりです。
これは3日の決算会見で、宮川潤一社長が明らかにしたものです。
それによりますと、ソフトバンクはおよそ1万8000人の社員を対象に、ことし4月から社員の基本給を一律で引き上げるベースアップを含め、平均で5.4％の賃上げを行う方針です。
物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを実施するのは、2015年度以来、8年ぶりだということです。
宮川社長は会見で「企業は株主のためのものでもあるが、従業員のためのものでもある。賃上げのためにコストダウンをしないといけないがそのめどがたってきた」と述べました。
記録的な物価高が家計の負担となる中、ことしの春闘では、大手企業などの間で賃上げの方針を決める動きが相次いでいて、こうした動きが大きな流れになるかが焦点です。
2023年2月3日 20時43分 >>437
一体何があったんだ？
ここは５ちゃん
暴露したまえ！
そうでないと５ちゃんの存在意義はない☹ 株式会社のガセネタかくと、普通に風雪の流布だからな。 >>442
漢字が間違ってるぞ
意味は通じるから問題ないか... >>443
結構真面目な記事で「風雪の流布」ってかいてるのが多いので面白がって使ってみました( ´∀`) テクノプロまた請負が増えたね😊
売上の22.4%素晴らしい！
派遣からの脱却の思惑が見える SESの業務は将来減るんじゃないかな？
チャットGPTの方がすごいと思うし クリエイティブな業務をしているエンジニアは生き残る！！（ｷﾘｯ >>448
chatGPTって最初のとっかかりにはいいよな。
↓
【Q】
pythonでexcelを読んで第三列でソートしてグラフにするにはどうすればいいですか
↓
【A】
PythonでExcelファイルを読み込み、第三列でソートしてグラフ化する方法は以下の通りです。
まずは、必要なライブラリをインポートします。
import pandas as pd
import matplotlib.pyplot as plt
次に、Excelファイルを読み込みます。例えば、data.xlsxという名前のファイルを読み込む場合は以下のようにします。
df = pd.read_excel('data.xlsx')
Excelファイルの中身を確認するには、head()関数を使用します。
print(df.head())
次に、sort_values()関数を使って、第三列でソートします。例えば、第三列の列名が'column3'の場合は以下のようにします。
df_sorted = df.sort_values('column3')
最後に、plot()関数を使ってグラフを作成します。例えば、column1とcolumn3の関係を散布図でプロットする場合は以下のようにします。
plt.scatter(df_sorted['column1'], df_sorted['column3'])
plt.show()
以上のように、Pythonを使ってExcelファイルを読み込み、ソートしてグラフ化することができます。 ここ中途で入社しようと思ってるのですが
懸念点ありますか？ >>452
独身？単身赴任？それらによる。
まあ派遣先ガチャだけはどうしようもない。 >>451
本当チャットGPT様は凄いよな😃
もうプログラマー不要だね >>453
派遣先ガチャだったら代えてもらえば良い
１回くらいなら大丈夫じゃね？
代えてもらった派遣先もガチャだったら退職検討だな 3回チェンジしたら支店長が自宅に来たでござる の巻 >>456
で、退職勧告とかされた？
形上は依願退職、別名で諭旨退職 退職勧告されるかは知らんが
自分勝手な理由での派遣先契約解除は印象が悪くなるね
営業も人間だしね
条件がいい優良案件は回って来なくなるかも >>459
同じ人間だから分からんではないが、
優良物件回さんのは報復だよな
それって人としてどうかと思うがな😩 >>460
特に最近の若者に多いように感じるが、
「やりたい業務内容じゃない。仕事がつまらない」
「職場の人と合わない。つまらない」
「残業したくない」「朝起きられない」
といった理由で1年足らずで消えて行く子が思った以上に多くて驚くよ。
客先からすれば最初の数か月は教育期間として派遣料金を払いながら我慢して教育をして
やっと仕事が出来るようになってきたところで辞められると
正直「はっ？」ってなるのは当然で、
そういった子の後釜枠のほとんどはやっぱり他社さんに奪われてしまう。
もしその案件が
「派遣単価が高い」「長期間の契約継続が見込める」
「まだまだ増員も見込める」「新卒や未経験も受け入れてくれる」
「既に何人もテクノプロメンバーが働かせてもらっている」
「今後も使えるスキルが身に付く」「今後も成長が見込めるトレンド分野である」
という優良物件だったら、失うと支店の業績的にもダメージが大きく、
支店の業績低下は営業の給料や評価にも直結するので、
ダメな子が優良物件から遠ざけられるのもやむ得ない部分も・・・ >>461
その点メイテックは単価が高いな
テクノプロは何でも採用してる気がする
人間性ダメなら契約単価も安く買い叩かれるわな😩 >>459
良い案件と言っても派遣だからな
やっぱ請負が良いよ 有坂が居ないから静かで良いね😊
ナナシックスも名刺くれくれ君も居ない
派遣業界板はメチクチャだな😩 サントリーホールディングスは今年２０２３年の春闘で、
平均約７％の賃上げを実現する内容で労働組合と妥結したと発表しました。
８日に発表したもので「一律１万円のベア＝ベースアップ」を求める組合側の要求に対して満額回答し、
妥結したということです。
これにより、ベアと定期昇給をあわせて平均約７％の賃金上昇が実現します。
「連合」が５％程度の賃上げを目標とするなか、サントリーＨＤは去年、
新浪剛史社長が「６％の賃上げを実現する」方針を明らかにしていました。
また「新卒採用における競争力をいっそう強化するため」として、２０２４年春入社の初任給を
大卒で２６万円を超える水準に増額することも決定しました。（２０２３年春入社は２３万２０００円） >>461
余りスキルにならないやっつけ案件は多い？
単価が高くて優良な案件って全体の何割くらい？ 三菱電、気象庁の「ひまわり１０号」受注 次期気象衛星、観測機能を強化
2023年03月14日13時16分
三菱電機は１４日、気象庁から次期静止気象衛星「ひまわり１０号」を受注したと発表した。運用中の８号、９号の後継機で、集中豪雨や台風の進路の予測、宇宙天気などの観測能力を大幅に高める予定という。打ち上げ時期は未定。
「ひまわり８号」で天文学成果 ベテルギウスの大減光観測―東大
１０号には、日本の衛星では初搭載となる水蒸気、気温などの３次元情報を得る「サウンダ」など、三つの高機能センサーを備え付ける。三菱電機は７号以来、２０年以上気象衛星を受注している。（2023/03/14-13:16） 連合は17日、今春闘での傘下労働組合の賃上げ要求に対するこれまでの回答が、平均で月額1万1844円、賃上げ率は3.8％だったとの中間集計を公表した。前年同期に比べて額は5263円、率は1.66ポイントそれぞれ増加した。
物価上昇を受けた組合員の生活の安定や「人への投資」の必要性などを訴え、粘り強く交渉した結果だと評価。「社会の期待に沿った回答を決断した経営側にも敬意を表する」としている。
今春闘では組合の要求に高水準の回答が相次いでいる。15日には大手企業の集中回答日を迎え、製造業の電機7社と自動車8社の全てが満額回答となった。 テクノプロまた社員数増えたな
毎月１００名前後採用してる
中途だけで毎年１２００名くらい採用してりな
稼働率もまあまあだな
エンジニア在籍数 22,867名
エンジニア稼働率 95.8% テクノプロ社員数凄いな！
数年後にはメーカー並みの社員数になるんじゃね？
あくまで社員数だけだがな
だが経費がメーカーよりは少ないから儲け易い ワイが真島や。覚えておけ。
なんで飲み行かないの？
なんで女の子誘って飲みに行かないの？
声掛けないと飲みいけないのに。
話しないと恋は始まらないよ。
声掛けないとＳＥＸもさせてくれないのに。
声掛けないから、
ヤンキーみたいなオジサンが誘いだして大きなこと言って、不倫してるよ。
女の子誘って飲みにきなよ。
女の子に声掛けないと、恋も出来ないよ。
ＳＥＸしたかったら、声掛けて飲みに行きなよ。
残業してる間に、持っていかれちゃってるよ。
後ろから見たら、がに股になってる女の子見たことない？
ＳＥＸしたかったら、なんでもいいから声掛けて飲みに行きなよ。
残業しても恋はできないよ。ＳＥＸできないよ。
恋をしなけりゃ、ＳＥＸはさせてもらえない。
恋をするには、話して気に入ってもらうしかない。
気に入ってもらうには、飲み行くのが近道だろ。
別に会議で、大きな事言ってもいいけど。
どうせＳＥＸ出来るまで何度も繰り返すんだろうから、
そのうち年配の方々にめんどくさがられて、遠くに飛ばされるよ。
そんなだったら、飲みに行くのが一番だろ。
別にがに股のさせこちゃんを探して、お願いしてみてもいいけど。
ばれたとき、周りの目が厳しいぞ。
お前が呼ばないから、ほらみろ可愛い子はみんなやられて。
残っているのはブスばかりになってるじゃないか。
ブスはキツイぞ。 >>471
まずはトーテムポール理解してからだな。 2023年ブラック企業偏差値ランキング
78 ｼｬｰﾌﾟ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光
76 ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ﾃﾞｨﾌﾟﾚ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
75 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾、予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ Modis(旧VSN)
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) りらいあ
74 先物取引業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ
72 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ[TechnoPro]
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
71 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等)
69 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格) 綜合警備保障[ALSOK]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界(日通等/佐川、ﾔﾏﾄ別格)
小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業、家電小売業界別格)
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ
66 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商ｴｽﾃﾑ別格) ｾｺﾑ[SECOM]
65 旅行代理店 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
64 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
63 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
62 OTC-MR 通信系教育業界
61 ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 >>475
偏差値７５にセントラル警備保障が入ってないから失格！☹ テクノプロはもう少し年収上げれば偏差値下がるのにな
平均年収が500万を超えたらブラック偏差値70以下になるだろう ブラック偏差値も下がるね
６８か６９くらいに
離職率も少し下がるだろうと思われ 携帯大手のソフトバンクは、およそ1万8000人の社員を対象に、ベースアップを含めて平均で5.4％の賃上げを行う方針を明らかにしました。
記録的な物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを行うのは2015年度以来8年ぶりです。
これは3日の決算会見で、宮川潤一社長が明らかにしたものです。
それによりますと、ソフトバンクはおよそ1万8000人の社員を対象に、
ことし4月から社員の基本給を一律で引き上げるベースアップを含め、 平均で5.4％の賃上げを行う方針です。
物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを実施するのは、2015年度以来、8年ぶりだということです。
宮川社長は会見で「企業は株主のためのものでもあるが、従業員のためのものでもある。
賃上げのためにコストダウンをしないといけないがそのめどがたってきた」と述べました。
記録的な物価高が家計の負担となる中、ことしの春闘では、大手企業などの間で賃上げの方針を決める動きが相次いでいて、
こうした動きが大きな流れになるかが焦点です。 >>480
派遣先による。工場勤務でレオパレスの物件が近ければレオパレスの可能性も当然ある。 >>482
寮だと安いのがメリットだな
自分で借りると金が掛かる
テクノプロは住宅手当無いもんな😩
住宅手当１万で良いから欲しい
ちな国家公務員は住宅手当２万７千円
やはり公務員は勝ち組だわな 技術派遣大手３社（テクノプロ、メイテック、アルプス技研）を比較
https://kindaika.jp/technopro-yabai
大手３社の離職率
・テクノプロ：7.6％
・メイテック：5.8％
・アルプス技研：4.6％
※アルプス技研が一番離職率が低いのが意外だった！
年収の高さからしてメイテックだと思ったのだが ベアなんてするわけないよ。
この会社では技術者の給与は固定費だから
何かと理由を付けては上がらない様にしてる。
で、さすがに引き締めすぎた場合は賞与やら
インセやらを少し上乗せしてなんだかんだで
還元率６割くらいになる様に調整してくる。
試しに年収を年間売上を割ってみればわかる。 >>495
もしベアがあってボーナスで全体調整か・・・ >>496
そこまで酷い事するかね？
疑いすぎじゃね？
年々単価だって上がって来てるのだから >>495
テクノプロの平均単価が上がればベアするだろ
年々少しずつ上がってるけど平均単価がまだまだ安いから
しかも請負契約だけの数字をみても平均は１千万を切ってる
メイテックの派遣契約単価よりも安い
今現在の請負比率は売上の22.4％
売上の７割以上が請負にならないと難しいだろうね
派遣単価は極端に上がる見込みも無いし
全体の単価が低い一因として売上の５５％超がIT関連だからだ
ITの単価が安いので全体の単価も薄まってしまう
機械設計や電気・電子設計分野は単価は高い 物価高で生活が苦しい中、会社の業績は好調なのに、時給が下がる――。靴小売り大手のABCマートで今年初め、そんな出来事があった。会社に労働組合はなく、声を上げたのは一人のパート女性（47）。社外の労働組合に入って交渉した末、減給につながった新制度を撤回させ、さらに全国5千人のパート・アルバイトの6%賃上げを勝ち取った。30年ぶりの大幅な賃上げを人ごとにしないため、一人でストライキまでして臨んだ「春闘」。その舞台裏を追った。
朝日新聞 2023年6月28日 11時00分 https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230706/k10014119651000.html
ことしの春闘について、労働団体の「連合」が最終的な回答結果をとりまとめたと
ころ、賃上げ率は平均で3.58％と、1994年以来およそ30年ぶりの高い水準となった
ことが分かりました。
ことしの春闘について連合は、先月末までに経営側から回答が示された5272の労働
組合について状況を公表しました。
それによりますと、賃上げ率は平均で3.58％と、去年の同じ時期を1.51ポイント上
回りました。
3％を超えるのは1994年以来およそ30年ぶりの高い水準です。
賃金の引き上げ額は定期昇給分とベースアップ相当分とを合わせて平均で月額1万
560円と、去年と比べて4556円高くなりました。
また、パートなど非正規雇用で働く人たちについて、時給の引き上げ額は平均で52.78円と、去年を29.35円上回りました。
連合は「多くの組合で満額や満額以上の結果を引き出せて高い水準となった。賃上
げの流れを継続させることが重要で、今後行われる最低賃金の議論へつなげられる
よう取り組んでいきたい」としています。 鬼イキトランス12 江波りゅう
https://www.xvideos.com/video37247191/_12_
鬼イキトランス12 1
https://www.xvideos.com/video40361839/_12_1
鬼イキトランス 江波りゅう（フル動画）
https://7mmtv.sx/ja/uncensored_content/2174/031015-824.html
https://filemoon.sx/d/7faoo9bqrgbs（これで観れます）
レーベル:N/A
メーカー:カリビアンコム( Caribbeancom )
監督:N/A
とうごうなおみ [えなみ りゅう]
東郷なおみ [江波 りゅう]
プロフィール
別名 RYU
生年月日 1982年7月16日
現年齢 40歳
出身地 日本の旗 日本・埼玉県
血液型 AB型
公称サイズ
身長 / 体重 164 cm / ― kg
スリーサイズ 88 - 60 - 90 cm
ブラサイズ D
単位系換算
活動
ジャンル グラビア
モデル内容 水着、着エロ、ヌード
※４０歳にしては随分と若作りの女優さん
未魔女・美熟女系だ >>502
ベアは５０００円だっけ？
物価上昇を考えたら１万は欲しい所だな リクナビ求人が停止の可能性！ ストライキの法的効果とは
今野晴貴NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
2018/10/9(火) 12:00
違法行為が指摘される企業の求人が、リクナビ、マイナビなどの求職サイトから
消えるかもしれない。こんなことが現実味を増している。
先月28日、労働組合・ブラック企業ユニオンが、大手求人サイト運営事業者三社
（リクナビ、マイナビ、エン転職）に対し、サントリーグループの自動販売機オペ
レーター・ジャパンビバレッジ社の求人掲載を止めるよう申し入れたのだ。
リクナビなど大手民間求人サイト三社にジャパンビバレッジ東京の求人の掲載停
止を要請しました！
ブラック企業ユニオンによれば、ジャパンビバレッジ社は、労働基準監督署から
約半年間に長時間労働や残業代不払い等の労働基準法違反について四度の是正勧告
を受けている。
それでも同社は「労基署とは見解が異なる」などと主張していることから、ブ
ラック企業ユニオンは、残業代の支払いや労働環境の改善を求めてストライキを
行ってきていた。
実は、すでに、今年7月末には、東京都労働委員会がハローワーク（公共職業安定
所）に対し、ジャパンビバレッジ社の求人を掲載しないよう通報している。
今回、民間求人サイト運営事業者が、ハローワークに準じた対応をとれば、ブ
ラック企業の求人が官民両方の「転職市場」から締め出されることになる。
続きはこちらで↓
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782 うんこの会社ばかりだよな
特に戦後創業の会社と派遣系な😩 こんな暑い日も朝から冷房の効いたオフィスで仕事できるのに文句言うなよな。 >>506
確かにそうだな😅
大手の警備会社なんかはビルの屋外に立ってるもんな
夏は暑く冬は寒いから見てて大変だと思ったわ
セコムやアルソックの警備員は大変だと思った
雇用の安定は大手警備の方が上だけど
セコムやアルソックはテクノプロよりボーナス高いみたい😲 >>508
警備員でもどの業務を兼任しているかによる。 >>508
派遣先が工場だと設計の仕事でも半日は実地試験で外勤務とかあるからな。
全部リモートで設計室から出来ればいいんどけどな。 設計ならまだいい
テスターとして実動作環境(炎天下)で重い機材を持ち運びさせられてるオジサンもいる >>509
本部の内勤とかならオフィスで夏は涼しく冬は暖かいね
本社とか経理や一般事務職も快適だね
営業は大変だと思うけど
テクノプロの営業はただ人を流すだけだから楽だわな
セコムやアルソックの営業はめちゃ大変だと思う
ホームセキュリティの訪問販売もあるだろうし >>510
それは辛いな
春とか秋なら良いだろうが セコムやアルソックのIT系職種は良いかも
警備システムの機械設計や組込みシステムの職種あるかもな セコムやアルソックのIT系職種は良いかも
警備システムの機械設計や組込みシステムの職種あるかもな 不倫している奴は、赤裸々な文章を家のポストに投函してやれ
家庭崩壊するぞ
近所の家のポストににも入れておけ >>518
不倫して何が悪い？
自分の嫁さんが寝取られでもしたか？🤣
大人同士なんだから責任は取るだろ
俺は人の情事はどうでも良いわ 不倫ごときでギャーギャー騒ぐのは女に不自由してる奴だと思う
あと童貞とかだな🤣 テクノプロの売り上げは1,998億5,100万円
残念ながら2,000億円には僅かに届かなかったな ＣＴＣアクセンチュアって その１３ ワイがしんみょうじや。覚えておけ。
なんで飲み行かないの？
なんで女の子誘って飲みに行かないの？
声掛けないと飲みいけないのに。
話しないと恋は始まらないよ。
声掛けないとＳＥＸもさせてくれないのに。
声掛けないから、
ヤンキーみたいなオジサンが誘いだして大きなこと言って、不倫してるよ。
女の子誘って飲みにきなよ。
女の子に声掛けないと、恋も出来ないよ。
ＳＥＸしたかったら、声掛けて飲みに行きなよ。
残業してる間に、持っていかれちゃってるよ。
後ろから見たら、がに股になってる女の子見たことない？
ＳＥＸしたかったら、なんでもいいから声掛けて飲みに行きなよ。
残業しても恋はできないよ。ＳＥＸできないよ。
恋をしなけりゃ、ＳＥＸはさせてもらえない。
恋をするには、話して気に入ってもらうしかない。
気に入ってもらうには、飲み行くのが近道だろ。
別に会議で、大きな事言ってもいいけど。
どうせＳＥＸ出来るまで何度も繰り返すんだろうから、
そのうち年配の方々にめんどくさがられて、遠くに飛ばされるよ。
そんなだったら、飲みに行くのが一番だろ。
別にがに股のさせこちゃんを探して、お願いしてみてもいいけど。
ばれたとき、周りの目が厳しいぞ。
お前が呼ばないから、ほらみろ可愛い子はみんなやられて。
残っているのはブスばかりになってるじゃないか。
ブスはキツイぞ。 ＣＴＣアクセンチュアって その１３ ワイが進藤や。覚えておけ。
なんで飲み行かないの？
なんで女の子誘って飲みに行かないの？
声掛けないと飲みいけないのに。
話しないと恋は始まらないよ。
声掛けないとＳＥＸもさせてくれないのに。
声掛けないから、
ヤンキーみたいなオジサンが誘いだして大きなこと言って、不倫してるよ。
女の子誘って飲みにきなよ。
女の子に声掛けないと、恋も出来ないよ。
ＳＥＸしたかったら、声掛けて飲みに行きなよ。
残業してる間に、持っていかれちゃってるよ。
後ろから見たら、がに股になってる女の子見たことない？
ＳＥＸしたかったら、なんでもいいから声掛けて飲みに行きなよ。
残業しても恋はできないよ。ＳＥＸできないよ。
恋をしなけりゃ、ＳＥＸはさせてもらえない。
恋をするには、話して気に入ってもらうしかない。
気に入ってもらうには、飲み行くのが近道だろ。
別に会議で、大きな事言ってもいいけど。
どうせＳＥＸ出来るまで何度も繰り返すんだろうから、
そのうち年配の方々にめんどくさがられて、遠くに飛ばされるよ。
そんなだったら、飲みに行くのが一番だろ。
別にがに股のさせこちゃんを探して、お願いしてみてもいいけど。
ばれたとき、周りの目が厳しいぞ。
お前が呼ばないから、ほらみろ可愛い子はみんなやられて。
残っているのはブスばかりになってるじゃないか。
ブスはキツイぞ。 。 >>523
他でもみたコピペだが俺は女ゲット出来るぜ テクノプロは時価総額も相当に上がった
時価総額が何と414,819百万円 ここって40超えても案件あるの？
待機になって3か月か6カ月で首なん？ >>527
待機にさえならなければ同じ仕事を65までできる幸せ。
これがメーカー正社員なら役職登用されちゃうところだ。 >>527
１年待機でもクビになってない人は居たよ
でもその人は待機の間は必死に転職活動していたよ
有給取って密かにバイトもしていたw
残業代もボーナスも無いのだから当然だわな
奮闘虚しく年齢もあってか、その人の転職の野望は潰えた
しかし１年ちょいで案件が見つかったみたい
あれから数年、あの人はどうなったのかは分からないが
俺も半年待機した事があるがメンタルがヤラれるね
転職活動もしたが良い所は書類選考で落ちてばかりだったわw
案件見つかったが、やっつけ仕事で８ヶ月で業務終了
案件の契約切れる前に転職活動して何とか採用
それでテクノプロとはさらばしたが、やはり派遣は安定しないな
請負部門だったら話は違っていたかも知れない
今のテクノプロは違うかもだが >>530
ボーナスと残業手当が無くなる程度じゃね？ ボーナス1円もなくなるのか
基本給の7割しか出なくなるとか聞いたけどあれは嘘なのか？ スタンバイ中の給料が少し上がって
稼働中の給料が少し下がって
稼働率を考えると社員全体では下がるのでは疑惑 >>535
やはりコンサルや請負を増やすそかないな
特に随意契約の請負をな
自社プロダクト部門も強化しないとな
いつまでも派遣なんてやってられんわ >>535
ここはボーナスが安い
せめて基本給の5ヶ月は保証して欲しい
決算賞与とは別に5ヶ月な
給与はせめて住宅手当て１万で良いから支給して欲しい！
この程度の望みなんてささやかだよな？ ささやかな願い。。。マージン率35%以下を遵守してほしい。。。 >>538
スタンバイになった人の給料はらわなあかんからな。互助会費だと思えば納得できる？ ささやかな願い
女性社員を増やして欲しい
それも男みたいな奴や百貫デブではなく広瀬すずちゃんみたいなのをな・・・ >>542
実際ささやかだろ
年収1000万欲しいと言ってるわけではないから
10年後は平均年収500万くらいにはなるだろうが、
10年後には物価も上がってるから意味はないな テクノプロ・デザイン社の求人を見たのだが住宅手当あるの？↓
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限15万円まで支給
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：選択制 積立確定拠出年金
＜教育制度・資格補助補足＞
■e-learning/Winスクールでの研修受講、研修センターが全国に4カ所有
■「自己実現制度」：社内公募制で業界、分野シフト、工程アップ、職制変更等自身のやりたいことを叶えるチャンスがあります
＜その他補足＞
■住居手当・寮社宅補足：引越費補助制度、帰省旅費補助、初期費（敷礼金）全額会社負担、借り上げ社宅制度（独身・単身…2万円、家族2名まで…2.5万円、家族3名以上…3万円＋光熱費※個人負担額）、社員寮（単身・家族）※適用規定あり
■手当：役職手当（同社規定による）、資格手当（上限5万円）、赴任手当（一律8万円）、転勤赴任一時金（上限5万円）※対象者の適用制限あり
■テクノプロ・グループ従業員持株会、財形貯蓄、EAPサービス、社内クラブサークル活動支援、慶弔見舞金等 >>539
請負やコンサル増やして待機者が出ない仕組みにして欲しい
データセンターも建てれば契約終了して客先が決まらない場合データセンターに配属すれば良い
そうすれば待機者は限りなく少なくなると思うがな >>545
データ入力でもいいよな。
待機で給料払うくらいなら
中国人並みの格安で請け負ってもかまわんだろ。 >>546
データセンターでオペレーターやシステム保守とかな
データエントリーは男にはちと辛いかな
入力業務は女性が向いてるから なにわともあれテクノプロにはデータセンターを設立して貰いたいね
待機者を減らすのと自社施設で働ける人を増やす為に 派遣だと会社に対しての愛着が湧かないわな
寧ろ劣等感すら感じる
同じテクノプロでも受託や構内請負の人達は意識違うのだろうけど
コンサル部門や自社プロダクト部門の人達も当然意識は違うだろう
彼等はテクノプロの社員と言う意識が当たり前にあると思う
派遣だと客先に直接使われるからテクノプロの社員と言う意識は薄い
特に新卒が最初から派遣だと意識は希薄だろう
中途の人は割と高い年収で採用されるから話しは別なんだろうけどさ データセンターを建てるのにどれくらいの費用が掛かるんだ？
規模にもよるのだろうけど
中堅SIのNSWでもデータセンターを保有してる
テクノプロなら余裕で建てられそうな気もするがな
２ヵ所や３ヵ所のデータセンターくらいならな テクノプロは地域手当はどのくらい支給される？
地域手当そのものがあるか知らないが
例えば、国家公務員一般職の大卒程度の初任給の俸給である185,200円（1級25号）を基準として、各級地の地域手当を算出します。
級 割合 金額 合計金額
1級地 20% 37,040円 222,240円
2級地 16% 29,632円 214,832円
3級地 15% 27,780円 212,980円
4級地 12% 22,224円 207,424円
5級地 10% 18,520円 203,720円
6級地 6% 11,112円 196,312円
7級地 3% 5,556円 190,756円
このように、地域手当が支給される場合、より多くの収入を得ることが可能です。
地域手当は基本給の額によって変動するため、基本給が将来的に上がるとそれだけ多くの地域手当を得ることができます。
やはり国家公務員は最高だね！ テクノプロは遂に単体で売上1500億円超えたな
６月決算での単体売上
売上高：1,528億5,800万円（連結売上の76.5％）
社員数：21,163名
月次単価：60万1,907円
年次単価：722万2,889円
メイテックに比べたらマダマダ単価が安いな
アルプス技研にも及んでいない
それでも年々単価は上がって来てる
メイテックの単価に追い付くのは１０年後か？ ベースアップしても決算賞与がザンネンだと意味がないなぁ 恋愛感情を利用し男性から現金をだまし取る “パパ活の詐欺マニュアル”を作成・販売か 25歳女を逮捕 1万円から3万円程度で販売
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/678526?display=1 >>554
今後も請負やコンサル、自社プロダクトを会社が増やしてくれる事を期待
そうでないと永遠に負の連鎖だ
待機を無くす為の仕組みを会社が作ってくれないとな フクイチの件で中国人が暴れているようだけど
中途採用した中国人が悪さしないか心配だ
最近採用数増えてるのに 福島第一原発のことを「フクイチ」と呼ぶ日本人がいるのか。 >>559
＞フクイチの件で中国人が暴れているようだけど
フクイチって何だよ？ >>527
ハイスキルだと４０過ぎても案件はある
だが多かれ少なかれ待機は発生する
そこが派遣の嫌な所でありデメリットでもある
４０歳までには請負部門に移らないと辛いと思う >>528
長く勤めてれば必ず待機は発生するよ
だから待機の間に転職活動する人が多い
今後はIT部門はSI化して行く
機電系も今後は請負を増やしていくのは間違い無い
派遣だけでは企業価値向上させるのは難しいから 請負部門も仕事が無ければ待機は同じじゃん
何言ってんだ？ >>564
そこまで長期間仕事が無い時期は無いだろ
派遣だと取引先と面談があるから待機が発生する
職場見学と名称を変えても内容は面談
派遣先企業の上長が気に入らなかったら首を挿げ替えられる
だから派遣はダメなのだよ >>566
それが一番正しい選択だね
待機があるなんて不安定だし 富士ソフト
平均年収：620万円
生涯年収：2億6078万4542円
平均勤続年数：9.8年
平均年齢：35.6歳
従業員数：8991人
大卒初任給：22.6万円 >>567
だって正社員なったら責任重い仕事とかやらされるし役職にもつかなきゃならんしそのうち役員になって常務とかやらなきゃならんやん。
のんべんだらりと生きたいんだよ。 富士ソフトってブラックだったのに急成長してるやんｗ
ここって何歳まで正社員でとってくれるの？ >>570
『正社員』は60歳まで。
これは殆んどの会社でもそうだと思う >>569
おいおい、役職に就く事はあっても役員にはなりたくてもなれないから安心しな🤣
派遣は所詮は派遣でしかない >>570
富士ソフトも定年は60歳
定年したら再雇用で5年働ける >>570
富士ソフトは急成長しているよ
特に新本社屋を桜木町に建ててから目覚ましい成長をした
テクノプロも急成長しているが単価がな... >>569
のんべんだらりしてたら人間臭るぞ
それに派遣は待機がある
待機になって、のんべんだらりやるか？ｗ
何年も待機は出来ないけどな >>570
富士ソフトは派遣と違い待機が無い
自社ビルも沢山あって持ち帰り案件も多い >>575
待機なったら家でゴロゴロしながら
株とかFXトレードしてりゃいいんでしょ？
勝ち組以外の何者でもないやん >>577
その能力があるなら派遣エンジニアになる必要無いじゃん そろそろテクノプロも自社ビル建てろよ
業界最大手なんだから自社ビルの１つも無いと格好が付かんだろ
メイテックやアルプス技研だって自社ビルあるぞ
本社はヒルズでも良いから自社ビル建てろよ 入社時の研修で六本木ヒルズ入ったときはスゲーと思ったけど支店に行ったら小汚ないビルでゲンナリした 不況になった時にすぐに撤退できるように自社ビルは持たない方針なんだろ
リーマンショックの時の対応が変わってなければね 技術会社なんだから「本社はバーチャル空間にあります。VRゴーグル必須」
の方がカッコいいじゃん。
もちろん端末もバーチャル空間のバーチャルキーボードでバーチャルディスプレイ。
電車内で仕事したかったら電車でVRゴーグル被って空間を指差す変な人になるしかない。 入社研修のときにうちはサービス業ですって念を押されたよん >>590
その通り！間違ってはいない
ちな富士ソフトは情報・通信業 サービス業と情報・通信業
一体どう違うのだろう？
やってる事は殆ど変わらないのに テクノプロは情報通信以外にも工場とか外国語翻訳サービスとか事務系とか手広く派遣だしてるから結果サービス業 >>596
テクノプロは工場への派遣はやってないだろ
アウトソーシングは工場への派遣や製造請負やってるけど >>600
建前はそうでイザとなったら簡単に切り捨てるんだろ😩 使い方次第では良い会社だよ
学はないけどIT業界に入りたいとか、セーフティネットになるとか >>601
整理解雇の実績あるし、それは間違いない >>600
そう言う宣伝する会社に限ってブラックで冷酷だわな
実際に簡単に人を切ったりするのだから
家族だと思ってるなら簡単にクビを切ったりしない
宣伝広告に騙されない様に気を付けないとね💦 >>602
確かにステップアップの為の踏み台としては使えるね
ステップアップするには自分の努力は必須だけど
でも一番大事なのは運かな
まるでキャバクラと同じ世界だな
キャストは自分が伸し上がる為に黒服を踏み台にするからな
テクノプロで言えば会社を営業を上手く利用
そして自分のスキルを上げ良い会社へステップアップ
テクノプロを踏み台にして昇華するのがベスト >>603
テクノプロになる前のクリスタルでしょ？
あとテクノプロ・エンジニアリング社の前身となったﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ >>603
今の所はそれは無いだろうと予想
但し今後はどうなるか分からん
景気が極端に悪くなり業績が悪化すれば整理解雇もあり得る >>606
いまいち記憶がないけど、テクノプロだったはず >>608
テクノプロになってから整理解雇？
クリスタルの気がしたがな
ウェキペディアでググってみるわ ホールディングスはできる前だったかな。ラディアの頃だったと思う
4000人→2000人 な感じ。エンジニアリングね >>610
やっぱりか😅
旧フジオーネテクノソリューションズ
テクノプロ・エンジニアリングの前身 整理解雇があったのはテクノプロエンジニアリングのとき >>612
そうだったのか...
つまり上場前の話しだよね？
当時は外資に喰われてて経営が苦しかったのだろうな
外資に喰われてたから上場して縁を切った？ >>613
上場前だけど、もともと上場してたからね
喰われるとかじゃなく、グッドウィルが潰れたから外資が入ってきたの テクノプロは本社部長なら年収１０００万くらい？
こんなスレを発見したので参考までに
部長でたった年収800万円ってあり得なくねぇ？
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1695995664/l50 >>614
そうだった！過去にグッドウィルは上場していたんだったね
正確には持ち株会社のグッドウィルグループが上場していたんだよな？
その連結子会社がグッドウィル・エンジニアリング
（旧・フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（株））
そのGWエンジニアリングが後のテクノプロ・エンジニアリング株式会社
テクノプロ・エンジニアリング（株）→社内カンパニーであるテクノプロ・エンジニアリング社
これで合ってたよね？ 2024年度新卒採用内定者数
2024年度（2024年4月入社）新卒採用内定者数（技術職）【2023年10月2日現在】
グループ計（連結）で６６６名（悪魔の数字ｗ）
メイテック：３５０名
フィルダーズ：３１６名
採用計画数
グループ：９５０名（−２８４名）
メイテック：５００名（マイナス１５０名）
フィルダーズ：４５０名（マイナス１３４名）
※メイテックグループは不人気なのか？ 会社概要
商号 株式会社テクノプロ （英文表記：TechnoPro, Inc.）
設立 1997年6月
本社 〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階
資本金 1億1百万円
決算期 6月
事業内容
機械、電気、電子、組込制御、情報システム、情報インフラ、プラントエンジニア
リング、化学、バイオ、医薬、新素材など各種技術分野における研究開発や商品開
発などの技術サービスを提供
代表者
代表取締役社長 嶋岡 学
代表取締役社長 浅井 功一郎
従業員数 22,108名（2023年6月末現在）
中途採用比率
2021年6月期：74.3%、2022年6月期：76.5%、2023年6月期：75.4%
売上高
1,507億円（2023年6月期）
拠点
本社、98拠点（2023年7月現在）
開発センター
受託開発センター24ヶ所、リサーチセンター6ヶ所（2023年7月現在）
認証・認定
ISO/IEC 27001
労働者派遣事業許可番号 （派）13-305617
優良派遣事業者認定番号 2101007(03) 加盟団体 一般社団法人 NEOA
社内カンパニー
テクノプロ・デザイン社
テクノプロ・エンジニアリング社
テクノプロ・IT社
テクノプロ・R&D社
主要グループ会社
テクノプロ・ホールディングス株式会社
株式会社テクノプロ・コンストラクション
株式会社テクノプロ・スマイル
テクノプロ中国グループ
ピーシーアシスト株式会社（Winスクール）
Boyd&Moore Executive Search株式会社
株式会社プロビズモ
Helius Technologies Pte Ltd
株式会社トクオ
Orion Managed Services Limited
テクノブレーン株式会社
Robosoft Technologies Private Limited 企業情報
商号 株式会社テクノプロ
カンパニー名 テクノプロ・デザイン社
英文表記 TechnoPro, Inc. TechnoPro Design Company
本社
〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1
六本木ヒルズ森タワー35階
TEL: 03-5410-1010 / FAX: 03-5410-1011
事業内容
AI、制御システム、機構・ハードウェア・ソフトウェアを中心とする技術領域にお
ける技術開発分野や商品開発分野への技術サービス、コンサルティングサービス
社長 代表取締役 テクノプロ・デザイン社 社長 嶋岡 学
従業員数 8,166人（2023年6月末現在）
中途採用比率 2021年6月期：55.9% 2022年6月期：72.3% 2023年6月期：72.9%
売上高 618.8億円（2023年6月期）
営業拠点 本社および33営業拠点（2023年6月末現在）
開発拠点 受託開発センター11ヶ所（2023年6月末現在）
加入団体
一般社団法人 情報処理学会
一般社団法人JASPAR（準会員） 企業情報
商号 株式会社テクノプロ
カンパニー名 テクノプロ・エンジニアリング社
英文表記 TechnoPro, Inc. TechnoPro Engineering Company
設立 1963年10月（創業）
本社 〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階
TEL: 03-6311-7924（代表）/ FAX: 03-6311-7921
事業内容
・情報システム、ITネットワーク、機械、組込・制御、電気・電子、建築・土木、
プラント設備の各技術分野を網羅する総合エンジニアリングサービス事業
・金融業における業務コンサル
・SI業におけるテスト・検証、ツール開発
・機械設計開発：ボディ、シャーシ設計/ワイヤーハーネス設計生産技術：生産ライ
ン制御システムの開発品質管理：生産設備保全、改善業務生産管理：生産管理シス
テム開発・保守社内システム：財務管理システム/社内ネットワーク構築
社長 代表取締役 浅井 功一郎
従業員数 6,483人（2023年6月末現在）
中途採用比率
2021年6月期：80.8%、2022年6月期：78.9%、2023年6月期：74.4%
売上高 398億円（2023年6月期）
営業拠点 本社、22拠点 (2023年6月現在)
受託開発拠点 開発センター4ヶ所（東京・宇都宮・水戸・広島）、
拠点内開発センター7ヶ所 (2023年6月現在) 企業情報
商号 株式会社テクノプロ
カンパニー名 テクノプロ・IT社
英文表記 TechnoPro, Inc. TechnoPro IT Company
設立 1995年8月（創業）
本社 〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階
TEL: 03-5410-1014（代表）/ FAX: 03-5410-1015
事業内容
ビジネスアプリケーション、運用、クラウド技術における技術開発分野や商品開発
分野への技術サービス
社長 代表取締役 浅井 功一郎
従業員数 5,862人（2023年6月末現在）
中途採用比率 2021年6月期：89.5%、2022年6月期：81.5%、2023年6月期：81.0%
売上高 396億（2023年6月期）
営業拠点 本社、31拠点 (2023年6月現在)
開発拠点 受託開発センター11ヶ所 (2023年6月現在) 企業情報
商号 株式会社テクノプロ
カンパニー名 テクノプロ・R&D社
英文表記 TechnoPro, Inc. TechnoPro R&D Company
設立 1988年10月
本社
〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階
TEL: 03-5410-1012 / FAX: 03-5410-1013
事業内容
化学・バイオ分野に専門特化した研究開発事業
社長
代表取締役 早船 征実
従業員数 1,561名（2023年6月末現在）中途採用比率
2021年6月期：48.7% 2022年6月期：54.8% 2023年6月期：64.5%
売上高 94億円（2023年6月期）
営業拠点 本社、12営業拠点（2023年6月末現在）
受託拠点 6ヶ所（2023年6月現在） テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2023年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド＆転職の難易度）
単体売上高：1,507億4,400万円(テクノプロ)
単体売上高： 182億5,400万円(テクノプロホールディングス)
連結売上高：1,998億5,100万円(テクノプログループ)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD):648万1,000円（月給45万 ボーナス108.1万円）
(30歳:511.7万円 40歳:605.1万円 50歳:641万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):471万円(ｿｰｽ:https://tenshoku-nanido.com/technopro/)
（※総合職・営業総合職・企画営業職の平均年収：617万円）
生涯年収：2億1,760万2,613円(国家公務員 行政職(1) 高卒レベル）
(https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均年齢：44.0歳(テクノプロホールディングス)
平均勤続年数：13.8年(テクノプログループ平均)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体):184名、単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):21,357名
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ):27,003名
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):705万8,294円、(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD):9,920万6,521円
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ):740万1,066円
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):58万8,191円、(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD):826万7,210円
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ):61万6,755円
資 本 金：69億383万6,000円(67億8,500万円から増資)
(東証プライム：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAｾﾞﾝｾﾝ人材ｻｰﾋﾞｽｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝ）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業：有り(ｵﾝｻｲﾄ(客先常駐開発)＆ｵﾌサイト(持ち帰り案件))
受託開発センター：有り（受託開発センター33ヶ所、リサーチセンター6ヶ所）
データセンター：有り（東京都北区：ｻｰﾊﾞｰ設備及び基幹ｼｽﾃﾑ等、ｿﾌﾄｳｪｱ55）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（テクノプロ・デザイン社)↓
・「Finger1」：http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/
製造(工場)部門＆自社ビルの有無：無し(本社及び支店、開発ｾﾝﾀｰ等は全て賃貸)
(本社入居の六本木森ヒルズタワー：http://officee.jp/detail/26043/257505 >>621
雪だるま式に社員数が増えてるよな
新卒と中途合わせて3000名は増えてるよ
テクノプロ単体でも22,108名だから😱 >>628
それでも誰でも入れるワケじゃないでしょ
メイテックやアルプス技研よりは入り易いかもだけど >>630
筆記試験も無しで軽く面談して即採用とか？
経験者の場合ね >>632
経験者で入ればあると思う
特に役職者は年収高い
と言っても特別高いと言うわけじゃない >>631
中途採用だと、一ヶ月以内に案件見つからなかったら不採用ですよ。
テクノプロじゃなくてもどこの技術派遣会社でも同じ。 >>618
>>621
メイテックは採用数より質を維持してブランドを維持することが今後の経営に大事だと考えている
テクノプロは人数を増やして拡大していくことが何より今後の経営に大事だと考えている
それぞれの経営理念に沿った結果が出ているだけなのに
簡単な深堀せず表面しか見えてないのに分析官ぶった愚か者二人 今年度の国家公務員の給与について、政府は人事院の勧告どおり、大卒・高卒の初任給をいずれも1万円以上引き上げるとともに、月給とボーナスも引き上げることを決めました。大卒・高卒の初任給がともに1万円を超えて引き上げられるのは33年ぶりとなります。
今年度の国家公務員の給与について、人事院はことし8月、志望する学生が減少していることから
▽大卒の初任給を1万1000円、高卒を1万2000円引き上げるとともに
▽月給は平均で0.96％
▽ボーナスは0.1か月分引き上げるよう勧告しました。
これを受けて政府は、20日に持ち回りで給与関係閣僚会議を開き、勧告どおり、初任給や月給などを引き上げることを決めました。
大卒と高卒の初任給がともに1万円を超えて引き上げられるのは平成2年以来、33年ぶりです。
今回の引き上げにより、国家公務員の一般職の平均年収は10万5000円増え、673万1000円となります。
政府は、20日から始まった臨時国会で、こうした内容を盛り込んだ給与法の改正案の成立を図ることにしています。 公務員は優遇されているなぁ
民間は1万円以上のベアなんて無いのにさぁ >>637
公務員は最強だよ
テクノプロの場合は単価が低いから厳しいね
基本、薄利多売がテクノプロのビジネスモデルだから
しかし年々少しずつだが単価は上がって来ている
10年後にはアルプス技研くらいの単価にはなると予想
その頃には少なくとも売上の4割以上は請負になってるだろうけど
ユニット化推進が功を奏してる様だし今後に期待だね テクノプロ内定もらったときアルプスより給料良かった アルプスってあのアルプス技研？
かつての業界の雄も堕ちるところまで堕ちたもんだ >>570
あべしは昔テクノ以上の
ブラックだったのになw
>>600
それなんて解雇フラグw >>642
安倍氏は昔はブラックで有名だったな
悪の枢軸と呼ばれていた
テクノプロは未だに安倍氏の下請けをやってるね
同じく悪の枢軸と呼ばれていたTCSの下請けも未だにやっている
ことIT分野では安倍氏やTCSに一日の長があるね 派遣先にアルプス社員来てるけどいつもウトウトしてる そんなウトウト君に給料で負けてるんだな
就職活動の結果としてはほんの少しの差だったはずなのに
人生通算だと数百数千万の差になっていくなんてな >>643
テクノプロが未だフジオーネ時代は社員が２５００名程度だった
今はテクノプロ・エンジニアリングとなった
フジオーネ時代からTCSや富士ソフトの下請けをやっていたね
(旧社名:日設エンジニアリング) テクノプロはTCSを超えたな
次の目標は富士ソフトを超える事だな トランスコスモスは？
悪の枢軸の中ではトランスコスモスが一番売上が高いぞ
平均年収は多分テクノやTCSとドッコイドッコイだ トランスコスモスは平均年収は低い
しかし売上はTCSや富士ソフトよりも高いよ
悪の枢軸の中では売上トップだ
もちろんテクノプロより売上も高い トランスコスモスはコールセンター事業がメインだから、平均年収は低くなる。 sageがデフォルトで入っていて、そのまま書き込んでいるのか。 >>653
末端管理職よりも上であれば割と上級国民だと思うぞ
そこまで上がれない人が殆どだとは思うけど
役員（取締役）は上級国民なのは当然
彼らの年収が幾らくらいなのかは知らないけが >>650
１０年後くらいにはトランスコスモスの売上を超えるかもね
その頃にはテクノプロの平均年収もトランスコスモスより少しは高くなってると思う
請負を含むソリューション事業も１０年後には４割を軽く超えてるよ 垂れているが爆乳の人妻が2人がかりで襲われて強制パイズリ挟射！乳揺れのハメSEXは最強に気持ちいい〜
https://nureman.net/?p=31822 凄いデカ乳房だぜ！
テクノプロにこんなオッパイの女性は居る？
Kカップもえちゃんパイズリ個人撮影
https://jp.spankbang.com/8leni/video/k >>663
熱でもあるの？
今は風邪が流行っているからさ
病院に行く事を勧めます >>651
トランスコスモスの平均年収が低いけど売上がTCSや富士ソフトより高いって、そんなのただの数字の遊びやんけ。売上が高いだけで何がええねん。結局、社員の給料が低いってことは、その分利益を上げてるってことやん。経営側は儲かってるかもしれんけど、働く側からしたらどうなんや？
それに「悪の枢軸の中で売上トップ」って、何それ怖いわ。売上だけで会社の良し悪しを判断するなんて、表面的すぎるやろ。もちろん、テクノプロより売上が高いってのも、それがどうしたって話や。大事なのは、売上だけじゃなく、社員の働きやすさや福利厚生、会社の文化やろ。
結局、数字だけ見ても会社の実態はわからんのや。もっとちゃんと働く人のことを考えた会社選びをせんと、数字の虜になってまうで。 >>665
メイテックやアルプス技研より売上が高くても何も意味はない
ヒルズよ社員にもっと儲けを還元しろ！というお前の思いは受け取ったぞ！ｗ >>667
そう言っておけば必要以上に安く使えるものなw
離職率の低減が今後の課題だと会社は言ってるけどな
一番簡単に離職率を下げる方法はボーナス上げる事だ テクノプロ・グループのピーシーアシスト株式会社はこの度、
株式会社スキルアップNeXtと販売店契約を締結し、
GX関連のリテラシーを問う「GX検定」の学習支援と
検定のサービスをセットで提供する運びとなりました。
詳細につきましては以下ピーシーアシストのリリースを
ご覧ください。
https://www.technoproholdings.com/news/detail.php?id=7711 >>670
何が追いつくって？
言葉が足らんよ
売上と社員数はアルプスよりは上だよ >>670
何が追いつくって？
言葉が足らんよ
売上と社員数はアルプスよりは上だよ >>673
テクノプロ、メイテック、アルプス技研の３社ではアルプス技研が１番離職率が低いみたいだからね
メイテックより離職率が低いのだから驚きだ！ アルプス技研は過去に一度もリストラをしていない！
メイテックはバブル崩壊時にリストラをした。しかしリーマンではリストラしなかった。
テクノプロはリーマンでも大リストラしている。次の不況でどうするのかが注目のポイント >>675
確かに離職率低いしリストラは行っていないね
自分から辞めた人は沢山居たろうけど >>677
それってアコーディスコンサルティングの社員だろ
旧社名モディスな 過去に散々叩かれてるからリストラはしないだろ
当時と今ではテクノプロの企業体力も経営環境も違うからな >>683
甘い考えだな
一人当たりの売り上げを考えると余裕は全然無い
それにデザイン社の前身シーテックは黒字なのにリストラした過去もある
黒字なのに親会社などに多額の使途不明金を流出させて社員を整理解雇 >>685
それはデザイン社の前身であるシーテックでの話だろ
つまり買収され傘下に入る前
エンジニアリング社の前身はGWE
テクノプロ自体の前身はGWEの系譜だ メイテック、10月に純粋持ち株会社へ
2023年5月11日 13:51
メイテックは11日、10月1日に純粋持ち株会社体制へ移行すると発表した。社名を
「メイテックグループホールディングス」とする。会社分割で主力のエンジニア派
遣事業を子会社に引き継ぐ。4月に受け皿となる分割準備会社を設立しており、6月
の株主総会で承認を得る予定だ。
移行後、分割準備会社の社名を「メイテック」とする。同社は目的について「収益
力や資本効率を改善する」としている。国分秀世社長は同日の記者会見で、「主な
顧客である大手製造業などで技術革新が急速に進んでいる。我々も高付加価値サー
ビスを提供するための速やかな判断と経営資源の配分が必要だと判断した」と話し
た。
同社は派遣するエンジニア社員の採用を強化しており、4月時点で過去最高の約1万3
千人を抱えている。稼働人員の増加と平均単価の向上を背景に、同日発表した2023
年3月期の連結売上高は前の期比11%増の1190億円、純利益は33%増の122億円だっ
た。増収増益で、過去最高益となった。
24年3月期の売上高予想は前期比6%増の1265億円とした。採用を進めて派遣エンジニ
アを増やす見込みだ。純利益は6%減の115億円とした。前期の税負担軽減がなくなる
ことが影響する。
ソース：https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC112NI0R10C23A5000000/ >>686
前身がグッドウィルってw
それフォローになってないだろw 【エリア51】政府によるUFO隠蔽工作 | 深層解明Xファイル シーズン1(ID Investigation Discovery)
https://www.youtube.com/watch?v=507vi7kqJSc >>692
上級よりも上となると・・・プレミアム国民？w >>693
とりあえず超上級国民じゃね？
アルプス技研の社員が超上級国民ならメイテック社員はどうなるよ？
もっと上になるのだからな😅
それこそプロミアム上級国民か？🤣 >>695
ではテクノプロの取引先である富士ソフト社員は？
それとTCSこと東京コンピュータサービス社員は
TCSも富士ソフトと同じくテクノプロの取引先だ テクノプロと東京コンピュータサービスも関わりたくないWWW キリ番ゲットのチャンス到来だぜい😊
華麗に７００ゲットー！！
＼(^-^)／ >>699
行くとは思えんけどな😩
売上の良い支店所属の人は行くかもね もうそろそろボーナスのベースを上げる時期に来てるよな
最低でも基本給の5ヶ月は保証すべき時だと思うがな 今の離職率は約8%
ボーナス上げるだけで相当に離職者は減るな
5%くらいには下がると思う >>704
離職率を今より下げたいみたいだそ
でもボーナスは上げたく無い
低年収のままで離職率を下げたいとほざいてるわけか？ 今の年収のままで離職率を下げたいなら
方法は１つしかないぞ
富士ソフトを見習い業務の半分程度をオフサイトにするしか無い
客先で客に使われるのが嫌な人も多いのだから >>697
これだけ会社が大きくなったのに未だにTCSの下請けやるなんて情けないな ボーナスどうよ？
給与制度が変わって理論上は
去年の冬より今年の冬の方が増える人が多いはずだけど モマエラ三菱電機のスレを読んでみろよ
連中は三菱電機がブラックだと騒いでいる
でも年間離職率は4.6％だってさｗ
三菱電機Part79
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1640909002/l50 ボーナスは年4ヶ月くらいだ
基本給26万×4=108万 >>710
今ひとつ安いな😖
せめて基本給の5ヶ月だよな
年26万、1回で13万上がったら大きくね？
その僅かな26万で会社に残る人は多いと思う
年間離職率はメイテックやアルプス技研並みの5％台に下がる事間違い無し
やっぱボーナスは大きいんだよ プラスで食事手当１万欲しい！
それと住宅手当１万で良いから欲しい！
それだけで年収２４万が増える 【業種】上級国民
【職種】派遣
【役職】平
【年齢】26
【学歴】大卒
【前回額面】65
【今回額面】78
【年収】530
【居住地】北関東
【使い道】プレステ5
【感想】やはり上級国民です >>714
平でそんなに貰えるとはな
あんた経験者の中途？
新卒では絶対にそんな高いボーナス貰えないから >>714
年収530はアルプス技研に匹敵するな！
たしかにテクノプロ内では上級国民に値する！ >>717
アルプスの平均年収それくらいだったよな？ 三島由紀夫
１．人間は悲しいことに、他人の思想を抹殺する方法としては、殺すことしかまだ知らなかった。どんなことをしても、これしかできない。
２．たとえば暗殺が全然なかったら、政治家はどんなに不真面目になるか、殺される心配がなかったら、いくらでも嘘がつける。
３．私は民主主義と暗殺はつきもので、共産主義と粛清はつきものだと思っております。
４．政治の本質は殺すことだ。
５．暗殺の中にも悪い暗殺といい暗殺がある
今になって三島由紀夫の正しさがわかりました
特に5番 >>709
三菱電機がブラックだと言うなら俺達の様な技術派遣は論外だな
例えるならエタヒニンだよ
三菱電機の連中は世の中を舐めてるな 年間離職4.6%は一流メーカーにしては高い方だと思う
テクノプロの年間離職率は7.9%
離職率が4.6%程度ならテクノプロだってボーナスを上げるだけで4.6%くらいには下がると思う ボーナスを年間で基本給の５ヵ月ちょい保障すれば良い
それだけで離職率が激減するなら安いものだわな 面白いのを見つけたw
【人類間引き計画】終末世界＆核戦争に備えは？シェルターや備蓄は？ひろゆき＆プレッパーと考える
https://youtu.be/kI4UjlRNg04 >>725
テクノプロ社員は下級国民です（キリッ）
上級管理職からは上級国民です
役員は雲の上の存在で神です！ >>728
泣けるね〜
ねえねえオカン（社長）、小遣い上げてくれよぉ〜 >>729
上げて欲しいよね
特にボーナスを
やはり基本給の5ヶ月は欲しいね ビッグモーター、今冬ボーナスなし
ttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1702995057/
>>732
ビッグモーターよりはマシ 上がることなどないボーナスに夢見てる中年の書き込みって震える テクノプロって、おまえらプロなん？
何のプロなのか、いうてみ？ >>734
せっかく労働組合があるのだからストライキするぞ！って威せよ
ボーナスを上げろ！って要求するんだよ
もっとも単価が安いから言い値にはならんけどな
それでもボーナスだって一人１人辺り１０万くらいなら上げられるさ >>741
JSGUって御用組合筆頭だよ
(ヾﾉ･∀･`)ﾑﾘﾑﾘ >>742
組合費の無駄だな
組合費を無くして年収約4万円アップしよう >>743
４万程度なら副業で簡単だろ
組合費をケチろうなんてセコイよ ４万あれば月一回焼肉食べに行ける
もう何年も焼肉を食べに行けてない(´･ω･｀) >>748
副業しろよ
オレはバイトで１回で１万稼いでる
月に５回で５万だよ
年間で年収６０万プラスだぜ
６０万を無いものと思ってボーナスを貯金してる
焼肉食べる何で余裕だよ >>753
現実にバレてない
証券マンが言っていたよ
特に少額ならイチイチ調べる時間も無いとね
そんな小さなインサイダーをなんてチェックしてられないと溢してた
イチイチ調べてたらきりがないとさ😩 >>754
ばれないと思って内記違反を堂々と書くやつ バレないと思って違反行為をするやつが居るからダイハツみたいなことが起きる 新人の時にダイハツに派遣されて学んだのかもw
充実のOJT教育でw >>758
バレる原因って自慢げにベラベラ喋るからなんだよ
それが原因で悪意ある奴にチンコロされる
特に酒の席で自慢げに喋ると悪意ある同僚なんかはチンコロするよ
南ニダー民族みたいな連中とは付き合わないのが吉だね >>748
労働組合の活動にもっと積極的に参加しましょう！
焼肉(バーベキュー)やってますよ！ 労働イベントいらん
名前も知らない人達と仲良くして意味があるとは思えない >>764
こんな感じのデブ爆乳なら最高なんだけどな
ただのデブスばばあに用は無い！
九条さやか
結城モナ
黒木あおい
星咲まりの >>767
風俗へ行き給え！
君の理想の爆乳ちゃんだって居るぞ😁 「大阪はね、ゴミゴミした街だと決まっているんだよ。映像をかえなさい」
上司であるプロデューサーのＩさん にいわれ、彼は開いた口がふさがらなかった。平成元年の出来事だったという。
その当時、彼は東京の報道局で、ディレクターとして、短いドキュメンタリー番組の制作をまかされて いた。大阪で「花の万博」が開かれるということを紹介する企画で、総合テレビの全国ネットの番組である。
彼は、大阪の良さを全国にアピールする良い機会だと思い、大阪の美しい映像をふんだんに使 った。中之島から大阪ビジネスパーク、ベイエリアまで、それはまさに「水の都大阪」をイメージした力作であった。
その映像に、ＮＨＫの中枢たる東京報道局の上司が、いきなりクレームをつけた。大阪のイメージに合わないから、通天閣や道頓堀といった、もっとわかりやすい映像にしろという、まるで情報操作まがいの命令であった。
彼はこの瞬間、東京のマスコミの、大阪に対する偏見と、ある種のコンプレックスを感じた。
東京人は大阪嫌いが多いが、逆 に大阪人も東京嫌いが多い。しかし、前者の方がタチが悪い。情報のほとんどが、東京から発信されているから
である。しかも、公共放送であるNHKの上層部がそういう人ばかりであれば、たまらない。
大阪といえば通天閣とタコ焼き、いつからそんな偏った大阪像が定着したの か。もちろん、東京のマスコミの偏向報道の影響である。
「とりわけテレビの影響力は絶大で、関西以外の人が大阪に抱くイメージは、一昔前の外国人が、日本をフジヤマ、ゲイシャの国だと勘違いしていた状況に似ています。あえてそういう「幻想」を作り上げているのです。」という。
歴史的にも、文化的にも、都市機能という点でも、大阪をふくむ関西の実力は相当のもので、東京をしのぐ面も多い。その全体像を伝えず、ただ闇雲に東京を賛美する。そんな一部のテレビメディアこそが、日本の一極集中の元凶である。 ◆ひめか、美バスト輝くショット公開
ひめかは「女の子は人目にふれるほど、かわいいと言われるほど、どんどん可愛くなると思います」
とつづるとともに写真を公開。スレンダーなボディラインと美しいバストの際立つドレス姿の写真で
「とりあえず私も体重をこの時に戻しまーす」と可愛らしく添えていた。
これらの写真を受けて、ファンからは「可愛すぎる」「憧れのスタイル」「綺麗」
「いつのひめかちゃんも美しい」など多くの声が寄せられている。
◆北新地No.1キャバ嬢・ひめか、2023年に引退を発表
18歳からキャバクラで働き始めたひめかは、飲酒ができないにも関わらず、その天性の美貌から
入店後約3ヶ月でNo.1まで一気に上り詰めたことで話題に。“あざとかわいい”の愛称で知られ、
2022年4月に移籍した「RAISE」では3時間で5300万円を超える売上を達成したほか、約12時間
で1億円超えなど異次元の売上を記録し、2023年10月にキャバ嬢を引退した。
（modelpress編集部） 高級キャバクラのキャスト時給は1万円とかだもんな
テクノプロエンジニアの時給は？🤣 >>777
それなら未だ良い方だな
欲を言えば時給換算1,500円は欲しいが コールセンターのオペレーターはもっと高いみたいだぞ
時給1,800円と聞いた
社員じゃないからボーナスは無いが 時給1000円以上のテクノプロ社員はやはり上級国民です 岸田文雄首相は１７日の政府与党連絡会議で「足元の物価高から国民生活を守り、物価上昇を上回る賃上げを必ず達成しなければならない」と強調し、経済界や労働団体の代表者と意見交換する「政労使会議」を開催する方向で調整していることを明らかにした。昨年１１月に続き、この３カ月で２度目となる。
岸田首相は「官民が連携して賃金が上がり可処分所得が増えるという状況を今年夏には確実に作り、国民の実感を積み重ねることで社会全体の意識を変えていく」と語った。
岸田首相に続いてあいさつした公明党の山口那津男代表は、自民党の政治資金問題に関して、これから通常国会が始まるが、政策の実現と遂行のためには国民の信頼が不可欠だと指摘。自民党の政治刷新本部での検討も踏まえ、抜本的な再発防止策を急ぐべきだと語った。
山口代表は会議終了後、官邸で記者団の取材に応じ、政治資金規正法の改正の必要性について「法律があってもそれが守られなかった。自民党の党としての方針をまとめたにもかかわらず、それも守られなかった。再発を防止するためには厳しい法改正の措置が必要だ」と述べた。
自民党は１６日、派閥の政治資金パーティー問題を受けて新設した政治刷新本部の会合を開き、派閥のあり方などを議論した。 第一生命ホールディングスは18日、今年4月に入社する新卒の初任給を32万1千円に引き上げる方針を明らかにした。優秀な人材を確保する狙いがあり、現行の27万6千円から約16％の上昇となる。初任給の引き上げは4年ぶりとなり、大手金融機関で最高水準になるという。
転勤一時金も大幅に引き上げる。同伴家族が1人以上いると、約30万円以上の増加となる。本人と配偶者の場合は、40万円を支給する。さらに、上位2割の高評価を得ている社員はモチベーション向上のため、年収ベースで最大46万円引き上げる。
社員に自社株を毎年度交付する制度を導入。約5万人に対し24年度は約7％の賃上げを行う方針。
2024年01月18日 13時43分共同通信 テクノプロは賃上げしないのか？
少しくらいは上げないと離職率は軽減しないぞ
未だ7.7％だから救いあるがな
ボーナスを基本給の５ヵ月保障して住宅手当1万付けるだけで、
年間離職率は三菱電機並みの4.6％程度にはなるぞ >>785
単価を上げるなら請負契約に転換する方が早くて確実 新卒でここってどう？
割と有名な大手なので問題ないよね >>787
経験積んだスキル高い人に取っては良いかも
しかし新卒では余りお勧めは出来ない
今後はますます教育に金を掛けるとは言っている
なので中小技術派遣か中小ITに入るよりは遥かにマシだ
業界最大手だから潰れる事も無いだろうし 賃上げプリーズ
マクドの値上げに賃金が追いついてないぞ！ >>791
確かにあらゆる物が値上がりしている
コンビニでも漫喫でもな
賃上げしてくれないと生活が苦しい >>792
全部の単価を上げるには請負契約に転換な
そうすれば賃上げは可能な筈だ
少なくともアルプス技研くらいの平均年収にはなる筈だ！ >>789
とはいえ派遣だろ？
普通のSIerにするわ 2017年頃の転職活動では、テクノプロとアウトソーシングテクノロジーとVSNの
回転求人が酷くて、新悪の枢軸と思っていたけれど、
それが上級国民とは…いつ潮目が変わったのかな。 新悪の枢軸の中では上級になったってことさw
なおVSNよりは下という噂も・・・ >>795
請負も22.6%やってるよ
他に自社プロダクトの開発にコンサルもな
テクノプロはSIerの顔も持っている
請負もオンサイト、オフサイト共に年々増えている
自社の開発センターも33ヶ所あるし キリ番ゲットのチャンス到来😁
華麗に８００ゲットー！！🤣 >>799
＞社員はみな家族です
ブラック企業の常套句やなｗ >>799
＞そして上級国民です
皮肉と嫌味だろうけどｗ
言ってて虚しくね？ テクノプロは優秀な人材多いですね
私自身は優秀でないので他の社員さんから学ぶべき事が多いと実感しています
やはり上級国民なのだなぁと実感しています テクノプロはこれの４分の１程度で良いのだからデータセンター建設すべき！
対して売上も高くないＮＳＷだが平均年収は６００万を超えている
中堅の独立系SIであるＮＳＷのデータセンター
http://www.dynamic-d.co.jp/sakuhin/yamanasi.html
-特徴-
面積約１万坪の敷地に建設される日本システムウェア株式会社の研究所です。
同一形状の鉄骨造４階建ての免震構造建物2棟（オフィス棟・コンピューター棟）
と、この2棟をつなぐアトリウム棟で構成されています。日常業務上のセキュリ
ティー管理に加えて、大地震や洪水等の自然災害に対するコンピューターの
データ保全およびコンピューター・オフィス両棟の機能保持を目的として、
高性能の免震構造を採用しています。
1階基壇上部に配置された4基の大型免震装置（1200φ）が外殻トラス構造体を
支持し、21mX45mの無柱オープンスペースを提供しています。
日経ニューオフィス賞・グッドデザイン賞（経済産業省外郭）・日本免震構造
協会作品賞を受賞し、日本建築学会「作品選集2001」にも選ばれています。 >>808
富士ソフトは５つもデータセンター保有してるんだな
N S Wも企業希望の割に３つもデータセンター持ってるとはな
テクノプロもデータセンターの２つや３つはデータセンター持ってないと格好が付かんな
仮にも東証プライム上場で業界１位なのだからな
テクノプロ単体でも社員数は22,000人を超えてるのだから 後発のデータセンターなんて、これからさらにクラウド化進むし、負の遺産になるんじゃね >>810
データセンターが多いと人間が集まらない
データセンター、コールセンターによいイメージを持つ人間は少ない >>813
それは派遣とか下請けで客先データセンターの場合でしょ
客先なんて、そりゃ誰だって嫌だわ >>813
確かにコールセンターには良いイメージ無いね
しかしデータセンターは未だ未だ需要があるよ
10年後の参入なら遅いかもだが今はデータセンター事業に参入するべき >>811
府の遺産にはならないよ
自社のデータセンターは必要だよ
SI化を目指してるならな
テクノプロは請負分野だけでも4,000人以上従事してる
中堅のプライム上場のSIよりも規模は大きい >>811 のようにクラウドが何なのかわかっていないとクラウドが物理的に存在せずにクラウド基盤のデータセンターが理解できないw >>814
自社のデータセンターなら良い環境という理屈は通じない >>818
データセンターで現状に運営してるのは下請けや派遣
自社のプロパーが運営するなら話は別
派遣でデータセンターだとメンタル申し訳やられてしまう
下請けで元請けやユーザーにこき使われるのが辛い
下請けだとキャリアも京成しにくい >>819
テクノプロに悪いイメージがつかないよう必死なのかw 派遣先で惨めな思いをするけどお給料が良いので安泰ですね >>821
年収が高いのは一部のエンジニアだけだよ
特に新卒の若手や未経験での中途の若手はね >>820
アンチTECHNOProだと何でも会社擁護してる様に捉えるんだな🤣 鉄鋼最大手日本製鉄の労働組合は、基本賃金のおよそ10％に相当する月額3万円のベースアップを要求しました。過去最高だった1975年の3万2000円に次ぐ2番目の要求額です。 JSGUは御用組合なので経営者側の言い分を丸のみです wikiより
「人材サービスゼネラルユニオン」と共謀した不正な代表者選出事件
天引きについては「労働組合もしくは労働者の過半数を代表する者との書面による合意」（労使協定）があれば可能であることから、データ装備費の天引きを合法化させるため、社員にGWG経営陣が立てたUIゼンセン同盟傘下の人材サービスゼネラルユニオン（以下JSGU）グッドウィル分会組合幹部の支持を強要していた実態が明らかとなった（御用組合）。
しかし、公称300万人とされる登録スタッフなど大半の労働者が労働側代表の選出に関わっていなかった（JSGU加入者はわずか7000名）ことから、三田労働基準監督署（東京都港区）によって偽装された労働協約の是正を求められた。JSGU幹部を労働者側代表に選出するにあたり、同様の事例はこの他にも数回は行われており、中には、（経営側が選定した労働者代表への選出に）署名しなければ給与支払いに応じないという条件をつけていた支店もあった。
経営陣が社員に対し、JSGUに加入しなければ解雇をほのめかすなど、労働組合法に対する違法行為（黄犬契約）の実態が社員から内部告発され始めており、上記経営者に一方的に有利な36協定捏造をめぐる、JSGU幹部への労働者側代表への強要＝不正代表選出事件をきっかけに、グッドウィルグループの企業犯罪とそれを共謀して押し進めてきたJSGUに対し、もはや労働組合とは言い難いと、社会道義からの逸脱及び労働組合法への背任活動行為が指弾され始めている。 >>817
流石にテクノプロのエンジニアは知識が無いよね🤣
データセンターが在ればテクノプロの経営基盤もより安定するのに
労働集約型企業からストックビジネス型企業へシフトしないとね
派遣主体では売上も企業価値向上も限度がある >>832
そうなる為にはどうしたら良いかを考えるのだ 独立系技術派遣企業としては業界１位
しかし単価が安いので高い年収は払えない
早急に請負比率を高めないとな
１番手っ取り早い年収アップは転職だが… ”優木まおみ”みたいな熟女なら最高だよな
ゆうき まおみ
優木 まおみ
プロフィール
愛称 まおみん
生年月日 1980年3月2日
現年齢 43歳
出身地 日本の旗 日本・佐賀県佐賀市
血液型 B型
公称サイズ（2021年11月10日時点）
身長 / 体重 165 cm / 48 kg
BMI 17.6
スリーサイズ 80 - 59 - 88 cm
カップサイズ B
靴のサイズ 24 cm
活動
デビュー 2002年
ジャンル ファッション
モデル内容 一般
他の活動 タレント、歌手、女優、ピラティスインストラクター
事務所 生島企画室
（業務提携：ハーモニープロモーション） >>836
せめて中級国民くらいにはなりたいよな
その為にも請負増やしてデータセンター建設して欲しい！ >>833
それを考えなければならないのは経営陣だ
テクノプロの経営陣は社員に夢を見させてよ！
眠ってなくても見れる夢をね
それが会社を率いて行く経営陣の務めですよ >>839
大井競馬場に行って大穴3連単に全額突っ込めば見れるぞw >>840
もっと堅実に夢を見たいのさ
眠ってなくても見れる夢 >>842
上級国民になるには今後テクノプロがどうしたら良いと思う？ GACKT、遊びを犠牲にして貯蓄に徹する若者に苦言「老後のために全て犠牲にす
るのはナンセンス」
スポーツニッポン新聞社 の意見
歌手・GACKT（50）が22日に自身のX（旧ツイッター）を更新し、老後の生活の
ため、遊びを犠牲にして貯蓄に徹する若者にメッセージを送った。
GACKTは「若者へ。老後に向けて2000万貯めたり、投資するのは大事な考えだ
が、20代の内から老後だけを考え”今”を犠牲にする必要は無い。若いからこそ
行ける場所、着れる服、遊べる友達、付き合える恋人。色々ある。カネをかけず
に世界中を旅することだってできる」と提言する。
また「若いからこそ、受け取れる刺激。そこから仕事の活力や、アイデアを受
け、自分のビジネスの確立に繋がることも沢山ある。その年齢だから味わえる感
覚をくるかも分からない老後のためにすべて犠牲にするのはナンセンスだ」と
も。
「大いに遊び、本気で仕事しろ。そうすれば見えてくるものがある。結果、カ
ネも貯まる。浪費を無くして中途半端に仕事をするだけじゃ、大したものは残ら
ない。今を楽しめないヤツは、老後はもっと楽しくない」と自身の思いを伝えて
いた。 >>843
先ずは東証プライムに上場してる中堅の独立系SIを２社M&Aする
（社員数1,000名〜2,000名程度で時価総額200億〜300億円程度を想定）
１社はテクノプロ・ホールディングス傘下
もう１社は事業子会社であるテクノプロ傘下にする
そうする事で一気に事業会社テクノプロの請負比率が上がる
単価も上がってテクノプロ社員の年収UPの原資になる データセンター建設もお忘れなく
安定経営する為の有効手段だし >>820
いつまでグッドウィル時代の事を引きずってるんだよｗｗｗ
確かに年収は低いけどさ >>848
単にグッドウィルに過剰反応してるだけだろ
或いはグッドウィル時代に働いてた奴が未だに憎悪してるとかね
最早グッドウィルの経営じゃないのにな いままでが真っ黒過ぎて恨まれているんだな
日本一のブラック企業だったからな
きっとホワイトになったら許されるよ
ホワイトとは言われるにはまだ少し早いね
(ブラックでもないとは思うよ) >>850
今はグレー企業と言う感じだと思う
黒に近い灰色な
テクノプロはボーナスが最低でも基本給の5ヶ月が保証され、
雇用の安定がもっと高まれば白に近いグレーにはなると思う
離職率が5%以上ある会社は決してホワイト企業とは言え無いから >>851
と言う事でテクノプロの社員は下級国民です >>852
嘘ばっかり
厚生労働省の令和4年雇用動向調査結果によると、2022年の平均離職率は15％となっています >>854
あんたどう言う捉え方してるんだよ？
文章読んで意味理解出来ないのか？😱 >>856
１０年後くらいには中級国民にはなれるかもね😁 >>858
どうせなら女の子にアソコをチューチューされたい😊 ここに入ってしまった人ってどういう人？
SESを良く分かってなくてそのままズルズルいる人が多い？ 技術派遣というものをよく理解せずに入ってくる人はいる
入社すると職場見学の練習をさせられるから
「えっ？入社後にも面接があるの？」と驚く人は多い 「派遣」というと日払いの仕事や肉体労働のイメージだからね
「テクノプロの正社員」という言葉と「派遣」が繋がらないみたい 「請負」も同じだね
学生には「テクノプロは色んな業界のメーカーと協力して色んなモノを作っている」
と誤解している人は多い
実際はテスト業務の切り出しとかほんの一部の機能の作成で
製品の実物を見ることすらないことも多いから
「思っていたものと違う」と辞めてく人もいるね >>863
派遣だと大規模な案件だと派遣は一部しか見えないから面白く無いかもね
プロジェクトの全容が見えて知ってるのはメーカーのプロパーだけとかね
請負でも大規模システムの一部のセクションだけを請負う場合は同じかもね
特に下流工程ばかりだと面白味に欠けるのは否めない
構内請負でも持ち帰り案件でもそれは同じ
持ち帰り案件の場合でも設計は顧客がしてテクノプロは詳細設計すらせず只管コーディングだけと言う請負もあれば詳細設計から請け負う場合もある
持ち帰り案件の中には評価テストだけ請け負う場合もある
まあテスターで持ち帰り案件なら自社内で請け負うから未だマシかもね 理想は大型案件を一括請負する事だがテクノプロの中では未だ数が少ないかも
オンサイトの構内請負では100名規模が数ヶ所、
オフサイトの持ち帰り案件では大きな規模でも30名規模と聞いた事がある
車関連の請負では上流から下流まで一貫して請け負える様にはなったね >>861
職場見学と言う名の面接は嫌だよな
やはり会社単位でプロジェクトを受注する請負にすべきだ
TCSや富士ソフトの請負契約は準委任契約が多いと聞いた事がある >>862
それでも10年前に比べれば随分と技術派遣も認知はされて来たとは思う
技術派遣と言えど所詮、派遣は派遣だけどね >>862
だから
親には
「トヨタの工場で設備設計やってる。もちろん正社員採用だよ」
というギリギリの真実を告白できる >>868
派遣ってのが格好悪くイメージが悪い
せめて請負だよな
請負なら単なる下請け業者と捉えてくれる
東証プライム上場企業の下請け企業な
そして業界1位！年収は低いけど 派遣ってのが格好悪くイメージが悪いのではありません
元グッドウィルがイメージが悪いのです >>870
確かにグッドウィルは話題となり派遣のイメージを下げた
しかし元から派遣は格好悪くてイメージ悪かったよ
バイトでやる分には良いのかもだがな >>876
テクノプロより年収高いアルプス技研がなんで？
ならテクノプロ社員も下級国民だね >>877
うむ、その通りである！（キリッ）
下級国民から脱却するには富士ソフトを見習い派遣からの脱却を目指さなければならない
早急にデータセンターの建設とプライム上場SIをテクノプログループ傘下に納めるべき
その後は自社ビルを建ててオフサイト・持ち帰り案件の拡大だ
３カンパニー各社がそれぞれ開発センター規模を拡大する事も必要だ 【年収600万円】日本では何パーセントいる？男女に差は？
国税庁の「令和4年分 民間給与実態統計調査」の「年齢階層別の平均給与」より、男女をあわせた年収の分布をみてみましょう。 2023年9月に国税庁が公表した「令和4年分 民間給与実態調査統計」によると、2022年の給与所得者の総数は5077万6000人。 そのうち年収が600万円超～700万円以下の給与所得者の人数は350万4000人です。これは全体の6.9％に相当し、上位22.6％に入る層です。 通信大手のKDDIが7日、平均6％の賃上げを実施すると発表した。
対象は約1万400人の従業員で、賃金改善分として、月1万4000円の賃上げを実施する。また、一時金も年間で12万円を支給する。
定期昇給分も平均3％引き上げ、賃上げ率に換算すると平均6％の賃上げとなる。
また、2024年度からの初任給についても、1万円引き上げて28万円とするほか、能力に応じて上乗せも行い、「博士相当のスキル」を持つ場合の初任給は最大で34万円となる。
KDDIは、賃上げにより従業員の成長を加速させるほか、専門性の高い人財を継続的に確保して、入社後の早期の活躍を後押ししたいとしている。 一流企業ってやはり最高だよな！
2024年春闘でスズキは要求額に対して満額回答。賞与は6.2ヶ月で平均10％以上の賃上げを行う。これは浜松に急ぐしかない！
トヨタ : 7.6ヶ月/ 25,000円
ホンダ : 7.1ヶ月/ 20,000円 満額回答
三菱自 : 6.3ヶ月/ 20,000円
スズキ : 6.2ヶ月 / 10%以上アップ
いすゞ : 6.0ヵ月 / 19,000円 満額回答
スバル : 6.0ヶ月/ 18,300円
日産自 : 5.8.ヶ月/ 18,000円
マツダ : 5.6ヶ月/ 16,000円 満額回答
日野自 : 5.0ヶ月 / 16,800円
ダイハツ : 5.0ヶ月 / 見送り >>885
用が無くなったら切られる技術派遣よりマシだろ >>887
やはりどんどん請負契約に転換していくしかない
自社プロダクトとコンサルも強化しないとならないな
データセンター設立も急務だ！ >>889
コールセンターはトランスコスモスに任せておけば良い
テクノパークはデートセンターだよ
しかしトランスコスモスはデータセンターも保有してるのな >>890
何を言ってるんだよｗｗｗ
テクノパークはアルプス技研の製造工場
テクノプロはデータセンターだと言いたいのだろ？
トランスコスモスはデータセンター保有してるよ
ブラックと言えどもトランスコスモスは大手だし
富士ソフトもデータセンター保有してる
ＴＣＳ、トランスコスモス、富士ソフトも称号は、
”悪の枢軸”と呼ばれている テクノプロは早く派遣から脱却しなよ
そうすれば単価も上がり売上も上がる
今より高い年収を社員にも払える
離職率だって富士ソフトやメイテック、アルプス技研より下がるぞ
それにより一層テクノプロの企業価値は上がるよ 3万円くらいチャージアップしたから給料は15000円くらい上がるかな 暴走しろ〜と熟女 いくつになってもやりたい盛り
https://javmix.tv/video/558krs-046/
https://missav.com/dm13/ja/krs-046
https://jp.xhamster.com/videos/krs046-runaway-and-mature-women-no-matter-how-old-you-are-youll-always-want-to-do-it-xhtHXZV
1人目熟女さん、サバサバとしたキャラ、誘われるのを待っているかのような、
胸の谷間を強調した服、エロトークにもノリノリ、男に迫られると、
待ってましたとばかりに食いついてきます。
ムッチリとした脂の乗った肉体を持て余している感たっぷりです。
電マでうっとりと快感に酔いしれ、ピクピクと身体を震わせてリアルに絶頂。
ホテルに移動して、手マンでダダ漏れ潮吹き&イキまくり、
クンニでどっぷりと快感に浸り、手マンで痙攣絶頂、
チンポへの愛を感じるフェラ、パイズリを披露。
若いチンポでガン突きされて、幸せそうにイキまくります。
ずっとしたかった感が炸裂する見事なイキッぷりです。
最後は中出しと同時にド派手に絶頂、ご満足頂けたようです。 キリ番ゲットのチャンス！！
華麗に５００ゲット！！ しまったー！！
タイプミスで５００と打っちまったぜ😓
９００なのに自爆しちまった😖
千載一遇のチャンスを自ら捨てちまった😭 糞みたいなやつら、デリヘル呼んでやれ
ＣＴＣ 細野 半グレ会社
末端はキモオタデブの山。やけに上から目線だが、所詮ぱそこん雑魚が多い。
上位はそれなりに技術力あるが、内部抗争で大忙しなので、最初はキモオタデブを押し付けられる。
威張ってさぼる奴半分。全部抱え込んで手を出させず威張ってつ奴半分。
糞真面目でも。内部抗争の流れに逆らえず下々はゴミ扱い。
中国人、お売りします。君達、沖縄でソケットをはめはめしないかい。
アクセンチュア 半グレ会社 delivery CHINPO
二重スパイ詐欺グループ
その辺の会社に寄生虫の様に入り込み、コンサル的なことをするも上から目線で、
ぶち切れしそうになる。全部じゃないが、詐欺的要素が多々目につく。
女は開発済のビッチばかり。近づくとケガする、触れなくてもすれ違うだけで
仲間だけでルールを勝手に設けて外部で連携している。外部で社外秘が漏れる。倫理も糞も無い
ハイソル（敗ソル） 半グレ会社
会社潰れたのに。本体の名称でその辺に居る。
機器、System導入と共に保守で大規模な契約してるので、一か所に固まっていっぱい居る。キモイ
レバテック 半グレ会社
社長が若い。ガキみたいな会社。セクパワか盛んらしくネット上での内部告発が絶えない。
他社で時間を無駄にしてきたおじさん達が、新天地で威張りまくる。
賀来賢人、八木莉可子、の様な人間は居ない
ＴＩＳ
若い人が多い、成長中。だが、中堅以上ほとんどが他社からの逃避組の人間。
密林のクラウドに特化して稼ごうとしているが、他とそれほどの差はない。
古田新太、千葉雄大、川口春奈、の様な人間は居ない
ＮＳＷ
渋谷の馬鹿会社。夜遊び盛ん。ここも同じ。 >>891
はい、その通りです
間違えてしまいました（汗） 三菱電機は２６日、２０３０年度までの７カ年で脱炭素や省エネルギー関連、
次世代パワー半導体の開発といった環境関連の研究開発に約９０００億円を投じると発表した。
具体的な配分などは今後検討する。
環境保全に関連する事業の創出・拡大を通じた社会課題の解決を目指す。 夫婦で入社した中途の人妻社員を夫の目を盗み性奴●化する研修旅行。
一色桃子
https://missav.com/dm47/ja/jul-313
https://tktube.com/ja/videos/81373/jul-3132/
https://njav.tv/ja/v/jul-313
私は社員数名を抱える零細企業の社長です。皆で助け合わないと成り立たない
小さな会社、だからこそ一度は辞めた一色君も縁があると思い、妻の桃子さん
と一緒に中途採用しました。しかしそんな彼は感謝どころか、私を陰で馬鹿に
して会社の輪を乱す始末。日に日に私の中にドス黒い感情が渦巻いてきて…。
そうだ！桃子さんは真面目で従順。おまけに主人はクズと来た（笑）。そんな
彼女を研修旅行で肉奴●にする計画を立てました―。 テクノプロ・デザイン社が製造現場向けAI開発ツール『MLFactory』を 販売開始
2023/8/1 テクノプロ・ホールディングス株式会社
AI/データサイエンスやMBD・シミュレーション技術を中心に「製造業におけるDXソ
リューションカンパニー」を目指す株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社（本
社：東京都港区、代表取締役社長：嶋岡 学 以下、「テクノプロ・デザイン社」）は、
ノーコードでのAI開発を実現し製造現場のデータ活用を推進する『MLFactory』を開
発、2023年8月1日より販売を開始いたしますので、お知らせします。
ソース：https://kyodonewsprwire.jp/release/202307317646 売り上げ1兆円を目指す富士ソフト、カギは新規事業と生産性向上に
富士ソフトが売り上げ1兆円の事業規模を目指し、本格始動する。
代表取締役 社長執行役員の坂下智保氏は、2月14日の2023年度決算説明会
で、「これまでの10年間に、売り上げを倍以上に伸ばした」と、準大手の目安と言
われる3000億円の事業規模に達したとする。「今後は売り上げだけではなく、収益
向上を図る両輪をしっかり回し、トップSIer（システムインテグレーター）として
認められる存在になる」という。
その1兆円の達成目標時期を、坂下氏は「期限を切っているわけではない。10年く
らいの時間軸で、1兆円を見据えてのビジネスを展開していく」とし、まずは2024年
度にスタートした5カ年中期経営計画の最終年度の2028年度に売上高を4350億円、営
業利益を450億円にするという。
https://news.yahoo.co.jp/articles/804076c6ad17a275a1dce39fdff269b14de8e959 >>914
その慣用句は悪口だから安易に使わない方がいい 江崎グリコ（大阪市）は19日、「プッチンプリン」「BifiXヨーグルト」「カフェオーレ」などの冷蔵商品を出荷できなくなっており、５月中旬の出荷再開を目指すと発表した。
基幹システムを3日に切り替えた際に、システム障害が発生したためと説明している。
https://news.yahoo.co.jp/articles/4f33326f603b82e8ea527c6ff3f4dd8a0a721a57 2019年1月18日現在YouTubeの「IT業界」のキーワードでNo.1の動画がこちらです。
IT業界では外資系企業が勝ちます。単純に開発費用が違うのです。
そして日本では実験プロジェクトができない。
これを繰り返す事で日本のIT業界は世界での存在感を失いました。
とはいえ、ITというのはそもそも利用するもの、外国の会社のIT技術を利用して、
日本の強いドメインで勝負しましょう
https://3utsu.com/?p=166
投稿者プロフィール
Utsuさん
Utsuさん1976年1月生まれ〜外資系サラリーマンとして20年勤め上げ独立〜日本が一
流の国であり続ける事に貢献したい人〜詳細経歴はLinkedInボタンより〜
1976年1月愛媛県愛南町生まれ (自称)日系大手企業の内情に世界一詳しい男
1998年 宮崎国際大学卒業後、ネクストコム株式会社入社し、IT通信機器の営業マン
となる。
2000年 外資系IT企業(i2 Technologies)にてSCMパッケージソフトの営業マンとして
売上世界No.1を2年連続で達成
2002年 26歳で執行役員 東日本営業統括本部長に就任し、数々の巨大サプライ
チェーンプロジェクトを通じて日本の巨大製造業の改革に従事する。 【森咲しずね 動画】ずっと抑えていた欲求不満が遂に爆発して夫に内緒で青森から上京！ 規格外の豊満超乳Lカップ妻が顔出しNGデビュー
https://xvideo-jp.com/archives/1625407
JUNY-110 [モザイク 破壊] 乳首がもの凄く感じ過ぎてお潮が漏れちゃう！豊満むっちりド淫乱な温泉旅館の仲居 森咲しずね
https://www5.javxxx.me/ja/movie/juny-110-decensored/
YST-167 理想のママになってアゲル 雨宮いぶき
https://supjav.com/ja/177398.html?asgtbndr=
HEYZO-2909 祈里きすみ 【いのりきすみ】 祈里きすみがネットリなめてジックリしゃぶる！ - アダルト動画 HEYZO
https://missav.com/dm16/ja/heyzo-2909 朝日新聞デジタル
富士通社長「非常に残念で、申し訳ない」 英国「郵便局事件」を謝罪
英国史上最大規模の冤罪（えんざい）事件とされる「郵便局事件」を巡り、事件
の原因となった会計システムを手がけた富士通の時田隆仁社長は25日、「当社が関
わっていることについて、非常に残念で、そして申し訳なく思っております」と謝
罪した。年明け以降に事件が再注目されて以降、時田社長が会見などの場でこの件
に言及するのは初めて。
決算説明会に出席した富士通の時田隆仁社長=2024年4月25日
https://www.asahi.com/articles/photo/AS20240425003279.html?oai=ASS4T36LYS4TULFA026M&ref=msn_kijinaka
この日の決算説明会で、記者からの質問に答えた。
富士通は英国での法廷調査が続いている間、同国での公契約の入札を自粛してい
るが、業績に与える影響は「限定的」とした。
郵便局事件は1999年以降に富士通の子会社が提供した会計システムに欠陥があ
り、システム上の残高と実際の現金に差異が発生。700人以上の郵便局長らが不正
会計などの罪で訴追された。今年1月にドラマ化された。
富士通は国内外で官公庁系の公的システムを多く手がける。時田社長は「当社は
英国の事案を含め、多くのパブリックな仕事を任されている立場にある」とした上
で、「一層の品質の向上および信頼の回復に努めてまいりたい」と述べた。
富士通のシステムを巡っては、国内では、マイナンバーカードを使った証明書交
付サービスで誤発行が相次ぐ問題も起きた。同社は昨年、2度にわたってシステムを
停止して改修したが、今月、高松市で再び誤交付が発生。総務省が同社に行政指導
をした。
この件についても時田社長は「大変なご不安とご迷惑、ご心配をおかけしたこと
を改めておわび申し上げます。行政指導を真摯（しんし）に受け止め、しっかりと
対応をしたい」と述べ、重ねて謝罪した。（田中奏子） 就職板の意味不明なスレタイのスレが次々と立っている
恐らく荒らしだな
保守を兼ねて上げておく！！ 就職板だけでなく社会・世相板にまで荒らしが現れたな
意味不明なスレタイのスレが次々と立てられてる
これでは板が圧縮され普通のスレがDAT落ちしてしまう
つい最近も転職板で大量の荒らしスレが立てられ各種スレがDAT落ちしたばかりだ
（大企業関連のスレ、その他etc.....）
リーマン板にも荒らしが現れ次々とスレが立てられている
更には派遣業界板や情報システム板にも荒らしが次々とスレを立てている
と言う事でみなさんDAT落ちしない様にスレの保守に協力宜しく！ >>925
技術派遣に特化した会社では間違いなく業界で最大手だ
しかし単価がマダマダ安過ぎる 【家賃補助がすんごい企業】
・味の素→14万
・NHK→8万
・YKK→7.5万
・三菱UFJ銀行→7万
・アサヒビール→12万
・朝日新聞社→9.5万
・サントリー→ 9万
・三井不動産→6万
・生活保護→5万
・サイバーエージェント→5万
・港区女子→タワマン全額（脱税）
どこがいい企業かは、一目瞭然 テクノプロには住宅手当は無し
住宅手当くらい付けるべきだよな
待遇改善の一環としてな
このままでは離職率が上がる一方だぞ 【貧困】年収1,000万円以下のSEは辞めてくれ【非婚】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！
アメリカ 多重派遣なし 1,400万円以上
日本 多重派遣あり 1,000万円以下
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円
年収中央値：１２７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手は書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 公務員の退職金と年金いくらもらえる？
公務員がもらえる退職金の平均額
・国家公務員
常勤職員として定年を迎えた方の定年退職金平均額は、約2,142万円
└内閣人事局「国家公務員退職手当実態調査」（令和2年度）
・地方公務員
全地方公共団体の退職金平均額は、約2,109万円
└総務省「地方公務員給与実態調査」（令和3年4月1日）
公務員の年金受給はいくら？
年金平均額
老齢厚生年金の受給者の年金月額の平均は男性で16.4万円、女性で10.3万円
夫婦それぞれ厚生年金の対象の場合、合計で26.7万円
夫が厚生年金の対象、妻が国民年金の対象の場合、合計で22.9万円
└「厚生年金保険・国民年金事業の概況（令和2年度）」 テクノプロの定年時の退職金は幾らですか？
新卒入社して定年まで勤めた場合のね
まさか50万とかは無いと信じていますｗ >>935
それは答えになってません(´∀｀)9 ﾋﾞｼｯ! 平均給与「部長」は59万円、「課長」は49万円…「中間管理職でも厳しい」中高年の家計事情
THE GOLD ONLINE
「中間管理職」とされる部長・課長。給料はどのくらいもらっているものなので
しょうか。これから部長・課長になる人はもちろん、今現在その役職に就いている
人も、「他はどれくらいもらっているのか」と気になるところではないでしょう
か。「令和5年 賃金構造基本調査」などをもとにみていきましょう。
課長の手取りは平均で「40万円弱」
厚生労働省のレポート「令和5年 賃金構造基本調査」によると、日本の「課長」職
の平均給与（所定内給与額）は49万800円（平均年齢49.2歳、平均勤続年数20.9
年）。
手取りにすると月収40万円弱。もちろんこれは平均なので、「もっともらってい
る」という人もいれば、「はるかに少ない」という人もいるのは間違いない。企業
規模が違えば、同じ課長でも、マネジメントする人数も変わるだろう。なかには
「肩書きだけは課長だが……」という単なるプレイヤーもいるはずだ。
とはいえ、昇格と昇給は大概比例するものであるし、平均が見えれば、自分が今、
どの位置にいるかも自ずと見えてくる。「やはり給与が少ない業界だな」と感じれ
ば、ジョブチェンジを考えるかもしれないし、給与の高さだけが「やりがい」では
ないと改めて気づくかもしれない。
ただ、給与にせよ、仕事そのものにせよ、課長として部下をマネジメントする立場
として「やりがい」は感じられなければ困ったところ。その意味で「課長」職の平
均手取りが月40万円弱というのは、はたして適切な額面なのだろうか。 「課長」職の家計の事情についてみていこう。
まず家賃は、手取りの25〜30%くらいの金額が理想とされている。40万円では10万
〜12万円ほど。都内で1LDKならば十分に住める価格帯だ。これが2LDK以上となる
と、探せる部屋の数は一気に減る。「子どものために、もっと広い家を」となる
と、夫婦共働きでなければ苦しいだろう。
残りの28万〜30万円で、光熱費1〜2万円、食費3〜4万円とすると残りは22〜26万
円。スマホ代などその他の生活費諸々を考えると、貯金額は月10万円弱、お小遣い
月5万円あればいいといったところだろうか。
子どもがいれば、さらに教育費がかかることになる。親の健康状態によっては介護
費用もかかる。夫婦共働きの場合、教育費は折半できるが、介護費用は倍かかる可
能性があることも見逃せない。
「老後2,000万円問題」が話題となったが、2,000万円とは「最低限過ごすための金
額」であり、余裕を持った生活のためには3,000万円程度必要とされている。人生の
キャリアが「課長」職クラスの「平均」だと、単なる貯蓄ではまるで足りないこと
がわかる。 部長の手取りは平均で「約48万円」
それでは出世して「部長」になるとどうなるのか？ 同調査によると、部長職の平均
給与（所定内給与額）は59万6,000円（平均年齢52.8歳、平均勤続年数22.5年）で
あった。手取りにすると約48万円で、課長職より8万円ほど高い。
この上乗せ分をそのまま貯蓄にまわせるかというと、難しい実情がある。というの
も、課長から部長に昇進し、給与も額面では10万円以上増えたとき、生活レベルを
維持したまま暮らし続けることができるだろうか。
「もっと良いところへ住もう」「もっと良い服を着よう」「ちょっと贅沢したもの
を食べよう」「子どもの習いごとをひとつ増やそう」……昇給に伴い、こうした欲
望が喚起されていくのはよくあることだ。とくに自身では自分の財務状況を理解し
ていても、パートナーに提案され押し切られることも多いだろう。
しかし状況を振り返れば、余剰金を貯蓄分にまわすことで「ようやく必要分に足り
るレベル」であったわけなので、給与が増えたからと贅沢が許されるようになるわ
けではない。
なんとも悲惨な話だが、これはあくまで1人の世代で見たときの話だ。「カツカツに
節約して出世して、ようやく安心レベル……」、そんな悲惨な目にはあわないケー
スも少なくない。「親が金持ち」である人たちだ。 国税庁の調査「相続税の申告状況（令和4年度分）」によると、相続税の課税割合は
およそ9.6%だった。「税制改正によってお金持ちではない人にも相続税がかかるよ
うになった」とは言われるが、それでも相続税の基礎控除額は（3,000万円＋600×
法定相続人の数）であるから、相続税が課されるような人はやはりお金持ちである
といえる。
とはいえ、相続財産は「現金」ではなく「土地」などの不動産であることも多い
が、これが「一見、いらない実家」であったとしても、「親が何も持っていない」
人たちからみれば大きな財産である。
例えば、実家を売って税金を払って手元に300万円しか残らなかったとしても、貯蓄
にプラスすれば大きな額だ。「実家があるならば売らずに住めばよいのではない
か」という話になれば、家賃分もしくは住宅購入分、数千万円以上のさらに大きな
金額がプラスとなる。 課長にも部長にもなれない人たちは？
課長から部長に昇進して月8万円程度手取りが増えれば、平均でみると65歳定年まで
は約12年、1,152万円多く収入がもらえるわけだが、どの程度を貯蓄や資産形成にま
わせるか。生活レベルまで「部長らしく」してしまうと、支出も増えてしまうだろ
う。
親が金持ちでないかぎり、「生活に余裕」というものは、いつまでたってもあらわ
れない。では、すでに課長レベルも部長レベルも無理で、生活に余裕がない人たち
はどうするのか。
「無い袖は振れない」ので「いざとなったら、国がなんとかしてくれるだろう」と
諦めも早めにつく。だが、その頼ろうとしている国さえも、もう振る袖なぞはな
かったとしたら……。
円安と物価高による経済大打撃は続くが、それをギリギリのところで支えるのは日
本の中間管理職「課長」「部長」の奮闘でもあるのだ。 >>946
富士ソフトの新卒テスターは幾らなんだ？ おまえらヒグマの恐ろしさを知らんだろ
ヒグマダッシュは超高速
ヒグマアタック破壊力
ヒグマパンチは首を折り
ヒグマ咬みつき骨砕く
あ〜クマのチカラ、身につけた〜 (´･ω･`)「それじゃあ日常生活が不便だ。だから一定の価値基準を決めましょう、って事で生まれたのがお金なんだ。これをする事で1豚は四億円、みたいにそのものの価値(価値とは言ってない)が、はっきりわかるようになったんだ」
彡(ﾟ)(ﾟ)「なるほどなぁ。冷静に考えたらお金ってそうやな」
(´･ω･`)「そうだね。そんでね、お金の発明はもう一つとても大事な概念を生み出したんだ」
彡(ﾟ)(ﾟ)「なんや？」
(´･ω･`)「いくら待ってもスペスぺしい事ばっかやってるピッチャーは、四億の価値があると思う？」
彡(ﾟ)(ﾟ)「……………ちな鷹なんやがなんか攻撃しとるか？今。ない思うわ」
(´･ω･`)「だよね。パン二個と交換した大根は、一ヶ月もすればパン二個の価値がなくなっちゃう。でも…お金なら？」
彡(ﾟ)(ﾟ)「あ！腐らへんわ！」
(´･ω･`)「その通り。価値を保存できるよね。これこそが『資本』が生まれた原因なんだ」
彡(ﾟ)(ﾟ)「なるほどなぁ。ある程度価値を残しておけるから、それ自体にある種な恒久性か生まれたわけやな」
(´･ω･`)「そうそう！いつもこの調子で理解してくれたら助かるんだけどね。まぁつまり、資本ってのはお金、つまり貨幣の概念と一緒に産声をあげたんだ」
彡(ﾟ)(ﾟ)「把握したで」 離職率が高い企業の原因
殆どの場合は賃金だ
辞める理由の大半は賃金なのは間違い無い
技術派遣の場合だと待機が長引くと退職する人も居る
待機が長引くとボーナスが殆ど無いし お高くとまった超絶スタイルキャバ嬢を媚薬漬けキメセクで腐れアバズレに魔改造 星宮一花
https://missav.com/dm35/ja/ssis-901
公開日付： 2024/06/12
収録時間： 156分
出演者： 星宮一花
監督： ひでモンク
シリーズ： ----
メーカー： エスワン ナンバーワンスタイル
ジャンル： 独占配信 スレンダー お姉さん キャバ嬢・風俗嬢 ドラッグ 単体作品
ストーリー
＜営業トークを本気に捉えた危険な男の復讐が始まる！＞No.1キャバ嬢・星宮一花
に会ってみたい一心で男は貯めたお金を握りしめ、お店へ向かった。スラっとした
見た目、まるで自分のことが好きかのような言動と振る舞い。この時間をまた味わ
いたい…キャバクラは見栄を張る場所。借金をし、店に通いお金を使う…そしてパ
ンクした。でも、きっと一花ちゃんなら全てを打ち明ければプライベートで会って
くれる…！そう思っていたのに返ってきた反応は汚い言葉の罵詈雑言。およそ男を
まともな人間としてみていないような発言に男は深く傷つき、そして、復讐を決め
た。ネットで購入した媚薬を片手に一花を拉致。No.1の女の反応とは思えない下品
な女へ堕とし続ける！ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
