NSSOL 日鉄ソリューションズ 35
オマワリ上等だオラぁあ!? って凄んだ相手が警備員だった わ、ワザとじゃねえぞ、 ちょっとコンタクト外れただけで。ゴニョゴニョ・・・ セクハラ行為多すぎ、他会社の子に手を出すなといいたい 日本ではほとんどの飲食店にトイレがありますが、韓国はそうでもありません。 トイレの場所を尋ねるとビル内のトイレやお店の外のトイレを案内されたりします。 しかも、こういったところのトイレはあまりきれいではないので注意してください。 私も旅行するときはお店のトイレをできるだけ使わずにホテルやデパートなど清潔なトイレを利用するようにしています。 米国の公園などにある公衆トイレは驚くほどキレイです 理由:ウンコするのが目的の施設だから 反面、空港などの公共施設内のトイレはあまりキレイではありません 理由:ウンコが目的の施設ではないから 日鉄ソリューションズ セクハラ執行役員さま 平素よりお世話になっております。 社長秘書でございます。 さて、キックオフ終了後の懇親会にて セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが 強く抗議いたしたくご連絡いたしました。 公彦「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ、九州に一緒にいこう。たっぷり、かわいがってあげるから」 以前はセクハラ企画部長でいらっしゃいましたが、 子会社に出向された後、現在は出世されて セクハラ執行役員様におなりになられましたね。 社長秘書 >>118 ハワイイノウエ空港のトイレメチャクチャ汚かったな ドアは割れてニーハオ、水は流れない、臭い、汚い 訪米してそうそうに日本へ帰りたくなった 空港はウンコするのが主目的じゃないので メリケン人は気合いれないのです ___ / \ / / \ \ | (゚) (゚) | | )●( | \ ▽ ノ \__∪ / /  ̄ ̄ \ | | | | | | | | |⌒\| |/⌒| | | | | | | \ ( ) / | | |\___人____/| | | | ヾ;;;;| | | ,lノl| 人i ブバチウゥゥッwwwww ノ:;;,ヒ=-;、 (~´;;;;;;;゙'‐;;;) ,i`(;;;゙'―---‐'ヾ ヽ;;';ー--―-、'';;;;;゙) 日鉄ソリューションズ セクハラ執行役員さま 平素よりお世話になっております。 社長秘書でございます。 さて、キックオフ終了後の懇親会にて セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが 強く抗議いたしたくご連絡いたしました。 久住智幸「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ、九州に一緒にいこう。たっぷり、かわいがってあげるから」 以前からセクハラ部長でいらっしゃいましたが、 NSSLCに出向された後、現在は出世されて セクハラ社長様におなりになられましたね。 社長秘書 会社公認! セクハラ、パワハラ、循環取引なんでも やり放題! NSSOLマンセー 情報強者はNSSOLに集え! さああなたも、やりたい放題! 循環取引で重要なポジションにいても 担当者の尻尾を切って終わりだものな そりゃやりたい放題だ おまえがコロナウイルスに感染して奴らに移したらいいだけだろ 若いおまえは死なないが老害は死ぬ 殺人罪には問われないから楽勝じゃん 韓国における新型コロナウイルスの感染拡大が長期化している。 集団感染の原因はいろいろあるとされているが、韓国における集団感染の最も大きな要因は「気の緩み」と「反文在寅」ではないかと考えられる。特に、「気の緩み」は若者を中心に、そして「反文在寅」は高齢者を中心に広がった。 先に集団感染の原因となったのは若者である。彼らは密閉された居酒屋やクラブ等に出入りし、酒を飲んだり、踊ったりするようになった。新型コロナウイルスの感染者が減り、若者の致死率が低いことがマスコミから報道されると、若者は新しい伝染病の恐怖から解放されたのである。マスクを着用することも、社会的な距離を確保することも、彼らには重要でなくなった。その結果、5月6日に梨泰院のクラブ等で集団感染が発生し、感染が広がった。 また、集団感染が発生した梨泰院のクラブの一部が同性愛者向けの店であると知られたことから、店を利用した人たちが身を隠し、自主的に検査を受けず、防疫当局を煙に巻いた。またクラブを訪れていた塾の講師から生徒らに感染するなど、感染は地域社会まで再拡大した。文在寅政府が誇っていた「K防疫」が、一瞬で崩れてしまったのだ。 感染が地域社会まで急速に広がると、高齢者は若者の無分別な行動を強く批判した。「最近の若者はどうなっているんだ!」、「生意気で、本当に利己主義だ」、「選挙にも参加せず、国のために何の役にも立たない」等、怒りや嘆きの声が絶えなかった。 しかしながら、梨泰院の集団感染が発生してから3ヶ月が過ぎた時点で、非難の矛先は高年齢者に向けられることになった。彼らが集団感染の原因になったからである。 8月15日の光化門集会以前に1日平均40人前後で収まっていた新規感染者数は、8月15日以降再び増え始め、8月27日には441人まで増加した。このように感染が再拡大すると、今度は若者が高齢者を「コンデ」と呼んで非難し始めた。韓国語でコンデとは、「自身の経験を一般化して若者に考えや行動などを一方的に強要したり、自分の若い頃の自慢話ばかりをしたり、なんでも経験して分かっているように語る高齢者世代(広くは中高年世代)」を意味している。 役立たずで有名な高谷のぶゆき 座右の銘は、人の不幸は蜜の味。 よろしく。 はたけやなんか、ミドルウェアのカタログ読んでるだけ。 平素よりお世話になっております。 NSSLCサービス社長秘書でございます。 さて、キックオフ終了後の懇親会にて セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが 強く抗議いたしたくご連絡いたしました。 「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ 九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」 日鉄ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます! NSSLCサービス社長秘書 PS. 日鉄ソリューションズで働く女性の皆様 セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう! 日鉄ソリューションズで働く男性の皆様 日鉄ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、 間違っていることは、間違っていると声をあげてください。 日鉄ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために! ハラスメントが繰り返し起きている。 焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、 場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。 だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、 その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。 加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。 【ソウル】韓国では先月の朴元淳(パク・ウォンスン)前ソウル市長の自殺後、セクハラや性的虐待を巡る疑惑が随所で噴出し、国内の長年にわたる、いわゆる「#MeToo」運動に改めて注目が集まっている。 ここ2年の間に複数の男性有力者がセクハラもしくは性的虐待の告発を受けて失脚したり、禁錮刑になったりしている。それでも女性擁護団体からは、男性優位の職場環境がほとんど変わらず、女性の進出が困難で、最悪の場合にはセクハラを容認する環境になっているとの指摘が出ている。 前ソウル市長の元秘書の弁護士によると、元秘書はセクハラや性的虐待に耐えるように言われたと話している。元秘書は身元を明かしていない。20人近い同僚に助けを求めたが、無駄だったという。 2019・2・15 東京総行動 日鉄ソリューションズは、セクハラを認め謝罪し、Aさんを職場に戻せ! 日鉄ソリューションズは、新日鉄の情報システム部門からできた会社です。日鉄ソリューションズは、東京総行動の要請に応じようとしていません。厳しく、糾弾します。 争議当該であるAさんは2013年3月から派遣社員、そして翌年6月からは契約社員として 日鉄ソリューションズ抹式会社に勤務していました。 そのグループリーダーのX氏から、年末の忘年会で「ホテルに行こう」からはじまり、 「こんどエロ対決しましょう」「エロ対決を、いつかすることも、入れていい?」「こんど中身見せて」 といったメッセージが送られるようになりました。 交際を断ったことに対する嫌がらせ行為が始まったためAさんは耐えられなくなり、Y部長に相談しました。 しかし、事態は改善されるどころか、Y部長の命令でX氏のアシスタント業務につくことになってしまいました。 そのため、Aさんは病気を悪化させ、2015年1月から休職に追い込まれ、雇止めにまでなってしまいました。 会社が安全配慮義務を果たし、Aさんの相談にちゃんと対応していれば、こういう問題になっていません。 会社の責任は重大です。会社は雇止めを撤回し、職場の環境を改善し、Aさんを職場に戻すべきです。 首都圏なかまユニオンは、5回の団交で会社を追求しましたが、会社はセクハラの事実を目の前にして「セクハラではない」と主張し、 安全配慮義務も認めませんでした。昨年5月25日裁判提訴に踏み切りましたが、裁判は進行協議だけが続き、 この間の団体交渉の申し入れに対しても「裁判中」を理由に会社は拒否し続けています。 裁判でも、セクハラの事実を明らかにすることに抵抗しています。 しかし、セクハラの事実は消せません。日鉄ソリューションズで起こったセクハラは 週刊金曜日・テレビ朝日・ジャパンタイムスでも報道されました。 職場でのパワハラを防ぐため、厚生労働省は企業に対し、防止策に取り組むことを法律で義務づける方針も打ち出されています。 さらに闘いを広げ、日鉄ソリューションズを社会的に包囲していきます。 みなさんのご支援よろしくお願いします。 http://syutoken-nakamaunion.com/archives/36 マネーロンダリング循環取引監視包囲網もしっかりしないとな 仮にいたとしても、わざわざ 明るみに出すわけがない 親鐵はそういうの隠蔽しそうだから子会社もやっぱそうなるかー プライドが邪魔してコロナ感染をいち早く公表して社会的な責任を果たした データや他社のようには振る舞えないよなー 新川にはもうほとんど人いねーだろ 西も東もガラガラで関連子会社でスキマ埋めてるような有様だし 評価に不服の30才前後の準エース級が抜ける ↓ エース級に負担がのし掛かり抜ける ↓ チャンス、チャレンジと称して若手に重責を負わせる ↓ 若手も抜ける ↓ 主査大量発生 休職したらその後どんな扱いを受けるんだろう?精神的にもう耐えられない。 大丈夫だよ、周りが優しく対応してくれる。おれは休んで戻ってすっかり立ち直ったよ。 >>166 直属の上司にもよるけど、人が資本の商売だから気は遣ってくれるはずだよ うつは再発しやすいから気をつけてね ウツはウイルスが原因で発症するっていう研究報告があるからどうかなあ 報告では全人類がすでに感染してて「疲労によってHHV-6Bウイルスが増大する」って言うけど、 帯状疱疹やら口唇ヘルペスが出てる奴をみたら巻き込まれる前に全力で逃げたほうが良いかもしれん Human Herpesvirus 6B Greatly Increases Risk of Depression by Activating Hypothalamic-Pituitary -Adrenal Axis during Latent Phase of Infection ttps://www.cell.com/iscience/fulltext/S2589-0042(20)30372-2#%20 > ヒトヘルペスウイルス6Bは、感染の潜伏期に視床下部-下垂体-副腎軸を活性化することにより、 > うつ病のリスクを大幅に増加させます 人間の感情そのものが 分子言語という名の化学物質に過ぎないわけだし >>169 セクハラ、パワハラやり放題の会社でよくそんなこと言えるな。 >>166 勇気を持って上司に相談だよ。そしてゆっくり休もう。気持ちが戻ってきたら復帰したらいい。会社は待ってくれたよ。 日系SIer平均年収(2019年度有価証券報告書 野村総研 12,352 電通国際 9,939 伊藤忠テ 8,996 日立製作 8,943 日鉄ソリ 8,449 日本ユニ 8,374 NTTデ 8,338 NEC 8,148 富士通 8,036 SCSK 7,359 TIS 7,019 >>177 ありがとう。なんか安心した。 今日ちらっと就業規則見たけど、自分で診断書取るんじゃなくて、産業医との面談が必要なんだな。上司に相談してみるよ。 >>180 クビにはならないが、人事評価はかなりさがる 骨折は治ると以前より丈夫になるが 心は折れる度に弱くなってくからな 2度目はビックリするほど簡単に来るぜ? >>185 ハラスメントを受けた訳じゃないよ。失敗する→怒られる→頑張る→失敗する→怒られる…のループで段々病んでしまっただけで。ここはいい会社だと思うよ。 >>183 この会社というかこの業界?はうつ経験者多いから・・・ うつになっても退職勧奨はないみたいだから、一回休業して落ち着けるのもあり >>182 大丈夫、俺はうつで休んだけど、基幹職に上がれたよ。 「もともと韓国人は、周囲の人々を積極的に手助けすることは得意ですが、逆に自ら助けを求めたり、悩みを打ち明けたりすることは苦手です。多くの人が“自分一人だけ耐えればいい”という歪んだ責任感を持っており、悩みを一人で抱え込んでしまう。 その結果、ストレスをため込んでしまい、うつ病になる。そして、発症した後も“自分一人が苦しめばいい”とふさぎ込んでしまい、ついには“自分が死ねばすべて解決する”とまで考え、自殺を選択してしまうのです」 悩みや苦しみを一人で抱え込んでしまうことは、症状を進行させることにもつながっているという。 親鐵から来てウツになった彼、現場でもアレで子会社へ売り飛ばされていったな 10点満点中6.4点…あまりに意外すぎる結果が出た韓国の「生活の質」満足度 韓国の人々は今の“生活の質”にどのくらい満足しているか。 それを問う、韓国文化体育観光部(部は日本の省に相当)の調査結果が意外だった。6月4日に発表した「国民の生活の質・世論調査」の結果だ。 というのも、自国を「地獄のような国」という意味で“ヘル朝鮮”と揶揄する韓国の若者たちの数字が、それほど悪くなかったのである。 (参考記事:自国を“ヘル朝鮮”と揶揄する韓国の若者たち…彼らはなぜ絶望しているのか) 総合的な「生活の質の満足度」を世代別に見てみると、10.0点満点中6.8点をつけた「19〜29歳」がトップ。続いて「30代」が6.6点となっており、以降「40代」6.4点、「50代」6.3点、「60代以上」5.9点となっている。 白鴎大・城西大・帝京平成大・淑徳大・文京学院大・和光大・神奈川工科大学 ・山梨学院大・常葉大・名古屋学院大・大同大・大谷大・京都文教大・大阪産業大 ・四天王寺大・大阪商業大・大阪電気通信大・阪南大・岡山理科大・広島国際大 ・広島工業大・九州産業大・福岡工業大・熊本学園大・沖縄国際大・北海道科学大 ・北海商科大・盛岡大・東北工業大・上武大・明海大・埼玉工業大・尚美学園大 ・駿河台大・西武文理大・聖学院大・日本工業大・千葉商科大・千葉経済大 ・中央学院大・嘉悦大・多摩大・高千穂大,東京情報大・帝京科学大・日本文化大 ・目白大・湘南工科大・桐蔭横浜大・横浜商科大・福井工業大・静岡産業大・同朋大 ・名古屋商科大学・花園大・大阪経済法科大・関西国際大・帝塚山大・流通科学大 ・広島経済大・広島文化学園大・徳島文理大・久留米工業大・崇城大・沖縄大 ・札幌大・札幌学院大・高崎商科大・秀明大・常盤大・城西国際大・浦和大 ・ものつくり大・共栄大・江戸川大・敬愛大・千葉科学大・清和大・東京成徳大 ・東洋学園大・中部学院大・愛知産業大・岐阜経済大・京都学園大・大阪学院大 ・大阪国際大・大阪成蹊大・芦屋大・帝塚山学院大・吉備国際大・岡山学院大 ・福山大・四国学院大・九州共立大・九州国際大・福岡国際大・日本文理大 ・別府大・札幌国際大・道都大・青森大・富士大・ノースアジア大・作新学院大 ・関東学園大・愛国学園大・武蔵野学院大・東京富士大・松蔭大・新潟産業大 ・愛知文教大・東海学院大・名古屋経済大・名古屋産業大・甲子園大・姫路獨協大 ・奈良学園大・岡山商科大・広島国際学院大・高松大・日本経済大 ・埼玉学園大 read.cgi ver 07.5.5 2024/06/08 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる