【TS】トヨタシステムズ
一般論として、こんなふうに私生活が異常な人でも会社では一見正常を装っていたりするのだろうか 【偽装請負多重派遣搾取犯罪者追放のお願い】
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)
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告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
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審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
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受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
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事案化 ←←←←←← 示談不成立(↓) →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
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↓ 起訴 →公判 →罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
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審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟
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不起訴、起訴猶予
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検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。4 トヨタグループのプライムベンダーってどこまで本当なんですか?
デンソーとか織機まで担当してるということ? >>236
願望というか妄想
トヨタ本体の仕事ですらやり切れていない >>237
え、そうなんですか?
アイシン精機やデンソー、豊田通商や豊田自動織機それぞれIT子会社持ってますけど、それのプライムベンダーにはならないのですか? >>238
みんなで仲良く持ちつ持たれつ仲良く仕事の押し付けあいしてお金回してる プライムベンダーって言えば聞こえはいいけど
じっさいは身内から金もらってるすねかじり 部長クラスなら行くんじゃないか
GMややSKじゃ無理だろう おい、カヲルちゃん。元気にしてるか?
ちゃんと足元見ろよ。 お金が欲しいなら、デジタル土方なんてやめとけ
どうしてもSEで金が欲しいなら、外資系にしとけ アクセンチュア
デロイトトーマツ
あとは
外銀のプログラマーとか プライムベンダーがベンダーに丸投げして
ベンダーが二次受けに丸投げして
二次受けが三次受けに あー疲れた
メンヘルで1年半くらい休もうかな、、、 TTDCは花火提供してるのに
おいでん花火に協賛しないの? 業務拡大しておいて席が足りないとか(#゚,_ゝ゚)バカジャネーノ? 事務4では、ゴミ箱にゴミを捨てると
写真撮影されて回覧されます
モラハラだろw >>264
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/dcamera/1561925703/
ひどく悪化している
8耐に行ってそこでも人物特定されたそうな
大砲のような望遠レンズが並ぶところなのに
そして週末は名古屋のコスプレ大会に参加するそうな
俺を特定したやつを特定し返して警察に突き出すんだそうな
なぜそこに現れると思ってるんだろうか >>269
割と考慮はされるけど、定員もあるので通るとは限らない
なお、配属されていきなり他所の部署に応援に行く場合もある >>270
ありがとうございます。
希望はやはり名古屋希望が多く、漏れた人が豊田に行くという感じなのでしょうか。 >>272
そういえば営業部署の採用はなかったんですけど、最終的に営業に配属みたいなことはあるのでしょうか >>273
無いと思う
部門ごとに別会社だと思っても良いレベルで壁がある
部門別に新入社員研修やって、その部門に配属されて、
その後の人事異動も部門をまたぐものはほぼ無い
ただ、会社合併して、会社方針も最近ころころ変わるし、
今後もずっとそうかどうかは知らない メンタルになれば、どれだけの期間休めるのでしょうか? >>275
数か月〜半年ぐらい休んだ奴ならごろごろいる
就業規則では2年弱〜3年弱ぐらい(勤続年数によって変動)が
上限のはずだが、上限まで取った奴は俺の知り合いにはいない
まあ、規則にあるから取ろうと思えば取れるんだろうが
健康保険から出る傷病手当金が最長1年6カ月だから
退職して失業手当に切り替えないと生活費が尽きるんじゃね? >>277
知らないっす
勤務地離れてるから
接点のある人もごく限られている謎の部署 >>274
てことは入社してすぐ部門、勤務地希望がとられるのですか。 >>279
混乱させてごめん
部門って言ったのは、
https://www.toyotasystems.com/company/organization/
の「○○分野」のこと
必要なスキルが全然違うので、○○分野ごとに分かれて新人研修をする
さらに○○本部ごとに分かれる場合もある
あなたが気にしている勤務地が決まるのは、新入社員研修の終わり頃の配属発表
研修中に部やグループの仕事内容を紹介してくれるから、
希望を書いて提出すると、通ったり通らなかったりする
名古屋の部署に配属されても豊田に応援に行くこともあるし、
そもそも研修中はどこに配属されるか未定なので、
一人暮らしの若手は名古屋と豊田の中間地点に住んでることが多い
つーか、別に豊田もそんな悪くないぞ?田舎だけどщ(゚Д゚щ)カモーン >>280
入社したらまず全員新人研修をやって、その後希望分野に分かれて、そこで分野ごとの研修をするということですか? >>280
そうじゃなくて、最初に分野の希望がとられてその分野で研修をした後、その分野の部署や勤務地の希望をとるという感じですか?
理解できずに、すみません。 >>282のほうが正解
説明下手でごめん
厳密には「分野の希望」が取られるのかは不明だけど、まあ多分取られるやろ
今までは、マイナビから応募する時点で学生が分野を選択して、分野ごとに採用してた
今年は会社合併のごたごたで、全社まとめて採用になった デジカメ板の気違いおじさんが
また暴れ始めました
なにか打つ手はないものでしょうか >>283
ありがとうございます。
採用の際はシステム開発かインフラかの二択だったので、分野の希望はとられないかもしれないですね…
最後の質問ですが、分野ごとの新人研修はどこであれ名古屋でやるんですか。 >>283
ありがとうございます。
採用の際はシステム開発かインフラかの二択だったので、分野の希望はとられないかもしれないですね… その場合は面接での志望理由から決めるのでしょうかね
最後の質問ですが、分野ごとの新人研修はどこであれ名古屋でやるんですか。 >>286
今年の新人研修の会場がどこになるのかは、俺は知らない
豊田でやってた年もあったし、名古屋でやってた年もあった
どうしても知りたかったら、採用担当にメールしてみたら?コワクナイヨー 今年は200人くらいとってる?
中部とか名城とか愛大とか名古屋の私大ばかりかね >>276
ありがとうございます
1年6カ月メンタルで休むのが一番良いですね トヨタスタジアムの周辺ってしょっちゅう昨夜みたいに人で混むの? >>294
スタジアムでサッカーやライブがある日は混む 集中ブースより、GAZA 4Fのトイレ改装して欲しい トヨタから転籍する人の給与は、トヨタ水準が保証されるの?それともシステムズ水準になるの?教えろ下さい 3眼カメラとか、どうやってレンズシール貼ればいいの >>306
カメラ禁止の執務室もあるんだよヽ(`Д´)ノウワァン そんなスマホ仕事場に持って来るな
公私混同するな。
仕事に必要ないだろ。 >>308
だったら会社携帯iPhoneにするのやめろよw 事務4<<<事務5<<GAZA 4階<GAZA 5階