【開発】DTS第22期【完了】
1日坊主は事実だな
それと日大豊山や日大第一にも入れない頭を有した工学院大卒の坂口に日大を馬鹿と言う資格はないよ
息子だって単願制AOだろ?しかも、奨学金踏み倒したとかと言う噂
そんな人に顎で使われたくないし、働きたくもないなぁ
死んでください お前な!
そんなの聞いてねーよ
こんな安い単価でできるわけねーだろ!
馬鹿にするな!
社労士と労基に相談してくる→できるもんならしてみろ!→ふざけるな!
などの坂口の言動について
「いつもあんな感じで仕事をしてるんだろうね。あれがどっかのアメフト部だったら天下の私大様で利益になるから我慢になるんだが、テクステップじゃーねぇ、だってポン大すら入る頭なかったからガキを寄付金払って国立に押し込んだんやろ?腹たつわ」
とウチの社長が言ってたの思い出した テクステップの何が問題だと言うと、世間知らずな所
保育所入れないなら専業主婦してろとか、中高一貫行かなくとも筑波大入れたとか、奨学金返済免除できないのかとか、なんでこんなに単価安いんだとか...
経営層ですらドン引きする程の無知で無能で世間知らずな言動を繰り返すから関わらないのがベター
やっぱゲームは使えない
デジタルエンターテイメントアカデミーは留学生ばかりなんだろう
などとお茶飲みながら同業間で陰口叩かれる
己が何をしてるのか理解できるのであればリーマンショックの時点で既に手を引いてたであろうが、そんなのを理解する頭も備わってないから今日まで「あのやろー夜逃げしやがった!」などとあり得ない事ばかり起こすんだ デジタルエンターテイメントアカデミーとテクステップで打線を組んでみたいもんだな デジタルエンターテイメントアカデミーは使えないという次元ではない
邪魔、他の人の生産性も低下させるから死ね 今日のゲーマー
今日のデジタルエンターテイメントアカデミー
って感じでツイートされちまえよ 日立とピンハネ業社の連中が10連休だから下請けの代金を半分カットさせようって話ししてた
「ハハハー休みだし、ちっとも働かないから罰として代金半分カットして反省を促しちゃえよ」
との事 そう言うのをゲームさんは分からないから腹が立つんだよ デジタルエンターテイメントアカデミーの屑は無職とアピールするぐらいなら死ねよと思うわ >>288
お前とテクステップよ
ウチはドカタ派遣会社で屑な会社だけど一部上場企業だぞ!
馬鹿にしすぎだ! 工業高校?
そんな奴が開発なんて無理だよ!
とっとと消えろよ! 年収600万円以上を要求してる時点で自分の置かれてる立場がわかってないよ
まっそれ以前にエンドユーザーに近い所でと言うのなら道徳と常識とモラルを学ぶべきだ DB設計やったと主張してるけど、いざやらせると客から二度と出すなと怒り買いそうな奴 冗談抜きに誰かゲームの馬鹿に一喝する奴おらんのか? 他人様の会社については俺様が相手してやってる感メラメラに罵倒しまくっといて、>>288は野放しなんてダブルスタンダードにも限度がある
それと
常識とモラルがなさすぎる!
ぶっちゃけ早く死ねよ(怒)と怒りしかわかねぇわ テクステップって俺様気質だよね
だから恨みばかり買うんだ
神田祭りの一件もあるから殺したいと思ってる経営者は多いだろうね
余りの無知無恥で無能で日大すら入れなかった頭を体現するような言動が俺様というよりかは裸の王様じゃね?とうちの会社では言ってたがね 裸の王様は事実だな
テクステップは恨みも買ってるし、この世界から足を洗った方がいいと思うよ
と優しい忠告しとくわ テクステップって金銭感覚が麻痺しちゃってる印象
当人達がずっとピンハネと詐欺的な専門学校講師業で稼いでいたから庶民の生活感がないとしか言いようがない ★★★デジタルエンターテイメントアカデミー代表 大田一郎君の職務要約★★★
2005年4月、株式会社マリオネットに入社しました。
入社後2年間、レコード会社直販ECサイト及び基幹商品管理システムの開発・運用に従事しました。
その後1年間、同社に常駐してECサイト及び基幹システムの保守・運用に従事しながら顧客から直接依頼を受けて小規模なwebアプリケーションの作成などを行いました。
2008年5月、株式会社テクステップに入社しました。
入社後3年間、主にCMSやECサイトの要件定義・設計・開発・運用に従事しました。
その後8年間、パートナー会社に常駐してメーカー向け営業支援システムの要件定義・設計・開発・運用に従事し、近年はメンターとしてパートナー会社の新入社員とチームを組んで業務を行いました。
ソース
https://github.com/nyamairi/Curriculum-Vitae/blob/master/README.md デジタルエンターテイメントアカデミーはやっぱ常識無さすぎますね 3ヶ月の研修からスタート。
先輩社員:大田のとなりで、基礎中の基礎から学べます。
プログラミングでも何でも、新しい事をはじめるならマンツーマン指導が一番です。
だからあなたのご入社後は、先輩社員の大田が隣に席を並べて、イチから
プログラミングをお教えしていきます。
■はじめの3ヶ月間は研修期間。
変数・定数、関数など、入門知識から着実に身につけていきましょう。
自分のスキルアップのことだけを考えて、集中して取り組んでいける環境です。
■勤務先は、長年のお取引があり信頼関係が構築できているお客様先。
お客様先の社員の方からも「一緒になって育成していこうと考えています」
という言葉を頂いており、あなたを迎え入れる準備は万全です。
基本的なことができるようになった後は、社外研修の参加も可能。
最前線で働くエンジニアから知識を学ぶ機会も、豊富にあります。
本気で「プログラマを目指したい」とお考えの方にとってピッタリな環境を整えて
あなたをお待ちしています。
教育担当:大田について
プログラマとして2008年に当社に入社。現在はプロジェクトの一員としてエンドユーザーから直接要件のヒアリングや基本設計を行なったり、チームのスキルアップに関する取り組みを行なったりと幅広く業務に関わっています。
ソース
https://employment.en-japan.com/desc_549133/
(注)
社外研修とは勉強会などのことであって、オラクルや日立がやっている有料講習ではない >>309
客先で新人研修?
しかも、へんすうwwwから?
馬鹿にしすぎ!
死ねよ! 転職サイト
掲載期間:14/03/18〜14/04/14
GitHub
新入社員のメンター(2016年〜)
ゲーム君、差異があるがどういうことかな? デジタルエンターテイメントは労働関連法以外にもバレては困る事あるんだろうね ウチにいたデジタルエンターテイメントアカデミーさんは同じ商流のSEの設計したテーブルについてなんで外部キーで繋げないのか聞き出して、
その話を全否定そしてエクセルに書かれてたカラムをごっそり削除
トドメに日立様の怒りをかって胸ぐら捕まれ
知らぬ間に行方不明(⌒▽⌒)
炎上案件なのにみんなで樹海で死んだとおおよろこび 山入さんが沢山居るのでご安心ください
by 怒号飛び交うほどに元気なシーサイドより もしものときに備えて催涙スプレーを買ったって言う奴に対するうちの課長のアドバイス笑った
『おい、馬鹿ステップの坂口のようなメガネかけた奴にそのままやっても効き目はないから一発二発メガネ狙って殴らなきゃいけないぞ!』
『名前さえ書ければ入れた時代のポン大すら行けなかった坂口のような借金もしてないのに緑の銀行と取引してるとアピールする奴が溢れる世の中恐ろしいわ』 冗談抜きに何もわかってない馬鹿に何を言ってもわかってもらえない
それどころかキレ出す
だから
下請けに対する備えは必要だ ボーナスの時期で売り手市場。
今年は何人辞めるかなー 山入
坂口込みで生前の罪を閻魔大王に裁いて貰いなさい
潰す! 職歴をGitHubにアップするような奴と一緒にしないでください この動画昼休みに凄い話題だったんだけど、なかなか良さそうじゃないか
転職先したらどうですか?
https://youtu.be/_-fcs1RF1GM >>327
そう言う会社がスーサイドや大手町や白山にいっぱい居ると思うと胸が熱くなります 外為は開発が続いていると願う
そうでないと7Payのような事になってしまうからな 瑞穂も要員のレベルはセブンと同レベルだから気をつけた方が良いぞ 7payに関わってる知人居るから聞いてるが、流石に彼処と瑞穂を同列にするのは侮辱だぞ!
なにせ彼処は瑞穂と違ってデジタルエンターテイメントアカデミーのような社会のゴロツキ・業界の外道が先頭に立ってやりたい放題やってきた結果あれなんだから 7Payって
ドメイン管理すら真っ当できないゴロツキがあんなに居るんだから、あぁなって当然だろう ん?
品川シーサイド外為まだやってんのか?
保守中か? 外為懐かしい。
外為輸出のリーダ達は業務理解しようとメンバに理解させようとしてなかった。
これは怠慢。
彼らが例え月200時間上限のぎりぎりまで働いていたとしても、きちんと仕事をしたとは認めない。
これが末端の要員だった俺からの評価。 やるべきことをやらず手抜いて労働時間だけ長くても評価されないということや。 ちなみに俺は200時間なんて余裕で行ってませんでした。 もっと言うとSSでした。
もう個人特定されたかな? 優秀な人から辞めるな。
気づいたら一次請けの大手に移ったりWEB系行ったり >>342
部下の手柄の横取りとか上司への媚諂いとか出来ないと管理職は無理 データ通信システム時代に、口座貸しで、お世話になりました。、 完成してるのに何故まだ外為はやってたり、滑川町では人出せ出せと言うんかい? 完成してたらパワハラは横行しないよ
普通に「オメェ新卒の面接で日大の内部進学について言ったんだってな?附属上がり嫌いだろ?」や「附属上がりができるのになんで高卒のお前はできねーんだよ!」と椅子蹴りやタックルされてる下請け老害が大手町に居るだろw 昔西府の某メーカー工場で新卒採用で親との会話の内容や大学推薦について質問した下請けの老害を一次請負業者とメーカーの筋肉馬鹿の前で正座させて、何自己非難させてたの見たわw 良くわからないけど、なんで大学出ている人が、SI系の会社に入るのか不思議、
SI系の仕事レベルは、高卒でもできるのに。
大学行くお金が勿体ないと思う。 安否確認とかさ、使わないならやめろよ
訓練する手間だけでいくらのコストだと思ってるんだ DTSの人たちは
無理がきく
長時間労働OK
コボル保守案件を嫌がらない
というイメージ 底辺人間(高卒・DEA)の特徴
・頭が悪く、知識・教養がない
・マナーやモラルに欠ける
・仕事のレベルが低い
・強い者に媚びり、弱い者に強く出る
・他人のマグカップを引っ掛け珈琲をテーブルにこぼしても謝らない
・年下を呼び捨てで呼ぶのがデフォ
・未経験や新人に教えたかる
・他人に対する僻み妬みをしだす。その結果、一般国民・中流家庭は子供を底辺人間のいない中高一貫校に通わせる
・気にくわない上司や同僚にウンコを送りつける
・お客様について「田中とつく名前の奴にろくな奴いない」とツイート
・落ち着きがない
・家族構成、両親の職業、実家の年収、両親の学歴、果ては両親がバツイチ以上かどうかや両親の借金歴などを話題にしたがる
・日立スレで暴れる
・感情のコントロールができない
・未婚 未だに馴れ合いと体育会系張りの上下関係の体質なのかな。 定年までIT土方やっていたら、絶対に人生後悔するよ。 35-36ぐらいで限界だった。
会社の方向性も含めて合わなくなってきて辞めた。 本人次第では、定年までIT土方はできる。(と思う)
自分は、そんなに年じゃないから知らんがw 真面目な話すると、会社から解雇するのは稀なケースであり、
周りから、邪険にされようが、馬鹿にされようが、我慢して会社に居座れば、
定年まで、IT土方は出来るだろ。(と思う)