【船越】インフォメーション・ディベロプメント10【将軍】
勤めてる会社の名前、自身持って言えないよな。
ワーストにランクインするような会社だし。
まあ、会社の名前言っても世間一般の人は知らないけどな。 >>125
年俸700万だぜ
ボーナスとかいう如何様にもさじ加減できる仕組みとはとっくにさよなら ちなみにこんなワーストランキングに入ってしまって、上層部は誰も責任取らないの?もしかして社員のせい? 株主さんにも分かって頂きたいね。投資してくださるのはありがたいけど。 >>135
当たり前じゃん。おまえら社員のせいだよ。
仕事をうまく片付けろといくら指導しても取りこぼすだろおまえら。
何度も言ってんじゃん。タスク管理ができないダメ社員ばっかりで頭抱えてるのは会社の方なの。
わかれバカ。 現場のコト大して知らないくせに偉そうなことばかり言うアホ部長達が責任取りゃ良いんじゃね? なにもかもお前らが辞めずに会社に甘えてるのが元凶。
いつ辞めてもいいよ? >>138
あれれー?
この人の発言、上層部の人なのかなぁー?
上の人でも自分の会社のスレ見るんだ。
顔真っ赤にして社員たちの真の意見を見てそうwww 上層部というかリーダーはおバカな人が多い。
何でお客さんに説明する時は30分もかからないのに、内部への説明は1時間以上もかかるんだよ。同じ内容なのに。
ってか、1話しをしたら8ぐらい理解しろよ。いちいち「これどういうこと?」って聞いてくるな。
お客さんはしっかりと理解してくれてるぞ。 休日が受験勉強に消える ID社 の強制“自己研鑚”
ITエンジニアを追い詰める“資格ハラスメント”の実態
http://www.mynewsjapan.com/reports/1860 独身だからこそいろんな現場を経験できるように転属させてやってるんだよ。
それをみずから放棄して社会でやってけると思ってんの?あまいんだよ。
お前らハンパ者の将来もこっちは考えてやってるんだよ。
会社は損なんだよ? >>152
文句があるなら面と向かってどうぞヘタレ www >>153
お前と面と向かって話すと、いっつも自分の意見を押し付けてくるやん。
部下たちの意見に聞く耳を持て。 >>155
言い返さないおまえがヘタレなだけ。
他人のせいにするのもいいかげんにしろやw 人間には順応性があるから集団の中では他人に逆らえない。おまえらはそうやって生きて行きなさいw >>163
お前と違って162はちゃんとsageてるな。
IDの実情が世間にバレるから上げんなよwww >>164
さげてるってことは社畜ってことじゃねえかwww
つまりバカじゃんw
そしてそれを頭良いと思ったおまえは大社畜www >>165
Sage=社畜
誰か説明してくれ。イミフだわ。 コンプライアンス部はこのスレ監視したりしてないんかな?
まさか社員同士がこんなやり取りしてるとは思ってないかw >>166
ほらこの通り。
下流社員は見事にアホなわけですw >>168
うわぁ、お前キモいわ。出世できねえぞw ここのリーダーは胡座をかいている奴らばっかりだからな。
TOEIC700取れない奴はマジに辞めてくれ。 飲み会押し付けるパワハラ部長もとっとと辞めてくれ。 >>171
パワハラをこのスレで訴える、それがおまえら底辺クオリティ。
リーダーは勝ち組。 >>173
年収ワースト500位内の会社のリーダーwwwww >>175
もうageている時点でバカ丸出し。キモいわ。 >>176
なぜおまえはさげてほしいか。
社の評判が落ちるから目立たせたくない。
つまりおまえは社畜。 >>177
キモい、キモすぎる。こんなのがウチの会社にいるのか?
辞めてくれ。 >>181
その言い回しだとどうしても十万石饅頭が関連しているのかと思ってしまう。 昔ミーティングでブレインストーミングをやったら、「お前の言っていることはおかしい」とか言ってきたリーダーがいたわ。
マジにリーダーのレベル低すぎ。会社のクオリティがよく分かったわ。 >>182
必死だなwww
社畜らしく考えることがこざかしいwww 会社貸与のiPhone、docomoにならんかな。
SoftBank電波が安定しないんですよね。 おまえは底辺奴隷は無料ソシャゲでセコセコ遊んどけどや >>192
職場では泣かされてるくせに笑ろてるで。 パワハラ、セクハラ、ひと通りあるよな。
みんな奔放にやってくれるから大変だよ。 何年も前だけど、経歴詐称してIDから金だまし取ってた奴ってなんだっけ?
NASAと繋がってたとか、社内報で読んだ記憶が。 何研究所だっけ?
スゴイ経歴の人だったよな!(笑)
最後は会社の金持って消えたけど。
結局、社員に対して船越からの謝罪とか無かったような? すげー古い話ししているな。10年以上前のことだろ。 このスレには在籍10年以上のリーダークラスもたくさん書き込んでることが判明www www
クズすぎるwww www www >>207
と、リーダーにもなれない奴が僻んでおります(笑) うだうだ社畜がわめいてるが、このスレに10年以上前の話をしてる奴らがウジャウジャいる時点でお察し www 退職時に有休を全消化させなかった某事業所。常識ではあり得ないって抜かしやがった。 年収ワースト500位内にランキングした汚点は誰が責任とるのよ? >>205
確か世界的IT企業の起業者と仕事をしたということを言っていたような。 >>219
ビル・ゲ●ツだっけ?w
そんなん事前に判りそうなもんだけどな。 また勤続10年越えどもが湧いてるぞwww
ダメだこの会社www >>346
勤続10年熟成されて匿名掲示板に書き込みするやつが他人に指図しないように。 もうさ、月次の事業部会とかテレビ会議で良くね?
各本部長の話とか、メールで展開すりゃいいのに。
働き方改革が下手なんだよな、うちの会社は。 >>226
すまん、辞めて結構経つんだけど今は全社員にアドレス配られているのか? ありがたく生きさせていただいております。
多くは望みません。 @取締役および執行役員は、当社および関係会社(以下「IDグループ」という)が共有すべきルール・考え方を定めた経営理念「IDentity」にもとづき、企業倫理の確立に努めるとともに、法令、
定款および社内規程の遵守の重要性を役職員に対し繰り返し発信し、その周知徹底を図る。
Aコンプライアンスの徹底を図るため、コンプライアンス所管の専担部署を設置し、「コンプライ アンス基本規程」を定めるとともに、コンプライアンス意識の維持・確立、その周知徹底のための教育・啓蒙活動等を行う。
BIDグループにおける法令違反や社内ルール違反等の行為については、社内通報窓口をコンプライアンス所管部署、社外通報窓口を顧問弁護士とする「ホットライン」を設け、問題の早期発見に努める。
お前ら、コンプライアンス遵守しろ。