エクラアシスト Part 4 [無断転載禁止]©2ch.net
つまりこういうことでいいですか?
エクラアシストの求人に応募すると
岩本町のトライアローズに行って面接するように言われる
採用されるのもトライアローズ
だけど実際に客先と契約するのはエクラアシストで
トライアローズは形の上ではエクラアシストの協力会社となり
そこに採用された応募者は二重にピンはねされ
薄給となる このスレを立ててくれた人ありがとう
おかしな会社に応募する前に実情を知ることができてよかった >>122
さらに別会社を挟むから単価150万の仕事の社員の取り分が30万くらいになったりしている。 少し間違っているけど女営業とお友達以外の扱いはひどい もういじめるなよ。人売り屋なんかする人間は頭のネジがぶっとんでるんだから。 983 優しい名無しさん sage 2018/04/23(月) 20:27:23.84 ID:iHMF+8Ry
>>980
在職中から受給し続けてないと、退職後に傷病手当金を受給できないってこと?
確かに在職中に罹患した傷病でないと、退職後の受給はできないけど
在職中から傷病で4日以上休んでれば受給資格はあるし
手続きそのものは退職後にしてもいいので、
在職中から「受給中」である必要は無い
逆に、罹患したのが退職後だったら
いくら社保に継続加入してても傷病手当金を受給する事はできない 860 非決定性名無しさん sage 2018/04/27(金) 00:19:50.43
意欲のある人を飼い殺しして辞められるのが最近多いパターンだよ
ずっと同じ客、同じ現場、同じ面子、同じ製品、同じシステム・・・
ローテーション皆無の部署によくある
口先三寸で引き止めても、持って数年 .:
:::::::: ┌─────────────── ┐
:::::::: | ソフ興がやられたようだな… . │
::::: ┌───└───────────v───┬┘
::::: | フッ…奴はブラックの中でも悪どさが半端 ….|
┌──└────────v──┬───────┘
| 雇用調整金不正受給ごとき.. |
| 隠し通すのは基本中の基本.. │
└────v─────────┘
|ミ, / `ヽ /! ,.──、
|彡/二Oニニ|ノ /三三三!, |!
`,' \、、_,|/-ャ ト `=j r=レ /ミ !彡 ●
T 爪| / / ̄|/´__,ャ |`三三‐/ |`=、|,='| _(_
/人 ヽ ミ='/|`:::::::/イ__ ト`ー く__,-, 、 _!_ / <`∀´*> ウリが四天王に昇格する日も近いニダ・・・
/ `ー─'" |_,.イ、 | |/、 Y /| | | j / ミ`┴'彡\ ' `
TCS 蛆ソフト 迷テック レバレジーズ 872 非決定性名無しさん sage 2018/04/27(金) 10:52:58.23
青の銀行でもう定評だが
某著名電機メーカーの20代30代の若造の恫喝罵倒椅子蹴りに耐える高齢の個人事業主の顔ほど見てられんわな
酷いと会議で見てるだけで腹たつから死ぬまで徹底的にパワハラしろと管理職からお達し受けて、ガチで病院送りになるまで徹底的に虐められた個人事業主も居ましたな
(これはJ◯Lの話) 181 非決定性名無しさん 2018/05/30(水) 21:44:30.79
3年前だけど25抜きしちゃった(°∀°)
60過ぎのジジイでブランク有りの訳ありを盾に激しく値引き(白目)
ゴメンね エクラアシストのピンハネ率は人にもよるが60%。エクラアシストが6割、エクラアシストの正社員が4割。
いくらなんでも退職金もなければ、正社員の育成もないのに、会社が6割も取るというヤクザぶり。
社長は会社に金がないのにバカスカ浪費して、給料が払えなくなりそうな事態を発生させている。
素人もいい加減にしろ。柴田め。 IT会社なんてのはあくまでも人売りなんだから、
会社を興す動機なんてのも、せいぜい元いた会社で
転売利益の分け前が少なかったからとかに過ぎない。
効率が悪いピンハネビジネスでしかないんだもんねぇ。 http://www.kamogawa.co.jp/kensaku/syoseki/ha/0678.html
ブラック企業を許さない!
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団 :編
清水 直子 :著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ!
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。
プレカリアートユニオン|ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL:03-6276-1024
FAX:03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。 >>152
「今思えば初めからブラックの雰囲気はありました。でも当時は余裕がなくて気づけなかったんです」(川崎さん、以下同)
川崎さんはそれまで非正規で働いてきましたが、このままでは将来が不安だという思いから27歳のときに正規採用の仕事を探し始めました。
そして東京都の若者支援事業で紹介された会社に就職しましたが、そこがまさかの“真っ黒”な企業でした。
「採用された会社は中目黒にあるIT系の人材派遣会社です。まず覚えさせられることは、派遣先との面談での嘘のつき方でした。『これまでに1年以上のシステム運用監視の実務経験があります』などと嘘をつくように指示されます。入社したばっかりで、本当は何も知らないのにですよ」
おかしいと思いつつもやっとつかんだ正規社員としての職。「働くために必死でした」と川崎さんは嘘をつくことに決め、派遣先が決定しました。
しかし、そこからが地獄の始まりでした > Subject: 経営理念の件、帰社会時のご相談
>
> 所属の皆様
>
> お疲れ様です。結城です。
>
> 2〜3週に1回のペースで経営理念の会を実施しておりますが、現在メンバーの教
> 養知識が足らない部分もあり、具体的なフレーズが浮かばない状況です。
>
>
> 【経営理念】 ★柴田案★
> 1、作る喜びを共有しよう
> 2、使う喜びを創造しよう
> 3、SIのブレークスルーを目指そう
>
>
> 3番目に関しまして、キーワードは挙がっておりますが、理念として掲げるべき
> 良い言葉が出ておりません。
>
>
> 【3番目入れたい内容】
> 脱SESを目指す
> 自社サービスを展開する
> 社員1人1人の価値を高めたい
> SIerクラスの規模になった際、独自の構造を作りたい
>
>
> ※現状 3番目の意図として
> ・ユーザはITをSIerに丸投げしてしまう
> ↓
> 真の利用目的を見失っている
>
> ・営業は他社に勝つために価格で勝負しようとする
> ↓
> 安請負で技術者や会社が苦労して報われない
>
>
> 経営理念の会であがったキーワードを列記しますので、もし皆様からのアイデア
> がありましたら、帰社会時にお教え下さい。
>
> ・業界のパイオニア
> ・先駆者
> ・変革
> ・創出
> ・虎穴に入らずんば虎児を得ず
> ・ブレイクスルー
>
>
> 以上になります。
>
> 宜しくお願い致します。
>
> ━━━━━━━━━━━━━━━□
> 株式会社トライアローズ 使えないからヤメさせた。が、柴田と赤石の合い言葉。
おまえら営業が一番使えない。 柴田は一般派遣会社だと思っているから赤石を入れたのだろう 柴田と営業以外は派遣社員扱い
会社のことに口出すなという雰囲気
こんな派遣会社にいるメリットない エクラは暴力団とつながっていると思う。エクラは暴力団のフトント企業で柴田社長は暴力団組員。会社の金の流れがおかしい。柴田社長も上納金で首が回らなくなっている。 >>159
接待相手が気になっていたんだが、やっぱり怪しい人間の相手もしてそう。 今年も騙して入社させ気に入らないことがあれば、柴田社長は親族に連絡しまくり恫喝をし、社員の家に押しかけて騒ぎ出し、なぜか警察を呼んで滅茶苦茶にする予定ですか?
今年も現場の話も聞かずに勝手に撤退させて、会社間でももめまくって、最後はなぜか社員の問題にすりかえる予定ですか? エクストップテクノロジーの「放漫経営」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190122-00010000-newswitch-ind
2002年に設立したシステム開発業者のエクストップテクノロジーは、18年12月19日に破産手続き開始決定を受けた。業績は好調だった同社にいったい何が起きたのか。 柴田は会社の金を使いまくって、給料日に金が足りなくなってアタフタしてるからな。 *************************************************
株式会社エクラアシスト
柴田 尚範
〒171-0022
東京都豊島区南池袋2-49-7 池袋パークビル1階
Tel : 03-4405-7530 / Fax : 03-6869-9110
携帯:070-6573-7520
mail : shibata@eclat-assist.jp
営業共通:sales@eclat-assist.jp
URL : http://www.eclat-assist.jp
************************************************* 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) >>168
誰だか分かっていてそういうことを書くと個人情報保護法違反になるよ。 ほんとバカだな。は?個人情報保護?
お前なんもしらないだろw ばかwwww >>171
名誉毀損。さらになぜ無職だと知っているのか?業務上、知りえた個人情報を5chに書いて後悔しても知らないぞ。 >>172
お前ほんと馬鹿すぎwwwww
個人特定できない常態で名誉毀損とかwwwwww
お前本当に無職なんだなwww
ばーーーかwwwwwwww だから無職なんだよなw
wwww
ごめんごめんwwwww >>173
あんたが知っている誰かと想定して書いて、事実と一致してしまった場合は、あんたが否定できる証拠を持っていなければいけない。こんな小さい会社のスレッドでムキになっているということはお互い関係者の可能性が高い。 >>176
お前意地になってるかもしれないけど関連法規よく調べてみたら?wwww
良い弁護士教えてやるよww
足りない脳みそじゃそれすらむりかwww
バカすぎこいつwww >>あんたが知っている誰かと想定して書いて、事実と一致してしまった場合は
ホント笑けるわw
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www 無職で無能。無職で無能。無職で無能。
無職で無能。無職で無能。無職で無能。
無職で無能。無職で無能。無職で無能。
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Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) >>想定どおり墓穴を掘りまくっているな
wwwwwwwwww この会社は従業員の話を話しすぎだから気をつけた方がいいよ また柴田が酔っぱらった勢いで書いたのだろう。酒が入って、一人になると妄想力がすごいのか、取り返しのつかないことをやらかす。それでいて本人にはまともに謝らない。 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO28873230S8A400C1000000?r=20190331121011&n_cid=LMNST008
■離職率が高い会社に8つの共通点
(1)慢性的な労務課題
(2)ハラスメントの常態化
(3)人材育成面での課題
(4)事業戦略が不明瞭
(5)コミュニケーション不全、相互不信
(6)給与・待遇の不整備
(7)人事評価システムの機能不全
(8)ミッションが不明確、または拡散している 辞めた社員を含め、いつまでも身内のことを悪くいう社長の神経がわからん。 ここの社長が万引きで捕まってうちの会社まで取引先から責められた 実質、仕切ってるのは赤石だからなー
柴田も赤石にはなにも言えない。 エクラアシストにいることを転職活動で馬鹿にされました。 面接官の奴で、たぶんシャブかケムリやってる奴だと思うけど
禁断症状が出てるのかずっと腕がブルブル震えてるやつが居て怖かった
下手な答弁のあげ足取られて発狂して刃物を振り回されたら怖いので
面談後すぐにお断りの電話をいれた ああ言えばああ言うタイプだと
単なるオウム返しやんけ このスレに書いてあることは本当だった。柴田という糞社長は自分中心、自分勝手で話が噛み合わない。