エクストップテクノロジー株式会社 XTOP Part.4 [無断転載禁止]©2ch.net
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株式会社エクラアシスト
http://www.eclat-assist.jp/
代表者 柴田 尚範 (しばた なおのり)
代表者経歴:
元 株式会社アビリティ社員
元 電脳株式会社社員
元 株式会社日本システムテクノロジー社員
本社:
千葉県市川市島尻2-34-934 ※自宅
営業所:
東京都豊島区南池袋2-49-7
池袋パークビル1階
※誰もいないレンタルオフィス
アジト:
千代田区某所
TEL:
047-397-7730 ※本社(自宅)
03-4405-7530 ※IP電話
FAX:
03-6869-9110
採用担当直通:
070-6573-7520
ご連絡お待ちしています。
事業内容:
システム開発
OA機器販売
LED販売
特定労働者派遣事業
特13-318603
資本金400万円
設立2014年12月1日
社員数11名(2016年1月現在)
取引銀行千葉銀行 浦安支店
※法人口座なし ブラック求人、罰則強化へ 厚労省が改正法案提出方針
朝日新聞デジタル 12/13(火) 18:31配信
厚生労働省は、実際とは異なる虚偽の賃金や待遇を示して求人をした企業に対する罰則を強化する方針を決めた。
好条件に見せかけて求人する手口への規制も強める。
13日の労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の職業安定分科会でこうした方針が了承された。
職業安定法の改正案を来年の通常国会に提出する方針だ。
現行の職業安定法では、チラシやネットの広告で虚偽の求人をした企業や担当者に対しては、
懲役6カ月以下または罰金30万円以下の罰則がある。
しかし、公共職業安定所(ハローワーク)や民間の職業紹介会社を通じた求人では、
虚偽の条件の仕事をあっせんした紹介会社への罰則はあるが、求人を出した企業に対する罰則はない。
これを改め、求人を出した企業も罰則の対象とする。
また、求人で提示する給与について、残業代を除いた明確な金額を示すよう企業に義務付ける。
一定の残業が前提の「固定残業代」と基本給を合わせた額を「給与」とだけ示し、
残業をしなくても高い給料がもらえるように見せかける手口が後を絶たないためだ。
違法な長時間労働を繰り返したり、セクハラを放置したりして社名が公表された企業の
求人申し込みをハローワークが拒否できる仕組みも強化する。
新卒の求人では現在も拒否できるが、すべての求人に広げる。 464 非決定性名無しさん sage 2017/01/29(日) 23:55:47.88
製造業が落ち目のこの国で唯一起死回生の見込みがあるのはIT産業くらいなのに
人を利用して搾取して儲けようとしてる犯罪人売りエセIT企業ばっかなのが終わってる 正論やめなよ。森川が余計イライラして生贄田に八つ当たりするぞ >>12
もっと火を強くした方がいいな。穴をライターであぶってやれ。 他の会社じゃ訴えられてもおかしくないような事を平気でしているのに、
周りの従業員が何も言わない、見て見ぬふりをする。
いきすぎたパワハラも立派な法律違反ですよ。
完全に洗脳されてるよね
法律は守りましょうよ、法律は。
現に会社にとってマイナスな書き込みがあれば、必死に消しているというw
前スレ見ての通り 社会に必要とされる企業になるために、どのようなことがあなたには出来ますか?また、どのように考えてますか?
派遣企業の目的てさ、結局、上層部の私腹を肥やすためなんじゃないの?
会社を大きくしたい理由は?
私からしたら、上から目線の上層部の人達の思考が浅はかに思えてならない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています