探検
三菱電機 [無断転載禁止]©2ch.net
0620非決定性名無しさん
2018/06/18(月) 01:40:39.14いや、それは妻の手におえないだろ…
0621非決定性名無しさん
2018/08/17(金) 00:00:07.190622非決定性名無しさん
2018/10/28(日) 10:33:29.660623非決定性名無しさん
2018/12/28(金) 20:07:47.14http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1812/23/news026.html
0624非決定性名無しさん
2019/01/03(木) 18:06:57.03教えてほしかったら金払えよww
合計1,100万円の料金振込から逃げるなよw
無料で労力や時間なんか使ったら
お前みたいに結婚障害が増えちまうからな
俺が弁護士に口座を譲渡する
じゃなくて
お前が弁護士の口座に振込む
だろ
弁護士の日常業務じゃねえかよwww
さすが犯罪損害促進の馬鹿だなwww
お前の方が偽装請負多重派遣結婚障害の
情報提供料金1,000万円を払わない詐欺で
警察や検察や弁護士から逃げてんじゃねえかよ！
俺の依頼口座に料金を振り込めよ！
俺の受取依頼人への連絡まだかよw
【刑事】
お前の方が騙して金を支払わない詐欺師じゃねえかよ！
【民事】
お前の方が合意料金不払の債務不履行で支払命令だろ！
0625非決定性名無しさん
2019/01/10(木) 23:14:11.11首を吊って死ね
６０越えたガラクタが一億の給料は許せねーぞ
死ぬ前にＣ電の全員に詫びをしろよ
バカとキチガイを集めたＣ電をどうする気だよ。
あんたの思考もポンコツだが集めたポンコツ社員と何をする気だよ
0626非決定性名無しさん
2019/02/11(月) 22:03:22.20邪魔だ
死ね
地獄に堕ちろ
0627非決定性名無しさん
2019/02/12(火) 23:26:33.250628非決定性名無しさん
2019/02/14(木) 23:16:22.34総務はさっさと外注化しろ。
高学歴馬鹿の片岡孝昭が総務課長
なんで部長になったのか意味も価値も不明な眞田満
所長にコビを売るのが業務だと豪語する高給取りの菅原冬樹
痴漢やって有名になった坂井正尚も郡山で温存中。
これだけいらない野郎がＣ電にはいる。
上からゴミ掃除しろ
0629非決定性名無しさん
2019/02/14(木) 23:17:11.23西村隆司本部長は老衰待ち
名前は何だったか所長は影が薄い
技術職は馬鹿そろいで役に立たない。Ｃ電は製造工場でしかない。
今のＣ電トップは山田剛製造部長だ。こいつも高学歴馬鹿だがな。
最近は郡山工場と行ったり来たりして肩書き交換っておもしろい遊びをしてる。
やる気など無い。
あとは３月まで人斬り遊びをしてる。トップって結局楽だよな。
必要なのは高学歴。東大出たら寄っといで。
0630非決定性名無しさん
2019/03/18(月) 11:52:11.91電機の偉いさんの息子さんらしい
0631非決定性名無しさん
2019/03/23(土) 09:24:40.330632非決定性名無しさん
2019/04/18(木) 23:24:35.450633非決定性名無しさん
2019/04/30(火) 13:20:49.77表面上は口達者
利己的・自己中心的
自慢話をする
自分の非を認めない
結果至上主義
平然と嘘をつく
共感ができない
他人を操ろうとする
良心の欠如
刺激を求める
https://www.youtube.com/watch?v=h2PkuQm6kMQ
0634非決定性名無しさん
2019/05/09(木) 07:51:43.45☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
客先指示に従ったら法律違反になるだろ！
派遣じゃないんだから客先指示に従うな！
発注者に開発工数の見積させるな！
受注者が開発工数の見積をしろよ！
料金請求できなければ作成拒否しろ！
追加作業は必ず追加料金を請求しろ！
客先の工数計画に従って時間外労働違反するな！
客先の外注悪用の儲けを助長して損害増やすな！
派遣と委託の違い
https://www.komonhiroba.com/labor-issues/outsourcing-difference.html
0635非決定性名無しさん
2019/05/11(土) 13:10:05.93『ここの〇〇（某MELCO系関連）は脳みそが相当軽いから、
下請けも神輿に合わせてポン大程度の脳もない軽い奴用意してて・・・・
まあ簡単に騙せ逆らえば簡単に潰せる奴が良いからさ、・・・
どうせ（某MELCO系関連）って先長くないし・・・
そうそう、（某MELCO系関連の）〇〇のクローン連れてきて・・・』
と言ってた
確かにその通りかもしれないけど、TPOをわきまえてね
0636非決定性名無しさん
2019/05/11(土) 21:54:15.19他社なら事業部でも、国立結構いる
0637非決定性名無しさん
2019/05/11(土) 22:57:06.460638非決定性名無しさん
2019/05/12(日) 08:53:09.31先輩は、ファナックや村田製作所などにいったんですが
先輩が結構ここの推薦拒否してる理由がわかりました。
大変参考になりました
ありがとうございました。
0639非決定性名無しさん
2019/05/12(日) 12:54:55.29・語彙力が乏しい
・すぐ感情的になる（すぐに自我崩壊）
・社会不適合者（昼夜問わず24365でひたすら書き込み。とても社会に出て世に貢献しているような輩でもなく学もないものと思料。ゴミ同然）
・スルースキル皆無（頭が悪いだけではなく感情のコントロールも苦手。（口で敵わないと手を出すDQNと同じ）抑えきれないと他人装って別の書き込みし始める）
・日本語がおかしい（異常。すぐに分かる。てにをは障害者）
・アスペルガー症候群（論点がズレる。得意とするキーワードが出てくるとすぐに会話を自分のものにしようとする。その結果破談。要は障害者）
・決めつけ（何事も思った通りでないと異常と捉える。仮説思考が皆無。論理も破綻している。要は社会不適合者）
ゴミ同然
0640非決定性名無しさん
2019/05/12(日) 16:21:45.74高学歴はコミュ障が多いからだよ、学校の成績イコールではないつうこと
0641非決定性名無しさん
2019/05/13(月) 07:46:55.22国立卒と高卒じゃコミュ取れるわけないじゃん
高卒に偏微分無理だしねｗ
高学歴にコミュ障が多いんじゃなくて、
単に高卒が知的水準が低く社会常識不足＆ボキャブラ不足なだけ
だからここの仕事の内容が高卒程度でもできる判断は論理的に正しい
0642非決定性名無しさん
2019/05/23(木) 08:07:29.37☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109
0643非決定性名無しさん
2019/06/01(土) 23:28:25.45首を吊って死ね
６０越えたガラクタが一億の給料は許せねーぞ
死ぬ前にＣ電の全員に詫びをしろよ
バカとキチガイを集めたＣ電をどうする気だよ。
あんたの思考もポンコツだが集めたポンコツ社員と何をする気だよ
0644非決定性名無しさん
2019/06/06(木) 07:08:12.04俺が技術者やめて人売屋やる理由
・偽装請負多重派遣のSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
・人売りは低額でできるから俺でもできる
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの多数は高額料金を提供してくれる
・SEの多数は知的財産を譲渡してくれる
・SEの多数は料金以上に開発してくれる
・SEの多数は搾取損害を訴えないでくれる
・SEを多重派遣したら責任問題を揉み消せる
・SEに不法行為しても機密誓約で揉み消せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに料金以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEを過労死や鬱病にしても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬が不払いでも未完成と偽って開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
無能ドカタから料金やプログラムを泥棒しても捕まらないからな
0645非決定性名無しさん
2019/06/12(水) 07:18:32.14☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
反社会な孤独死の現場
https://last-cleaning.com/loneliness-death-image-4264
https://i.imgur.com/pALCFXJ.jpg
0646非決定性名無しさん
2019/06/12(水) 20:47:21.47https://www.xvideos.com/video48369883/_ai_
0647非決定性名無しさん
2019/06/15(土) 08:16:32.83巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://search.yahoo.co.jp/search?p=SE+%E7%B5%90%E5%A9%9A&;x=wrt&aq=-1&ai=z_WgFd8VRdm4VTOPDvuBNA&ts=5814&clone=&ei=UTF-8&fr=top_smf&sftype=1
0648非決定性名無しさん
2019/06/20(木) 07:10:26.44違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
0649非決定性名無しさん
2019/07/25(木) 07:41:53.61告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請・偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）に違反
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
●多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
0650非決定性名無しさん
2019/10/01(火) 21:47:40.690651非決定性名無しさん
2019/10/17(木) 20:27:25.62もうずっとコピペばっか
君は意味不明な書き込みしてスレ荒らしをしているようだが
こんなことして楽しいか？
0652非決定性名無しさん
2019/10/19(土) 07:53:43.49http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1812/23/news026.html
ブラック企業大賞企画委員会に三菱電機から圧力がかかりました。
誰が投票したかもわからない票を密室で集計して適当に煽り立てて
企業イメージを下げる反社会的活動は許せないとの主張です。
今まで個々の選考委員に圧力をかけてくることはあったのですが
今回は厚生労働省の役人を通して三菱電機から圧力がかかりました。
このまま2019年のブラック企業大賞が無くなったら三菱電機の傍若無人ぶりが
さらに悪化したことになります。
三菱電機は本当にひどい会社です。三菱電機自体が反社会的勢力です。
パワハラなんか当たり前でパワハラ以上にひどい会社です。
0653非決定性名無しさん
2019/11/09(土) 02:57:41.42もうずっとコピペばっか
君は意味不明な書き込みしてスレ荒らしをしているようだが
こんなことして楽しいか？
0654非決定性名無しさん
2019/11/22(金) 09:28:35.17ttps://www.asahi.com/articles/photo/AS20180926005851.html
>
> 大手電機メーカー、三菱電機の子会社の男性社員が２０１７年末に過労自殺し、
> 今年１０月に労災認定されたことがわかった。
>
> 三菱電機では１４～１７年に男性社員５人が長時間労働が原因で相次いで労災認定され、
> うち２人が過労自殺だったことが昨年９月の朝日新聞の報道で明らかになっている。
> １６年度から「働き方改革」を掲げて長時間労働を抑制する方針を打ち出し、
> 子会社への指導も進めていたが、過労自殺の再発を防げなかった。
>
> 【表】三菱電機の長時間労働問題。男性社員５人が相次いで労災認定されていた
> ttps://www.asahicom.jp/articles/images/AS20180926005851_comm.jpg
>
> 複数の関係者によると、過労自殺したのは、
> 半導体製品をつくる三菱電機のパワーデバイス製作所（福岡市）内に本社を置く子会社、
> メルコセミコンダクタエンジニアリングの４０代（当時）の技術者。
>
> 別の子会社メルコパワーデバイスに出向後、豊岡工場（兵庫県豊岡市）で勤務していた
> １５年４月～１６年１１月の間に長時間労働による精神障害を発症した。
> 時間外労働が１００時間を超えた月もあった。
> 豊岡工場からメルコパワーデバイスの福岡市の職場に移った後の１７年１２月に自殺し、
> 遺族側は長時間労働が原因だとして昨年７月に労災を申請。
> 但馬労働基準監督署（豊岡市）が今年１０月４日付で認定した。
>
> メルコパワーは「労務管理は適切だったと考えているが、労災認定は重く受け止めている」（業務部）。
> 三菱電機は「関係会社の働き方改革に対する指導や支援は適切に実施してきた。
> 亡くなる方が出たことは重く受け止めており、関係会社を含めて適正な労務管理の徹底に引き続き取り組んでいく」（広報）としている。
0655非決定性名無しさん
2019/12/05(木) 17:00:52.42もうずっとコピペばっか
君は意味不明な書き込みしてスレ荒らしをしているようだが
こんなことして楽しいか？
0656非決定性名無しさん
2019/12/08(日) 22:53:01.20https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53093020X01C19A2000000/
>研修時から怒鳴られ、配属後の職場は上司の「死ぬ気でやれ」といった怒声が延々と響き、社員の1割以上が精神疾患で休職したという。
ひえええええ
0657非決定性名無しさん
2019/12/09(月) 12:08:30.17花王プロジェクトすみだ事業場にて、若手社員に徹夜を強要して、夜間ジョブ監視させました！これは事実です。
また、花王のSAPが本稼働した後、若手社員が深夜睡眠中に電話をかけて起こしました！これも、事実です。東日本計算センターが知っています。
アビームコンサルティングは、過去の法令違反(労働安全衛生法、刑法の強要罪)を犯していながら、なんと、加害者を擁護して、被害を告発した被害者に内容証明郵便を送付しました！
悪質極まりない法令違反をした、桂田武実をさっさと懲戒解雇にしろ！
経済産業省、2025年の崖、DX、デジタルトランスフォーメーション、老朽化システム
中野剛志、菊池桃子、新原浩朗
UAゼンセン、電機連合、基幹労連、国民民主党
共産党、れいわ新選組
高橋まつり、高橋美幸、伊藤詩織、小島慶子、望月衣塑子、中村哲、山本太郎
電通、アシックス、カネカ、NEC子会社
パタハラ、育児、転勤、ワタミ
0658非決定性名無しさん
2019/12/10(火) 08:04:55.29オワビシデンキw
0659非決定性名無しさん
2019/12/18(水) 17:50:18.49パワハラ巡り遺族が労災申請へ 三菱電機社員自殺で 12/18(水) 13:04配信共同通信
ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191218-00000097-kyodonews-soci
> 三菱電機の20代の男性新入社員が自殺し、
> 兵庫県警が自殺教唆容疑で上司を書類送検した事件で、
> 遺族側の弁護士が18日、東京都内で記者会見し、
> パワハラで精神的に追い込まれたとして今後、労災申請を行う考えを明らかにした。
> 「三菱電機は息子の死ときちんと向き合ってほしい」とする遺族のコメントも公表。
> 同社に対する損害賠償請求訴訟の準備も進めるという。
>
> 男性は8月23日に自殺しているのが見つかり、職場で教育主任から
> 「自殺しろ」「殺すからな」などと言われたとの
> パワハラの存在をうかがわせる書き置きを残していた。
> 弁護士は会見で、この書き置きの内容を公表した。
0660非決定性名無しさん
2019/12/24(火) 00:26:16.16ttps://www.buzzfeed.com/jp/kotahatachi/black-kigyo-2019-2
過労死や長時間労働、パワハラなどが問題視されている企業を集めた
「ブラック企業大賞2019」の授賞式が12月23日、開催された。
大賞にはグループで複数の過労自死など、労災事案が相次いでいる三菱電機が2年連続で選ばれた。
委員会側は「あまりに異常なことが起こっていると言わざるをえない」としている。
また、ウェブ投票賞にはパワハラによる労災認定があった楽天（計1万304票）が、
特別賞には過去に大賞を受賞した電通とセブン-イレブン・ジャパンが、
また新設された「#MeToo賞」には市幹部による女性記者への性暴力があったとされる長崎市が選ばれた。
「誰もが安心して働ける環境をつくることをめざして」開催しており、今年で8回目。
実行委員会には、労働問題に関わるNPOや弁護士、ジャーナリストらが参加している。
ブラック企業の基準は、この2点だ。
労働法やその他の法令に抵触し、またはその可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、
意図的・恣意的に従業員に強いている企業パワーハラスメントなどの暴力的強制を常套手段として
従業員に強いる体質を持つ企業や法人（学校法人、社会福祉法人、官公庁や公営企業、医療機関なども含む）
見極める指標には「長時間労働」や「セクハラ・パワハラ」「いじめ」「低賃金」
「育休・産休制度の不備」などが挙げられている。過去の大賞には引越社、
ヤマダ電機、ワタミ、東京電力などが選ばれている。
0661非決定性名無しさん
2019/12/24(火) 23:47:53.15邪魔だ
死ね
地獄に堕ちろ
0662非決定性名無しさん
2019/12/29(日) 13:18:20.80もうずっとコピペばっか
君は意味不明な書き込みしてスレ荒らしをしているようだが
こんなことして楽しいか？
0663非決定性名無しさん
2020/01/18(土) 20:26:23.98三菱電機ｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝｼｽﾃﾑ事業(MDIS･MDIT･MIND･MB) 10
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1497072454/
0664非決定性名無しさん
2020/01/19(日) 22:06:40.17もうずっとコピペばっか
君は意味不明な書き込みしてスレ荒らしをしているようだが
こんなことして楽しいか？
0665非決定性名無しさん
2020/01/20(月) 10:59:14.66http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1579403845/
【スパイ】情報漏えい容疑の空自元幹部、データを特別防衛秘密として登録せず
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1579409715/
【独自】三菱電機にサイバー攻撃 防衛などの情報流出か ★2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1579478954/
0666非決定性名無しさん
2020/01/21(火) 12:48:38.78-
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1579572018/l50
0667非決定性名無しさん
2020/01/24(金) 23:34:34.85邪魔だ
死ね
地獄に堕ちろ
0668非決定性名無しさん
2020/02/10(月) 22:02:16.39http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1579473227/
【サイバー攻撃】三菱電機から自衛隊の装備品情報流出か
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1581338061/
【三菱電機】パワー半導体の検査不十分 １４年以降４７００台出荷
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1581338876/
0669非決定性名無しさん
2020/02/10(月) 22:13:10.55ゴマメの歯ぎしりｗ
悔しいのぅ～悔しいのぅ～
0670非決定性名無しさん
2020/03/20(金) 18:47:17.97三菱電機「8年で自殺5人」何とも異常すぎる職場 3/18(水) 5:01配信
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200318-00337667-toyo-bus_all
> 改定労働施策総合推進法、通称「パワーハラスメント防止法」が2020年6月から大企業に適用される。
> 同法はパワハラについて、次の3つの要素をすべて満たすものだと定義する。
>
> (1)優越的な関係を背景に
> (2)業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により
> (3)労働者の就業環境が害されること
> パワハラ防止対策は事業者の義務となるが、パワハラが蔓延する企業は
> その体質を変えることができるのだろうか。
>
> 『週刊東洋経済』3月16日発売号は「三菱150年目の名門財閥」を特集。
> 幅広い事業分野に根を張る日本最大の企業グループの強さと、足もとで山積する課題を追った。
> その中で、三菱電機で蔓延するパワハラ問題を取り上げた。
>
> 2019年8月、三菱電機の男性社員(20代)が自ら命を絶った。
> 男性は同年4月に入社し、兵庫県尼崎市の生産技術センターに配属された新人だった。
> 残されたメモにつづられていたのは、指導員から受けた暴言の数々だ。
>
> 「飛び降りるのにちょうどいい窓あるで」
> 「次、同じ質問して答えられんかったら殺すからな」
> 「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、死んどいたほうがいいんちゃう？」
>
> 2019年8月に自殺した男性新入社員が残したメモ。
> 指導員から言われたという「殺すからな」「自殺しろ」などの言葉が記され、本人の母印も押されていた。
> この指導員は同年12月、自殺を被害者にそそのかした「自殺教唆」の疑いで書類送検された。
> 遺族の代理人である嶋﨑量弁護士は、「(企業のパワハラ事案が)労働法違反ではなく
> 自殺教唆という刑法犯で送検されるのは、他に類を見ない特殊なケースだ」と話す。
0671非決定性名無しさん
2020/04/29(水) 14:18:20.67過労死するまで頑張ります
0672非決定性名無しさん
2020/05/02(土) 09:40:42.47もうずっとコピペばっか
君は意味不明な書き込みしてスレ荒らしをしているようだが
こんなことして楽しいか？
0673非決定性名無しさん
2020/05/18(月) 23:30:19.27Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
杉山武史
0674非決定性名無しさん
2020/05/23(土) 01:54:17.510675非決定性名無しさん
2020/06/02(火) 07:39:09.43稼働増やして収入減らした
安売り貯金なしドカタは
コロナ恐慌で制裁を受けるべき
0676非決定性名無しさん
2020/06/18(木) 16:14:24.30三菱自社員が過労自殺 残業月139時間、労災認定 東京 6/17(水) 17:11
https://news.yahoo.co.jp/articles/9410334233c7ad98388cacbaf3de370fad26e607
> 三菱自動車工業（東京都港区）の男性社員＝当時（47）＝が
> 2019年に自殺したのは、月139時間超の残業による精神疾患が原因だったとして、
> 三田労働基準監督署（同）が労災認定したことが17日、分かった。
0677非決定性名無しさん
2020/06/28(日) 08:07:45.67「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。
0678非決定性名無しさん
2020/06/29(月) 17:50:01.96ここは情報システム板だぞ
0679非決定性名無しさん
2020/06/30(火) 23:46:10.77三菱電機の本体もSIやってるんたぞ？
0680非決定性名無しさん
2020/07/01(水) 15:46:26.09マジ？
0681非決定性名無しさん
2020/07/01(水) 16:59:00.750682非決定性名無しさん
2020/07/01(水) 17:43:38.79相手が親会社なら問題ないか
0683非決定性名無しさん
2020/07/11(土) 18:51:18.23Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
杉山武史
0684非決定性名無しさん
2021/01/16(土) 13:06:48.80杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役
0685ひらりん
2021/01/17(日) 00:30:46.090686非決定性名無しさん
2021/01/17(日) 11:51:04.40無能な人材が偉ぶってる
Mは優秀な人材は確かにいて 更に優秀な外注に支えられてる
無能な人材も悪い子達じゃない
Mのが遥かにマシだから自信持て
上が腐ってるのはどこでも一緒
0687非決定性名無しさん
2021/03/07(日) 13:19:18.28http://blackcorpaward.blogspot.com/2019/12/82019_23.html
0688非決定性名無しさん
2021/03/07(日) 13:19:45.40https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。
0689非決定性名無しさん
2021/03/07(日) 13:20:08.09http://www.mynewsjapan.com/reports/displayimage?file=ReportsIMG_J20200509004506.jpg
0690非決定性名無しさん
2021/03/07(日) 13:20:30.93http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ～わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。
0691非決定性名無しさん
2021/03/07(日) 13:20:57.55http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。
0692非決定性名無しさん
2021/03/07(日) 13:21:16.22「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。
0693非決定性名無しさん
2021/03/07(日) 13:21:38.98長時間労働が横行､｢殺す｣と脅すパワハラも
https://toyokeizai.net/articles/-/337667
0694非決定性名無しさん
2021/03/07(日) 13:22:00.05https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。
0695非決定性名無しさん
2021/03/07(日) 13:22:25.56しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。
0696非決定性名無しさん
2021/03/07(日) 13:22:41.17「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201
0697非決定性名無しさん
2021/03/07(日) 13:23:01.39https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。
0698非決定性名無しさん
2021/03/07(日) 13:23:20.39労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね
0699非決定性名無しさん
2021/03/07(日) 13:23:40.08https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ
0700非決定性名無しさん
2021/03/07(日) 19:29:00.27Nってなに？NSD？
0701非決定性名無しさん
2021/03/12(金) 20:37:41.960702あぼーん
NGNG0703非決定性名無しさん
2021/04/09(金) 06:50:40.660704非決定性名無しさん
2021/04/09(金) 06:51:00.410705非決定性名無しさん
2021/04/10(土) 00:52:36.760706非決定性名無しさん
2021/04/10(土) 16:01:09.10「もう卒業して何年も経っていて、こちらは東大卒なんて意識はないのに、上司に“東大卒にこだわるな。プライドを捨てろ”とか説教されると、“こだわっているのはアンタのほうだろ”と言い返したくなる」
0707非決定性名無しさん
2021/06/27(日) 09:39:14.72退職要員が激増じゃねえかよ！
多重派遣偽装委託やる馬鹿のせいで
生涯収入が激減じゃねえかよ！
低技術低収入は高技術高収入の技術者に
損害だからIT業界から失せろ！
0708あぼーん
NGNG0709非決定性名無しさん
2021/07/28(水) 22:10:28.890710あぼーん
NGNG0711非決定性名無しさん
2021/08/09(月) 13:12:33.85女癖酒癖最悪
裏切り浮気ばっかりクズ男
0712非決定性名無しさん
2021/08/09(月) 13:16:54.84仁志酷いな
0713非決定性名無しさん
2021/08/13(金) 06:33:43.56この動画最高に興奮するぜｗ
エエ乳しとるんだこれが
サイズは９９センチのIカップ
若いから張りのある良い乳房だよ
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「水桜ハルカ」とは？
ニックネーム ハルカっち
年齢 ２３歳
血液型 A型
身長 １５８cm
スリーサイズ B99 (Iカップ) W59 H81
性感帯 おっぱい
0714非決定性名無しさん
2021/10/02(土) 09:42:36.210715非決定性名無しさん
2021/11/12(金) 09:32:31.38> 会社は複数の女性社員のトイレ出入りの比較データまで示しました。
> 当事者の女性のみならず、女性社員のトイレを毎回チェックしていたのです。
とうとうセクハラを通り越して拷問までやり始めた三菱電機・・・
【人権軽視】三菱電機が軟禁追い出し部屋設置 セクハラ告発の報復人事？女子トイレには監視カメラも… ★2 [BFU★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1636673734/
> ttps://www.jcp.or.jp/akahata/aik21/2021-11-11/2021111101_07_0.html
> 三菱電機が、神奈川県鎌倉市の工場で、女性労働者を冷暖房もなく、出入り口に監視カメラを設置した
> 「追い出し部屋」に入れ、退職を迫っていることが１０日、明らかになりました。
> 女性と加入する電機・情報ユニオンが同日、会社に「追い出し部屋」と監視カメラの撤去を求めて
> 団体交渉を申し入れ、厚労省内で会見しました。
>
> 女性は、ＩＴ部門のインフォメーションシステム業務部の配属。
> 2017年4月、関連会社からの出向解除とともに、６畳程度(約１１平方メートル)の部屋に入れられ、
> 経済紙３紙を読んでリポートを書くよう命じられました。
>
> 部屋は当初、冷暖房もなく、外部連絡手段は緊急用ナースコールだけ。
> 女性は１７年６月～８月に体調を崩し、３回救急搬送され、部屋にエアコンと内線電話が設置されましたが、
> つながるのは総務課だけでした。
>
> １８年７月、女性は病院でうつ病と診断を受け、休職。休職期間が終わり、今年９月、電機・情報ユニオンに相談して
> 団体交渉を申し入れ、女性に受けるよう指示されていた個人面談は中止になりました。
> 女性は会社から退職届を書くように用紙が渡されていました。
>
> 会見で女性は「拷問や虐待のようだ」と訴え。米田徳治委員長は、「もはや“追い出し部屋”を通り越して、
> “監禁部屋”だ。女性が安心して会社で働けるよう交渉していく」と強調しました。
>
> 三菱電機の広報は本紙に「後日、団体交渉に応じる準備をしているので、
> 詳細についてはコメントを控える」と答えました
>
> tps://i.imgur.com/fC3Hxzr.jpg
0716非決定性名無しさん
2021/11/12(金) 09:59:41.270717非決定性名無しさん
2021/11/23(火) 15:39:11.81パワハラと不正は三菱電機に根付いた文化です。
パワハラと不正なくして三菱電機なし。
パワハラと不正なければ三菱電機の発展はない。
見てりゃわかるだろ。
三菱電機にコンプライアンスなんてあると思うなよ。
0718非決定性名無しさん
2021/11/28(日) 20:35:21.100719非決定性名無しさん
2021/12/15(水) 19:29:08.880720非決定性名無しさん
2022/02/26(土) 07:50:38.43ここまで来るとやめられない。やめるにも勇気がいる。
三菱電機の伝統は三菱電機が無くなるまで成長する。
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