JIET 日本情報技術取引所 18 [転載禁止]©2ch.net
情報技術者の属性情報を媒介する日本情報技術取引所を語りましょう。 >>453
12月に会社説明会があります。
もし新橋にある中国人経営のSESが出展していたら、気を付けましょう!
ハローワークやjietを騙す企業です!
足元をみて、非正規で、しかも250万円での採用です!
受講生の皆様、本当に気を付けて下さい! >>453
1月ですよ。会社説明会は。
1月の説明会に、期間の定めのある雇用で採用しようとする企業は
気を付けた方がいいですね。 >>463
新橋の中国人経営のSESには、気を付けて下さい。
会社説明会の時点で、「契約社員」「250万」と言われます。
気を付けて下さい。 会社説明会では非正規雇用する会社は
排除しきれていなさそう >>468
新橋にある中国人経営SESのように、
Jietや厚生労働省を騙してまで、出展する企業があるってことですよね。 >>463
新橋の中国人経営のSESですが、
jietの説明会に再び参加するようであれば、気を付けましょう。 >>472
SESって基本正社員だと思うけどね。
IT派遣だったら契約社員でも納得だけど。
契約社員で採用したり退職金制度がない
時点で社員は使い捨てだと分かるよね。
そういう会社には就職しない方がいいよ。
https://type.jp/et/feature/14654/ 契約社員で採用することで退職金が
ないのは問題でしょ。
多くのSESだったら正社員で退職金
共済に入っているはずです。 >>474
退職金なしだし、雇い止めできるから、
契約社員なんだね JIET加盟の秋葉原のSESには、ケバイ化粧の人事や営業はまだいますか?
相変わらず逆セクハラしまくりですか?
どうしてケバイ化粧をして、逆セクハラするのでしょうか?
そうでもして、社員に辞められないようにしようとしているのですか? >>476
相変わらず逆セクハラしてますよ。
アラフォーで旦那持ちなのに、何かあると逆セクハラです。
正社員だけど退職金なしのSESなので、
色気を出してでも社員を残そうと踏ん張っているんでしょうね。 >>477
商流が深いが商流の浅いses並の給与
なので、退職金なしなんでしょうね
もしくは社長の蓄財の為とかありえそう >>478
結局、SESで儲かるのは社長だけです。 SES社長って、SIer出身技術者や人事出身者がなっていることもあるね。例えば日立出身だと、日立グループに直接派遣できたりするよね。そういった会社だったら、小さい会社でも受けてもいい感じがします。
中にはマルチ出身といった畑が全く違う人が経営しているSESもあるんだよね。マルチまがいの自己啓発セミナーや、社長の信じている宗教に勧誘されたとか
といったことがあるので、面接に呼ばれる前にはよく情報を調べておきましょう。 >>473
退職金なしのSESかどうかは、面接でよく確認しましょう。
インターネットサイトやハローワークの求人票、事前に人事に
確認した方がいいでしょう。
>>476
セクハラアラフォー女性従業員に色目を使われ、浮かれている社長や
社員は普通に居そう。その一方で不快に思う従業員も居るんだよね。
それって、日本の中小企業では普通にありえる話。業種関係なく。
>>480
従業員から搾取した金を原資にして、社長がMLM(マルチレベルマーケティング)
で副業していたり、自己啓発セミナーや宗教にお金をつぎ込んでいるのは普通に
ありえる話ですね。ITに限らず、中小企業全般で言えることだと思います。 受講生の皆さん
新橋の中国人経営のSESには、気を付けて下さい。
会社説明会の時点で、「契約社員」「250万」と言われます。
気を付けて下さい。 >>485
この新橋 中華SESに色々つっこんだ話をしてみたい 新橋の中国人経営のSESには、厚生労働省とJietを騙してまで
会社説明会に参加します。
受講生の同意を得ず、契約社員で「採用」と言ってくるので
気を付けて下さい。
契約社員なので退職金はありません。いつ切られてもおかしく
ないです。気を付けて下さい。 >>488
なぜ氷河期の募集したのか?
不思議だな >>488
新橋の中華系SESはハローワークで正社員での求人で出しているが、面接に来た訓練校出身で、かつ未経験の中高年を契約社員で採用することを
言いたいんだろ。しかも契約社員だから退職金も出ないし、自宅待機になったら3か月で雇止めになるってことだよな。 正社員でも退職金なしはいくらでもある。商流が深いので商流が浅いSES並の給与を出そうとしたり、高還元企業の場合、退職金なしはありえることだよ。 ドナドナITのイヤなとこ
1.勤務表を何種類も提出しなければならない
例: 元請け ← A社 ← B社 ← 自社
この場合は、元請け用勤務表、A社用の勤務表、自社用の勤務表の3種類を毎月提出することが多い。
2.付き合いで元請けの誘いには極力応じなければならない
例: 「お昼を誘われたら、積極的に一緒に食事するように」とか自社の社長に言われる。
例: 元請けの呑み会があれば、「積極的に参加しろ」と自社から強く言われる。
3.タクシー代は出ない
例: 元請けは終電過ぎるまで残業の場合、当然のようにタクシーで帰る。(タクシー代出るから)
ドナドナIT技術者は何が何でも公共交通機関を使って死に物狂いで帰る。
タクシーを使ったとしても自費。
4.元請けでは、A社の社員であると言わなければならない。
5.どんなに努力しても実績残してもドナドナだと何も残らない
6.他人の経歴書を流すしか能のない「自称」営業に商品扱いされる。 Jietで実施している「就職氷河期世代の方向けの短期資格等習得コース事業」は
雇用の安定しない非正規で働く人たちを対象とした訓練です。正社員就職を
することを前提とした訓練となります。
しかしながら会社説明会では、新橋にある中国人経営のSES企業が出展し、
25名以上の採用数で、契約社員で採用活動をしていました。
実際に話を聞くと、社長と思われる人物から「契約社員で採用」と言われ、
金額が提示されました。未経験だった為、250万円程度での採用でした。
とても生活ができないワーキングプアな金額に唖然としました。
どうして非正規で雇うような企業が会社説明会に参加したのだろうか?
おそらく厚生労働省やJietを騙してでも、採用したかったからなんだろう
と思いました。
訓練生の皆さん、新橋にある中国人経営のSESには気を付けて下さい! >>496
非正規採用企業だと、わざわざアピールしにきていたんだね。
正社員になっても、嘘つかれて、退職金なしなんてことになりそうですね。 >>497
非正規で採用したり、正社員で退職金制度なしのSESは、
社員を使い捨てにする会社だよな。
大抵は社長が搾取していて、休日はヨットに乗ったりと
従業員から搾取した金を散財している人たちが多いです。
そんな会社だったら、行かない方が無難。 新橋の中国人経営のsesは、jietや厚生労働省
を騙すので気をつけて下さい SES問わず中華製の経営者の会社は危険極まりないからな >>499
中華料理店の経営者も、平日麻雀三昧だって 中華事態ジェノサイド公認している国なので、他国の人々は関わらないほうが身のため >>500
そうだね。厚生労働省やJietを騙し、氷河期世代コースの会社説明会に
参加して、平気で契約社員で「採用」だもんね。
そんなろくでもない、新橋にある中国人経営のSES企業は、万が一
待機になったら契約期間で切られるだろうし、たとえ正社員になっても
退職金は一切なしだろうしね。
皆さん、新橋になる中国人経営のSESには気を付けよう! 売上原価90%以上SES企業は待機者続出で、赤字だって。 >>506
新橋にある中国人経営のSESは、ここまで原価率は高くないです。
しかも契約社員で3か月ごとの契約で、自宅待機になった場合は
即6割になり、期間満了で即退職になるとことです。
大手IT(派遣)企業と直接取引しており、商流は深くないです。
リスク管理はしっかりされている会社です。 非正規でこき使おうとしている会社はダメですよ!
jietや厚生労働省を騙してまで、会社説明会に参加した
新橋にある中国人経営のSESには気を付けましょう! 来月に会社説明会があると思うけど、非正規で採用する企業には気を付けて下さい。 非正規だけど、まりもんが派遣で入ったKDDIエボルバだと
月収は30万円程度です。SESで250万円で働くなら、KDDIエボルバを
選びましょう。 意外と氷河期世代の人のレベルは高いね。
英検2級とか、簿記2級とかって。
氷河期といっても、家庭に入り、
非正規で働いていた主婦さんたちとか居そうですね。
派遣でSESの月給貰っている人とか多そう。
結局非正規で採用と言われても、
バカバカしくなってITで就職しないんじゃないのかな。
せめてヘルプデスクで、英語案件とか出さないと
就職に結びつかなそうな感じがします。 SES以上の給料を派遣や契約社員で貰っていると、
わざわざ非正規のSES採用されても、就職なんかしないよ。 来年は会社説明会があります。
新橋にある中国人経営のSESのように、即採用するが
250万円の非正規で雇う企業が出展する可能性があります。
こんな給料じゃ、ワーキングプアは確定的です。
正規採用するSESを選びましょう!
決して、新橋にある中国人経営のような非正規で雇うような
企業は選ばないようにしましょう! >>523
英語が得意なら、外資系にコネクションがある派遣会社に行った方がいいです。
そうすれば400万以上は確実にもらえると思いますよ。 もしくは非正規だけど、KDDIエボルバに行くことですよ。 marimonさん、あけましておめでとうございます。 【ドナドナ】人売りIT企業の税金逃れ、100社中82社 上位3社「上位会社」「メール転送」「駅で引き渡し」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1375434834/ >>530
marimon vlogをみていると、4月頃にはKDDIエボルバで正社員になる感じがする。 氷河期のみなさん、新橋の中国人経営sesには気をつけて下さい marimon vlogみたけど、本当に大変だね。
無理はするなよ! 一般社団法人ソフトウェア協会主催の
就職氷河期世代の方向けの短期資格等習得コースの教室広いな >>536
経歴みると優秀な方ばかりですね
ただjietの会社説明会で250万と
提示されたら、流石にitには入らないと
思います。派遣やフリーランスで
もっと稼いでるよ >>537
marimonみたいに、ニートだった人間がCCNAとLPIC1を取っても
未経験で監視業務で400万円近く稼いでいることを考えたら、
いいんじゃないのかな。
ただSESは下請けだし、2次3次受けと商流が深くなると金額が下がるしね。
だから250万円の提示になる訳。SESは仕事を探し出せる力がなければ
ないと、その分給料が安くなるしね。しかも契約社員なんだろ。
だったら、marimonさんみたいにKDDIエボルバの派遣や契約社員の方が
ずっといいよ。 >>537
受講生リストをみていると、本当に優秀な方ばかりですね。
寿退職して、パートやアルバイトをしていた主婦が多いのでしょうか? >>538
商流が深くても給料が高い会社は、賞与や退職金を出さない仕組みに
なっています。そういう会社もあるので、気を付けた方がいいでしょう。 今回の企業説明会に、新橋の中華製SESの参加は無いようだ。
あ〜残念!! 日本IDS
コンピューターレスキュー以下の、日本情報技術所のごみ中のごみ案件専用 >>544
新橋の中国人経営SESに限らず、氷河期世代の会社説明会に
中国人経営企業が参加していたら、気を付けるべし!
非正規での採用です! 支那人経営企業はいなかったが、案件ありき採用の契約社員雇用ばっかりだったなぁ。 >>547
自分のところは、正社員が多く、非正規はごく一握りでしたが。
契約社員採用ばかりではなかったですよ。 >>549
日曜日に、開催されたのにもう参加企業に、雇用されているんですか 新橋にある中国人経営のSESは足元をみて、非正規で採用といってきます。
求人サイトには契約社員で採用する場合があると書かれているところも
あれば、正社員としか書かれていない場合もあります!
そもそも氷河期事業では、正社員を採用することが目的とした事業なので、
非正規で雇うような企業は排除しないといけません!
しかしながら、今回も非正規採用で求人募集をかけている企業があった
みたいです!
氷河期事業に参加の皆さん、ご注意下さい! >>552
はい、新橋の中国人経営SESには気を付けます! 【偽装請負多重派遣搾取犯罪者追放のお願い】
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) 中国人経営のsesは商流浅いが、
多重派遣になりますね >>553
新橋の中国人経営SESには気を付けて下さい。嘘を平気でつきますので。 日本IDS
コンピューターレスキュー以下の、日本情報技術所のごみ中のごみ案件専用