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【ブラック】ノバシステム【ベンダー】part2 [転載禁止]©2ch.net
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0001非決定性名無しさん
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2015/03/09(月) 22:34:57.25
前スレが1000を超えたので。

たったら書いてね。
よろしくー
0512非決定性名無しさん
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2017/03/15(水) 21:56:04.83
>>509
www
0513非決定性名無しさん
垢版 |
2017/03/18(土) 20:12:28.81
あのブタめ！
ローストビーフにしてやる！
0515非決定性名無しさん
垢版 |
2017/03/19(日) 10:31:11.15
>>514
秀逸な返しだな
しかし、仲悪いなここの社員
0516非決定性名無しさん
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2017/03/20(月) 16:52:35.04
仲がいいところと悪いところの差が激しい気がする
上がアホなチームは仲悪いイメージ
0517非決定性名無しさん
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2017/03/20(月) 20:44:34.51
>>516
確かにそれは言えてる
チームや現場の当たりハズレがデカい
関西はハズレの確率が高いね
マネージメント層のレベルが低いからかもね
0519非決定性名無しさん
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2017/03/22(水) 22:44:31.38
>>518
まぁな
仲良しクラブじゃないんだから、
仕事のメリハリは付けろよって言いたくなる奴もいるな
でも、ここまで足の引っ張り合いをするんかいな
同じ会社の人間なのにね、、
0521非決定性名無しさん
垢版 |
2017/03/26(日) 13:47:51.66
【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]c2ch.net


『我々は。３年まったのだ。』



俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。

仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。

雑魚の前では、スーツは着ないぜ。

話は営業を通してくれ。

zabbix-release-3.2-1.el6.noarch.rpm

考えるな。感じろ。 いや空気読め

この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてＯＫ　日々、何も問題はありません。
ｊ
もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。

オッサンの為に働いてんじゃねえんだよ。
0522非決定性名無しさん
垢版 |
2017/04/03(月) 19:56:02.81
足の引っ張り合いというか、
つぶし合いだね

f井さんに潰された人間も結構いるし

あの人の上手い所は、反撃出来なさそうな
若手を選んで、バレないように、潰していく
しかも、外堀を埋めた後でね。

利用価値のありそうな人間や、
上に通じてる若手はキモイぐらいに、
面倒見るし、甘いよね(笑)

そうだよね！若手クラッシャーさん！
0523非決定性名無しさん
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2017/04/05(水) 13:28:30.66
職業安定法65条

虚偽の記載により労働者を募集した者には６ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金


http://www.jet-t.co.jp/
0524非決定性名無しさん
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2017/04/09(日) 16:23:35.36
藤○さん
相変わらず、すごく慕われてるねw
まぁ、○井さんといえば、若手イジメだよね
その節は、本当にお世話になりました
うつ病にまで追い詰められて、本当に苦しかったです



マジで、次会ったら、ぶっこ○すから

覚悟しとけや、ブタ野郎が！！
0526非決定性名無しさん
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2017/04/16(日) 12:06:07.18
北朝鮮がヤバい事になってるけど
うちの会社は大丈夫かな？
有事の際に、在日の人たちとか
一斉に送還とかされないの？

そうなったら、上の人間全員いなくなるで
0528非決定性名無しさん
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2017/04/20(木) 23:16:18.94
いないだろー
0530非決定性名無しさん
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2017/05/03(水) 12:09:31.59
ドナドナITのイヤなとこ
１．勤務表を何種類も提出しなければならない
　例：　元請け　←　A社　←　B社　←　自社　
　　　　この場合は、元請け用勤務表、A社用の勤務表、自社用の勤務表の３種類を毎月提出することが多い。
２．付き合いで元請けの誘いには極力応じなければならない
　例：　「お昼を誘われたら、積極的に一緒に食事するように」とか自社の社長に言われる。
　例：　元請けの呑み会があれば、「積極的に参加しろ」と自社から強く言われる。
３．タクシー代は出ない
　例：　元請けは終電過ぎるまで残業の場合、当然のようにタクシーで帰る。（タクシー代出るから）
　　　　ドナドナIT技術者は何が何でも公共交通機関を使って死に物狂いで帰る。
　　　　タクシーを使ったとしても自費。
４．元請けでは、Ａ社の社員であると言わなければならない。
５．どんなに努力しても実績残してもドナドナだと何も残らない
６．他人の経歴書を流すしか能のない「自称」営業に商品扱いされる。
0531非決定性名無しさん
垢版 |
2017/05/27(土) 16:33:05.58
この会社マジでやべーな
どえらい事聞いちまった
0534非決定性名無しさん
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2017/06/24(土) 15:35:50.16
誰だよ、元部長って
0538非決定性名無しさん
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2017/08/30(水) 19:15:14.69
離職率ハンパねー
0542非決定性名無しさん
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2017/09/02(土) 18:11:04.37
>>538
すみません
今学生なんですが、ここの離職率ってどのくらいですか？
0543非決定性名無しさん
垢版 |
2017/09/03(日) 09:59:29.77
俺がやめたころからほとんど殖えてないから100%近いやろなぁ
ゼロに抜かれまくっとるし
0544非決定性名無しさん
垢版 |
2017/09/09(土) 04:54:03.30
賞与実績を教えてください
0547非決定性名無しさん
垢版 |
2017/09/18(月) 13:35:52.85
>>545
ないのかよ
0549非決定性名無しさん
垢版 |
2017/09/19(火) 22:05:35.20
社長が変わらない限りダメだと思うが、誰に変わるのかという懸念もある
0551非決定性名無しさん
垢版 |
2017/09/30(土) 13:35:12.84
f井め
いい加減にしろや
手柄の横取りすんなや！！
クソデブが！
0555非決定性名無しさん
垢版 |
2017/12/04(月) 20:43:08.78
>>554
この会社に炎上してない現場ってあるの？
0558非決定性名無しさん
垢版 |
2017/12/16(土) 23:44:17.56
>>557
オフホワイトです。
0559非決定性名無しさん
垢版 |
2018/01/03(水) 20:50:50.92
社長の愛人になったら、ボーナスふえるの？
0560非決定性名無しさん
垢版 |
2018/01/04(木) 15:44:52.50
社長の宅であったクリスマスパーティ行った人いる？
0562非決定性名無しさん
垢版 |
2018/01/08(月) 15:46:06.46
プレゼントあったの？
0565非決定性名無しさん
垢版 |
2018/01/14(日) 00:27:07.52
なにもらったの？
0567非決定性名無しさん
垢版 |
2018/02/03(土) 13:50:38.68
前からブラック企業だったけど、今年度、更にブラック感が増したよな。

何年か同じランクの奴は基本的にランクダウンさせる方針だから、給料下がる奴が大量発生確定だわ。

目標の取り組みは業務時間内だけで出来る内容は全然評価してくれなくて、業務外の時間を使ってやらないとあまり評価してくれないって書いてたし。
0568非決定性名無しさん
垢版 |
2018/02/04(日) 20:21:11.10
みんなやめたらええやん
今どこもit人材足りとらんしすぐ転職できるで
0569非決定性名無しさん
垢版 |
2018/02/07(水) 00:04:31.81
前、転職エージェントに相談に行ったんだが、
この会社の評判かなり悪いみたい

エージェントさんも結構ドン引きする会社らしいよ笑
0571非決定性名無しさん
垢版 |
2018/02/20(火) 00:06:42.54
>>562
もらったよ。
0572非決定性名無しさん
垢版 |
2018/03/08(木) 20:21:29.12
35周年の社員旅行、どこ行こうか考えてたらいつの間にか募集終わってたわ。
0575非決定性名無しさん
垢版 |
2018/03/22(木) 02:37:15.66
>>574
ここ何ヵ月かは中途採用の人しか入ってきてないよ。
0576非決定性名無しさん
垢版 |
2018/03/23(金) 20:21:15.24
>>575
で、離職率は？
0577非決定性名無しさん
垢版 |
2018/03/23(金) 22:17:52.51
>>576
マイタル
0578非決定性名無しさん
垢版 |
2018/03/30(金) 23:36:46.22
f井さん
癖の強いお客さんの相手は大変だね！

でも一番癖があるのはてめーだよ
ばーか
0580非決定性名無しさん
垢版 |
2018/04/02(月) 21:03:07.54
>>579
いるよ
最悪だろ
ほんま、はよ辞めて欲しい
まじでﾀﾋね
0582非決定性名無しさん
垢版 |
2018/06/06(水) 07:28:57.83
共同ツール 1
https://seleck.cc/685

https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能　elegant
ttp://www.kikakulabo.com/service-eft/
trelloのオープンソースあり

共同ツール 2
https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/

共同ツール 3
https://slack.com/intl/ja-jp
https://www.dropbox.com/ja/
https://bitbucket.org/
https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
https://www.sketchapp.com/
https://supernova.studio/
ttp://photoshopvip.net/103903
ttps://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/

Trello Chrome拡張機能プラグイン集
https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions

Slackプラグイン集
https://slack.com/apps

Sketchプラグイン集
https://sketchapp.com/extensions/plugins/
0585非決定性名無しさん
垢版 |
2018/10/01(月) 21:23:57.11
>>583
ゼロとかドリームジャックとかじゃね？

日立行った奴もおったな
0586非決定性名無しさん
垢版 |
2018/10/09(火) 20:24:06.76
リクナビ求人が行政から停止の可能性！　ストライキの法的効果とは
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。

ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。

まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。

また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。

このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。

ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。

それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。

ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。

日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。
0587非決定性名無しさん
垢版 |
2018/10/09(火) 20:25:15.68
働き方ＡＳＵ-ＮＥＴ　わかもの労働相談
http://hatarakikata.net/modules/ccenter/?form=4
　非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
もちろん秘密厳守、無料で相談を受け付けていますので安心して専門的で経験豊かなサポートを、
数日間後にメールで受け取ることができます。ただし、問題によっては相談に応じかねる場合はその旨を連絡します。

　就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たち働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか？メールをお寄せください。

■北出　茂　（きたで　しげる）
・「働き方ＡＳＵ―ＮＥＴ」　理事
・過労死防止大阪センター　事務局次長
・地域労組おおさか青年部　書記長

働き方ＡＳＵ−ＮＥＴ
http://hatarakikata.net/modules/about/index.php?content_id=4
住所・連絡先
〒530-0047　大阪市北区西天満４丁目４−１８　梅ヶ枝中央ビル６階
地下鉄谷町線南森町徒歩６分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927
0588非決定性名無しさん
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2018/10/09(火) 20:26:36.55
https://twitter.com/cu_ssms/status/1027736402409095168
#コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/

供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。

ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について

ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
　
年齢 平均月額 平均年額
35〜39 690,000円 8,280,000円
40〜44 566,000円 6,792,000円
45〜49 600,000円 7,200,000円
50〜54 581,000円 6,972,000円
55〜60 662,000円 7,944,000円
加重平均 598,000円 7,176,000円
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0589非決定性名無しさん
垢版 |
2018/10/14(日) 03:50:22.30
そういや、会社移転したな〜
なんで？
0591非決定性名無しさん
垢版 |
2018/10/25(木) 15:09:43.68
社〇〜会社のお金で10数年来の愛人〇川に白金高輪のマンション借りてあげて中古のワーゲン買ってあげたらだめですよ〜同じマンションのフロア借りてることも知ってますから〜
10年前のジェラート屋もこの愛人のためで給料40万もあげちゃって〜社員怒ってますから〜この愛人、社〇の奥さんにバレてあの時は大変だったでしょ？〇川って不倫で何度も裁判起こされてる不倫常習犯なんだから〜
0592非決定性名無しさん
垢版 |
2018/10/25(木) 15:10:42.23
社〇〜会社のお金で10数年来の愛人〇川に白金高輪のマンション借りてあげて中古のワーゲン買ってあげたらだめですよ〜同じマンションのフロア借りてることも知ってますから〜
10年前のジェラート屋もこの愛人のためで給料40万もあげちゃって〜社員怒ってますから〜この愛人、社〇の奥さんにバレてあの時は大変だったでしょ？〇川って不倫で何度も裁判起こされてる不倫常習犯なんだから〜
0593非決定性名無しさん
垢版 |
2018/10/25(木) 15:10:45.20
社〇〜会社のお金で10数年来の愛人〇川に白金高輪のマンション借りてあげて中古のワーゲン買ってあげたらだめですよ〜同じマンションのフロア借りてることも知ってますから〜
10年前のジェラート屋もこの愛人のためで給料40万もあげちゃって〜社員怒ってますから〜この愛人、社〇の奥さんにバレてあの時は大変だったでしょ？〇川って不倫で何度も裁判起こされてる不倫常習犯なんだから〜
0594非決定性名無しさん
垢版 |
2018/10/25(木) 23:58:26.99
>>593
くそやね

f井！お前も新人の女の子に手出すなよ！
一回痛い目あったやろ！
0595非決定性名無しさん
垢版 |
2018/11/29(木) 02:57:39.28
去年、情報処理試験でレベル4のやつ取得してやっと給料上がったが、応用までしか持ってない奴は給料安すぎる。かなり残業しないと年収450以下。

今年は全く資格取らなかったので、しばらく昇給なしだわ。
0596非決定性名無しさん
垢版 |
2018/12/06(木) 21:57:51.08
くそやね
0598非決定性名無しさん
垢版 |
2018/12/13(木) 12:54:28.24
とにかく資格だけ取ればランク上がって昇給する。
現場の仕事は成果出しても給料には反映されないので、無理して頑張る意味ないよ。
現場での評価悪くて切られても、次の現場がある。
0600非決定性名無しさん
垢版 |
2018/12/14(金) 12:45:05.50
>>599
資格だけで評価されて仕事はサッパリできない奴とかいるからな。あ、俺だわwwwww

大炎上するのは当たり前。

鎮火作業は応用情報しか持ってなくて安月給だけど仕事ばっかやってる後輩君に任せてる。
いつかは鎮火するから慌てる必要ない。
0602非決定性名無しさん
垢版 |
2018/12/16(日) 23:03:29.29
許社長が資格至上主義者だから、資格持ってる奴は安泰だわwww

俺は資格取って給料もらっておくから、無資格者のお前は日々の業務頑張って俺の給料になる金を稼いでこいよ！
お前に会社の将来性がかかってる(笑)
0604非決定性名無しさん
垢版 |
2018/12/17(月) 20:58:00.93
見直すの？それは困る。
0605非決定性名無しさん
垢版 |
2018/12/19(水) 19:56:42.10
資格が最重要なのは絶対に変わらないよ。あの社長である限りは。
0606非決定性名無しさん
垢版 |
2018/12/19(水) 20:17:12.36
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0608非決定性名無しさん
垢版 |
2018/12/23(日) 21:05:37.55
>>595
俺は応用しか持ってなくて350万くらい。周りの人も同じくらい。
0609非決定性名無しさん
垢版 |
2018/12/31(月) 10:01:55.17
>>593
その話、もう少し詳しく教えてくれないかな。
すんげー気になる
0611非決定性名無しさん
垢版 |
2019/01/17(木) 13:03:06.10
今年から遂に資格取らないとボーナスまで下げられるみたいな制度になったな。

成果出してないない奴=資格取ってない奴。
0612非決定性名無しさん
垢版 |
2019/01/22(火) 10:43:07.65
この会社の大阪採用どうなんです？
担当者の力量が微妙な気がした
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