【システムプロ+カテナ】システナPart.5
システナと言えば威嚇か恫喝 威嚇か恫喝と言えばシステナってぐらい有名 1 NAME IS NULL 2017/01/25(水) 09:34:35.30 ID:YUctVcKV こいつマジいらねー!!藤田秀男(ふじたひでお) hujitahideo 元カテナ 元システナ 東海大卒 こいつとは縁を切ったほうがいい!! システナの実態を書かれて露骨に荒らしてくるシステナの人事部署w 574 非決定性名無しさん  2017/10/13(金) 14:36:55.80  ここの会社のやなところは、最初はやるっていってたのにいつの間にかやらなくなって、さぼって人のせいにしてるところ。  その担当者の方の性格だとおもったら会社として、そういうほうしん。  オブザーバー的にしか仕事をしない  時間つぶしと、生活残業と、下請け丸投げだがシステナがコントロールしているとシステナの上も錯覚。 システナはマネジメントができない人間をなぜマネジメントをさせるのか? なんとなく人売りでここ数年はうまくいっているからわからなくなったのか? テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2018年6月期) (ソース:有価証券報告書&年収ガイド) 単体売上高:939億6,600万円(前年度 836億5,700万円 事業会社テクノプロ単体) 連結売上高:1,165億2,900万円(前年度 1,000億9,500万円) 平均年収(テクノプロHD):579万1,000円(前年度 561万6,000円) 平均年収(テクノプロ単体):450万円(ソース:Find Job!) (https://www.find-job.net/list/company/2135444/review/ ) 生涯年収:2億0,132万1,676円(国家公務員 行政職(2) 高卒レベル) (https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028 ) 平均勤続年数:11.4年(前年度 10.6年(テクノプログループ全社平均)) 平均年齢:42.4歳(前年度 42.2歳 テクノプロHD) 単体従業員数(テクノプロHD単体):165名(前年度 143名) 単体従業員数(テクノプロ単体):14,869名(前年度 13,197名) 連結従業員数(テクノプログループ):19,508名(海外含む、国内17,327名/前年度16,102名) 単体年間売上単価(テクノプロ単体):631万9,591円(前年度 633万9,092円) 連結年間売上単価(テクノプログループ):597万3,395円(前年度 621万6,308円) 単体月間売上単価(テクノプロ単体):52万6,632円(前年度 52万8,257円) 連結月間売上単価(テクノプログループ): 49万7,782円(前年度 51万8,025円) 資 本 金:67億8,500万円(6億2000万円から増資(テクノプロHD)) (東証1部:証券コード6028/業種:サービス業) 労働組合:有り(UAゼンセン人材サービスゼネラルユニオン) (テクノプロ従業員が加入するテクノプロ分会、テクノプロ・コンストラクション分会がある) 請負事業(客先常駐開発):有り 受託開発センター:有り(受託開発センター30ヶ所、リサーチセンター4ヶ所) データセンター:有り(東京都北区:サーバー設備及び基幹システム等、ソフトウェア357) コールセンター:無し 自社製品の有無:有り(テクノプロ・デザイン社)↓ 「Finger1」:http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/ 製造(工場)部門:無し 自社ビルの有無:無し(本社及び支店、開発センター等は全て賃貸) (本社入居の六本木森ヒルズタワー:http://officee.jp/detail/26043/257505 ) [HUNTA-456]「私みたいなおばさんの胸さわってどうするの?? そんなにさわったら私、本気になっちゃうよ?」 父親が再婚してボクに超巨乳の義母が出来た!! 30歳を超えているがまだまだ女盛り! でも父親とは2年以上セックスレスで超欲求不満!! 胸の膨らみ&谷間から目が離せない… - HUNTA-456 - 7mm.tv - Watch JAV Online https://7mm.tv/ja/censored_content/72927/ [HUNTA-456 HUNTA-443 『私みたいなおばさんが初めてで本当に後悔しない??』 『全然、後悔しないです』 ※即答 3 30歳を越えてもまだまだ性欲が衰えない私は 旦那とは超セックスレス。でも私 - 01 - BuzzAV https://www.buzzav.com/video/12566/hunta-443 こいつに気をつけろ!!! マジで気をつけろ!! 伍賀隆裕(ごかたかひろ) goka takahiro 東京農業大卒 元カテナ 元システナ AVスカウト担当 この会社の若手は何かと言うとパワハラを連呼するな。クソ。 >>42 パワハラと捉えるかどうかは、パワハラを受けた側しだい 上長がどう思っているかはどうでもいいこと >>44 その理屈はパワハラを受けたと言っている人間の頭がおかしいと他人に思い込ませる汚い処理の仕方だ。 >>44 分かってないなぁ。 システナ内の事じゃねぇよ。 システナの社員が下請けの社員にパワハラ 発言してるって事だよ。 >>51 某部長がシステナは有名企業の下請けでいいと受け取れる発言をしたときはやる気のなさに唖然とした。 わざわざ苦行の道を歩むことはないでしょう。 受けるにしても最後の最後、後回しでいいよ。 つーか独立系大手sierはどこいってもクソだから、si選ぶなら大手プライムsierか中小のほうがいい 健康は金で買えないし、安定した健全な精神はサラリーマン程度の金じゃあ買えないよ >>54 どの会社でも外れくじを引いてしまって、変な仕事にかかわったら同じ。 システナは下請け協力会社に仕事を押し付けることができる立場にいる。 中小企業だとシステナにこきつかわれる。 何言ってんだよ 中小なら現場変わればワンチャンあるだろ 9割クソ現場の会社だってわかってて入るバカいるかよ 大企業と中小企業の悪いところどりしたような会社だなw こいつに気をつけろ!!! マジで気をつけろ!! 伍賀隆裕(ごかたかひろ) goka takahiro 東京農業大卒 元カテナ 元システナ AVスカウト担当 システナ、面接で落とされたんだけどこれで良かったんだなと思うようにする >61 君はツイてる。 受かっちゃうとわかってても揺らいじゃうからね。 来年は良い事あるよ。 こいつに気をつけろ!!!! 人間のクズ!!!!! 伍賀隆裕(ごかたかひろ) ゴカタカヒロ goka takahiro 東京農業大卒 元カテナ 元システナ AVスカウト担当 【某IT企業S社】日本初?リモート研修中にクビになった、法政大卒新入社員の末路 画面越しに「君はマナーが悪い」★6 [ガーディス★] https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1589920292/ >>67 システナが堂々の598位にランキングw 平均年収が488万5千円とは随分と安いね 年収が低い会社ランキング2021【全1001社・完全版】 https://diamond.jp/articles/-/277442?page=7 【経済】年収が低い会社ランキング2021 全1001社・完全版 [haru★] https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1627738968/ 株主や投資家はどのような関心を示すのか システナは役員、従業員の「行動規範」として「法令を守ることはもちろん、社会常識や倫理的観点に照らして、正しい行動を行います」、「本行動規範を通じて(中略)企業の責任を確実に全うすることで私たちを取り巻く全てのステークホルダーに対し責任を果たしていきます」と謳っている。 上場企業の代表取締役の不貞行為が、株主や機関投資家・一般投資家、その他の社会公共の重大な関心事との判断が示されたことは、今後の経営者の振る舞いに影響を与えそうだ。また、今回の申立てで、"不倫"は「経営能力等には全く関係のない私的領域内での事柄」と主張した逸見氏。それは本当なのだろうか。 8月23日(火)12時配信の「週刊文春 電子版」および「週刊文春」8月24日(水)発売号では、取締役が"パパ活"の手伝いをさせていた疑惑や、システナの常勤監査役の発言などについて報じる。 (「週刊文春」編集部/週刊文春 2022年9月1日号) 美人女将 温泉宿に身を捧げた女帝 麻生早苗 https://javmix.top/video/rbd-455/ [歌舞伎町の女帝、澤崎麗華]12年前、殺●の果ての逃亡に疲れ死に場所を求めて やってきた女は助けられた男と結婚。 かつて女帝と呼ばれた女は小さな温泉宿の女将となった。 しかし麗華の素性を知る客に脅されて…。 110min. 【昇給】フォーラムエンジニアリング60【三千円】 東証一部上場(現プライム市場)と同時に、 フォーラムエンジニアリング の定期昇給が数年ぶりに復活! (よりにもよってコロナに突入してから上場w) 基本三千円らしい。(ちなみに俺は千円だった) 新卒の犠牲者を減らす為にも、 就職板フォーラムスレへの書き込みも協力宜しくです! フォーラムエンジニアリング:http://www.forumeng.co.jp/ フォーラムエンジニアリング関連過去スレ:>>2-7 就職板フォーラム関連スレ 【東証一部上場】フォーラムエンジニアリング その6 https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1584263787/l50 前スレ↓ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1622674214/l50 猫はなぜ高く跳べる? 筋肉や肉球クッションに秘密あり Hint-Pot 2022/09/05 12:00 猫の身体能力でひときわ目を引くものといえば、非常に高いジャンプ力でしょう。 個体差はありますが、飛べる高さは一般的に体長の約5倍といわれています。 一体なぜそんなにも高く飛べるのか、理由を知りたいと思うのは万国共通。 米メディアによると、その秘密は起源とされているリビアヤマネコの習性や肉球になどに隠されているようです。 イエネコの起源はリビアヤマネコ キャットタワーの上部やタンスの上にピョンと跳ねて、その上でのんびりとくつろいでいる猫。 猫と暮らしている人にとってはおなじみの光景だけに、そのジャンプ力にも慣れてしまうかもしれませんね。 でもよく考えてみると、自分の体高よりも高い位置に飛び上がり、しかもほとんどの場合で助走をしません。 一体なぜこんなに高く飛べるのか、またその理由とは? 誰もが思う疑問について、 米メディア「デイリー・ポー」は「猫はどこまで高く跳べるのか? 正直言ってかなり信じられないほどです!」というタイトルで解説しています。 記事に登場するのは、猫のDNA検査ブランド「Basepaws」社のロウウィン・C・ローズさん。 サイエンスコミュニケーションの専門家であるローズさんによると、 現在ペットとして飼育されている猫(イエネコ)は、北アフリカなどで木に生息しているヤマネコの一種、 リビアヤマネコ(アフリカヤマネコ)が起源だそうです。 このリビアヤマネコはもちろん野生。そのため「安全や警戒、休養の目的で高所に素早くジャンプする必要がある。 また、ジャンプとひねり、ターンの能力も、獲物の捕捉または回避するために要するもの」だと説明しています。 筋肉だけでなく肉球も高く跳ぶためのポイント どうやら、理由の一つは“野生としての習性”のようですが、 加えて現在のイエネコはヤマネコと同じ解剖学的特徴を多く持っているそう。 猫の体は500以上の筋肉で形成されており、ジャンプの際にはすべての筋肉を使用します。 強くて長い後ろ足によるジャンプとそれに素早く反応する筋繊維のコンビネーション、 着地の際の衝撃吸収に大きな役割を果たす後ろ足の角度などにも重要な役割があるそうです。 そうした特徴の中でも見逃せないのが、熱烈なファンも多い“肉球”。 実は数多くの神経受容体が集まっている部位のため、 何と“ジャンプするために最適な場所”が分かってしまうのだとか。 健康な成猫は2メートル以上高く跳ぶことが可能 では、猫が実際にジャンプできる高さはどの程度でしょうか。 記事では、健康な成猫なら体長の5倍から6倍とされています。 ちなみに、ギネス記録は2018年に米国の飼い猫が達成した213.36センチメートルです。 また、家の中で高い場所に飛び乗るのを止めてもらうにはどうすればいいのか? 英国で動物に医療などを提供する慈善団体「PDSA」の公式サイトによると、 やはり根気良くしつけることが必要だそう。 もちろん、怒鳴ったり叩いたりすることは厳禁で、その場所に物を置いて物理的にブロックする、 飼い主とのコミュニケーションやおもちゃなど別のことに関心を向けるなどの方法が挙げられています。 >>329 CSPも問題が多すぎてスレが一つでは足りない 合計6つものスレがあるw 関連企業を含めて合計8つもスレがある もう自他共に認めるブラック企業グループだねw アルプス技研(ALPS)のデータ(2021.12月第41期) (ソースは有価証券報告書&年収ガイド) 単体売上高:309億0,210万8,8000円 連結売上高:392億6,157万8,000円 平均年収:504万9,670円 生涯年収:1億9,350万1,496円(ソース:年収ガイド(2021年発表データ)) (国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種&行政職(2)) 平均勤続年数:9.0年 平均年齢:35.7歳 単体従業員数:4,158名 連結従業員数:5,423名 単体年間売上単価:745万0,873円(昨年度 746万9,539円) 連結年間売上単価:738万2,036円(昨年度 731万2,348円) (自動車関連売上37.6%(約112億)) 単体月月売上単価: 62万0,906円(昨年度 62万2,461円) 連結月間売上単価; 61万5,169円(昨年度 60万9,362円) 資 本 金:23億47百万円(東証1部:証券コード4641/業種:サービス業) 労働組合:有り(http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html ) (アルプス技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3,911名 2019年12月31日現在)) 請負事業(客先):有り(※ソフトウェア開発事業の売上は僅かに3.8%(11.3億円)) 受託開発センター:有り(テクノパーク2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所) (※札幌営業所の受託部門はソフト開発専門 オフィスのスペース25坪) データセンター:無し コールセンター:無し 自社製品の有無:無し 製造(工場)部門:有り(テクノパーク2工場で製造請負) 自社ビルの有無:有り(2棟保有、2018年11月アルプス技研第2ビル建設完成) ・アルプス技研第1ビル:http://bb-building.net/city/info/0713.html ・都宮テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html ・蓼科テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html 富士ソフト(FSI)のデータ(2021年12月期) (称号:悪の枢軸 / ソース:有価証券報告書&年収ガイド) 単体売上高:1,756億8,000万円 連結売上高:2,578億9,100万円 平均年収:600万円 (30歳:494.7万円 40歳:669.6万円 50歳:800.9万円) 生涯年収:2億4,323万4,292円 (国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家2種ランク)) 平均勤続年数:9年11ヶ月(年間離職率:5.2%(3年後離職率:15.5%)) 平均年齢:35歳10ヶ月 単体従業員数: 8,508名 連結従業員数:14,956名 単体年間売上単価:2,006万4,438円 連結年間売上単価:1,630万2,666円 単体月間売上単価: 167万2,036円 連結月間売上単価: 135万8,555円 資 本 金:262億28万円(東証1部:証券コード9749/業種:情報・通信業) 労働組合:無し(ブラック偏差値71にランキングw) 請負事業(客先での常駐開発):有り(技術社員の6〜7割程度が客先常駐勤務) 受託開発センター:有り(技術社員の3〜4割程度が自社内施設勤務) (持ち帰り案件の自社内での開発 & 自社プロダクトの開発) データセンター:有り(全国(東京2ヶ所、横浜、九州)に4ヶ所を保有) コールセンター:無し(子会社の富士ソフトサービスビューロが行っている) 自社製品の有無:有り(売上に占めるプロダクトの比率30.%(692億8,400万円)) (製品一覧:https://www.fsi.co.jp/company/business/service/index.html ) 製造(工場)部門:有り(子会社のOA研究所が行っている) 自社ビルの有無:有り(数は不明だが10棟以上を保有) ・富士ソフト本社ビル https://www.ntt-f.co.jp/architect/building/fujisoft.html ・富士ソフト秋葉原ビル http://ascii.jp/elem/000/000/029/29842/ >>85 張りのある良い乳房をしてるな 何てAV女優? スポーツ史上最もありえない瞬間映像3 5選! 3,708,253 回視聴2022/07/26 https://www.youtube.com/watch?v=PlqCqlhnCZI 日本映画フル字幕版 2020 ☆アクション映画 洋画 日本語吹き替え プレデター https://www.youtube.com/watch?v=Q7lldQEZgHM 【米国最高機密】NASAも知らなかった月面の米陸軍基地の正体 / NASA超常ファイル Ep.3 (ディスカバリーチャンネル) 404,082 回視聴2022/08/08 https://www.youtube.com/watch?v=Ih4COhkzKTs 女という生き物はそもそも男性を憎悪するという特性のある生き物なのです。 自然界に目を向けても一目瞭然だと思いますが、例えばカマキリなんかは メスはオスとの交尾後にオスを食い殺してしまうのです。 人間の世界でも、メスは男性の悪口で盛り上がったり男性を嘲笑したりしまくったりと、 尋常じゃないくらい男性を憎悪しているのが分かると思います。 Googleの検索欄で、「夫」とか「旦那」とか「彼氏」とか「父親」などと 書き込み、スペースを空けると酷い言葉ばかりが出てきます。 本当に尋常じゃないくらい男性のことを憎悪していることが分かるでしょう。 男性が不幸になる原因の大半は「女」の存在なのです。 自分のことを憎悪している存在と関わったり増してや恋愛、結婚などをして幸せになれるわけがありません。 それなのに世の男性たちは糞マンコなんかとつるむことによって不幸になっているケースをよく見かけます。 別のスレにも似たようなことが書いてありましたが、 男性は女と一切関わらないで一生独身で生きていけば人生イージーモードな上に 超絶楽しい人生が待っているのです。 糞マンコなんかと恋愛や結婚なんかをしてしまえば、 金も名誉も時間も自信も自由も何もかもを失うだけなのはどんな知恵遅れでも理解できるでしょう。 なので、最終的に男性たちに言いたいことは何かと言いますと、 「女 は 無 視 し て 何 が あ っ て も 絶 対 に 相 手 に し な い よ う に し よ う ! ! ! ! ! !」 ということです。 これを絶対の掟として心に刻み、実行すれば男性は幸せな生活を手に入れることができると思います。 さっきも言いましたが、自分(男性)のことを憎悪しているクソゴミの雌(笑) なんかと関われば不幸になるのは明らかなのです。 だって相手は自分(男性)のことを憎悪しているのだから。 男性の皆様!!!!!これからは糞ゴミマンコなんかは完全に無視して絶対に相手にしないようにしましょう!!!!!!!!!!!!!!!! そうすれば男性は間違いなく幸せになれます!!!!!!!!!!!! 男性の不幸の原因の大半は「女」の存在なのです!!!!!!!!!!!! >>374 >>375 >アルソックの年間休日は118日 >休日にセントラルみたいな差別は無い 本当、警務職(3級職まで)は差別されてるよな 警務職は2級職(管理職)から年間休日は一般職と同じになる ALSOKなんかは警備職の方が一般職よりも高く設定されてる 現場の方が大変だから警備職の方が高い しかも原則、年間休日は警備職も一般職も同じ日数で公平だ (現実は休めないから休日出勤扱いとなっている) しかし、CSPはALSOKと違い、警務職が不利なシステムになっている 一般職の方が安いと言っても1000円しか変わらないのだ CSP少しはALSOKを見習うべきだよ 会社は余りにも現場の末端警備員をバカにしている >>92 業務上、知り得た情報をそのまま書くとはおいそれしました。 まあ、ALSOKは緩い感覚の会社だから、世間に知られても気にしない社風だからなあ。 >>95 詳しいですね もしかしてALSOK社員さん? ALSOKと言えばCMを思い出す なんだか陳腐なCMだったなw 社員さんを使って安く抑えたそうだけど ジビエ工房茂原が「国産ジビエ認証/第30号」を取得 https://www.alsok-chiso.co.jp/news.html#news22 令和4年6月9日 ALSOK千葉株式会社が運営する「ジビエ工房茂原」(千葉県茂原市)は、 令和4年6月9日「国産ジビエ認証※」(第30号)を取得しました。 「ジビエ工房茂原」では、引き続き房総半島において有害鳥獣として捕獲された イノシシやシカを、貴重な食資源として有効活用するため、工房における衛生管理 に万全を期すとともに、ジビエの利活用・普及のための諸活動を進めてまいります。 ※「国産ジビエ認証制度」とは、農林水産省が主管する制度で、食肉処理施設の 自主的な衛生管理等を推進するとともに、より安全なジビエの提供と消費者のジビエ に対する安心の確保を図ることを目的としており、衛生管理基準及びカットチャート による流通規格の遵守、適切なラベル表示によるトレーサビリティの確保等に適切に 取り組む食肉処理施設の認証を行うものです。 当社のイノシシ肉(ジビエ)の直売会を開催しました https://www.alsok-chiso.co.jp/news.html#news22 日 時 : 2022年3月20日(日)10:00〜14:00 場 所 : ジビエ工房茂原 3月20日に当社ジビエ工房茂原で当社の「イノシシ肉(ジビエ)」の直売会を開催 しました。 当社では、イノシシ等捕獲された有害鳥獣を食肉として販売する活動を行っています。 通常、一般消費者向けの販売はしておりませんが、今回、地元千葉の「イノシシ肉 (ジビエ)」を多くの方々に味わって頂こうと試食会や販売を行いました。 初めての試みでしたが、40名を超えるお客様にお越しいただき試食会への参加やご 購入をいただきました。 試食会では、「臭みもなく、柔らかく食べやすい」などの感想を頂き、ジビエ肉に対 する負のイメージを軽減することができ、「イノシシ肉(ジビエ)」の魅力をお届けす ることができました。 今回、ご好評を頂きましたので、今後も当社のイノシシ肉(ジビエ)の直売会を開催 し、「イノシシ肉(ジビエ)」の魅力を発信していきます。 (開催日等の詳細は当社ホームページ等でお知らせします) 【緊急告知】房総ジビエ直売会の開催について 房総ジビエ直売会 (1)日時 2022年3月20日(日) 10:00〜14:00 (2)場所 ジビエ工房茂原 住所:千葉県茂原市本納2126-1 (3)内容 ・最高品質ジビエを直売価格でお届け!! ・試食会:焼き立てのイノシシ肉をご堪能ください。 (4)お問い合わせ先 ALSOK千葉株式会社 ジビエ工房茂原 TEL:0475−36−3701 ※詳しくは、こちらのチラシをご覧下さい。 http://www.alsok-chiso.co.jp/img_group/gpf_flyer_20220320.pdf 警備会社も色々な事をやってるな イノシシの肉を食ってみたいわ 一度も食べた事ないからな 食べた事ある人は居る?臭いって本当なのかな? ALSOKシビエは臭みは抜いてると書いてるな カテナ時代に面接を受けた事がある 結構態度が悪い面接担当だった 結局は落とされたけどなw 平均年収が激安だから落とされて正解だったかも こんな流れになってるけど経団連会員であるCSPは応じないだろうね 頑なに社員の給料を上げないのは最早嫌がらせだよな 十倉経団連会長、賃上げ「ベア中心」=物価高踏まえ方針案―23年春闘 更新日 2022年11月07日 20:15, 経団連は7日、正副会長会議を開き、2023年春闘に向けた経営側の基本姿 勢として、物価高を特に重視し、賃上げに前向きな対応を会員企業に求め る方針案を大筋で了承した。 【図解】22年春闘交渉の妥結結果 会合後に記者会見した十倉雅和会長は「物価上昇をにらんだ賃上げが 大事だ。(会員企業に)ベースアップ(ベア)を中心に考えてほしいと お願いしたい」と述べた。 経団連は、春闘に向けた経営側の指針「経営労働政策特別委員会報告」 (経労委報告)を取りまとめ、年明けに公表する。物価上昇を反映した賃 上げをテーマに、労使の議論が本格化することになる。 ソース↓ https://sp.m.jiji.com/article/show/2845021 >>819 全社員の平均で500万だからな 中央値は分からないが100万もダウンさせるのはやり過ぎだな しかも、>>784 の数字をみる限り下げる理由としては説得力に欠ける 単にコ〇ナを理由に下げただけにしか思えんよな 売上の半分程度がが現金による預貯金 これは現金を貯めこみ過ぎだろ!しかも別に利益余剰金もある 利益余剰金は現金以外に有価証券や不動産等その他etc... >>487 それイイね!👍 ナイスなアイデアwww ”富士そば”が買収したら富士ソフトの自社ビル全てに富士そばの店舗を入れると良い テナントで入ってる会社の社員を相手に商売 ビルの外から来る人も居るから儲かるぞ 更に富士ソフト社員の社員食堂としても利用出来る (もちろん社員割引ありで) そうなると一石二鳥ならぬ一石三鳥w よし!富士ソフトを買収してもらえる様に富士そばを誘致しよう! この会社の新卒採用の担当者は、やたらIT企業を強調しているけど、SIerの仕事を説明した方がいいよ。 SIは良くないという学生のステレオタイプを直すことを考えた方がいい。 >>107 担当者の頭が古くてIT企業と言えば格好良いって思ってるのでは? こんな感じで書いてこいよw 【業種】警備 【職種】警備員 【役職】副隊長 【年齢】35 【前回額面】38 【今回額面】39 【年収】440万 【居住地】埼玉 【使い道】娘の大学院費用と携帯代支払い 【感想】親戚の高卒1年目のボーナスの方が高かったわ。 >>90 ここも最低賃金ギリギリなんだな それじゃCSPと同じじゃないか ボーナスも安いの? ちなCSPはボーナスは年間基本給の3.5ヵ月です システナは賃上げはしないのか? 世間の大手は賃上げに動いてるぞ それでなくともシステナは年収低いのだから 国内通信大手のソフトバンクは、社員の給与引き上げを検討していることを明らかにし た。物価上昇を背景に政府が企業に対し賃上げを求める中、衣料品チェーン「ユニク ロ」を展開するファーストリテイリングが11日、3月から国内従業員の報酬を見直す計 画を発表するなど企業の間でも賃上げに前向きに取り組む動きが出始めている。 https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2023-01-11/ROB52SDWX2PS01 2022年ブラック企業偏差値ランキング 78 セブンイレブン リクナビ マイナビ サンヨーシーワイピー ロウズ観光 シャープ? 東芝? 76 アマゾンジャパン(小田原物流センター等) 内外美装 ディプレ 大庄 ムソー メビウス21 サンテックパーツ 三星化学工業 75 学情 竹書房 ジェイック 秋田書店 学習塾、予備校講師 タリーズコーヒー やずや 寅゛衛門 ファミリーマート モンテローザ ワタミ 東京コンピュータサービス[TCS] IEグループ(光通信、ファーストチャージ、ニュートン、セプテーニ等) もしもしホットライン 扶桑社 74 先物取業界 ブラッシュアップジャパン 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等) 佐川急便 ヤマト運輸 サニックス くら寿司 協和エクシオ セントラル警備保障[CSP] 73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ファイブフォックス[コムサ] ジャステック 日商エステム 72 大塚商会 アビバ パチンコ業界 ウィルプラウド ベンチャーセーフネット[VSN] フォーラムエンジニアリング テクノプロ(TechnoPro) 東建コーポレーション 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集プロダクション アドービジネス 71 再春館製薬所 外食産業(モンテ別格) ソフトバンク(販売職) アルプス技研[ALPS] ブラッシュアップジャパン 富士火災 フルキャスト 富士ソフト[FSI] 王子製紙 70 証券リテール営業 アールビバン ジェムケリー 家電小売業界(ヤマダ等) 引越業界(サカイ等) 綜合警備保障[ALSOK] MKタクシー 69 生保営業 レオパレス21 大和冷機工業 着物販売会社 トランスコスモス 人材派遣、業務請負業界(テクノプロ、フルキャ別格) 68 宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) オービックBC コア 陸運業界 (ヤマト、日通等/佐川別格) 小売[流通]コンビニ業界(大創産業,家電小売業界別格) 67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東 ニチコン セコム[SECOM] 66 マンションデベロッパー(日商エステム超別格) 65 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 メノガイア 64 早稲田アカデミ- ベンディング会社 アイフラッグ 東光電気工事 エンジャパン 63 印刷業界 SE(下流/下請/独立) 62 OTC-MR 通信系教育業界 61 ローム 住宅販売会社(積水ハウス、大和ハウス工業等) 交通バス業界 60 ノエビア ホテル業界 下位リース業界 2023年ブラック企業偏差値ランキング 78 セブンイレブン リクナビ マイナビ サンヨーシーワイピー ロウズ観光 シャープ? 東芝? 76 アマゾンジャパン(小田原物流センター等) 内外美装 ディプレ 大庄 ムソー メビウス21 サンテックパーツ 三星化学工業 75 学情 竹書房 ジェイック 秋田書店 扶桑社 学習塾 予備校講師 タリーズコーヒー やずや 寅゛衛門 ファミリーマート モンテローザ ワタミ 東京コンピュータサービス[TCS] フォーラムエンジニアリング モディス(Modis:旧社名VSN) セントラル警備保障[CSP] IEグループ(光通信、ファーストチャージ、ニュートン、セプテーニ等) もしもしホットライン 74 先物取業界 ブラッシュアップジャパン 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等) サニックス くら寿司 73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ファイブフォックス[コムサ] ジャステック 日商エステム 佐川急便 ヤマト運輸 協和エクシオ 72 大塚商会 アビバ パチンコ業界 ウィルプラウド アドービジネス テクノプロ(TechnoPro) 東建コーポレーション 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集プロダクション 71 再春館製薬所 外食産業(モンテ別格) ソフトバンク(販売職) アルプス技研[ALPS] ブラッシュアップジャパン 富士火災 フルキャスト 富士ソフト[FSI] 王子製紙 70 証券リテール営業 アールビバン ジェムケリー 家電小売業界(ヤマダ等) MKタクシー 引越業界(サカイ等) 綜合警備保障[ALSOK] 69 生保営業 レオパレス21 大和冷機工業 着物販売会社 トランスコスモス 人材派遣 業務請負業界(テクノプロ、フルキャ別格) 68 宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) オービックBC コア 陸運業界 (ヤマト、日通等/佐川別格) 小売[流通]コンビニ業界(大創産業,家電小売業界別格) 67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東 ニチコン セコム[SECOM] 66 マンションデベロッパー(日商エステム超別格) 65 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 メノガイア 64 早稲田アカデミ- ベンディング会社 アイフラッグ 東光電気工事 エンジャパン 63 印刷業界 SE(下流/下請/独立) 62 OTC-MR 通信系教育業界 61 ローム 住宅販売会社(積水ハウス、大和ハウス工業等) 交通バス業界 60 ノエビア ホテル業界 下位リース業界 ランキングにどうしてシステナが無いのだろう? 平均年収だって500万以下なのに テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2023年6月期) (ソース:有価証券報告書&年収ガイド&転職の難易度) 単体売上高:1,507億4,400万円(テクノプロ) 単体売上高: 182億5,400万円(テクノプロHD) 連結売上高:1,998億5,100万円(テクノプログループ) 平均年収(テクノプロHD):648.1万円(月給44万 ボーナス101万円) (30歳:511.7万円 40歳:605.1万円 50歳:641万円) 平均年収(テクノプロ単体):471万円(ソース:https://tenshoku-nanido.com/technopro/ ) (※総合職・営業総合職・企画営業職の平均年収:617万円) 生涯年収:2億1,760万2,613円(国家公務員 行政職(1) 高卒レベル) (https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028 ) 平均年齢:44.0歳(テクノプロホールディングス) 平均勤続年数:13.8年(テクノプログループ平均) 単体従業員数(テクノプロHD単体):184名 単体従業員数(テクノプロ単体):21,357名 連結従業員数(テクノプログループ):27,003名 単体年間売上単価(テクノプロ単体):705万8,294円、(テクノプロHD):9,920万6,521円 連結年間売上単価(テクノプログループ):740万1,066円 単体月間売上単価(テクノプロ単体):58万8,191円、(テクノプロHD):826万7,210円 連結月間売上単価(テクノプログループ):61万6,755円 資 本 金:69億383万6,000円(67億8,500万円から増資) (東証プライム:証券コード6028/業種:サービス業) 労働組合:有り(UAゼンセン人材サービスゼネラルユニオン) (テクノプロ従業員が加入するテクノプロ分会、テクノプロ・コンストラクション分会がある) 請負事業:有り(オンサイト(客先常駐開発)&オフサイト(持ち帰り案件)) 受託開発センター:有り(受託開発センター33ヶ所、リサーチセンター6ヶ所) データセンター:有り(東京都北区:サーバー設備及び基幹システム等、ソフトウェア55) コールセンター:無し 自社製品の有無:有り(テクノプロ・デザイン社)↓ ・「Finger1」:http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/ 製造(工場)部門&自社ビルの有無:無し(本社及び支店、開発センター等は全て賃貸) (本社入居の六本木森ヒルズタワー:http://officee.jp/detail/26043/257505 テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2023年6月期) (ソース:有価証券報告書&年収ガイド&転職の難易度) 単体売上高:1,507億4,400万円(テクノプロ) 単体売上高: 182億5,400万円(テクノプロHD) 連結売上高:1,998億5,100万円(テクノプログループ) 平均年収(テクノプロHD):648.1万円(月給45万 ボーナス108.1万円) (30歳:511.7万円 40歳:605.1万円 50歳:641万円) 平均年収(テクノプロ単体):471万円(ソース:https://tenshoku-nanido.com/technopro/ ) (※総合職・営業総合職・企画営業職の平均年収:617万円) 生涯年収:2億1,760万2,613円(国家公務員 行政職(1) 高卒レベル) (https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028 ) 平均年齢:44.0歳(テクノプロホールディングス) 平均勤続年数:13.8年(テクノプログループ平均) 単体従業員数(テクノプロHD単体):184名 単体従業員数(テクノプロ単体):21,357名 連結従業員数(テクノプログループ):27,003名 単体年間売上単価(テクノプロ単体):705万8,294円、(テクノプロHD):9,920万6,521円 連結年間売上単価(テクノプログループ):740万1,066円 単体月間売上単価(テクノプロ単体):58万8,191円、(テクノプロHD):826万7,210円 連結月間売上単価(テクノプログループ):61万6,755円 資 本 金:69億383万6,000円(67億8,500万円から増資) (東証プライム:証券コード6028/業種:サービス業) 労働組合:有り(UAゼンセン人材サービスゼネラルユニオン) (テクノプロ従業員が加入するテクノプロ分会、テクノプロ・コンストラクション分会がある) 請負事業:有り(オンサイト(客先常駐開発)&オフサイト(持ち帰り案件)) 受託開発センター:有り(受託開発センター33ヶ所、リサーチセンター6ヶ所) データセンター:有り(東京都北区:サーバー設備及び基幹システム等、ソフトウェア55) コールセンター:無し 自社製品の有無:有り(テクノプロ・デザイン社)↓ ・「Finger1」:http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/ 製造(工場)部門&自社ビルの有無:無し(本社及び支店、開発センター等は全て賃貸) (本社入居の六本木森ヒルズタワー:http://officee.jp/detail/26043/257505 テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2023年6月期) (ソース:有価証券報告書&年収ガイド&転職の難易度) 単体売上高:1,507億4,400万円(テクノプロ) 単体売上高: 182億5,400万円(テクノプロHD) 連結売上高:1,998億5,100万円(テクノプログループ) 平均年収(テクノプロHD):648万1,000円(月給45万 ボーナス108.1万円) (30歳:511.7万円 40歳:605.1万円 50歳:641万円) 平均年収(テクノプロ単体):471万円(ソース:https://tenshoku-nanido.com/technopro/ ) (※総合職・営業総合職・企画営業職の平均年収:617万円) 生涯年収:2億1,760万2,613円(国家公務員 行政職(1) 高卒レベル) (https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028 ) 平均年齢:44.0歳(テクノプロホールディングス) 平均勤続年数:13.8年(テクノプログループ平均) 単体従業員数(テクノプロHD単体):184名 単体従業員数(テクノプロ単体):21,357名 連結従業員数(テクノプログループ):27,003名 単体年間売上単価(テクノプロ単体):705万8,294円、(テクノプロHD):9,920万6,521円 連結年間売上単価(テクノプログループ):740万1,066円 単体月間売上単価(テクノプロ単体):58万8,191円、(テクノプロHD):826万7,210円 連結月間売上単価(テクノプログループ):61万6,755円 資 本 金:69億383万6,000円(67億8,500万円から増資) (東証プライム:証券コード6028/業種:サービス業) 労働組合:有り(UAゼンセン人材サービスゼネラルユニオン) (テクノプロ従業員が加入するテクノプロ分会、テクノプロ・コンストラクション分会がある) 請負事業:有り(オンサイト(客先常駐開発)&オフサイト(持ち帰り案件)) 受託開発センター:有り(受託開発センター33ヶ所、リサーチセンター6ヶ所) データセンター:有り(東京都北区:サーバー設備及び基幹システム等、ソフトウェア55) コールセンター:無し 自社製品の有無:有り(テクノプロ・デザイン社)↓ ・「Finger1」:http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/ 製造(工場)部門&自社ビルの有無:無し(本社及び支店、開発センター等は全て賃貸) (本社入居の六本木森ヒルズタワー:http://officee.jp/detail/26043/257505 >>120 システナは基本的に人売り部門で儲けてるのでは? SIを名乗っては居るが実態は派遣だと思うのは俺だけだろうか? しかも平均年収が恐ろしく安いねシステナ ひろゆき 《まともな人が去る職場は異常な人しか残らない》 まともな人は異常な職場や人がいる職場から去るだけですので、残っているのは必然的に異常な人なわけです。 異常な人しかいない職場はおかしい職場になるしかないですし、まともな人がいないので改善される可能性もないと考えてもいいでしょう。 異常な職場というのは、そこに染まれる人間たちはある意味で幸せであるので、変わることなんてありえません。 彼らにとっては、これが普通であり良いと思っている節すらあるからです。 そして、異常な職場が出来上がってそれに疑問を持たない人たちしかいないと、どんどんおかしな方向に職場は突き進んでしまいます。 そうなると、少しは常識や良心があった人たちも去ることになるでしょうし、おかしい人たちはよりおかしな考えや行動を繰り広げていくのです。 こうなると、まともな人がいないまともじゃない異常な職場が完成するので、まともな人がいないということはその時点でおかしいということの説明がつくのです。 2級職(管理職)の階級 ・警務少尉:大規模常駐先の隊長または本社の課長代理、事業部の課長、 支社の課長、小規模支社の支社長 ・警務中尉:大規模常駐先の隊長、本社の課長、事業部や支社の課長、 支社の支社長 ・警務大尉:本社、事業部の次長、大規模な支社の支社長 この階級になると殆ど現場に配属される事はないが、 極稀に大型常駐先の隊長になる場合があるらしい ※2級職(管理職)からは完全に暦通りの勤務となり人間扱いである ・初級管理職:警務少尉、警務中尉 ・中級管理職:警務大尉 新卒入社、中途入社のどちらでも上がれるのが警務少尉や中尉までが殆ど。 警務少尉になれた者の8割か9割が警務少尉で終了である。 残りの1割か2割の者が警務中尉に昇任する場合もある。 バブル期に新卒入社した者では大尉や執行役員まで行った者も極僅かに居る。 昨今、警務大尉になれる者は基本的に殆どが天下りであり、 基本的に最初から警務少尉や中尉で入社した者だけが警務大尉に昇任する。 (最初から管理職で入社するのは天下りのみ) 2級職(管理職)の階級 ・警務少尉:大規模常駐先の隊長または本社の課長代理、事業部の課長、 支社の課長、小規模支社の支社長 ・警務中尉:大規模常駐先の隊長、本社の課長、事業部や支社の課長、 支社の支社長 ・警務大尉:本社、事業部の次長、大規模な支社の支社長 この階級になると殆ど現場に配属される事はないが、 極稀に大型常駐先の隊長になる場合があるらしい ※2級職(管理職)からは完全に暦通りの勤務となり人間扱いである ・初級管理職:警務少尉、警務中尉 ・中級管理職:警務大尉 新卒入社、中途入社のどちらでも上がれるのが警務少尉や中尉までが殆ど。 警務少尉になれた者の8割か9割が警務少尉で終了である。 残りの1割か2割の者が警務中尉に昇任する場合もある。 バブル期に新卒入社した者では大尉や執行役員まで行った者も極僅かに居る。 昨今、警務大尉になれる者は基本的に殆どが天下りであり、 基本的に最初から警務少尉や中尉で入社した者だけが警務大尉に昇任する。 (最初から管理職で入社するのは天下りのみ) read.cgi ver 07.5.1 2024/04/28 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる