ソフトウエア情報開発(SKI) 0004
http://ikura.2ch.s c/test/read.cgi/infosys/1393062117/
このスレ、こっちが大分盛り上がっているね。 人格者で有能 → うつ病リタイア
人格者で無能 → IT業界で生き残る
人でなしで有能 → 周囲の人がうつ病リタイア
人でなしで無能 → IT業界で生き残る 入館証をワイシャツの中に(キリッ
ホント、頭が悪い会社だね・・・ 安く人材を調達しようとする
↓
ゴミが来る
↓
首輪だのネット禁止だのゴミ向け施策
↓
マトモなやつほど逃げる 自ら一流企業の社員と名乗り、
何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったw
どこの会社か分からんが、会社もやってる奴もバカだね。
内容的にもしかしてうちの会社の人間?
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ 電通問題でいろんな会社が長時間労働への対策を講じているみたいだけど、
ここは何かやってるのかな? 今年の情報処理技術者試験にもBYODに関する問題が出たよ。
相変わらず末端社員には会社携帯を貸与せず、個人携帯で
調べものやらメール連絡をさせているのかな。 おう、やめたれやめたれ。
最近は北海道の書き込みが少ないみたいだけど、どうしたのかな。
箝口令でもしかれた? 人格者で有能 → 鬱病リタイヤ
人格者で無能 → IT業界で生き残る
人でなしで有能 → 周囲の人が鬱病リタイヤ
人でなしで無能 → IT業界で生き残る 株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
彼は現在45歳、NH氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である
7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。
ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ!
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未経験でも対応できるお仕事が沢山あります!!
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佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ クソ企業、一見給料高いように見えるけど、時給換算したらコンビニバイト以下だったわ 従業員数 534名(2011年6月グループ計)
従業員数 742名(2012年5月グループ計)
従業員数 735名(2013年4月グループ計)
従業員数 732名(2014年4月グループ計)
従業員数 798名(2015年4月グループ計)
従業員数 808名(2016年4月グループ計)
従業員数 997名(2017年4月グループ計)
成長記録 今回の情報処理技術者試験、請負やら派遣契約に関する問題が出たよ。
ここの人たちは多分答えられないでしょうね。。。 情報処理技術者試験ね、どの試験区分ででたの?応用? >>374
頭悪い奴が多いからネットで愚痴ってるだけ、もちろんブラックだよ ええ....
人事の人美人だったから真面目に受けようと思ったのに 従業員数 534名(2011年6月グループ計)
従業員数 742名(2012年5月グループ計)
従業員数 735名(2013年4月グループ計)
従業員数 732名(2014年4月グループ計)
従業員数 798名(2015年4月グループ計)
従業員数 808名(2016年4月グループ計)
従業員数 997名(2017年4月グループ計)
2018年には1000人超え? 低偏差値の身でシステム開発を夢見るとこういうブラック企業しか受け皿がないわけだ 「使用済み下着販売掲示板(画像付き)」で検索。
いい子、かわいい子たくさんいるよ。 >ソフトウエア情報開発
意味不明な社名w
適当に単語組み合わせるにしても意味が通るようにしろっツーの・・・
社会舐めてんの? 従業員数 534名(2011年6月グループ計)
従業員数 742名(2012年5月グループ計)
従業員数 735名(2013年4月グループ計)
従業員数 732名(2014年4月グループ計)
従業員数 798名(2015年4月グループ計)
従業員数 808名(2016年4月グループ計)
従業員数 997名(2017年4月グループ計)
従業員数1,011名(2018年4月グループ合計) リベラルエンジニアズ
http://liberal-en.jp/2017/11/17/%E5%BE%85%E9%81%87%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/
弊社の待遇について
※ 弊社のエンジニア待遇については、こちらをご確認下さい。
◆入社制度:様々な方法で可能。
社員(プロパー)、副業(パラレル)が選択できます。
◆給与:社員(プロパー)は、月額単価/売り上げの65%を給与支給。※顧客先常駐の場合
透明性のある給与体系。会社負担の社会保険を含めた還元率は、業界最高クラスの約8割。
【内訳】
給与:65%
会社負担分社保:10%前後
交通費:2〜3%
移動費などの経費精算等1%前後
合計80%前後
ex)単価80万円で客先常駐の場合、給与は80万円×0.65=52万円(年収624万円)
◆社会保険加入
健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険加入。
【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
https://mewcket.com/liberal-en/feed/64
金子氏「年収が230万円もアップするのはかなり多い方ですが、
平均的にうちに来ると同じ業務内容でも100〜200万円ほど年収が上がるということがほとんどですね。」 この会社は事あるごとに人のせいにするプロパーだな
クソが ブラックにはブラックなりの人間しか居着かない
この会社はそれを如実に証明してくれる 従業員数 534名(2011年6月グループ計)
従業員数 742名(2012年5月グループ計)
従業員数 735名(2013年4月グループ計)
従業員数 732名(2014年4月グループ計)
従業員数 798名(2015年4月グループ計)
従業員数 808名(2016年4月グループ計)
従業員数 997名(2017年4月グループ計)
従業員数1,011名(2018年4月グループ計)
従業員数 951名(2019年4月 グループ計) かなり前だけどあまりにも評判が悪いから先行辞退しました。この会社どのサイトでも評価悪かったけどわざわざ入社する新卒っているんですか?評判や条件が最悪なのに入社しようとした理由がシンプルに気になります 現場の火消し優先して帰社できんかったら
偉い人から直々に評価下げられたここの人みたけど
人のやる気なくさせて転職促すとか神企業やね ttp://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1575796696/
【クソ仕事】社内資料のパワポは禁止すべき 時間の無駄 クラウド案件が増えてきたけど、根性しかウリのない不勉強な連中に付いていくの難しそう この会社勤めてたけど、出てわかるのは
この会社は誤魔化しが上手な会社だということ。
いい人ばかりだけど、みんなバカ。
会長の良いように扱われいる。。。
社会の役に立っているようで、ないほうがいい会社 あまりにもブラックなのに毎年50人ぐらいの新卒が騙されて入ってくるの本当にかわいそう この会社で働いてたときに、急に一律残業代がカットになった。
それと同時に派手な自社ビルも建った。
不思議なタイミング。 プレステ3みたいな自社ビルな
吸い上げたSKI魂で出来てるんだ SKI魂!!
SKI魂のことを知りたいなら何でも答えよう!!
社員も知らぬM家の親族役員のためにどれだけの金が
支払われているのかは秘密だ!! 従業員数
2019年4月 300名 (グループ計 951名)
今年度はどれくらいかな しゃちくには言論の自由がないため
ここでは何もお答えできないです
みなさまどうかお静かに 売上高
2019年3月期 131.4億円 (グループ計 221.1億円)
メモ 悪質会社
・契約書に記載されているシステム作業範囲を全く理解しておらず
他社SEに作業を押し付け、自分達は何もしない
・「契約範囲外の作業である」という他社からの指摘を無視
・言動、服装など、言いがかりレベルのことを
本人に言わず派遣先会社の責任者に言う
・最終的に、自分達の不手際は全て棚に上げて
まとめてクレームとして派遣先会社の責任者に言う
・これまで関与してきたシステム会社の中でも間違い無く最底辺
絶対に関与してはならない IT業界入りたての頃にここの現場にあてがわれて我慢出来ずに辞める羽目になった
違法丸投げに一事が万事ハラスメントの嵐
他人の携帯電話番号を無理矢理エクセルにまとめさせるとか、普通の会社じゃ有り得ない
やっとの休日にゆっくりしてたら会社の人間を通さず、俺の携帯電話に直接電話をかけてきて
「出てこい」と言われたときに逃げる決心が付いた
辞めて他社に拾われてから知ったのは、今の時代そういうことを平気でやる会社はごく少数
大多数の会社はSKIほど悪質じゃない
とにかく法の罰則に触れなければ何をしてもいいというのが根っこにある、真っ当な会社じゃないってことだね まだ浜金谷に行ってるのかな。にしんそばとかあったよね。 従業員数
2020年4月 285名 (グループ計 960名)
売上高
2020年3月期 147.8億円 (グループ計 232.4億円) 3.4年前の口コミだと阿鼻叫喚の内容しかないですけど今も残業時間やばい感じですか? 就活やる気なさ過ぎて受かったからとりあえずで入ったら絶賛後悔中 毎日毎日パワハラの嵐を吹かせてそれを上手く誤魔化すクソ会社だよここは。
就活で選択肢に入れるのすらやめとけ。 社是唱和!
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見込み残業!!!
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毎年勤務時間外でレポート作成!発表!
毎年勤務時間外でレポート作成!発表!
社畜教育!
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入ったら終わります。 ああ、当時ここに入る前にこう言うコメントがこのスレにあったらな…って思うよ
恐らく他の会社選んでたろうな Nttの固定電話って詐欺の温床で、
老人から国内で数千億円もの詐欺に加担。
Nttはナンバーディスプレイを無償化するなり、
悪質な苦情の上がる番号を緊急停止させるなど対応すべき。
できないなら通信会社辞めるべき。nttは無能なので一度解体解雇すべき。 実際この会社における新卒の3年以内離職率ってどのくらいなの?
マイナビ見ても載ってなかったし平均残業時間が20時間って書かれてるけどそんな少ないかな? 俺がいたところは入社から辞めるまで毎日終電だった
さすがにプロジェクト次第だけど。
SKI魂! 出向先で使用するユーザーIDやパスワードを忘れると客に迷惑かけるから
共有ファイルにメンバー全員のユーザーIDとパスワードを控えてシェアしておけば
万が一忘れたとしてもメンバー誰でも確認できるから安心だと俺は思った >>439
たしかにもう10年以上前だけど、人間的に悪い人はいなさそうで、騙されやすそうな同期ばかりだったな…
新人合宿で、みんな洗脳されちゃって…
自分だけ洗脳されなかったみたいで、周りの社是唱和とか耳が痛くて辛かった…。今は嘲笑うけど、新人賞とか目指すとか熱い同期もいたな。年末レポート前に辞めた。
大学事務職員のあと、今は東証一部上場企業に勤めてるけど、1年未満で辞めて本当に良かった会社だと思う。でも、勉強になったので、この会社に新卒で勤めて良かったのかも? ここリーダーになると20人ぐらいのチームを任されると思うんだけど、
そんで年収はどんぐらい貰えるの? 一つだけ言うならみんな"こんな"所に隙すら与えたくないからやめてった人は何も書き込まないんだよ。日本の闇なんて生温い世界じゃない。人間の闇。本当はみんな出来ることなら救いたいと思ってる。最高に質が良く良い会社だと思う。みんなここに就職しようね。 韓国の兵役と同じくらい質の高い教育、給料。最高の人々。みんな幸せです。 当社のCIである会社ロゴには、 「働く人が成長し挑戦できる場を提供する」
「誰もが前向きに向き合える会社にする」 という意味が込められています。
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https://note.com/goodworks8050 AIの活用で、日本は変えられる、(株)JDSC(東大ベンチャー発)、経済産業省 中小企業のDXに役立つ「手引き」と「AI導入ガイドブック」を取りまとめ
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長に
https://jinjibu.jp/news/detl/20743/
日本最大のHRネットワーク『日本の人事部』2022/04/14
中小企業のDXに役立つ「手引き」と「AI導入ガイドブック」を取りまとめました
https://www.meti.go.jp/press/2022/04/20220408001/20220408001.html
中小企業のDXに役立つ「手引き」と「AI導入ガイドブック」を取りまとめました 2022年4月8日 経済産業省
シニアマーケティングのゆこゆこ、DM等による販促サポートサービスへ JDSCのAIを導入。複数の実証実験においてCVRが平均2.4倍に。
https://jdsc.ai/news/news-964/
MISSION:この国は変えられる。日本は、アップグレードできる。AIの活用の活用がキーです 加藤 エルテス 聡志
2022年 テンバガー候補 (株)JDSC(東大ベンチャー発) 4418 (旧 日本データサイエンス研究所)
AI分野の成長は、まだ始まったばかり。今後のAI分野の成長、楽しみです
https://www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html
米中対立激化なら20年代後半にもマイナス成長の可能性
2021/12/07 公益社団法人 日本経済研究センター
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC130YI0T10C22A3000000/
ソフトバンク、全社員1.8万人にAI・統計スキル習得求める 2022年3月27日 日経
AI通信@ 今、投資対象として「AI」をどう見るか? 日興證券
https://www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html
AI関連企業の成長物語はまだ始まったばかり
官民の積極的な取り組みが加速するAI 普通に会長ちゃうか
だいぶ昔に辞めた者だけど、T執行役もういないってマジ?
なんかあったの? >>503
ふつうは登記簿に出てこない
偽装請負はリスクが高いから
瑕疵関連の訴訟リスクもあれば賃金不払い、脱税リスクもある ただのブラック派遣なのに、なんで赤坂にビルなんかあるの?
帰社とかいうSES特有の会社ごっこのため? 今でも3つの〇〇だの5つの△△だのワケの分からんお題目を全部暗記させられてんの? あとさーあとさー
あれはまだやってるの?
社是!! 唱和!!!!!! だからここは低偏差値大からシステム開発を夢見たやつの行き先なんだよ
低偏差値でもたまに適性があるのが居るから、そういうやつが修行の場として選んでるので優秀で辞めるのは当然
あくまでも修行だからな
人間扱いとか期待すんな