あと、社内カースト制度がいいと思う。
とりあえずSだかOに大量に入れて、
物にならない奴はグループ会社に転職させる。
オレの知り合いも殆ど、子会社送りになったけど、
残ってる人は、スキルも、あるし管理も出来る人ばかり。

ここのプロパーの五年は、大手の10年に匹敵するよ。
三年目のガキがチームリーダーするのは参ったけど、
お互い勉強になるよ。
スキル外の事も平気でやらされるから楽しいよ。