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使えない協力会社を面接で見抜く

0001進撃巨人
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2012/09/14(金) 02:48:30.98
短い時間で見抜く方法ありますか？
0101非決定性名無しさん
垢版 |
2015/07/18(土) 01:27:16.18
今回はひどい外注をつかまされてしまった
0102非決定性名無しさん
垢版 |
2015/10/18(日) 13:40:34.13
IT業界の常識です。
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。

・IT系 in Tokyo
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の2chスレが表示される
0104非決定性名無しさん
垢版 |
2015/11/11(水) 21:53:58.68
損害賠償：「詐病で退社」訴えられた社員が反対提訴

うつ病を理由にＩＴ会社を退職したところ、「詐病で退社した」と会社から１２００万円の
損害賠償を求めて提訴された元社員の男性（２６）＝北海道在住＝が１１日、会社に
３３０万円の損害賠償を求めて横浜地裁に反訴した。
男性側は「提訴されたのは退職の自由を無視したどう喝で、許せない」と主張している。

ＩＴ会社は神奈川県鎌倉市の「プロシード」。反訴状や男性の代理人によると、男性は
２０１４年４月に入社、コンピューターエンジニアとして基盤システム作りなどをしていた。
連日の仕事が長時間に及んだことや「こいつは腐っている」と罵倒されるなどの
パワーハラスメントを受けたことで体調を崩し精神疾患を発症、同年１２月に退職した。
会社側は、１５年５月に「詐病で会社を欺き退社した」と主張して男性を相手取って横浜地裁に提訴した。
男性は「会社に何かの被害を与えたこともなく、心を壊すほど働かされて退職した。
年収の何倍もの賠償請求は許されない」と話している。
プロシードは「特にコメントはない」としている。
http://megalodon.jp/2015-1111-2123-59/sp.mainichi.jp/select/news/20151112k0000m040019000c.html
0105非決定性名無しさん
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2016/03/09(水) 16:13:04.25
見抜けない
見抜かれてる感じはする
0108非決定性名無しさん
垢版 |
2016/07/30(土) 17:32:56.22
ヴァスダックグループ
未経験者を研修なしで売りに出いている。
まともな人はすぐ辞めるのでほとんどの社員がどうしようもない無能
0109非決定性名無しさん
垢版 |
2016/07/30(土) 17:33:25.83
ヴァスダック品川支部

アンドロボティクス株式会社
アンドロボカーネル株式会社
アンドロボディオーナ株式会社
アンドロボレイヤード株式会社
アンドロボコランダム株式会社
アンドロボコアテクノロジー株式会社
スプリーダム株式会社
Vスプリーダム株式会社
スプリーダムカーネル株式会社
株式会社オブジェクティブコード
株式会社Vオブジェクティブ
株式会社オブジェクティブサイバー
株式会社オブジェクティブカーネル
株式会社オブジェクティブコア
株式会社オブジェクティブカルク
株式会社ユーアイ
株式会社ユーアイトラスト
株式会社ヴァスダックアセットシステム
0110非決定性名無しさん
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2016/07/30(土) 17:33:51.90
ヴァスダック新宿支部

株式会社ノードコミュニケーション
株式会社ノードコムターミナル
株式会社ノードコムイントゥ
株式会社ノードコムネットケア
株式会社ノードコムSAFE
株式会社Ｖノードコム
株式会社ヴィズリアデザイン
株式会社ヴィズリアカーネル
株式会社ヴィズリアラーニング
株式会社ヴィズリアクレアージュ
株式会社ヴィズリアフィンテック
株式会社Ｖヴィズリア
株式会社ブライトウェイ
株式会社ブライトカーネル
株式会社Ｖブライト
株式会社コレクタリア
株式会社コレクタリアメイズ
株式会社コレクタリアカーネル
株式会社ヴァスダックインシュアシステム
0111非決定性名無しさん
垢版 |
2016/07/30(土) 17:34:17.10
ヴァスダック秋葉原支部

株式会社スマートテクノロジー
株式会社スマートテックモバイル
株式会社スマートテックエンタテイメント
株式会社スマートテックコスモ
株式会社スマートテックシンク
株式会社Ｖスマートテック
株式会社エスティーエー
株式会社エスティーエーゲインズ
株式会社エスティーエーカーネル
株式会社Ｖエスティーエー
株式会社グランディール
株式会社グランヴィズ
株式会社Ｖグラン
株式会社エスペーロ
株式会社エスペーロカーネル
株式会社ヴィトーリア
株式会社ヴィトーリアステラ
株式会社ヴァスダックインターバンクシステム
0112非決定性名無しさん
垢版 |
2016/07/30(土) 17:34:36.57
ヴァスダック渋谷支部

株式会社セキュアイノベーション
株式会社セキュアインフラストラクチャー
株式会社セキュアサスティーン
株式会社セキュアカーネル
株式会社セキュアアクシス
株式会社セキュアオプティマイズ
株式会社クォンタムフレームワーク
株式会社クォンタムカーネル
株式会社Vクォンタム
株式会社クォンタムリレーション
株式会社プラウドデータ
株式会社Vプラウド
株式会社プラウドカーネル
株式会社プラウドライズ
株式会社プラウドリード
株式会社エルバーククオリティ
株式会社エルバークカーネル
株式会社ヴァスダックペイメントシステム
0113非決定性名無しさん
垢版 |
2016/07/30(土) 17:34:53.50
ヴァスダック表参道支部

リアルタイムメディア株式会社
リアルタイムアニバーサリー株式会社
リアルタイムコンバート株式会社
リアルタイムカーネル株式会社
リアルタイムエクスプローラー株式会社
リアリゼーション株式会社
リアリゼーションカーネル株式会社
Vリアリゼーション株式会社
リアリゼーションアナライズ株式会社
株式会社ファンレボ
0115非決定性名無しさん
垢版 |
2016/08/14(日) 17:44:11.43
ヴァスダック系列スレ

【スマート】スマテック・ヴァダックってどうよ？
ｈttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1426601202/
0117非決定性名無しさん
垢版 |
2016/10/15(土) 15:24:02.08
>>1
どんな技術者がいるのはすぐに答えられないような会社
0118非決定性名無しさん
垢版 |
2016/10/30(日) 22:02:49.97
【他社営業状況確認】
0119非決定性名無しさん
垢版 |
2016/11/03(木) 19:55:29.94
株式会社エクラアシスト
代表者 柴田 尚範

本社：
千葉県市川市島尻2-34-934

営業所：
東京都豊島区南池袋2-49-7
池袋パークビル1階

TEL：
03-4405-7530 ※IP電話
FAX：
03-6869-9110

事業内容：
システム開発
OA機器販売
LED販売

特定労働者派遣事業
特13-318603

資本金400万円

設立2014年12月1日

社員数11名（2016年1月現在）

取引銀行千葉銀行　浦安支店
0120非決定性名無しさん
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2016/11/10(木) 22:01:09.90
>>1
ただの下請けを連れてくるたけの会社。
0121非決定性名無しさん
垢版 |
2016/11/10(木) 22:03:43.73
【他社営業状況確認】
0122非決定性名無しさん
垢版 |
2016/11/11(金) 00:05:04.50
日本情報技術取引所ゴミ案件専門
多重ぐるぐるドナドナ案件
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです
0123非決定性名無しさん
垢版 |
2016/11/14(月) 09:44:02.69
ハローワークに常時大量正社員求人を出しているが
面接いくと、ニセ契約社員(バイト)か個人事業主(バイト)。

http://www.icube-inc.com/
http://www.takes.ne.jp/
http://www.mikisys.co.jp/
http://www.abinet.co.jp/
http://mikisys.co.jp
http://www.eclat-assist.jp/
http://www.awake-bsol.co.jp
http://www.twalker.co.jp
http://www.inw.jp
http://www.sig-c.co.jp
http://www.fixie.jp
http://www.tk-1.co.jp
http://united-neo.com
http://www.kk-imagine.com 2008年7月日本情報技術取引所(JIET)に入会
http://www.sis-g.co.jp
http://www.abinet.co.jp 加盟団体 日本情報技術取引所(JIET)
http://www.kproject.co.jp WEBサイトが酷い
http://www.leadinge.co.jp WEBサイトが酷い 働き方は自由に選べる()笑
http://lupinus-ltd.com 求ム！チャレンジ精神旺盛なエンジニア
http://www.excel-system.co.jp
http://www.edge-consulting.jp 資本金777万円 1981年生まれ。個人事業主として独立し、数々の性能改善コンサルティングを行う(笑)
http://www.kproject.co.jp SES専用
http://www.cobol.co.jp
１．次期世代のCOBOL技術者を育成し、確保する。
２．COBOL言語での開発を機軸とする。
３．COBOL技術者500名の再雇用をする。
４．協力会社と共に開発に取り組み、そのスケールメリットをいかす。
５．開発案件情報の情報配信基地を目指す。
http://www.kitagawatatsuya.com/ COBOL魂
http://www.irckk.co.jp 情報不明
0127非決定性名無しさん
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2016/11/19(土) 17:03:44.98
169 非決定性名無しさん sage 2016/11/19(土) 12:47:14.88
その場しのぎや営業が勝手に決めてきたその都度あった案件でキャリアアップシートなんか意味あんのか？
案件選べないなら目指すキャリアアップなんか出来ないやんか。
まして未来の見えない案件に長期携わる事になったら無駄な職歴を重ねるだけやん。
0128非決定性名無しさん
垢版 |
2016/11/19(土) 19:10:09.54
元ヤクザが派遣会社を運営してるとか昔話する奴ちょっと聞けよ。
俺の知り合いが会社を辞めて派遣会社を設立した。
会社設立前に色々聞いた話をまとめると・・

①金になる(従業員なんか金の成る木)
②正直、自分は働かなくてもいい
③働きたい奴なんかいくらでもいる

これだよ。ヤクザじゃない一般人が設立しても従業員には上から目線なのは当たり前。
その知り合いの口癖「文句言いたけりゃ偉くなれ」

つまり、下で働く人は黙って働けってことなんだと。そういうこと
0129非決定性名無しさん
垢版 |
2016/11/26(土) 12:53:53.71
824 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2016/11/22(火) 15:39:24.44
国の政策のせいで、フリーランスの案件は少なくなっているらしいけど本当？

825 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2016/11/22(火) 16:39:05.51
政策って派遣法改正の労働契約申込みなし制度？

826 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2016/11/22(火) 17:19:27.65
フリーランスは残る

アジアンリンクやコンピューターレスキューは
社員ということにして売り飛ばしいる。

827 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2016/11/22(火) 18:54:37.93
裁判だらけだから当たり前
0130非決定性名無しさん
垢版 |
2016/11/26(土) 20:19:29.98
399 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2016/11/19(土) 02:38:13.47
こちらのスキルの価値が低いように思わせ
買いたたこうとする

そのくせ
何度も同じことを聞いてきたり、連絡をまともにできない
営業の資質ゼロの自分のことは棚上げ

400 返信：非決定性名無しさん[] 投稿日：2016/11/19(土) 05:02:54.71
技術を軽視した営業は大抵そんな感じだね

一言で言えば「物売りブローカー」

でもそのような営業マンが本当の物売り営業やって務まるかというとそうではないんだよね

Bcc案件が氾濫してる現在、誰が真剣にそんな営業マンの案件に技術者紹介する？

IT系の営業は基本使い捨てであって利益出さなければふつーに粗大ゴミでポイッ
0131非決定性名無しさん
垢版 |
2016/11/27(日) 14:16:37.15
株式会社エクラアシスト
代表者 柴田 尚範

本社：
千葉県市川市島尻2-34-934

営業所：
東京都豊島区南池袋2-49-7
池袋パークビル1階

TEL：
047-397-7730 ※本社
03-4405-7530 ※IP電話
FAX：
03-6869-9110

事業内容：
システム開発
OA機器販売
LED販売

特定労働者派遣事業
特13-318603

資本金400万円

設立2014年12月1日

社員数11名（2016年1月現在）

取引銀行千葉銀行　浦安支店
0132非決定性名無しさん
垢版 |
2016/12/05(月) 03:04:32.49
僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下の富士ソフト社員なのだ！」と思うと、
何とも言えない嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な入社試験を突破してから３年。
内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「富士ソフト社員」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。

富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君が富士ソフトに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
将来のIT業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための、
いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
今日のIT業界を創り上げてきた先輩方の深い知恵なのでしょう。

富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
全てにおいて突出したIT業界の王者。余計な説明は一切いらない。

「ご職業は？」と聞かれれば「富士ソフト社員です」の一言で空気が一変。
周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
業界で不動のプレゼンスを発揮している富士ソフトに入社できて良かった。
0133非決定性名無しさん
垢版 |
2016/12/11(日) 03:16:03.36
株式会社エクラアシスト
http://www.eclat-assist.jp/
代表者 柴田 尚範 (しばた なおのり)

代表者経歴：
元 株式会社アビリティ社員
元 電脳株式会社社員
元 株式会社日本システムテクノロジー社員

本社：
千葉県市川市島尻2-34-934 ※自宅
営業所：
東京都豊島区南池袋2-49-7
池袋パークビル1階
※誰もいないレンタルオフィス
アジト：
千代田区某所

TEL：
047-397-7730 ※本社(自宅)
03-4405-7530 ※IP電話
FAX：
03-6869-9110
採用担当直通：
070-6573-7520

ご連絡お待ちしています。
事業内容：
システム開発
OA機器販売
LED販売

特定労働者派遣事業
特13-318603

資本金400万円
設立2014年12月1日

社員数11名（2016年1月現在）

取引銀行千葉銀行　浦安支店
※法人口座なし
0136非決定性名無しさん
垢版 |
2017/05/13(土) 12:23:20.41
偽装請負が生み出す負の連鎖

●腐りきったＩＴ奴隷によるピラミッド建設システム ※社外秘
シーケンス図：
＜奴隷＞＜ハネ屋＞　＜ダミー会社＞＜殿＞
｜　　　　　｜　　　　　｜　　　　　｜
｜　　　　　├─賄賂──┐　　　　　│
｜　　　　　｜　　　　　└─賄賂─→│※金品、贈り物、接待
｜　　　　　｜　　　　　｜　　　　　｜
｜　　　　　｜　　　　　│←仕事──┤→やってるふり(拠点移動ごっこ、空出張・ミーティング)
｜　　　　　｜←丸投げ─┘　　　　　│
｜←丸投げ─┤　　　　　｜　　　　　｜
｜←仕事（指揮｜丸投げ）┤　　　　　│※セクハラ・パワハラ・責任転換・勘違自慢自慰
｜　　　　　｜　　　　　│　　　　　│
｜←──仕事（指揮｜丸投げ）────┤
│　　　　　｜　　　　　│　　　　　│
├─長時間労働・接待・間接作業──→│
｜　　　　　｜　　　　　│　　　　　│
～～～～＜数か月～数年＞～～～～～～～
｜　　　　　｜　　　　　｜　　　　　│
├──────仕事完了──────→│
｜　　　　　｜　　　　　│　　　　　│←￥1000
｜←￥10──｜←￥100 ─┤←￥300 ─┤
↓　　　　　│　　　　　│　　　　　│
死・病気・鬱│　　　　　│　　　　　│
　　　　　　↓　　　　　↓　　　　　↓
　　　　　￥100　　　￥300　　　￥1000、名声
＜殿＞：メーカー系社員（リストラ予備軍）・無能　例：ＮＴＴデータ
＜ダミー会社＞：ピンハネ屋、請負ダミー会社・多重派遣・偽装請負会社
＜ハネ屋＞：ピンハネ屋、零細ブラック会社・ブローカー営業・多重派遣・偽装請負会社
＜奴隷＞：奴隷・新人・カモ・弱者・真面目者
※社外秘。当社はセキュリティには万全を期しております。労働者・ブローカーの個人情報・贈収賄等は決して外部に漏れる事はございません
0137非決定性名無しさん
垢版 |
2017/05/13(土) 12:56:18.89
local coordinate system
Global Coordinate System
0138非決定性名無しさん
垢版 |
2017/05/14(日) 13:42:31.97
ドナドナITのイヤなとこ
１．勤務表を何種類も提出しなければならない
　例：　元請け　←　A社　←　B社　←　自社　
　　　　この場合は、元請け用勤務表、A社用の勤務表、自社用の勤務表の３種類を毎月提出することが多い。
２．付き合いで元請けの誘いには極力応じなければならない
　例：　「お昼を誘われたら、積極的に一緒に食事するように」とか自社の社長に言われる。
　例：　元請けの呑み会があれば、「積極的に参加しろ」と自社から強く言われる。
３．タクシー代は出ない
　例：　元請けは終電過ぎるまで残業の場合、当然のようにタクシーで帰る。（タクシー代出るから）
　　　　ドナドナIT技術者は何が何でも公共交通機関を使って死に物狂いで帰る。
　　　　タクシーを使ったとしても自費。
４．元請けでは、Ａ社の社員であると言わなければならない。
５．どんなに努力しても実績残してもドナドナだと何も残らない
６．他人の経歴書を流すしか能のない「自称」営業に商品扱いされる。
0139非決定性名無しさん
垢版 |
2017/05/14(日) 19:30:47.10
いいBPは既に大手SIやコンサルとコネクションできてるのでめったに面接しません
0141非決定性名無しさん
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2017/07/07(金) 22:27:20.80
要員調達の担当の社員が使えないBPの営業に電話かけて「スキル足りないんだけどどういうことなの？」とかでけえ声で言ってたな
0142非決定性名無しさん
垢版 |
2017/07/07(金) 22:28:33.08
そういう使えないとかいつまでも言っていると、おまえたちだけでやらなければならなくなるなｗ
0143非決定性名無しさん
垢版 |
2017/07/09(日) 17:21:24.79
とりあえず故郷はどこか聞く
外国籍お断りしてたら日本に帰化したシナチョンが来てドン引きした
0148非決定性名無しさん
垢版 |
2017/07/19(水) 07:06:18.78
日本情報技術取引所=ゴミ案件
すべてが面接と違う仕事
多重ぐるぐるドナドナ案件
挟まなくてもいい会社挟む
0150非決定性名無しさん
垢版 |
2017/08/16(水) 16:40:09.36
安い金でよくない労働条件で
使える技術者が来るわけがない。
条件をよくすれば、使える技術者が
集まるよ。
0151非決定性名無しさん
垢版 |
2017/08/16(水) 16:43:32.15
急に集めて、よい技術者が集まらないよ。
よい技術者が遊んでいるわけがない。
条件をよくすれば、ローテーションを
考える会社が出てきそうだな。
0152非決定性名無しさん
垢版 |
2017/08/20(日) 08:16:04.33
汚い
くさい
きつい

こんな現場に使える人材が居付くわけないが

経営者は自分専用の空調の効いた静かな執務室で女はべらせて仕事してるから

下っ端がどんな状況で仕事してるかなんて理解できないんだよなあ
0153非決定性名無しさん
垢版 |
2018/06/17(日) 10:13:00.15
プロパー（特に若手や中途など新しく来た人や立場がまだ弱い人）に対して調子こいて偉そうにしたり、上から目線で場合によっては説教までしようとする奴、
新卒・中途や異動とかで新しく来たプロパーよりソフトの構造や振る舞いなどについて詳しくて、なぜか知ってる前提で質問して困らせたりして足を引っ張ろうとする奴

この辺り仕事やりにくいから
面接の段階で見抜けねえかな？
プロパーに勝ちたいみたいなプライドが高い人や
支配欲が強い感じの人に多い気がする
0155非決定性名無しさん
垢版 |
2018/07/04(水) 03:35:02.19
ダメな元請け晒した方が効率よくね？
0156非決定性名無しさん
垢版 |
2018/07/05(木) 08:16:45.56
・営業担当と奴隷で面識がない。
・営業担当が奴隷の特徴を説明できない。
・奴隷が貢献先の業務内容を知らされていない。
0157非決定性名無しさん
垢版 |
2018/07/07(土) 23:49:44.76
日鉄ソリューションズ
エロ対決しましょう
　　　／￣￣＼
　　 / ＼　／ 丶
　　｜(●　●) |
　　(ﾞﾞ )～( ﾞﾞ)
　　 |￣　　￣|
　 ／|　　　　|＼
　｜ 丶　　　ノ ｜
　｜　　　　　　｜
　 ＼＿＿人＿＿／
　創造・信頼・成長
ハラスメントのプロフェッショナル
0158非決定性名無しさん
垢版 |
2018/07/12(木) 09:01:50.08
違法行為の常習犯企業との契約は違法です

http://www.exeo.co.jp/sp/index.html
協和エクシオ

独占禁止法違反
不正競争防止法違反
営業秘密侵害罪
労働基準法違反
労働安全衛生法違反
社会保険法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
建造物侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
暴力団排除条例違反
0159非決定性名無しさん
垢版 |
2018/07/22(日) 18:18:26.62
ＮＳＳＯＬ社内で、エロ対決されないために、自分の身は自分で守ろう。
いいね！
NSSLCサービス代表取締役社長 久住智幸
取締役 錦和史
取締役 礒部秀章
取締役 海江田崇
取締役 北沢聖
0160非決定性名無しさん
垢版 |
2018/08/09(木) 06:29:21.88
☆低単価
■株式会社ブリングアップ・プラス(単金は低め、後出しでアレコレ判明（故意に事前に言わない）エンド面談後はキャンセル不可等、会社の姿勢としてあり得ない)
https://hwsearch.me/company/835502

https://www.bringup-plus.co.jp/
0161非決定性名無しさん
垢版 |
2019/04/06(土) 19:37:42.40
スペシャリスト
0162非決定性名無しさん
垢版 |
2019/04/07(日) 13:14:49.65
面接でＮＧ出したら、直ぐ代わりを用意するトコは怪しいと思ってる
このご時世でそんなに人が余ってるって、ちょっとねぇ・・・
0163非決定性名無しさん
垢版 |
2019/04/07(日) 16:09:16.38
>>162
すぐに別の人間を提案してくる会社は、多重派遣会社だよ。
0165非決定性名無しさん
垢版 |
2019/04/12(金) 22:08:08.96
面接で落とされたが落とされて良かった
0166非決定性名無しさん
垢版 |
2019/04/17(水) 21:11:39.67
三年の期間制限
0167非決定性名無しさん
垢版 |
2019/04/19(金) 04:37:36.64
使えたっていいように利用されるだけ
0168非決定性名無しさん
垢版 |
2019/07/01(月) 13:04:47.31
面接官の奴で、たぶんシャブかケムリやってる奴だと思うけど
禁断症状が出てるのかずっと腕がブルブル震えてるやつが居て怖かった

下手な答弁のあげ足取られて発狂して刃物を振り回されたら怖いので
面談後すぐにお断りの電話をいれた
0169非決定性名無しさん
垢版 |
2020/02/05(水) 15:47:30.87
アクシス名物
即時強制自己都合解雇
隠蔽二重帳簿　隠蔽二重会社

毎年新卒女子がだまされて入社してしまう
15人程度
中途採用も年間15人入るが
補助金目当てのためすぐに言い掛かり→追い込みかけられる
人材会社が、企業にリストラ方法をアドバイスし、
助成金が使われる退職者の再就職支援で利益を得る
労働者を守るためのお金が、リストラに使われる
新卒でも中途採用でも
突然除籍される人間が多数いるため
案件稼働中に人員は毎月2人減っていく
で 4月入社が配属先(派遣売り飛ばし先)に
いくため人員が増える

社内はまさに会社ごっこ
新興宗教である
当然裁量労働制　300時間定額
www.axis-net.co.jp/
0170非決定性名無しさん
垢版 |
2020/02/16(日) 22:05:45.49
協和エクシオ
派遣社員、下請け業者が死んでも組織的に揉み消し
住吉会系暴力団関係者も社内にいる会社
0173 【末吉】
垢版 |
2022/03/26(土) 00:15:08.24
　　( ﾟдﾟ )　　　　
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　 /
　　　　￣￣￣
0174非決定性名無しさん
垢版 |
2022/09/17(土) 19:08:11.59
IT業界３年以上続けているっていう若い奴がヘルプに来たが驚くほど不慣れで異常なんだが

まず会話していて気付くのは送ったメールを見ていない
見ていても内容を覚えていないし数日前に送ったメールを捜す能力がない
妙にExcelの関数に不慣れ
自分でリンク集だかメモを作っていたのに数日後にはローカル内で紛失して探すことができなくなっている
（メモとって資料作っているのは打ち合わせ時に見たから俺はそいつが記載していた内容を覚えているのに本人は何も覚えていない）
作業依頼をするたびにWeb会議申請してきて口頭説明を求めてくる

何なんこいつ？障害者？
本人はメール見つかりません！ファイルどこかいっちゃいました！とか抜かして諦めて
同じ説明を口頭でさせてきたりするが
普通に考えて数日間のやり取り中にこれって技術がどうこうのレベルではない
0175非決定性名無しさん
垢版 |
2023/02/24(金) 04:53:45.66
>>174
人事やったことあるの？
「IT業界３年以上続けている」んだけどあなたの言っている要件を満たさないだけだよね
企業や人を選ぶ能力がないならおまえの自己責任だろ

ダメだと思ったら契約解除するしかない
だれかに仲良くなってもらい未経験だとゲロってもらうのも方法
無能を連れてきた奴をパワハラして鉄道自殺してもらうのもこの業界では当たり前
0176非決定性名無しさん
垢版 |
2023/02/24(金) 10:21:09.50
基本情報すら持ってないのは会う必要すら無し
0177非決定性名無しさん
垢版 |
2023/02/25(土) 13:20:03.97
設計経験者にはシステム構成を簡単でいいからホワイトボードに図で書いてみて。これでわかる。
0179非決定性名無しさん
垢版 |
2023/02/27(月) 10:15:35.51
>>174
こういう無能が人を選んでいるからな
お前も人選が無能だから辞めたらいいよ
向いていない
こういう人は俺様スゲーと考えて過労になりいずれ自殺するか鬱病になるから人事からも疎まれるよ
0180非決定性名無しさん
垢版 |
2023/02/27(月) 17:55:04.35
ノートにゴリゴリ書いて、何のために書いたのかわからない人間は、想像よりもたくさんいる。
0181非決定性名無しさん
垢版 |
2023/02/28(火) 09:08:30.14
>>179
お前みたいな糞はプライドだけは高いからな。何も出来ないけど
0182非決定性名無しさん
垢版 |
2023/05/02(火) 00:59:35.91
>>174
ふつうに障害者というか病気が疑われる。

まあ、単に「経歴詐称」だと思うけど。
0183非決定性名無しさん
垢版 |
2023/05/02(火) 06:54:45.37
相性もあるからね
どちらか一方が無能とかじゃなく
双方が交わったら無能になるんじゃね？
相手を疑うより自分を疑え
0185非決定性名無しさん
垢版 |
2023/05/02(火) 11:00:13.64
無能の烙印押された経験のある奴って大抵擁護するよなｗ
0186非決定性名無しさん
垢版 |
2023/05/02(火) 14:21:42.53
無能認定かどうかはわからんけど
リーダーにやたらと敵視されてたときはあったな
他のメンバーは普通に認めてくれてるんだけど
そのリーダーにだけはことあるごとにごちゃごちゃ文句つけられてた
0187非決定性名無しさん
垢版 |
2023/05/02(火) 20:36:42.92
CTCの子会社に所属、原子力規制委員会へ派遣の、大澤透（オオサワトオル）にレイプされました。
職場で毎日ねちっこく執拗なセクハラを続け、聞きたくも無いAcid Black Cherryの談義を宣い、挙句には既婚者であるにも関わらず交際を申し込んできたりと異常でしたが、私の契約が切れる３ヶ月前を皮切りに強制わいせつ強姦をしてきました。
証拠は全てあります。人権なき自称身長160センチ（推定151センチ）のホビットよ、震えて眠れ。
0188非決定性名無しさん
垢版 |
2023/05/03(水) 07:06:47.08
・営業のフォローがないと自分の口で喋れない奴
　→責任感ない奴が多い
・やる気があって、人当たりよくて爽やかだけど、技術的な話が全然出来ない奴
　→ただの足手まとい
0189非決定性名無しさん
垢版 |
2023/05/03(水) 07:33:30.23
自分で作業をこなすのは得意だけど
人に説明するのが苦手な人はいるね
でもそういう人が重宝する場合もあるから
結局は適材適所ってやつだな
オールラウンダーが欲しいなら自社内で育てるか
200万は最低でも出せ
0190非決定性名無しさん
垢版 |
2023/05/06(土) 21:50:21.80
>>189
マネージャが優秀なら、技術特化した人は上手く使いこなせるよね
オールラウンダーで200万かぁ
コンスタントにそこまで出せる会社って、大手でも限られそう
0191非決定性名無しさん
垢版 |
2023/05/06(土) 22:20:19.97
短期間で育成するのがプロだろ
0192非決定性名無しさん
垢版 |
2023/05/07(日) 11:46:51.95
フルスタッフ募集　税込70万ｗ
0193非決定性名無しさん
垢版 |
2023/05/08(月) 10:16:55.79
フルスタックな
0194非決定性名無しさん
垢版 |
2023/05/30(火) 01:27:26.23
ハラスメントの当事者が逆に被害者のようにふるまって、しらを切るって本当ひどい事例を見てる
ほかの社員はほぼ認めてるのにね。本当に人格に問題があると思う。
あれで隠蔽したつもりなんだろうか
0195非決定性名無しさん
垢版 |
2023/06/10(土) 13:28:13.55
ん？
0196非決定性名無しさん
垢版 |
2023/08/05(土) 01:36:15.59
私の元上司が私のことを重い精神病だとか異常者扱いして、上司サイドの悪事を矮小・隠蔽してきたので、
私でなく、逆に元上司がかなり問題のある人物であることについて
なるべく証拠が残っている、もしくは証言者が多くでてきやすい点について指摘していきます。


この会社は、100%客先出向という形態で運営されていましたが、現場の人事権はほぼ完全に現場リーダーが握っていました。
一度その現場にアサインされると、他の現場への移動はリーダーの合意がなければ100%不可能でした。
このような制度が一般的なのか分かりません。
ちなみにこの制度は、上司とのメッセージのやり取りでも示されてます。

当時、現場には会社から出向していた上司（リーダー）と私、そしてもう一人のメンバーの計3人が在籍していました。
もう一人のメンバーは、私よりも経験が倍以上あるエンジニアでした。

私とその経験あるメンバーは当然ながら上司の指揮下で働いていましたが、なぜか経験豊かなメンバーが先に他の現場へ移動し、私が残るという結果になりました。当時の状況を考えると、経験あるメンバーを残すべきはずなのですが、なぜそうならなかったのか理解できませんでした。その時から、すべての歯車が狂い始めたと記憶しています。
0197非決定性名無しさん
垢版 |
2023/08/05(土) 01:36:25.68
＜続き＞
この上司は、メッセージや口頭でも私に対して罵詈雑言を浴びせて攻撃してくる人であり、私が辞める際のやり取りでも相当な厳しい言葉を浴びせてきました。彼は明らかに私を見下し、蔑視しているのにも関わらず、何故か私よりも経験のある人を他の現場に移動させ、私を残留させてきました。

辞める際のやり取りの中で、彼は私の能力の低さや顧客からの不評などを挙げてきましたが、ならば何故、私ではなく他の人を現場に残さなかったのでしょうか。
顧客からの評価の話通りならば、なおさら私を外すべきだったはずです。

先に述べた現場の人事権を考えた場合、私よりも経験のある人を残留させることは容易なはずでした。
私という"サンドバッグ"が必要だったのでしょうか？

さらに、同じ会社の多くの人が「問題がある」と認識している最悪の現場を保守で残るか撤退するか選択できる状態の中で、この上司は保守を選択しました。

ちなみに、私は直前まで保守すべきではないと主張していました。

現場の問題について
・現場出向者が食堂を使えず、その代わりに食事ができる部屋の人口密度が非常に高く空気が悪い。
・普段働く際に使用する椅子等にも差別がある
・設計書やコードの質が非常に悪く、そのため保守する時も大変
・元請のSIerが無能で、様々な無茶振りが多かった
現場、PJの異常性は他にいくらでも挙げられますが全ては挙げません。

このような現場でかつ、見下している私と二人きりの状態でなぜ保守する選択をしたのでしょうか？
保守を選んだことで、私の負担や責任が増え、結果的に問題がさらに悪化しました。
当時から私はメンタルの不安を報告していたにも関わらず、それが一切考慮されませんでした。
0198非決定性名無しさん
垢版 |
2023/08/05(土) 01:36:32.58
＜続き＞
ちなみに、現場を保守継続することになって追加で来る予定の要員の一人が分かった時、上司はその要員を私の前でdisってきました。攻撃とか罵詈雑言の類ではないですが。

その時は私は内心「はぁ～～～～！？」ってなってましたね。
ふだん私をdisりながら、その私の眼の前でまさか他の人もdisるとは思わなかった。

まぁでも上司のdisりは正しく、私もその人のマナー面で少なからずストレスが増えてたましね。

また、disった人以外に来るもう一人の要員の能力って当時派遣と変わらないレベルでしたよね。
経験がまだ浅いから仕方ないところもありますが、少なくとも追加でくる要員が誰かくらいは確認してから、保守継続すべきでしたね。

あと、この上司は、自分もゴミ現場に派遣された被害者だと言って私に怒ってましたけど
あのゴミ現場でユーザーやSIerと好き放題飲みまくって交流して(２次会も絶対参加して翌日に影響されるレベルで飲む)、超真面目に仕事しまくってたと記憶してますが。

うまいことサボって、出来ないふりをして無茶な仕事振られないようにするって選択肢もあったと思います。というか他の出向会社がそういう感じだったと記憶してます。
それで使えない会社・メンバーと思われて半年経過する前に別現場に移動したほうが皆幸せだったと思いますね。

あの時、他の現場の同僚社員の多くが、そのような行為をしても我々を非難しなかったと思いますけど違いますか？
ここら辺の感覚、上司の方がわかってるはずですが。

自社が残業代100%未払いで、まともに働きぶりが評価されることもない会社なんですから、早期の移動を狙うべきでしたね。
私も当時は雰囲気に飲まれて(上司の命令的なところもある)真面目にやったところもありますが、今の私だったら100%そうします。
0199非決定性名無しさん
垢版 |
2023/08/05(土) 01:36:39.80
＜続き＞
現場を撤退すべきか否かの判断がどれくらいの期間でやってきていたのか私は分かりませんが、通常3カ月か長くても4カ月くらいで更新だと思いますけどね。

現場が論外なことは同僚社員の多くが認めるところ、かつ、先に辞めたアイツにしても私にしても精神的にまいっていた事、この両事象から撤退を全力で目指すのは常識だと思いますが？

SIerが無理に仕事をふっているのも悪いですが、あなたが好き放題飲み会に参加して、切られにくい関係を構築していることも原因でしょう。
ちなみに現場リーダーとして付き合いのレベルで飲むのでなく、明らかにこの上司自ら積極的に飲みに行っていたのは間違いないです。


少なくとも、この上司は現場の仕事に対して不満をいう資格はない。

だから、上司が被害者ぶって私を攻撃するのはとんでもない間違いだし、
私は明らかに、この上司の狂った常識、価値観に振り回された被害者です。
0200非決定性名無しさん
垢版 |
2023/08/05(土) 01:36:51.59
＜続き＞
私は辞める際に、この上司にものすごい侮辱を受けた訳ですが、それについて説明していきます。

上司と、そのやり取りが発生する経緯ですが、
私はこのやり取りに入る前に
「あなた前に～～～～って言いましたよね？それが辛かったんですが」
という主旨のメッセージを上司に送っていました。
要は「言った、言わない」の話
これメッセージのやり取りにも残ってますよね？

それを
「俺のせいじゃねぇ！なんで俺のせいになるんや！」
とブチギレてきたのが、この上司です。
あなたの読解は明らかに間違っていますよ。
「そんなこと言ってない」で終わる話なのに。自覚があるからこのような反応になったんですか？


ちなみに上司の主張ですが、先に示した通り、明らかに「上司のせい」な部分がありますよね。だから、読解も間違えてなくても、あの時の上司の主張というのはおかしかったんですよ。
あと、「言った言わない部分」や「他責問題」以外に、全く無関係な人格批判ありましたよね
こういうめちゃくちゃな事は言われて私の心は大変傷つきました
今でもフラッシュバックします。
３０時間連勤(勿論残業代や手当なし)とかこなしたのにね。
こんな風に切り捨てられるように言われて本当に傷つきました。

この上司は、このやり取りの中で終始キレており、間違いなく暴言を私にはきかけてきました。

このやり取りの後に、私はあなたと普通にやり取りもしていたものだから、
あなたは自分の言い分が通ったと解釈しているみたいですが大きな間違いです。
あれは事務手続き的な意味合いもありましたし、いずれアクションを取るために、あなたの状態を探る意味もあってやり取りしていたにすぎません。
私は辞めた直後に真っ当すぎる企業から内定を得て働いていて、心の傷が少し寛解しているところもあって、連絡した事もありました。
良すぎる企業に勤めることになってアクションを起こす気力が薄まっていますが、
私はあなたを1ミリも許してないんです。これを書いてる今も全く許してません。
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