HLCってどうなの?
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>>110
人事考課が改正みたいな?
あくまでも噂だからほんとにそうなるかはわかんない、ごめんw 仕方ないだろ、薄利でしか売れない商品しかないからな。
それ以前に商品を幾らで売ればよいかもわからんぞ、この会社は。 たまたま見たんだけど、
リクナビネクストの募集の給与例さ
かなり高く書きすぎじゃねw 役職者大量離職に虚偽広告ってやばくないか。
でも、顧客も予算消化の為に人売り産業を利用してくれるから安泰なのか。つくづく、IT業界って呪われてると思うな。今の世代が最後の徒花かもな、どうせ無くなる業種、業界なんだし。 転職の際に必ず思い出してください。
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。
・IT系 in 東京
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の労基2chスレが表示される この会社、会社の体を成してないぞ。
個人事業主と思えば気楽に転職先探すのに良いのかもしれないけど、モチベーションが上がらないんだよなぁ。 ボーナス?さえも出るのか、この会社。
あまりの少ないボーナス?で見切りをつけて大量離職ってシナリオあるんじゃないの? リーダーが臭くてたまらない
朝から生ごみのような臭いがするし足が臭い 寸志でもボーナスもらったらさっさと抜け出せるように仕事なんて適当にして会社探せよ。 >>132
そうなんですか。リーダー職で40歳超えてる人結構いますよね?今のうちに辞めることにします。 SEで転職して、HLCより給料悪くなることありますか? >>137
まあ全然あるわな
わいの現場の人はボーナスなしとかあるからな こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが?
カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。 臨時工かオペしか居ないのだから安くて当然だろ。
それにしてもこの会社、人身売買が酷いよな。
最長2年が関の山だろ。
でないと開発だろうが基盤だろうが取り残されて終わるだろうな。
その意味では給料云々の前に産廃製造会社と言えるのじゃないかよw >>149
中小ITは人身売買以外ないよ。
ハンドでコピペ出来れば合格、たくさん集めて数を捌くのが仕事。
付加価値では無く売買した頭数で売上が決まると言うのが掟。
IT村なんだから諦めろ、余計なこと言うと干される。
資格委員が色々言うけど、揉め事起こさず売りやすい商品である事が重要だろうな。 >>150
いい商品である以上資格のひとつやふたつとっておくことが重要? それはある方がいいだろ。
特に派遣契約の場合、決定はユーザー面談での業務経験についての応対だろうけど、ユーザー面談までたどり着けるかは営業パワーと有資格者であるかと言う点が大きいと思います。
特定の資格をコンプリートする事より、業務に直結する資格の一つ二つを目指してみるというのがいいのじゃ無いか。例えばMCPのSqlServerとかOracle bronze bdaとかCCNAのような手軽なものもあるし。
それと、資格は間違いなく転職には有利、ここで塩漬けオペさん、塩漬けコボラーにされるのはゴメンだと思うなら転職は視野に入れるべきだと思う。
ここには明日も明後日も来年もあるけど、明るい明日も紅蓮の明日も感じない、空気のような明日には事欠かないけどね。 >>152
なるほどな
資格の勉強がんばろ
でも実際のところオペなうなんだけど将来がみえない
1回オペになっちゃうとなかなか抜け出せなそうで このスレで初めて為になるレスを見た気がした。本当に社員か?w 所属は言えないが社員、基盤開発しているPLだ。
これだけでもかなり特定できるだろう、これ以上は勘弁してくれ。 >>153
オペの現場の事は想像がつかんが運用パターンから運用設計やbatchやPowershellを組めるようになるとか、ジョブネットのテスト、テストシナリオを考えられるとなればシステム管理に昇格するキャリアって考えられないのかな。
それには既存の顧客でシステム管理を委託で受けている案件が必要になるけどな。
基盤にしろアプリ開発にしろ、開発系は何らかのものを自分で企画設計、製造、UT/STまで出来ないとただのテスターとしてすり潰されるのがオチだと思うし、事実そんなパターンしか見たことがない。
開発系のスキル、キャリアの差は要求されるものは同じだが成果の規模が上になる程デカくなる。
面談でも顧客は「どの技術が得意で経験値も高いのか」「どのくらいの規模の開発まで任せられるのか」をウオッチしてくる。 >>156
的確なアドバイスありがとう。
またなんか質問するかも、先輩。 >>157
私の方が後輩だと思います、社歴に限ってはですが。
私は自分で営業に出たり仕事を選べる立場ですが、会社に顔を出す事は年に数回しか無いので現場と契約に関することしか分からないと言うのが実状です。
匿名の利点を活かして会社の事を教えて頂ければと思います。
案外、公式な会議とかでは見えないもの事が多いのです。 最近残業についてやたらうるさい気がする。
残業減らすと、退職者も増えると思うんだよねぇ >>158
俺より後輩は100%ありえないww
自分で仕事選べるとかすごくね?何者や
そういえば等級を上げてくにはどのような取り組みをしていけばいい? >>159
衛生委員から確かに残業については良く監査が入りますね。残業しないと私もスズメの涙なので困ります(笑)
私のプロジェクトで営業に確認したところ、契約に時間外の遡及請求を含めてもらっているため、定例リリースやチェックポイント前に繁忙期にはユーザー様に超過勤務を強いらない範囲で縛りは緩めです。
コストセンターは営業なので実際に遡及するかは営業マターとし、技術本部と営業の責任分解点を設けていますよ。
この仕事、時間外の発生や休出や深夜もあるので、時間外の扱いを遡及出来るか営業さんに確認されては如何でしょうか。遡及が出来ないなら時間外はそのまま赤ですので、品質の担保をどうするかを同様に営業さんと対策を練る必要があります。
最も、考課主体になる「技術本部がどう思うのかはしらん」のですがw
時間外の相殺とか出来れば繁忙期調整も出来るが、制度がオペ中心なので追いついていないですよね。
私のプロジェクトではで契約先営業と時差出勤等を認めてもらう策を講じて調整をしています。
もちろん、うちの営業さんからもOKを頂いていますよ。 こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが?
カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。 >>166
なんかさー10年くらい前ってやばかったらしいね、色々と >>165
26。もうすぐ27。そろそろ方向性考えないと。 新人事制度聴いたがあれってクソみたいに待機者を抱える大手SIerに人事制度まんまじゃん。
P職までいけば融通効くかもしれんがE職じゃ評価されるスキルや業績に枠がかかりそう。
SCSKとかSIer人事を見直してるというのに時代に逆行してないか?テロメア使い果たした感がハンパない。 まだ内容聞けてないから気になる。でもどうせ2年後とかだからそこまで在籍してるか。。 一応、資料の持ち出しは出来ないがDeskNetsには公開するとはOさんから聞いたよ(まだみたいやけど)
東京本社はあれで良いかも知れないが、他のところで新制度が利益を生むのか微妙とおもた。
臨時工人身売買ビジネスに特化すると言う事かも知れん。
そうなると、施行される迄在籍しているかだな。
超絶大手に比べると超絶楽チンだけど、その分賃金が微妙、両方知っているからなぁ(苦笑) 保守。今年も上がれなかった。そろそろ消えるときかなぁ〜 >>174
出来ればITからは逃げろ、頼まれても断れ。
誰でもできる仕事、多数派になれよ。 偉い人って退職者数によって評価変わったりするの?
次上げるから!次上げるから!っていつも言ってくるのが面倒くさい。 ナスの時候だが、また沢山辞めるのだろうな。
2年以上在籍する理由と価値が見つからない。 おめでとう&お疲れさま
どこにいっても此処よりマトモじゃないかな 現場のリーダーが臭すぎるんだがどこに相談すればいいの?
足は臭いし体はたばこと生ごみ臭い勿論息も臭い
いつもショルダーバッグ掛けてるけどYシャツがそのバッグの紐が当たる部分だけクッキリ黄ばんでて汚い
もう限界ですちなみに大阪です >>182
基本放置プレー、実質フリーランスのブローカーと中間搾取しかしていないのに相談する部門なんてあると思う?
支店もどこかに消えるみたいだし、さっさと次の仕事探す方が良いと思うのだが? もうやってられん、退職準備始めた。
ちょこちょこ午前半休いれて面接いれてる。
昨日は最終面接行ってきた。
決まれば今月中に退職願出せる。
ちなみに俺も大阪。 2年前に訪問したきり行った事がないので支店がどうなのかは知らない。
ただ、まぁ、こんな感じだしヤバくても誰も気にしていないと思うよ。
大体、関西って100パーセント偽装フリーランスと思うので誰が辞めても誰も気づかないよ。 11月入って面接が地味に忙しい。
何社か内定ももらった。
出来れば年内にさよならしたい。 その日は定時であがって20:00とかに面接受けてる。
最終面接のときは午前休使っている。
キャリア採用なら普通に20:00とかでも面接を受け付けてくれる。
面接時間は会社説明が30分、面接が90分でさらに適性検査や実技検査があるところもある。
適性検査はSPIではなくGABが多い感じなので暗号問題や周期性の問題が多い印象。
実技は組むことがあったり、見積と見積仕様作をつくってその後、最終まで進んだよ。
この辺りは転職先でのポジション次第と思う。
あと、土日は嫌がるところが多いぞ。 会社と疎遠なので教えて欲しい。
退職願ってどこ、誰に出せばいいのかわからん。
支店経由なのか、直で総務に送ればいいのか?
退職の日付は勝手に入れていいのか?
総務関係書類は基本的に郵送だし、会社は口入れ屋で実質フリーランスだから勝手にクライアントと終了日を握って、直に総務へ書類送ってしまえば済むような気がするのだが。
周りに既退職者がいるなら教えて欲しい。 こんな情弱で成り立ってる会社ってはっきりわかんだね OBです。
あの遅いネットブックはまだ使っているの?
さすがに新機種にリプレースしているかな?
それとも、もう配布辞めてる? くっさいネットブック、明日返却してくる。
約2年の短い間でしたがお世話になりました。 大卒しかも新卒でこの会社を選ぶ理由が知りたい
多分何にも考えてないんだろうけど とりあえず滑り止めで内定もらったけど、就活の続きがめんどくさくなった。。かな この会社、今は何してるの?
公式ホムペみてもやる気のなさしか感じないし。
大体、枯れた「Windows Server 2008」のままって、ヤバくない? 人事制度を変える必要がある程、高度で多様な人材がいるとは思えないのだ〜
どうせお得意の会社ごっこだろ、まじおわってんな 来年度の退職率がすごそう。2割ぐらい辞めるんじゃね? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています