TISソリューションリンク(TSOL)
なかったので立ててみた
社内事情とか聞けたら嬉しいです 平均なんて聞いてどうすんの?
社員の半数は平均の半分くらいしか貰えたないんやで 残業してナンボ
仕事が遅ければ遅いほど稼げるシステム 28か29が仕事納めだから
30日から三が日+暦次第 新人歓迎会で地獄へようこそって言われたやろ
罪を重ねる度に地獄の深淵(出世)に近付けるんやで
親会社なんて地獄の最下層コキュートスみたいなもんや
まぁ最下層に辿り着くと更なる深淵を見ることになるが
まずは自分の罪を並べて全部に理由を付けて他人のせいに出来たらワンチャンあるで できない
グループ会社から来たのが分かった時点で落とされる それ例の証拠隠滅のため、、、おや? 誰か来たようだ うち(雇い側)に常駐のtisはSQLも打てない、解析できない、一日のうち5時間は席にいない
やる気ない
っていうのがいるが、ほかもそんなかんじ? TSOLの研修は、めちゃくちゃだし、エグかったな。
TSOLは、絶対研修費用ケチっただろ。
とにかく短時間で大量のことをぶち込むやり方だからな。
ヤル気があればできるというのは、
このこと。
無理やりすぎるわ。大卒の人がわけわかんなくなっているのが見ていてかわいそうだったわ。
人事部も頼りない親会社からの出向だしね。
いかにこの会社が余裕が無いのがわかった。
新卒の先輩社員で、現場行ったらもう来るなとか怒鳴られて、鬱になったりとか、この会社は人事部を見ていて思うけど、人が悪すぎるわ。
親会社から使えない人を飛ばすために作った会社だしね。
親会社のTISの方がマッタリの研修だな。 ソランの派遣事業が中心となって
グループの派遣事業を集約するのが目的だから
そりゃ余裕なんてないわな マジでこの会社終わっとるな。俺の同期鬱に何人もなって辞めたし。しかも新卒で入社して数年だぞ。
人材育成や人事部が無能なのはよく分かった。人事部のN野とか、あれ人間的にヤバイっしょ。性格もヤバイし、人事部で人と目合わせて話せないのはヤバイw こんな会社働いても、親会社の奴隷だから転職するのが吉だ。第二新卒もあるからね。まだ間に合う。 この会社は、でかい派遣会社だからね。TISの下請けだから大丈夫とか考えるのは間違いだからな。TISの恩恵なんか無い。ただの大きな派遣会社で、給料は激安。
研修も会社はケチって大学卒業前にすごく分かりづらいe-learningでぶちこんでね。新人研修も恐ろしいスピードで進む。専門学校3年間分を2ヶ月で終わらせるとか酷すぎだわ。そのくせ、出来ないと人事部からいびられる。
地獄だったね。 給与、賞与安いよなぁ。
辞めると幸せの意味がわかるよ。 本当だよ。マイナビとかリクナビに何嘘のせてんの?って思う。
本社勤務なんか同期でもほとんどいないぞ。本社とか親会社からの出向ばかりだもの。 どこの会社も一緒だぞ
やりたいことがあるなら中小に行くしかない
大企業とは恥ずかしくて名乗れないし
中小とも名乗れない会社で
誇りを持って仕事するとか不可能 この会社、実質派遣会社みたいなものなのに、派遣という言葉を使わないでオンサイトサービスとか言ってごまかしているのがうけるわw
会社説明会の時にうちは派遣ではありません!とか人事部が言ってたけどただの騙しだね。 リクナビとかマイナビやめっちゃ雰囲気良いオーラだしているけど、ただの騙しだからね。そんなことないからな。
まず本社で勤務するのはほぼ不可能。親会社の出向ばかりだからね。 >>330
大企業でもいくらでもやれるとこあるよ。
ここは、大とか中小じゃなくて、
派遣なだけ。
業態が違うんだよ。 僕は宅建士と管理業務主任者とりました。
本年は凄い会社に転職します その資格の仕事したいならそもそも入る会社間違えてない? 上司「見ろ!中堅がゴミのようだ!」
中堅が退職する際に放たれた言葉 国家試験に合格すると報奨金はどれくらいもらえますか? 試験に合格すると暇なんだね(笑 と馬鹿にされる
資格取ったら転職が有利になるから
こいつも辞めるんだなと思われる
入社2,3年ならセーフ >>342
>>343
お二方、お返事ありがとうございます。
試験は応用情報、情報処理安全確保支援士を
受けていきたいと思っております!
そう思われてしまうのですね。
ありがとうございます! 会社側も従業員が多く辞める前提で大量採用してるからヘーキヘーキ 有能→仕事たくさん→暇なし→資格取れない→評価されない→辞める
無能→仕事すくない→暇過ぎ→資格取る→評価される→上を目指す→辞める
これが世の中の仕組み ボーナスステージ中にはよ辞めなはれ。
辞めて年収100万upの人との差はここにいても追い付けないよ。 本当、この会社の新卒たちはかわいそうだ。だまされて入社してみんな後悔する。ここはただのスキルも身につかない使い捨て奴隷募集だということにね。 この会社で中年になってく奴ってどんな考え方してんだろな。危機感も何もないんだろうか 先輩の話だと中年でも転職に向けて動いてる人結構いるみたいですね。
動いてない人はどこにも行けない人でしょ。
転職理由が給与安くて生活出来ないって会社として終わってると思う。 ここの最低給料の全員が生活できない給料なら会社として終わってるけど、生活できてるんなら毎月の娯楽費が多すぎるんじゃね? 娯楽のない人生とか死んでるのと変わらない
そんなん言う奴は控え目に言って
今すぐ死んだ方がいいよ 辞められる奴からどんどん辞めていく。辞められない奴はしがみつく。
そんな昔ながらの会社ですよ。ええ。 毎年昇給額が0円、1000円があたりまえで
昇給率に換算すると0.5%未満の若手、
中堅社員がゴロゴロ居る会社です 若手の内は昇給額高めで、中年以降はそんなに昇給しない感じですか? いじめはどこの町にもあるが島本町は特に酷い
「大阪府三島郡島本町のいじめはいじめられた本人が悪い 」なんて
公言する町は他に無い
こんな町は日本の恥さらしだ
町のトップは責任を取れ! 昇給したと思ったら残業代がなくなる
そんな素敵な会社 意地でも社員を裕福にしたくないと言う心意気を感じる。 裕福にしたくない 誤
幸福にしたくない 正
社員の不幸で飯が美味い 住んでる家の都合で途中から寮に入ることってできるのでしょうか? もちろん聞くつもりです!
周りに途中から入れた方、もしくは途中から入れたというような話聞いたことありますか? >>370
基本的には家庭の都合上途中から入るってのは稀なパターンだよ。
但し、私利私欲ではなく、どうしてもな理由であれば、きちんと相談にのってくれるはずだから話をしてみればいい。
現場にでているのであれば、AMかリーダー通した方がいいよ。 希望出せば関西に転勤?できるの?
関西に丸でシート出し続ければ行けるのかな?
地元の近くに住みたい ランクによって違うだろ。
各々のランクにリーダー手当てを足せば一発でわかる。 >企業理念の浸透
とにかくコンプライアンス意識が高い。お客様の業務信頼のためにもそれはいいと思うが、
親会社やグループからのいうことをとにかく聞くので社員のことなどおざなりになっている気がする。
お客様に対して業務品質のPRはよく聞くが、今思えば社員を大切にするような風土を対外的にも聞いたことなかったのが納得する。
ほんと、納得・・。これに尽きる。 社員数の割に資格取得者少なくないか?
基本情報はまあまあいるけどベンダー系の資格とか酷くないか?どこもそんなもん? >>377
資格取ったら転職するからやで
資格取る暇があるのは社内ニートだけども ここ辞める人多くない?
自分も次決まって給料1.5倍になるけどさ。 社運をかけたプロジェクトが
運命じゃなくてただの運試し説 草 TISの名前が付いてるだけで外販率95%
グループ内でポジションなんかないぞ オンサイトプロフェッショナルサービスってすごい人がくるん? You are king of KASU! (じゃじゃん♪) 契約切られた使えない高齢オペレーターww
一緒の職場に配属されたけどお客さんに怒られ過ぎてて笑えるwww 高齢者だからすごいベテランかと期待していたら未経験者ってなんじゃそりゃ 介護してもダメな部分が上回るんだからどうしようもないわな