【システムプロ+カテナ】システナPart.4
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>>674
さらに大手でも派遣みたいなものだけどな。それに適応するずば抜けて能力がないと通用しない。
他の業界のような楽な仕事ではない。 >>675
企業理念の暗唱←これ重要
CとJavaのごく基本的なプログラミング←すこしでもプログラミングをかじったことがあるなら分かること
グループ作業←忘れた
絶叫大会←なんか夢とかを壇上で絶叫する、ついでに優秀者は社長と抱き合う
教育係がいるけど、高圧的で些細なことで怒る
覚えて範囲はこれぐらい グループ作業で準備して、研修最後の絶叫大会が本番だね 最低賃金26円上げ=過去最大、全国平均874円
時事通信社 2018/07/25 01:25
中央最低賃金審議会(厚生労働相の諮問機関)の小委員会は25日未明、2018年
度の最低賃金(時給)の目安を全国平均で26円引き上げ、874円にすると決めた。
目安の上げ幅は前年度を1円上回り、比較可能な02年度以降で最大。引き上げ率は
3%で、3年連続で政府目標通りに決着した。
最低賃金は全ての労働者に適用され、賃金がこれを下回ると違法になる。パートやア
ルバイトなど、最低賃金に近い水準で働いている非正規労働者の待遇改善につながりそ
うだ。
都道府県別の引き上げ幅の目安は、東京などAランク6都府県が27円、京都などB
ランク11府県が26円、群馬などCランク14道県が25円、福島などDランク16
県が23円。最低賃金が最も高いのは東京の985円、最も低いのは高知など8県の7
60円。
小委の決定を受け、審議会は26日に加藤勝信厚労相に最低賃金引き上げの目安を答
申する。都道府県の審議会は目安を参考に各地の最低賃金を決め、10月ごろから順次
適用する見通し。
これまでの議論で、労働側は「絶対水準が低過ぎる。今年、来年で800円以下の県
をなくしたい」と強調。大都市と地方の格差是正を図るため、時給700円台前半にと
どまるDランクで35円(約4.7%)の引き上げを求めた。 【ヘンリー塚本】貧しき昭和の旧家で厳しい冬を乗り越えるため
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http://jukufree.xyz/sharevideos/post-387/ 明るく元気とか、社交的とか外交的とか、まぁいろいろ言ってたりするけど、
今風に表現するならイキってるだけのやつが多い。
教育も一切ないし普通のコミュニケーションを期待してはだめだ。 クライアントに対して礼を失している
あと元気は良いけど技術力がなさすぎる >>685
本当に寒かったら布団にくるまって隙間がない状態にするからそんな話などありえない。 >>687
そうなんだよな。無駄な挨拶より仕事ができる方がいい。 その挨拶だって社内だけであって、現場でしてるやついないやんけ まだお盆やで
<`ーィ
( _>ー─ー-、
)ノ Ooヽ
\ |
//`ーn__,ヘノ'
〈/ // ヽ\
〈/ \> さあ月曜日だ、キリキリ働け
仕事ができん奴は、容赦なく会社へUターンだ この会社のひとは上も下もロジカルではないのはなぜでしょうか? トップが決めた理念とやらを是とし、それに異を唱えるものは排除される。
その理念は論理ではなく信仰のようなものです。
そうやって宗教のような団体となってきました。
理屈ではないのです。信じることが全てなのです。 、-'''"´ ̄ ̄`"''''-、
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/ ..::;;● ;;;;;;;;;;;;;, ●;;;;;;;;;::ヽ ^^ 今日も暑かったねー
|. .::;;;;;;;;;;;(__人__);;;;;;;;;;;;;;;;::.|
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::::::::: ( ::;;;;;;;;:) おまえのせいだろ ハ,,ハ ハ,,ハ
お断り ( ゚ω゚ ) /\( ゚ω゚ )⌒\全てにおいて
,! 〈 ((⊂/\ /\つ)) お断り
⊂ \ ハ,,ハ /⊃ | ヽ、 ) ノ ハ,,ハ
\\ ( ゚ω゚ ) // / ´. .: } /⌒__⌒ヽ o、_,o ( ゚ω゚ )
\ / / ..:.:.} |/ \| o○o⊇⊂, |
| | / ..:.:.} ハ,,ハ /_/| / 丿コo
| / / ..:../ ヽ( ゚ω゚ )/ γ,-/| |UU'//耳
| / / ..:.:./ \(.\ ノ | |(),|_| | |/二) =3
| /⌒) / _、 ..:.:.:.{ ハ,,ハ  ̄.ハ,,ハ ゝ_ノ ̄ ̄ ̄ゝ_ノ
/ // ソ { ..:Y ゝ( ゚ω゚ ) ( ゚ω゚ ) お断り
ノ .ソ .し' |、 ....:/ 丿 / ヽ ,! 〈. ∠ \
(_ノ / {. ..:./ ソ .|| | | / ヽ、_ | \
./..:.:}.:.:./ ヘ、 .|| || l `ヽ、 ∠ニニニ>
ハ,,ハ..:. :/|.:/ {.:./. し| i |J ヽ ヾツ ( ゚ω゚ )
( ゚ω゚ )/ .}.:| }:/ ..| || \ / /~~ハヽ
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\ /:.:.:.:.:./l、ll二.l⌒l 「ヽr-ヽ、! /
__ l:.:.:.:.:/ |ヽ||_ l、_ノヽコ|ー 「 l:| _―
 ̄l__L.:-―――――-二ヽリ _―
ミヽ、l;=、シ ヽ、__:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.: ̄\ 男なら!
=ミ:|{入| l └” ゞノフヒテ==___) ―
三ミ|!ヽ (|l /_ ̄ ハヽヽヽ ―
に_そ/~l、_,,. -'" ̄;;;;/ヽL_l | l| l | 三 拳ひとつで
、 ~>''";;;;;;;/;;;ー、;/ `ヾリリ \
::_>''";;;;;;;;;;;;;/;;_;;;;;/`丶、__ , 人`ヽ、
#;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;/;;;;;;;;;;;入、 Υ~ )
;;;;;;;;;;;;;;;;;;/;;;;;;ー、/ `ヽ、ノ`ー-'/
ハ,,ハ
iレ( ゚ω゚ )`l お琴割りします
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l`l`ξ レ ζ==`l`l
`⌒)宀宀(⌒  ̄ ̄
バキーソッ !! この会社から来たやつ、ろくな働きしないくせに毎月の金高いから、契約見直したいといったらヤクザみたいな粘着で交渉不可だわ。
ここ見てから、付き合い決めればよかったわ 仕事のできないひとの溜まり場。システナに入ってはいけない。 福岡ってソフトウェアテスト専門になんの?派遣会社からここの福岡開発センターに派遣されそうなんだけどやめといた方がいい?
上のほう見ると朝礼とか諸々軍隊みたいでダルそうだし >>714
株式会社システナ
福岡開発センター
★東証一部上場企業、モバイル端末開発のパイオニア企業★売上、利益共に他のSIerを圧倒し、高収益の収益モデルを確立★
★九州地場企業案件については、プライム案件率100%★地元福岡を愛し共に成長したい人を大募集★ システナの福岡開発センターは、システナの得意分野をやっているみたいだよ。東京だったら何の仕事かわからないから勧められない。 ほーん、なら福岡は当たりなんかな?
ちなみに派遣でも噂の絶叫朝礼には強制参加させられんの? >>718
そういう朝礼はサービス業、小売業だとよくあって形骸化しているだけだから、気にする必要はない。 LINE福岡とシステナ福岡なら同じ派遣でもLINE福岡が断然魅力的じゃね?
環境が段違いだし下らない朝礼なんかもないし何より時間外が殆ど無くてプライベートが充実する 福岡だろうが東京だろうがシステナには変わりない
つまり、やめとけってことさね >>722
優秀な人はどんどん辞めて給料泥棒しかいない その割には株価だけは上がり続けてるけどWhy?
チャート見てビックらこいたわw >>725
ほんこれ
ただの受託屋なのに上がり続ける意味が分からんw 巨乳過ぎるお姉ちゃんと露天風呂でまさかの2人きり!
しかもまさかお姉ちゃんの裸で勃起してしまうなんて!
家族旅行で久しぶりに一緒に温泉に入った姉の胸が想像以上に
巨乳過ぎてビックリ!見るつもりはなかったが気
HUNTA-462 / Jav2Be.Com - 绝色媚影
http://m.jav2be.com/videos/2-hunta-462/ 会社にぶら下がるものには、罰をあたえる
私刑制度ですかな ここっていつまで時代錯誤の朝礼やるつもりなの?
若手の不満積もるばかりやん、きょうびこんなん流行らんて BPからの苦情、警告を無視して自滅。何を考えているのかわからない。 [HUNTA-456]「私みたいなおばさんの胸さわってどうするの??
そんなにさわったら私、本気になっちゃうよ?」
父親が再婚してボクに超巨乳の義母が出来た!!
30歳を超えているがまだまだ女盛り!
でも父親とは2年以上セックスレスで超欲求不満!!
胸の膨らみ&谷間から目が離せない…
- HUNTA-456 - 7mm.tv - Watch JAV Online
https://7mm.tv/ja/censored_content/72927/[HUNTA-456
HUNTA-443 『私みたいなおばさんが初めてで本当に後悔しない??』
『全然、後悔しないです』
※即答 3 30歳を越えてもまだまだ性欲が衰えない私は
旦那とは超セックスレス。でも私 - 01 - BuzzAV
https://www.buzzav.com/video/12566/hunta-443 会社の理念に共感できない人は去れ、みたいなことを言われたことがあるな >>740
会社の考え方とまったく会わないタイプの重役を必ず少しは置いておくのが普通の企業。
そうでないと会社が変な方向に突っ走ってしまう。 変な方向といえば、高級車()のレンタル業とかがあった
ソッコーで止めたみたいだけど 大企業様の真似事してほんっといつまで下らない朝礼やスピーチを続けるつもりなんだよ
新卒の子や協力会社の人たちも心底辟易としてるぞ割とマジで 昭和みたいなことを続けたいなら
待遇も昭和並みに手厚くしろよ 給料も上げてもらいたいが、福利厚生をどうにかしてほしい IT企業とは程遠い中身の企業の典型だよな
やっぱ派遣や受託メインの下請けだと古臭い老害風土になってしまうんだろうな
一年も無駄にしたし、入社しなければ良かったorz
来年転職活動しまっす! >>746
新卒でもちょっと研修があるだけで、ただの派遣だからな。 社会派ねとられドラマ 隣人の情婦になってしまった妻6 波多野結衣
エロ動画 - Javmix.TV
http://javmix.tv/video/ndra-042/ いつか仕事をやめたいと思ってるのなら
今辞めた方がいい。
挑戦する時間は限られているのだから。 http://www.npoposse.jp/soudan/rousou.html
労働相談窓口
POSSE(ポッセ)では、仕事に関する悩みや相談を受け付けています。
残業代が支払われない、有給休暇がとれない、休みがとれない、セクハラやパワハラ、仕事をやめさせられそうになっている、
仕事をやめさせてもらえない…。
そのほか、どんなことでも構いません。
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それがよくある労働問題だったり、職場の法律違反だったり、解決できるケースであったりすることは少なくありません。
ひとりで悩む前に、ぜひためしに一度、お気軽にご連絡ください。
相談内容に応じた法律の知識や、解決の仕方をアドバイスいたします。
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POSSEのスタッフが解決のための具体的なサポートをいたします。問題に応じて、
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※ご相談内容は、個人が特定されない形で調査等に利用する場合がございますので、ご了承ください。
■メール相談(24時間受付)
【東京】
soudan@npoposse.jp
【仙台】
sendai@npoposse.jp
※勤務先のPCからのご連絡はお控えください。相談員からの返信や通信履歴等から、
労働相談をしたことや相談内容が勤務先へ漏れる可能性があります。 https://twitter.com/cu_ssms/status/1027736402409095168
#コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/
供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
ろうきょうとは|ろうきょうと派遣の違い|ろうきょうの特徴|ろうきょうの賃金|説明会について
ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費(契約額の7%)で運営されています。
年齢 平均月額 平均年額
35〜39 690,000円 8,280,000円
40〜44 566,000円 6,792,000円
45〜49 600,000円 7,200,000円
50〜54 581,000円 6,972,000円
55〜60 662,000円 7,944,000円
加重平均 598,000円 7,176,000円
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
プロフェッショナル契約(入社4年目以降〜)
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約(以下、プロ契)」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。
ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。 「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
http://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。 【無料動画】混浴温泉痴漢2 痴漢師から逃げる巨乳女を捕
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http://javtb.se/watch/3ot6pViUo3 メンタルやられて休職
しばらくして復帰許可がでたので、部署変換を願い出たら元の部署にしか戻れないとのなんでもこと
なんでも、他部署にいって再発したら安全配慮義務違反になる可能性があるからだと
元の部署でメンタルやっちまったのに、そこへ戻すのは安全配慮義務違反にはならないのか?
今でもそのときの録音データが残ってる 【無料動画】混浴温泉痴漢2 痴漢師から逃げる巨乳女を捕
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http://javtb.se/watch/3ot6pViUo3
澁谷果歩の柔い垂れ乳Kカップがブランブラン揺れるのが最高に興奮だぜw >>762
爆乳の垂れ乳房がブランブランと揺れるのは最高やで! スマホの「日替わり内室」をコソコソやってるおっさんはキモい。 こいつに気をつけろ!!!
マジで気をつけろ!!
伍賀隆裕(ごかたかひろ)
goka takahiro
東京農業大卒
元カテナ
元システナ
AVスカウト担当 ここに転職しようとしてるんだけどひょっとしてやばいの? 俺もここ受けようと思ってるんだが評判よくないの?
体育会系のノリだとか毎朝の理念唱和だとかネガティブな口コミが目立つ >>770
ここが公表している年収は将来、払う退職金が年収に含まれているんだぜ? 人妻高収入デリバリー午後2時の濃厚性交昼顔背徳映像を
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クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが?
カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。 ハ,,ハ
( ゚ω゚ ) お断りします
/ \
((⊂ ) ノ\つ))
(_⌒ヽ
ヽ ヘ }
ε≡Ξ ノノ `J なんか面接行ったらクオカードくれました
良い会社ですね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています