0001非決定性名無しさん
2011/09/23(金) 07:23:27.8610月より広告代理店を救済し、一挙に従業員が3桁に！
オンサイト要員がオーダー待ちになったとたん、どういう技を仕掛けるか？
中華民国、中華人民共和国、そして小日本の1地域2国で繰り広げられる一大ノンフィクションスペクタクルアクションの開幕です！！
探検
【えぃさぁ？】ウィツ1【チャイナ】
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10月より広告代理店を救済し、一挙に従業員が3桁に！
オンサイト要員がオーダー待ちになったとたん、どういう技を仕掛けるか？
中華民国、中華人民共和国、そして小日本の1地域2国で繰り広げられる一大ノンフィクションスペクタクルアクションの開幕です！！
0181非決定性名無しさん
2012/07/19(木) 10:20:49.100182非決定性名無しさん
2012/07/19(木) 23:38:05.26だって全く使えないんだもん
0183非決定性名無しさん
2012/07/21(土) 18:54:11.05世も末じゃな
採用して簡単に自分でクビを切りそうだわ
0184非決定性名無しさん
2012/07/21(土) 20:21:55.27登録カテゴリー ○債務ゼロ企業
0185非決定性名無しさん
2012/07/21(土) 20:35:00.16NRMIがどうやってネイティブレベルの語学を検査できるのｗ
客先ではおとなしいだけで無理難題受け入れ係しかできないのにｗｗ
0186非決定性名無しさん
2012/07/21(土) 22:50:17.17要するに採用担当なんて誰でもいいから適当にアドクリのお荷物を担当にしたんでしょ
NRMIに外国語の能力なんてナイナイ
酒飲ませてテメーも飲んで心で通じるとか訳のわからない事を言いそうだ
0187非決定性名無しさん
2012/07/23(月) 21:47:11.180188非決定性名無しさん
2012/07/24(火) 00:03:53.15もっともNRMIごときに騙される人もいないでしょう
0189非決定性名無しさん
2012/07/27(金) 19:51:23.46お得意のJISAの給与統計から金額出しただけでしょｗ
0190非決定性名無しさん
2012/07/28(土) 20:48:15.58酒飲み接待を部下に指導する犬作マンセーのＨＲＧＣｈｅ
0191非決定性名無しさん
2012/08/04(土) 23:36:29.40アドクリパワー続行中
また破綻しなければ良いけどね
0192非決定性名無しさん
2012/08/17(金) 22:17:56.750193非決定性名無しさん
2012/08/20(月) 22:41:11.00何回も面談をさせないでください。
面談は入社時だけで十分ですｗ
0194非決定性名無しさん
2012/09/11(火) 00:27:34.72仕方ないよ。
粗探しが趣味な人だからさ。
得意技は次やったらクビな。
0195非決定性名無しさん
2012/09/11(火) 01:04:54.28①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
ウィツ 社長(前科あり)
ウィツ 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
ウィツ 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。
0196非決定性名無しさん
2012/09/11(火) 01:05:34.88↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
0197非決定性名無しさん
2012/09/11(火) 01:06:20.64①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
0198非決定性名無しさん
2012/09/19(水) 00:43:12.10創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
0199非決定性名無しさん
2012/09/27(木) 22:27:54.21選挙活動は大変ですか?
0200非決定性名無しさん
2012/09/27(木) 22:30:20.270201非決定性名無しさん
2012/09/30(日) 19:52:44.69ＨＲＧＣお呼びだよ！
0202非決定性名無しさん
2012/10/04(木) 23:44:14.820203非決定性名無しさん
2012/10/04(木) 23:45:14.77⊂ （
ヽ∩ つ ｼﾞﾀﾊﾞﾀ
〃〃∩ _, ,_
⊂⌒（ つД´） ＜ はやく倒産して～
｀ヽ_ ノ ⊂ノ
ｼﾞﾀﾊﾞﾀ
0204非決定性名無しさん
2012/10/06(土) 22:59:26.080205非決定性名無しさん
2012/10/10(水) 23:08:32.610206非決定性名無しさん
2012/10/13(土) 23:30:59.38ttp://www.anbros.co.jp/
ttp://www.eddy-k.jp/
ttp://www.netcommons.org/
ttp://opensource-workshop.jp/
0207非決定性名無しさん
2012/10/17(水) 19:14:22.000208非決定性名無しさん
2012/10/22(月) 23:32:06.23＼ ＿＿＿_ /
／⌒ ⌒＼
／（ ●） （●）＼ / ＿/＼／＼/＼／|_＿_
＼ ﾉ//／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼ﾐヽ / ＼ ／
＼ ／ く | |r┬-| |ゝ ＼ ＜ バーカ！ ＞
／ ／⌒ ＼ `ー'´ ／ ⌒＼ ＼ ／ ＼
( ￣￣⌒ ⌒￣ ＿) ￣|／＼/＼/＼/＼/￣
｀￣￣｀ヽ /´￣
| |
－－－ ‐ ﾉ ｜
／ ﾉ
/ ∠＿
－－ | f＼ ﾉ ￣`丶.
| | ヽ＿＿＿ﾉー─-- ､_ ） － _
. ｜ | / /
｜ ｜ ,' /
／ ／ ﾉ | ,' ＼
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／ _ノ ／ ,ﾉ 〈 ＼
( 〈 ヽ.__ ＼ ＼
ヽ.＿> ＼__)
0209非決定性名無しさん
2012/11/04(日) 23:40:51.880210非決定性名無しさん
2012/11/13(火) 09:04:03.31能なし駆逐に持ってこい(笑)
0211非決定性名無しさん
2012/11/18(日) 17:36:42.57ページ更新日2012/06/01（金）
0212非決定性名無しさん
2012/11/18(日) 18:10:49.94／ _ノ ＼
| （ ●）（●）
| （__人__） では最後に何か質問はありますか？
| ｀ ⌒´ﾉ
| }
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
＿＿＿_
／ ＼
／ ─ ─＼
／ （●） （●） ＼ 今日の交通費はお前に請求すればいいの？
| （__人__） |
＼ ｀ ⌒´ ／
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
: | '; ＼_____ ノ.| ヽ i
| ＼/ﾞ（__)＼,| i |
＞ ヽ. ハ | |｜
0213非決定性名無しさん
2012/11/29(木) 20:38:10.74違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
0214非決定性名無しさん
2012/12/16(日) 19:15:45.860215非決定性名無しさん
2012/12/21(金) 18:33:31.100216非決定性名無しさん
2012/12/22(土) 09:13:06.67加齢臭w
0217非決定性名無しさん
2012/12/22(土) 17:21:33.170218非決定性名無しさん
2012/12/22(土) 23:03:16.81創価死ね
0219非決定性名無しさん
2012/12/23(日) 12:02:08.100220非決定性名無しさん
2012/12/25(火) 22:13:14.94違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
0221非決定性名無しさん
2012/12/30(日) 23:44:22.12広告代理店（スイーツ）から手切れ金のご案内ｗ
0222非決定性名無しさん
2012/12/31(月) 02:14:20.80↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
0223非決定性名無しさん
2012/12/31(月) 20:50:32.02電話番号が080から始まるって、大阪のどこ？
これで番号発信していない電話を取らなかったら、営業やる気なしｗ
0224非決定性名無しさん
2013/01/03(木) 19:11:27.39ドナドナコスト削減中ｗ
0225非決定性名無しさん
2013/01/06(日) 12:40:10.13↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
0226非決定性名無しさん
2013/01/06(日) 19:25:08.05口からはタバコの臭い
声はおっさんそのもの。
0227非決定性名無しさん
2013/01/06(日) 20:48:05.20× おっさんそのもの
○ おっさん
0228非決定性名無しさん
2013/01/06(日) 21:54:05.80肉体はおっさんそのもの？
それとも、肉体はおっさん？
0229非決定性名無しさん
2013/01/07(月) 23:21:00.64すべてがおっさんそのもの
0230非決定性名無しさん
2013/01/10(木) 20:27:19.78生理がないっていうわけ？
0231非決定性名無しさん
2013/01/11(金) 23:35:02.66タバコの吸い方が下品
汚い、鼻から煙出す
変な体育会系
飲み会で後輩や弱者に無茶な飲み方を強要
無理な若作り
肌年齢は隠せませんぜ
そりゃ別れられるわ・・・
0232非決定性名無しさん
2013/01/12(土) 23:06:58.10趣味悪いｗ顔貼るなYo!
0233非決定性名無しさん
2013/01/13(日) 00:13:42.34チビ
ハゲ
デブ
酒癖は最悪
代表ってか(；一_一)
0234非決定性名無しさん
2013/01/13(日) 16:21:23.21↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
0235非決定性名無しさん
2013/01/13(日) 20:06:09.020236非決定性名無しさん
2013/01/19(土) 13:48:12.90自覚なしだからなぁ。
広告代理店(スイーツ)で、技研からボロパーに成り上がった顔パンパン。
0237非決定性名無しさん
2013/01/22(火) 17:11:47.94自覚無いわな
自分では人気者ぐらいに思ってるし。
0238非決定性名無しさん
2013/01/24(木) 20:33:16.92消費期限切れ
0239非決定性名無しさん
2013/01/26(土) 21:16:08.18消費期限切れてなかったら食べれてた？
元々粗悪品
0240非決定性名無しさん
2013/02/02(土) 17:15:06.14◯事前面接時の会話、テレビ会議、電話を通じた日本からの指揮命令はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。
◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円～程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
0241非決定性名無しさん
2013/02/02(土) 22:06:31.860242非決定性名無しさん
2013/02/09(土) 22:12:27.64024310人に一人はカルトか外国人
2013/02/10(日) 08:28:57.27・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法
・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法
↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること
TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大勢いるんだなと思わせる効果がある。
.
0244非決定性名無しさん
2013/02/10(日) 11:49:25.52「うちは、きっちりしてます」
0245非決定性名無しさん
2013/02/10(日) 22:24:58.92うｐ主あぼんされるw
0246非決定性名無しさん
2013/02/11(月) 09:21:44.58人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
0247非決定性名無しさん
2013/03/01(金) 21:30:21.030248非決定性名無しさん
2013/03/08(金) 21:37:28.360249非決定性名無しさん
2013/03/16(土) 23:24:07.47特定派遣会社の管理職ごっこｗ
0250非決定性名無しさん
2013/03/17(日) 15:31:09.82被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
0251非決定性名無しさん
2013/03/17(日) 23:07:19.37作業はもちろんＳＩｅｒの客先での常駐
大連大好き()多悪時代から変わらないビジネスモデル
広告代理店()多坂時代から変わらないビジネスモデル
0252非決定性名無しさん
2013/03/22(金) 23:09:13.540253非決定性名無しさん
2013/03/24(日) 14:20:30.63派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
0254非決定性名無しさん
2013/05/12(日) 19:55:58.960255非決定性名無しさん
2013/05/12(日) 22:10:27.930256非決定性名無しさん
2013/05/13(月) 08:47:32.620257非決定性名無しさん
2013/05/13(月) 20:37:48.950258非決定性名無しさん
2013/05/17(金) 20:45:23.760259非決定性名無しさん
2013/05/19(日) 04:53:17.100260非決定性名無しさん
2013/05/19(日) 19:35:00.67広告代理店は観光ビザでアメリカに送り込みしたｗ
0261非決定性名無しさん
2013/06/15(土) 11:46:11.02「うちは、きっちりしてます」
0262非決定性名無しさん
2013/06/15(土) 13:14:27.990263非決定性名無しさん
2013/06/15(土) 20:49:04.620264非決定性名無しさん
2013/06/16(日) 09:51:28.97マグロｗ
0265非決定性名無しさん
2013/06/21(金) 19:44:32.020266非決定性名無しさん
2013/06/23(日) 16:02:16.480267非決定性名無しさん
2013/06/26(水) 14:02:14.06寄生虫ｗ
規制中ｗ
0268非決定性名無しさん
2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN0269非決定性名無しさん
2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN0270非決定性名無しさん
2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN0271非決定性名無しさん
2013/08/27(火) NY:AN:NY.ANttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%83%96
0272非決定性名無しさん
2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN(`・ω・´) ブラック企業を公表します
Ｕ θ Ｕ まず、ウィスカトロンイッツ･････
／￣￣Ⅰ￣￣＼
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ﾊﾟｼｬ ﾊﾟｼｬ ﾊﾟｼｬ ﾊﾟｼｬ ﾊﾟｼｬ ﾊﾟｼｬ ﾊﾟｼｬ ﾊﾟｼｬ ﾊﾟｼｬ ﾊﾟｼｬ
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0273非決定性名無しさん
2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN0274非決定性名無しさん
2013/08/27(火) NY:AN:NY.ANttps://ja-jp.facebook.com/noriyasu.horaguchi
0275非決定性名無しさん
2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN4連休の大阪土産は、コレです♪
法廷通行帯外通行違反！
なんのこっちゃ？
はい、高速道路は、追い越し車線をずーと走ってはいけません。
しかし、この違反だけでは、ほとんど捕まることは、ありません。
この違反をとられる場合は、パトカーが追いつけず、速度測定が不可能だった場合です。
はい、たぶん、測定は、無理だったでしょう。
気がついて走行車線に入り、ブレーキを踏んで、パトカーが後ろについた時には、もう既に７０Km/hで走ってましたから…。
不幸中の幸いともいうべきでしょうか？（笑
2012年11月8日
またまた、やっっちゃいました（泣
法定通行帯外通行違反！
反則金6,000円。
ここ一か月で２回も！
警○からは、ロックオンしてたら、間違いなく免停、罰金10万は堅いと言われました。
やっぱり、アウディは、そんなに罰金を取られないイイ車ということが判明（笑
なんでやねん！（笑
0276非決定性名無しさん
2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN零細()企業のオシッコ役員がなんとかブックで交通違反自慢ｗ
0277非決定性名無しさん
2013/08/28(水) NY:AN:NY.ANttp://up.mugitya.com/img/Lv.1_up26537.jpg
「うちは、きっちりしてます」
0278非決定性名無しさん
2013/08/28(水) NY:AN:NY.ANコンビニ・ファストフードのバイトレベルｗ もうおわたｗｗｗｗｗ
ttp://up.mugitya.com/img/Lv.1_up26538.jpg
0279非決定性名無しさん
2013/08/28(水) NY:AN:NY.ANttps://www.facebook.com/photo.php?fbid=253450391440374&set=p.253450391440374&type=1&theater
ttps://www.facebook.com/photo.php?fbid=284544234997656&set=pb.100003262449338.-2207520000.1377661762.&type=3&theater
ttps://www.facebook.com/photo.php?fbid=265820503536696&set=pb.100003262449338.-2207520000.1377661766.&type=3&theater
0280非決定性名無しさん
2013/08/28(水) NY:AN:NY.ANttp://www.peeep.us/61d16d28
ttp://www.peeep.us/15a30658
0281非決定性名無しさん
2013/08/28(水) NY:AN:NY.ANなんとかブックの魚拓取りができているｗｗｗ
零細()企業のオシッコ役員だから、大手企業のようなことはしないでスルーだろうなｗｗｗ
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