シンプレクス・テクノロジー４

**非決定性名無しさん** · 2011/01/12(水) 02:56:12

スレ復活。
語ろうぜ。最近どうなのよ。

**非決定性名無しさん** · 2013/04/13(土) 00:39:28.66

いや、おっぱいは付録やで
本命は・・・そらお前、アレやろが

**非決定性名無しさん** · 2013/04/13(土) 09:22:44.00

ロリ巨乳こそ至高！

**非決定性名無しさん** · 2013/04/16(火) 08:50:03.95

最近みんなどうよ？

**非決定性名無しさん** · 2013/04/21(日) 18:27:25.60

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

**非決定性名無しさん** · 2013/04/25(木) 07:15:22.41

おっぱよう！

**非決定性名無しさん** · 2013/04/25(木) 22:23:26.28

ウェブスターがいいよ

**非決定性名無しさん** · 2013/04/26(金) 02:09:32.06

まだワキガくんはいるの？

**非決定性名無しさん** · 2013/04/30(火) 11:25:02.04

その土田が「年収2000万円と書かれて困る」と訴える指原に、
「あなたは2000万円もらっても良い位置にいる。
でもそれが手元に無いのは事務所が持っていくから」と裏事情を話した。

**非決定性名無しさん** · 2013/05/01(水) 07:21:47.46

GWおっぱい

**非決定性名無しさん** · 2013/05/12(日) 10:41:51.48

日曜日のおっぱよう！

**非決定性名無しさん** · 2013/05/18(土) 00:09:26.93

おっぱい

**非決定性名無しさん** · 2013/05/18(土) 13:47:42.58

おっぱいちゃんはもっと胸を強調するべき！

**非決定性名無しさん** · 2013/05/21(火) 07:34:32.22

おっぱよう

**非決定性名無しさん** · 2013/05/26(日) 16:09:35.84

おっぱいしか話題ないの？

**非決定性名無しさん** · 2013/06/03(月) 00:16:59.64

ないよ

**非決定性名無しさん** · 2013/06/14(金) 21:42:31.60

上場廃止です

**非決定性名無しさん** · 2013/06/14(金) 21:51:26.09

何で？

**非決定性名無しさん** · 2013/06/14(金) 22:28:42.46

これ↓
http://www.tse.or.jp/news/07/130613_a.html

**非決定性名無しさん** · 2013/06/15(土) 07:52:54.98

これで何が変わるの？

**非決定性名無しさん** · 2013/06/16(日) 02:53:28.61

お、潰れるね？

**非決定性名無しさん** · 2013/06/16(日) 17:43:44.69

潰れないよ。非上場会社になるだけ

業績予想を下回ることが多くなって、
役員ボーナスカットや配当多くしなければ株主の理解得られなかったりで、
役員にとっては旨味が少ない会社になったから、
非上場にしてやり直そうって感じ。ただ同族会社に引っ掛かるんじゃないのかな…

国税庁さん、ここです。

**非決定性名無しさん** · 2013/06/18(火) 00:36:33.94

ついに、ブラック企業になるんですね

**非決定性名無しさん** · 2013/06/18(火) 02:15:05.98

保身のためかよ。
金子、その他経営陣。
見損なった

**非決定性名無しさん** · 2013/06/18(火) 02:22:57.28

配当金確認した。

**非決定性名無しさん** · 2013/06/19(水) 22:36:41.21

おっぱいちゃんは元気？

**非決定性名無しさん** · 2013/06/27(木) 20:28:05.70

おっぱい

**非決定性名無しさん** · 2013/06/30(日) 16:57:16.62

売た。 2万ちょいのプラス。
10万は行くと思ったが、残念。
資金と時間無駄にした。
三上，金子。あとはお前らの好きにしな。
じゃ～な。

**非決定性名無しさん** · 2013/07/04(木) NY:AN:NY.AN

>>776
ごちそうさまです！

**非決定性名無しさん** · 2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN

エロすぎる

**非決定性名無しさん** · 2013/07/20(土) NY:AN:NY.AN

おっぱい

**非決定性名無しさん** · 2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN

　　　∩ _rﾍ　　　　　　 / ヽ∩
　　.　／＿ノυ＿＿＿ιヽ＿＼
　　／／　　／⌒　　⌒＼　　ヽ＼
　 ( 　く　　／（ ●）　（●）＼　　 >　）　　>>1の頭は
　　＼　｀／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼'　／
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　 ( 　く　　／（ ●）　（●）＼　　 >　）　　くるくる
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　 ( 　く　　 oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　>　）　　パーだおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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　　　　　　　　　　 `ー'´

**非決定性名無しさん** · 2013/08/06(火) NY:AN:NY.AN

この会社どうなっちまうん？

**非決定性名無しさん** · 2013/08/15(木) NY:AN:NY.AN

どうにも？

**非決定性名無しさん** · 2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN

パネェ

**非決定性名無しさん** · 2013/09/02(月) 20:05:44.74

相変わらず新卒はこき使われてるの？

**非決定性名無しさん** · 2013/09/19(木) 08:31:18.98

政府はくりっく365に市場集約するって言ってるよ。大丈夫？

**非決定性名無しさん** · 2013/09/19(木) 16:12:37.61

ソースは？

**非決定性名無しさん** · 2013/09/19(木) 22:38:40.37

http://toyokeizai.net/articles/-/18651

**非決定性名無しさん** · 2013/10/02(水) 22:21:27.72

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

**非決定性名無しさん** · 2013/10/05(土) 20:48:26.94

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

**非決定性名無しさん** · 2013/10/15(火) 10:13:41.43

テムテック

**非決定性名無しさん** · 2013/11/03(日) 15:14:37.07

お

**非決定性名無しさん** · 2013/11/03(日) 21:22:49.06

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

**非決定性名無しさん** · 2013/12/02(月) 14:06:06.38

S浦、訴えられたな。

潮時じゃない？クビ？

**非決定性名無しさん** · 2013/12/05(木) 18:51:33.59

就活生です。
説明会のときから思っていましたがやはり残業は多いんですね
部門や業務内容ごとに、残業時間と給料の目安はありますか？

ちなみにおっぱいは好きです。

**非決定性名無しさん** · 2013/12/06(金) 22:51:22.11

間違いなく成長できる会社。自分の頑張り次第。

**非決定性名無しさん** · 2013/12/07(土) 17:16:26.90

わざわざありがとうございます
新人研修は厳しいと伺いましたが具体的にはどの程度難易度の高いものなのでしょうか？

**非決定性名無しさん** · 2013/12/13(金) 09:24:44.84

職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。

職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等

が告発受理の鍵です。

**非決定性名無しさん** · 2013/12/25(水) 22:34:22.25

来年はいい年になるといいな・・・

**非決定性名無しさん** · 2014/01/03(金) 14:08:33.68

おっぱい

**非決定性名無しさん** · 2014/01/05(日) 23:14:47.61

「図面情報」もとい「システムソリューション」だ！
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1385156528/

**非決定性名無しさん** · 2014/01/11(土) 22:52:05.52

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略～しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和６年と昭和９年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

**非決定性名無しさん** · 2014/01/24(金) 17:32:46.83

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

**非決定性名無しさん** · 2014/02/02(日) 23:51:23.37

>793
訴えられたってなに？

**非決定性名無しさん** · 2014/02/03(月) 15:00:28.77

>803
スター為替に訴えられたよね。

http://www.starkawase.jp/pdf/131115.pdf

2013年11月15日に、スター為替証券株式会社（現：日本エネ製作株式会社）は、株式会社シンプレクス・コンサルティング（以下、シンプレクス社）に対して、損害賠償請求訴訟を起こした。
※スター為替証券株式会社「訴訟の提起に関するお知らせ」

**非決定性名無しさん** · 2014/02/17(月) 23:21:41.25

サイバーエージェント受注ですか。
着実に顧客が増えてるし、事業も拡大してますね。近い将来、再上場楽しみにしてます。

**非決定性名無しさん** · 2014/02/19(水) 00:56:27.95

>804

結構金額大きいよね。
S浦の給料も減るのかな。

過労死ラインの残業させて、通勤費すら出さないし、
挙げ句の果てにボーナスから残業代引くような体質の会社です。

**非決定性名無しさん** · 2014/02/19(水) 01:23:39.43

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。社員が反撃した場合は口止め料が
倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員がもらえる金額は増える。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

**非決定性名無しさん** · 2014/03/01(土) 14:20:19.68

>806
は？それはないでしょ。
明細みてみろよ。通勤費も残業代もちゃんとでてるだろ。

**非決定性名無しさん** · 2014/03/02(日) 21:18:00.83

ってか、大証FX休止か

**非決定性名無しさん** · 2014/03/04(火) 01:53:58.93

そろそろ評価か。

**非決定性名無しさん** · 2014/03/05(水) 00:45:15.66

808は冗談か？それとも工作員？

残業代は賞与からマイナスされんだよ。もしかして知らないわけ？

交通費も見かけだけで総額一緒だろうが。
通勤費１万でも５万でも月給総額は一緒。

**非決定性名無しさん** · 2014/03/05(水) 01:45:51.87

>>811
そうか。。。新卒で入った下っ端はそういう条件になっているのか。
大変だね。

**非決定性名無しさん** · 2014/03/19(水) 00:16:23.23

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

**非決定性名無しさん** · 2014/04/09(水) 04:17:58.83