すかいらーくに就職しようと思うのだが・・・
高校からバーミヤンでバイトしているんだが、就職探すのが面倒くさくてすかいらーくに就職しようと思うんです
だけど最近評判が悪いようで不安なんだ
どこら辺がどうダメなのか教えてください おれ、やめ店長だけど。生産性達成できなかった日は、16時間働いたあと
その日の勤怠しめで自分の勤務を公休によくしたよ。公休使い果たしたら
有給にして、生産性のつじつまあわせをしていたよ。今から思えば飯屋
をやってたのか生産性追及屋をやっていたのかわからんよ。成績なんて
配属された店がすべてだからね。努力で客数あげるのがマネージャーの
責務とか上司はほざいていたが、そんなの詭弁だね。もうこの会社いらね。 すごくよくわかる。
働いてる人は、ほとんど主婦か外国籍の学生だったが、
実際働いてみて日本人フリーターの応募が無い理由がわかった。
早く就職決めて、ファミレスは副業にしようと思った。
あと、社員は12時間労働、休日出勤は当たり前なので、
これは労災認定で人が死んでもおかしくない状況だなと思いました。 まだ若いんだから、人生勉強のつもりでトライするのもアリですよ。 >>72
まあ店長ならそうかもね。
昔、どう見てもモテそうにないブタのくせに、ランチの主婦と不倫してたって自慢してた店長いたし。
関西の方で、確か井上とか言ったかな。
その後辞めたって聞いたけど。 >>73
何年か前に会社やめて、伊丹の方で居酒屋か何かの店長やってた、井上店長のことかな?
あれはセクハラとかパワハラとかのひどい、最低の店長だったからな。
不倫と言うのも、実はレイプかも。
★ :2008/08/24(日) 18:43:25 ID:???0 [off_go@yahoo.co.jp]
・男性が彼女の両親と会食した席で、両親から男性が年収260万円をバカにされ、結婚を
諦めるかどうか悩んでいる。こうした内容を綴ったブログが話題になっている。
ほかにも、ネット上に「男は結婚するべきではない」というまとめサイトが登場し、ここでも
年収問題がとりざたされている。非正規雇用・ワーキングプア問題がここにも影を落としている。
年収が低く、結婚をあきらめるかどうか悩んでいると書かれているのは、はてな匿名ダイアリーの
2008年8月16日付け「憂鬱だ」と題されたエントリー。販売店のスタッフをしているという男性が、
結婚を考えている彼女の両親に会いに行く。会食の席で年収を聞かれ「260万円です」と答えると
彼女の両親から笑われる。父親は男性に対し、転職する気は無いのかなどと尋ねる。母親は、
「ちょっとお父さん、…フフ、この方、大卒じゃないのよ。そんな言い方酷じゃありません?」と
いう侮蔑ともとれる言葉を浴びせられる。そして父親はこう言う。
「はっきり言うとあれだ。僕には君が娘と釣り合うようにみえないなあ」
男性は彼女を諦めなければならないのか悩んでいる、と書きブログは終了する。
インターネットの恋愛・結婚リサーチ会社マッチ・ドット・コムが07年1月27日に発表した
『第15回 match.com愛の調べ~結婚条件編~』によれば、女性が結婚相手に求める必須条件を
「経済力」と答えたのが81%。年収の妥協ラインは「最低400万円以上」で46%。未婚男性の40%
以上は、「年収妥協ライン」の400万円をクリアできていないという。(>>2-10につづく)
http://news.livedoor.com/article/detail/3789917/
※関連スレ
・【話題】 「結婚する男の年収、800万以上が理想〜」と独身女性…年収400万円の結婚生活は悲惨なのか?★12
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1219471363/
※前:http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1219554263/ >>75
それ同感
スレ立てるくらい悩んでいたんだろうか
すかいらーくアルバイト高1です。
フロアで働いてますがバイトとしては楽しいですよ。
バイトは楽しくて良いけど社員になるのは辞めとけよ!! 社員の良いところ。
家賃が半分貰えるところ。(上限4万円) どちらにしろ、スカイラークは会社が危ない。
『外食大手すかいらーくから出資を要請されていた
サントリーが出資を断ったことが17日、明らかに
なった。
すかいらーくは増資と子会社売却を柱とする
再建計画案を9月末にまとめたが、増資引受先の
有力候補とされたサントリーが出資を断ったことで、
増資計画は難航する可能性もある。
』
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害食産業はやめとけ・・・
死んじゃうから・・・
就職なんてもってのほか・・・
人事の人にいくら美談の話聞いても・・
実際の現場はサービス残業オンリー
会社じゃない。ボランティアです。 俺は30前で退社したけど、40過ぎて店長なんて出来ないよ。
若いうちに修行のつもりで働くなら良いけど、長期的に考えたら止めておいた方が良いと思う。
俺の同期の友達も、もうあとに引けなくて頑張ってるけどね。
でも20代の時に友達に比べたら年収は良かったよ。
>>1
介護・飲食・小売は奴隷未満だよ。
悪いこと言わないから止めとけ。フリーターとか土木工事の方が何倍もマシだよ >>85
修行にはならんだろ。料理人とは違うんだし。パスタのソースも作れなければスープも作れない。
まあどこかのチェーン店に転職するスキルは学べそうだけど、個人経営するのは無謀だね。 >>87
料理人としての修行じゃなくて
根性・忍耐・体力の修行。
すかいらーくの社員の雇用は保証されるのでしょうか? すかいらーくは一年に何人くらいの人が辞めるんですか?
定年まで、三年、五年、十年以内の離職率はどれくらいですか?
定年までいたら退職金はどれくらいもらえますか? 上級店長は全店長の何パーセントくらいいるんですか?上級、中級、初級の割合は?
生涯賃金はどれくらいなんですか?
全社員の何パーセントが本部に行ってるんですか? 残業は全部つくんでしょうか?
36協定違反者はいますか?いるなら何パーセントくらいでしょうか?
実際説明会では聞けないのでだれか教えていただけませんか? 会社が把握している限り消費期限の偽装はないですよね?
もしあるなら今まで何回くらい何店くらいあるんでしょうか?
先輩方教えてください >>91
200店閉めるのにリストラしてません。その上常時中途採用募集
ここから想像してみてください
退職金は確定拠出年金なのであなた運用次第です
>>92
業態によってまちまちかとわかりません
生涯賃金定年までやれる人がこれから出るとは思えません
本部行けるのもわかりません
>>93
残業店長0社員でも3割くらいしかつきません
会社自体が36違反です
>>94
一応偽装はないでしょうって言うかあるなんて会社が言うわけないでしょ?
ただ廃棄に関して上からの締め付けが厳しいので・・・・・
結論
ふざけた質問多すぎ他の先輩方もそんな数字分かりません
説明会行く前に300回このスレを読んでください
それ以降は大人なんだから自己責任で考えて行動してください
入社したからって命まで獲られ・・・・・・・
表面化しただけで過労死が2件ありました。じゃそういうことで 自動車会社をリストラされた35歳の派遣ですが、
今正社員の募集ってしてる?
私でも勤まりますか? >>97
飲食業でバイトした事のある俺が個人的に思うんだけど、
飲食業は製造業なんて比べ物にならないほどキツいから避けた方がいいよ、
身体面はガテン系よりもきついし精神面もきつい、そんで給料はトヨタの派遣未満。
客だけでなく職場に体育会系が多いのも注意。
勤まる勤まらないではなく絶対やめといた方が良い。
自動車会社で働ける身体があるなら、
普通に運送とか配送とか運輸系で働いたほうが楽だし給料が良いよ、
意外にドカタや仕分けみたいなガテン系って楽で待遇が良かったりする。(筋トレしとけば余裕) 業績が悪化し財務体質を改善中とのことですが、
冬のボーナスはどのぐらい出たのでしょうか? >>94 会社としてはないでしょう。が、各店舗単位で何をしてるのかはそこの店長とバイトしか知らない。
本部も各店舗を24時間態勢で監視する訳にはいかないし、あんなに店舗数があり社員も入れば一人はやる奴はいるんじゃない?マックだって会社ではなく店舗がしたって言う事だし。
マックは日本一品質管理には厳しいと言われてるんで、すかいらーくも裏で何かしそうですね。バイトで働けば、社員の低能ぶりはよくわかりますよ。 >>88
根性・忍耐・体力ねえ・・
そんなものが身につくなら
営業に転職すれば月収100万は
軽く越えるだろうな。 >>101
ばかか。根性や忍耐だけでは新聞さえもを売ることは困難だろう
営業で一番大事なのは「度胸」だ。ファミレスでは「度胸」は身に付かない。
そこを勘違いするな ,,{{彡ニ三ニ三ニミヽ
/ ̄ ̄\ }仆ソ'`´''ーー'''""`ヾミi
/ \ lミ{ ニ == 二 lミ|
|:::::: | {ミ| , =、、 ,.=-、 ljハ
|::::::::::: | {t! ィ・= r・=, !3l 「金が無い」って銀行からおろせばいいじゃん。
.|:::::::::::::: | `!、 , イ_ _ヘ l‐'
|:::::::::::::: } Y {.┬=、__` j ハ ̄"''─-、
ヽ:::::::::::::: } ,. -‐ へ、`ニ´ .イ / / ,, -‐‐ヽ
ヽ:::::::::: ノ /、 |l`ー‐´ / / -‐ {
/:::::::::: く / l l |/__|// /  ̄ /
_____ |:::::::::::::::: \ / l l l/ |/ / /
|:::::::::::::::::::::::\ ̄
店長、物凄く頑張ってる。クルーが延長した分自分のライン消したり。
一定労働時間越えると勉強会に行かなきゃならないし。マジ大変な思いをしている。
ワースケに名前ないのにサービス労働して店舗運営をしている。
見ていてほっとけないくらいに。 学部卒で内勤なら決済のシステム学んでカード使えるようにしてくれ。
すかいらーくの規模ならぜったい料率安くなるから。
体力作り、忍耐向上には最適です、まじめに短期間の合宿程度に・・・・・赤3年続いたら外食企業はどうですかね??? ここはサービス残業すごいよ。月の休みも3日位。朝から深夜まで働かされて
睡眠時間3〜4時間。定年まで無事生きているかどうか。
家族ともろくに過ごせない。
だからみんなやめていく。
そう、体が大事だから・・。 ファミレスから家族客を奪取 「餃子の王将」強さの秘密
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090315-00000000-sh_mon-bus_all
レストラン「餃子の王将」を展開する王将フードサービスが外食産業で頭ひとつ抜けた
存在感を発揮している。今月11日に発表した2009年3月期の連結業績予想では上方修
正を行い、売上高は昨年5月時点の予想より17億円多い545億円、純利益は3億円多い
32億円を見込んでいる。
純利益は従来予想の29億円の時点で、すでに過去最高を見込んでいたが、さらに
3億円を上乗せした。既存店売上高は2月まで19ヵ月連続で前年を上回っている。
国内景気が落ち込み外食産業全体が不振に陥っているなか、王将フードはなぜこれ
ほど強いのか。
好業績を支えるのは、やはり餃子。数あるメニューの中でも一番人気を誇る。
全国にチェーン展開しているのにもかかわらず、餃子の具材の豚肉は、国産の「生」を利用。
中身も皮も自前で作り、半生状態で店舗に配送し、店内でその日のうちに手巻きして
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調理する。決して作り置きをしないこだわりの味が、リピーターを次々と生み出している。
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同社は原材料価格の高騰で昨年5月に餃子1人前(6個)を21円値上げするという苦渋の
決断を行ったが、ふたを開けてみればこの値上げも客離れにはつながらず、むしろ
米リーマン・ブラザーズが経営破たんし、金融危機が勃発した10月ごろから家族連れや
学生の来店が増え、既存店ベースの客数は前年同期実績を約4%上回って推移している。
またチェーン展開する外食業界の基本である「どの店でも同じメニューを同じ味で提供」
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という概念も「餃子の王将」には当てはまらない。
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500店舗すべて立地・大きさ・レイアウト・定食メニュー等が一店ずつ異なり、各店舗がそれ
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ぞれの個性を発揮させるようなシステムを採用している。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
財布に余裕のない学生向けに大学限定メニューや30分の皿洗いで食事代を無料する店
さえ存在する。
一店一店が地域・立地に見合った最適な販売方法を生み出し、地元に愛される好循環を
生んでいる。
しかしこうして各店舗にある程度自由な裁量を与える一方で、経営陣の数字に対する
姿勢はきびしい。毎朝、前日の売上集計の速報を全店舗社長自らチェックし、前年の
同じ日と比べて売上の状態を分析する。売上の減少が目立つ店は、すぐさまエリア
マネージャー( 数店舗を統括管理する) と店長とで問題解決への話し合いがもたれる。
こうした早めの改善策が、不採算店舗の発生を未然に防ぎ、「餃子の王将」 全店黒字
を達成させた要因のひとつとなっている。
これまでファミリーレストランがリードしてきた外食産業だが、家族客なども、より
低価格の「餃子の王将」やイタリア料理レストランチェーンの「サイゼリヤ」に流れている。
外食産業は狂牛病や鳥インフルエンザ、残留農薬など外的要因が業績に影響を与える
ことも多いが、順調に新店計画が進めば、景気低迷が進む09年に王将フードサービス
が業界でひとり勝ちする可能性も出てきた。
最終更新:3月15日13時0分 嫁さん候補をたくさん見つけられるぞ
主婦とも簡単にせっくすできるし
社員になって店長以上になればやりまくれるぞ!
俺、すかいらくの正社員で西神奈川事業部に4年いたんだけど、39度の熱が出ても休ませてもらえず、
フラフラしながら営業してたら店長に「大丈夫か?」といわれたので「ダメで
す」と答えたら「すまん、頼むからがんばってくれ・・・」
と半泣き顔で云われた。
で、数日後42度の熱を出して(カゼと過労)立てなくなってしまい、
ヨメが店に電話して「高熱なので休みます」と云うと店長が「なんとか来れま
せんか!」と。
そこでヨメがブチキレて「主人は布団から立ち上がれないんですよ!殺す気ですか!」
と叫ぶ。
店長もなにも言えなくなり、その時入社四年目で初めて仕事を休んだ。
それまでは過労で発熱しても”動けたら”やすめなかったよ。
準社員は一緒に働いてても正社員がそういう勤務だってことは意識しないだろうな。
でもやりがいはある仕事だと思う。俺も仕事そのものは好きだった。
やめたのは肺に穴が開いて咳がとまらなくなったから。
体力に自信があって、接客が好きなら飛び込んでみろ。
でも自己責任でよろw >>114
>主婦とも簡単にせっくすできるし
主婦の旦那にばれてぶんなぐられ、そして降格させられた人を知ってるw 勉強できるのが悪い事だって言ってるわけじゃないんだよ。
勉強も大切。だけど一番じゃない。
人生で三番目に大切なのが、勉強ができる事。
そして二番目に大切なのが、スポーツができる事。
できれば野球かサッカーやっといた方がいいぞ。空手とか剣道やってる人もそれとは別にな。
羞恥心はみんな知ってるだろ。羞恥心。あの人たちは今のプロの選手と一緒に野球やってたんだぞ。
一番は何だかわかるか?
みんな高学年でしっかりしてるから、もしかしたらちゃんとやってる人もこの中にいるだろう。
2ちゃんねるには30才、40才を過ぎてもいまだにできないおじさんが大勢いるからね。
みんなも大人になってこんな所に来なくてもいいように、今からちょっとずつ練習しとかないとな。
仲のいい友達とだけじゃ駄目だぞ。ちゃんと女の子にも挨拶するんだぞ。 俺の知ってるガストでは店長がバイトのオバハンや主婦?
と関係を持っている
見てしまった 不倫やら浮気やら・・肉体関係もつのはランチがとくに多い ガスト社員ってそんなに重労働なの?
俺がバイトしてる店の店長なんて
週2日以上休んで
ディナーラッシュ時だろうがなんだろうが
定時で帰るぞ。
おまけに浮気自慢w あなたたちはまだ人殺し企業の実態を知らないのですか? すかいらーくの鎌倉由比ガ浜店は5月10日で閉店
以前から感じの悪い従業員が多かった
もう直ぐ閉店のせいか、従業員の中に客に平気で文句つけるババア店員もいる
ア○ザイ、お前だよ!だから店潰れるんだw 前働いていたけど
ほんとにお勧めしない。
まじでやめろ
契約店長過労死:すかいらーくと遺族、正社員並み賠償合意 (毎日新聞)
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20090514ddm041040098000c.html
外食産業大手の「すかいらーく」(本社・東京都武蔵野市)で非正規の契約店長として
働いていた埼玉県加須市の前沢隆之さん(当時32歳)が、長時間労働が原因で過労死した
問題で、遺族と遺族が加入する労働組合は13日、正社員の年収計算での損害賠償、再発
防止などで会社側と合意したことを明らかにした。生きていれば受け取れるはずだった
「逸失利益」を正社員と同じ年収で算定した。今回の合意は、非正規と正規の格差是正に
影響を与えそうだ。【東海林智】
合意書や母笑美子さんによると、合意は、会社側の謝罪や再発防止策、損害賠償、不払い
残業代の精算など。
損害賠償の逸失利益は通常、年収を基に計算される。
同社では非正規の店長と正社員の店長では年収で約100万円の差があるが、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
前沢さんは、店長として正社員と変わらない重い責任を持たされていたとして、正社員と
同じ年収で算出した額で支給されることになった。
また、不払い残業代の精算では、前沢さんに約122万円が支払われるほか、同社の他の
契約店長55人にも計1746万円(2年分)支払われるという。
再発防止策では、労働時間を客観的に把握する仕組みを導入することや健康管理対策の
強化を盛り込んだ。会社側は「(過労死は)当社の安全配慮義務違反に起因する」として、
時間管理や健康状況の把握が不十分だったことを謝罪した。
前沢さんは91年にアルバイトとして入社。06年3月から1年契約の契約店長となり、
遺族によると月200時間を超える残業をし、翌年10月に脳出血で死亡。08年6月に
春日部労基署から過労死と認定された。すかいらーく広報室は「再発防止に更なる労務管理
の改善に努める」と話した。
◇「生身の人間、忘れるな」−−遺族会見
「(仕事で)過労死になる人や障害を持つ人がいる。こんな社会を作ったのは人間です。
ならば人間が変えられるはずです」。前沢隆之さんの母笑美子さんは13日、厚生労働省で
会見し、振り絞るような言葉で訴えた。
会見には04年8月に同じすかいらーくで正社員の店長を務めていた夫の中島富雄さん
(当時48歳)を過労死で亡くした妻の晴香さんも同席。
晴香さんは「5年前会社は二度と過労死を出さないと約束したのに、繰り返された」と怒った。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
笑美子さんは「生身の人間が働いていることを忘れてはいけない。過労死という言葉が死語に
なるように頑張りたい」と決意を語った。
■■■またまたマスコミに嘘を付いた、すかいらーく本部■■■
■(読売新聞2008年08月17日報道)
すかいらーく契約店長の過労死認定、残業月80時間超える
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080717-OYT1T00634.htm?from=navr
労基署からは、過労死ラインとされる月80時間を超える残業があった、との説明を
受けたという。しかし、年収は200万円程度。←←←
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
母の笑美子さん(59)は「帰ってきても少し寝ただけですぐ出勤する日が続き、すごく
疲れている様子だったが、会社は何もしてくれなかった」と涙ながらに話した。
日本労働弁護団の棗(なつめ)一郎弁護士は「非正社員は不安定雇用で低賃金なのに、
長時間労働まで強いる働き方を許してはいけない」と語る。
■平成18年03月30日 内閣総理大臣提出 有価証券報書
E03070:株式会社すかいらーく
従業員数(正社員のみ) 4,275人
平均年令(才) 33.6才
平均勤続年数(年) 9.1年
平均年間給与(円) 547万円←←←
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
■ (毎日新聞2009年05月14日報道)
契約店長過労死:すかいらーくと遺族、正社員並み賠償合意
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20090514ddm041040098000c.html
同社では非正規の店長と正社員の店長では年収で約100万円の差があるが、←←←
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
前沢さんは、店長として正社員と変わらない重い責任を持たされていたとして、
正社員と同じ年収で算出した額で支給されることになった。
■正社員平均年収547万円−契約店長年収200万円=差額100万円?????
止めとけ。
男なら、パートのババァ達に誘惑され、
コブ付き泥沼離婚の片棒担がされ、
慰謝料取られる。
女なら、正社員の男(店長やマネージャー)に
肉便器にされるぞ。
中傷ではなく、中の人から聞いた話。
正社員の男は、今まで転勤が多かったから、
各店舗に自称彼女やセフレが現役や元を含め、結構いたりしてたよ。
中にはまともな店長もいたけど…。
特に、店長からその地域の統括?マネージャーになった人で凄いるから、
要注意!
ドコの誰とは言わないが、
痴情のもつれで事件になりそうな勢いだよ。
レストランで働くのにふさわしい明るいイメージが伝わる服装を
心がけるといいですね。
オフィスワークではないので、堅苦しいスーツ系よりも活発な雰囲気が
伝わるカジュアル系の方が好印象。
ニットにスカート、パンツスタイルなどは、
元気なイメージが伝わって高ポイント。
ヘアは染めていても、その方に合ったカラーできちんとしていれば大丈夫。
だらしない格好や長いつめ、ネイルはNG。
飾りすぎるのも良い印象を与えません。
(株式会社すかいらーく夢庵カンパニー 担当:滝田雄○さん
ttp://area-baito.weban.jp/contents/recipe/navi/070305.html
バイトならいいけど
社員はいかがなものかと
思う 一度他の世界で社員になって
来るのなら 世界観が変わって見えるよ
いい意味でも違う意味でも 来たらわかる 安月給でファミレスで深夜に料理運んでるって、マジ底辺。恥ずかしいぞ。やめとけ。 ファミレスなのにダークな噂大杉…つか、ファミレスだからなのか バイトならいーんじゃん。
昔はバイトでも30分のサービス残業当たり前の○○岩ガーデンにいたけど。
うちの旦那、社員だったけど二週間に一度の休みしかなかった。八時間のラインでも店長にサービス残業数時間強制は当たり前。
更にバイトで欠勤が出るとそれとは別に欠勤者の分までサービス残業。
で、客単価に対する人件費を下げて優秀な店舗=店長は昇格。
過労死が出てからだいぶマシになったみたいだけど、今のお偉いさんの半数以上はそうやって昇格したんだよなーと思ってる。
ね、柿沼元マネージャー。 >>140
ごめん!普通に知ってるわ。
その元マネの名前…
今はなにしてるのか?
自分ジョナでバイトしてるんですがガストとかとあんまり変わらないですよね…
前々から多少は聞いていたけどマネージャーや社員さんがもっと心配になりました。
>>145
たとえ学生の身分だとしても「自己の成長」って意味でも悪影響しかない,その『糞な環境』からまず脱しなよ?
…それともただ社員の心配をしてれば社員が救われる環境だとでも思ってんの? レストランで働くのにふさわしい明るいイメージが伝わる服装を
心がけるといいですね。
オフィスワークではないので、堅苦しいスーツ系よりも活発な雰囲気が
伝わるカジュアル系の方が好印象。
ニットにスカート、パンツスタイルなどは、
元気なイメージが伝わって高ポイント。
ヘアは染めていても、その方に合ったカラーできちんとしていれば大丈夫。
だらしない格好や長いつめ、ネイルはNG。
飾りすぎるのも良い印象を与えません。
(株式会社すかいらーく夢庵カンパニー 担当:滝田雄○さん
ttp://area-baito.weban.jp/contents/recipe/navi/070305.html
>>146
悪影響しかないって言うのは言いすぎな気がしますけど確かにいい場所ではないかもしれないです。
さすがに心配だけして救われるほど甘ったれたところでもないと思います。
新しいバイトそろそろ考えてみようかなぁ… ttp://gaslight.braindrops.info/archives/89
店員によるほのめかし
スーパーなどの「レジ打ち店員」による「ほのめかし嫌がらせ」について考察します。
現在、大手チェーンのスーパーは日本全国に存在し、毎日の生活に欠かせないものになっています。
そして、キャッシャー(レジ打ち)の多くがパートの女性が占めています。
このレジ打ちのパートタイマーに集団ストーカー犯罪をおこなっている団体の人間が数多く入り込んでいます。
また、店舗でのレジ打ちであれば、一般人の商品購入のプライバシー情報も労せずして入手することができます。
ターゲットが店にやってきてほのめかし嫌がらせ。
商品の購入情報を利用して近隣ストーカーがまた嫌がらせ。
加害者側にしてみれば、実に効率の良い手段です。
店のオーナーや責任者の方、あなたのお店は大丈夫でしょうか?
周囲大勢でやっている等というのは、首謀者(犯罪者)が言い訳をする目的であって、
会社本部から伝わってくる理由は嘘で固められています。 レストランで働くのにふさわしい明るいイメージが伝わる服装を
心がけるといいですね。
オフィスワークではないので、堅苦しいスーツ系よりも活発な雰囲気が
伝わるカジュアル系の方が好印象。
ニットにスカート、パンツスタイルなどは、
元気なイメージが伝わって高ポイント。
ヘアは染めていても、その方に合ったカラーできちんとしていれば大丈夫。
だらしない格好や長いつめ、ネイルはNG。
飾りすぎるのも良い印象を与えません。
(株式会社すかいらーく夢庵カンパニー 担当:滝田雄○さん
ttp://area-baito.weban.jp/contents/recipe/navi/070305.html
ガストで飲食の14人から赤痢菌検出 120店営業自粛
http://www.asahi.com/national/update/0831/TKY201108310334.html
東北4県の計15人から相次いで赤痢菌が検出された問題で、
そのうち14人がファミリーレストラン「ガスト」で飲食していたと、
運営会社のすかいらーくが31日、発表した。
すかいらーくは、東北と北関東、北海道の計120店のガストで
営業を自粛している。
営業を自粛したのは、宮城県内にある調理工場から食材を
出していた東北6県の91店と栃木県の6店、北海道の23店。
この調理工場は、30日から操業を一時停止している。
同社は「被害拡散防止の観点から、安全確認がすべて終了する
まで営業を自粛する」としている。 8768534qrweasrdtfygukjrher5678yuys だから、ここで聞くなよ
ここはガストのご意見承り所じゃねーよ
店で聞くかガストの本部に電話して聞けや 679 名前:とある店舗の末端店長[] 投稿日:2012/01/27(金) 23:34:36.15 ID:2MEUE+JD
緊急確認事項です 情報の確度は不鮮明ですが、現状把握している内容を記載します
1 先日の株式総会にて、谷社長より「現在発行されている株式を額面の45%で買い取る」
との発表あり。当然総会は大紛糾するも、強引に採決、了承される。
当然、自社株保有の社員も対象。ちなみに、株式購入約款上、会社が指定金額で
強制買取が可能。おそらく、近々予定している株式再上場にあたり、安く買いあげて
高く売る思案と思われる。
2 児童手当廃止・借り上げ社宅補助の削減に続き、ついに社員基本給の10%カットが
行われる模様。これらの原資は借金の返済及び、インセンティブ資金に当てられろ模様。
しかも、このインセンティブ制度は支払いを前提としていない可能性大。
すなわち、給与カット→インセンティブでかせげ→でも目標はハナから達成できない数値→結果会社が丸儲け
3 本来我々社員を守るはずの労働組合も、会社サイドと癒着。
ワンマン他に社長に逆らえば、いずれ閑職に飛ばされるため、誰も何も言えず。
しかも、組合費は年間数千万の黒字。繰越金の使途は極めて不鮮明。
例を挙げると、ブロック集会参加手当5000円。交通費全額組合費より支給。
打ち上げの飲み会台も全て組合費でまかなわれる。飲み会台で一回数十万から週百万円使用することも。
ちなみに、西田労働組合長の年収は谷社長と同じだそうです。(もちろん組合費 格付S5)
理由は、「社長と同じ格付じゃないと、対等に話ができない」だからだそうです。
ロジックが・・・粗利が・・・貢献益が・・・と日々コツコツ働いている社員が一番バカを見ていませんか?
これが本当なら、我々社員のモチベーションなど上がるはずもありません。
どなたか、詳しい情報お持ちの方、マスコミ・新聞社などに告発してください。
このままでは、末端社員は会社や一部役員の「養分」として、使い捨てされるだけのような気がします。 ∩∩
(゜メ゜`#)罰としてウンコ舐めろ!ゴルァ!!
(⊃⌒*⌒⊂)=3
/__ノωヽ__)ブビー ビチビチビチ〜
すかいらーくの正社員は、変態ばかり、パートや従業員の女性と体の関係をもち、セフレだの、女遊びなどやってるから会社もつぶれるんだよー。
とにかく、変な会社だと思う。女性の方は、気をつけたほうがよろしいかとおもう。うまいこと口車にのってセフレにされぬよう注意。変態企業。 某エリアのエリアマネージャー、従業員の(パート)女に手をだし、子供ができても、認知もせず、養育費も払わず、自分を正当化して、ぬけぬけと現在も働いている。どういう神経しているのか??疑問??男、いや、人として最悪。動物以下!!絶対に天罰がくだる。
こんなのやとってて、大丈夫かー、すかいらーくグループ!! 夢庵の正社員も同じだぞー。女だったらだれでもいいのかー。変態店長のあつまり。企業。人材育成を考えろー。
ヘルスに行って女を買ったり、気持ち悪い!!最悪!!旦那もちにも、手をだして、セフレ状態。こんな事ばかりやってるからスカイラークつぶれるんだよ。社員の教育しっかりしろ!! いい女だよ。
↓
http://www.acchan.com/
麻菜さん
会員番号 2332573
女性 50歳
メル友/趣味友/恋人/結婚相手募集
160cm やや細身 餃子
千葉県在住
大学卒 長女 ×1子有
先生・教育関係 そりゃ〜ルールもへったくれもない会社だからな。なにやっても許される。 東京都多摩市和田
渡邊美里
多摩市立和田中出身
ヤクザの女
16で人工中絶
気に入らない奴はヤクザに頼んで半殺し