【退位】平成の次の元号を烈しく考える【間近】 [無断転載禁止]©2ch.net
お前ら名無しに逃げるな!
コテハンで予想して、みやがれ! 悪しきA型の例
・どんな利用者でも1日4時間以内しか働かせない(休憩を度々入れて利用時間は5時間以上に)
・100?未満の狭い場所に利用者を詰め込む、施設外の人員も足すと瞬間最大で40人近くになる時も
・施設内の作業は内職か内職に等しい軽作業のみ
・施設外の作業も内職や軽作業、もしくは精神障害者への配慮もくそもないハードな作業
・刑務所のような監督指導、もしくは目標もなくダラダラ作業でも許される緩い指導
・職員がよく辞める、とにかく職員の質が低い
・一般への就労支援一切なし、むしろ特開金=助成金が切れるまではただ長く利用させたい
・折りたたみ机にパイプ椅子、とにかく施設にお金をかける気がない
・訓練等給付金という名目で税金をもらっていながら作業=訓練だと経営者も職員も全く思っていない
・本当ならB型や就労移行に行くべき利用者も定減算にならない裏の定員が許す限りはがんがん受け入れる
・特開金の関係で会社都合による解雇ができないので巧妙に自主退職に追い込む
・職員の勤務時間が7時間もなく、とにかく金をかけない経営
・職員の勤務時間もとことん削りたいので、訓練後は利用者からの相談時間を取りたくない
・一つうまくいくとすぐに次の事業所を開所する、チェーン展開も
・ホームページやブログにだけは金や手間をかける
・経営者は大袈裟に福祉や社会貢献を主張するが本当は利益が第一というかそれしか考えていない
・企業論理が常に先行し特開金の対象にならない障害者は一切雇わない利用させない
・給付金を稼ぐため月最大23日開所し、月によっては土曜日も度々出勤利用させる
・昼休憩の時間も利用者の外出禁止などの事業所の勝手都合なルールがある
・事業所が用意した昼食を必ずとらねばならない、望んでいない利用者にも強制や半強制
・利用者望んで作業による事業収支が黒字でなければ閉所(給付金や助成金で利用者給与を補填してはいけない)のルールが厳罰化されることになってから、訓練作業への監督指導が露骨に厳しくなった
・ほとんど名前だけの別会社から売上を捏造している、もしくは企んでいる 令和はあと30年は続くのか……。
このスレを30年続ければ正解出るんじゃねえの?
大凶 今回はあまりにも、憤りを感じたので一筆。東京23区の「公務員給与」についてです。
そもそも公務員(特別区)の給与は、どうやって決まるのか?
毎年、特別区内民間企業の給与実態を調査する。その実態をベースに、現状の公務員給与と比較し、第三者委員会である「人事委員会」が高いかどうか判断し、
その差を埋めるべく「○○円アップしなさい」「○○円値下げしなさい」などと勧告を出すのです。各区長はこの判断を「尊重」して給与の改定を行います。
さて、今年の人事委員会による勧告はどうだったのか?
驚くべきことに、月給で平均9,671円という大幅な引き下げを勧告!!
例年、勧告の通り給与の引き上げをしてきたので、当然、引き下げになるだろうと考えていたら。。。
23区職員の給与下げず、勧告非実施 区長会と労組妥結(日本経済新聞)
なんと!給与は下げないという。特別区長会と労働組合は職員給与を据え置くことで妥結。
これまで人事委員会勧告を「金科玉条」とし、職員給与「値上げ」の根拠としてきたのに、「値下げ」の勧告は無視するとは。
値上げについては盲目的に「勧告」に従い、値下げとなると、さまざまな理由をつけて「勧告」を無視するのは、
まさにダブルスタンダードそのもので、区民の理解は得られないでしょう。 童貞独身爺の親父ファック!!講座から溢れるほど現金を注がれたい六十路の鬼畜ジジィ
http://kotonoha.cc/ 「京都 大野夏樹」 googleで検索、押して見よう!
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おー決まった今高みの見物!(これ全部) ア・イ・ラ・ブNewYoooooooooooooooooooooooooork!!!!
※最後の「!」4個も元号名に含めること そういえば平成が終わるのってもうずっと昔だったよね?
平成の次の元号ってまだ決めてていいの?
期限とかありそうだけど期限守らずにズルズル先延ばしして忘れたころにシレッと新元号を採用しとけば問題ないかな? 「腹痛」
「ビオフェルミン」
「シャワートイレのために作った吸水力が2倍のトイレットペーパー」