【定年延長70歳】死ぬまで働かされるのは嫌だ part3
頑張らなくてもいいんだよ。
働かなくてもいいんだよ。
無理なんかしちゃダメ。
あなたの好きな通りにしなさい。
でも結果の責任はあなたに来るよ。 国が定年延長しても企業は雇い続けない
年金受給の開始年齢を引き上げたいだけだろう
受給まで食い繋げられないと貰う前に詰むか死ぬ 年金繰り下げ国が指導してるんなら60以降も給料下げないように企業に指導してくれんかな
60代前半なら経験値で能力も若者には負けないと思うが(40代のバリバリ働き者には負けるが) >>3それは国にとって好都合やがな、願ったり叶ったりだから意地でも生き抜くんやで。 延長はしても給与は60か65で下げる
楽な部署に変えられて下がるならいいけど同じ内容の仕事させられて給与下げられたらやってられない その前に50代はの高給取りはどんどん肩叩かれて退職させられている 高専卒業して、就職だけは引く手あまただから上場企業就職したが
出世するのは大卒ばかりな現実を見て転職した。
あのまま働き続けていたら
転職も出来ない年齢になって子会社にトバされて
にっちもさっちもいかなくなってたかも。 >>9ナイス判断、先が見えたら辞めるが吉、愛社精神気持ち悪いよ。 年金も安いし退職金も期待できないので働けるまで働くしかない 仕事を辞めても暫く経ったら暇をもて余すだろうしシルバー人材ても良いから動くべきだね。 俺は死ぬまで働きたい。
今の仕事はけっこう好きなんで働き続けられることはありがたいと思っている。
定年はないんで死ぬまで働き続けることも可能だし。 ただのサラリーマンだったら定年と同時にリタイアする人も珍しいかも知れないが、何年間かは再雇用で働くことが多いね
自営業の人は、定年がないから自分に合う仕事なら幸せなほうだと思う 再雇用で働き始めて、途中でリタイアする人と
65までずっと勤務する人と、どっちが多いだろう? 俺が若い時、倉庫で品出しのアルバイトしてたが
そこに定年して年金で足りない分を稼ぎに来た風なオジサンが入ってきた。
人当たりが良さそうで仲良くなれたらいいなと思ってたら
3日くらいで居なくなった。
そこの現場の課長がイケ好かない嫌みなヤツだったから
トラブって辞めたんだろう。 あと5年だが、もし定年が65歳まで延長された場合、61歳前に辞めてやろうと思う。
6/30退職にして、有休を活用して5月連休頃から出社しないようにできそうだ。
有休は持ち越し分と新規発生分で十分あるし、ボーナスと失業保険を貰って完全リタイア。
そして、退職2年後から年金支給までは住民税非課税世帯の恩恵を受ける。 >>20
貯金があるなら、それでいいんじゃね?
俺は蓄えが少な過ぎるから、年金が支給されるまでは嫌々でも働かないとなぁ。 うちのところは、
60歳定年後は、希望すれば1年は確実に再雇用される。
再雇用2年目からは、前年度の評価が低いと更新不可で契約満了。 >>22
それってアウトじゃね?
65歳までは雇用する義務がある筈だけど。 更新不可というのはおかしいよな?
よほど評価が低くて使えないということか? 数年前まではそんな企業あるよ。
2025年4月の改正で雇用完全義務化
https://www.ricoh.co.jp/magazines/back-office/column/elderly_employment/#:~:text=%E3%81%93%E3%81%AE%E7%B5%8C%E9%81%8E%E6%8E%AA%E7%BD%AE%E3%81%8C%E3%80%812025,%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%81%99%E3%82%8B%E5%BF%85%E8%A6%81%E3%81%8C%E3%81%82%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82 >>26
これ読んだら給料規定の改定でシニアの年齢じゃなく経験などを考慮にって書いてあるけど給料下がらんのかな
下がらないならやってやっても良い
使えない40代より下がるのが納得いかなくてね それは無理よ。
定年が延長される企業はわからないが、普通は嘱託とかで定年再雇用のパターンばかり。
定年再雇用の安い給与の契約書にサインすることになる。また5年以上勤務して無期雇用に変更されないよう、毎年契約更新を実施する。 そうやって会社は再雇用で安い労働力を確保していく。
本人はそれを納得して(嫌々?)サインするのだから、心身共に救われない。 会社の思う壺なんだよな
そんな罠に嵌ってしまっては、再雇用で心身を病む人がいても不思議ではない
その証拠に、再雇用の途中で辞める人も結構いる
会社側としては、引き留められないからね ねんきん定期便スレって無くなった?
誰か立ててくれよ。 会社なんて鼻っから信用しないことにした
採用時は頑張って下さい等、美辞麗句を並べ立てるが
能力不足を口実に試用期間で人をスパッと切りやがる >>28
5年以上の勤務で無期雇用ってのは派遣の話じゃないの?
毎年契約更新をしても4年目の契約更新の時点で無期雇用の申し入れの権利が発生するから
無期雇用を避けるために毎年契約更新にする意味がない。 >>30
心を病んでしまう前でも、辞める理由付けはいくらでもあるしね >>30
上司は残念だとは言っても引き留めまではしないだろう
業務が滞るからとか何か理由があっても、それは会社側で調整する話であって辞める人間に何ら落ち度はないからね ただここに記載されているように、
定年を超えての適用については、無期転換申込権(※)が発生しない「特別措置法」がある 俺もワンマン社長が経営する定年60の会社で働いてたが
必死の思いで定年65の会社に転職したよ。
多少仕事はキツイが年収が下がらないってのは
凄く心理的に楽。 俺は定年なしの会社に雇用されているから恵まれているほうなのかな >>40
職場環境も良くて働き甲斐があるのなら、恵まれているのかもね。 逆転大奥みたいなのか
地合いに引き摺られにくい
というか
終わって逆に言えば、通報して寝るわー(注視する気力ない) >>9
しかし
コロナ増えてきて
今回は燃えねーよアホ これは世界最高のリーグ
ケイタは移籍志願で干されたか? スーパースラムでスラム街を連想する日本人いる?
これが現実逃避してる
ただ台の版権とか考えると 会社をリストラされる前に何かしら伏線があるよな
優しかった同僚によるモラハラ、嫌がらせみたいな パートで良いから働けるだけ働きたい。
ボケそうだし、旅行とか好きだけどたまにで良いのよ