【アクシアル】 原信21 【ナルス・フレッセイ】
チーフの次にお偉いアシスタントチーフはなぜ移動ないのか?夫の再雇用で夫婦同店舗になるからとアシスタントばばあの方が移動したのは聞いたことある みんな涙して両手をあげて喜んだそうだ 市内区内なら移動できんだろがなぁ 現場の声を聞いてくれ 古〜いことは覚えてるが
新マニュアル 新機種にアップデート出来ない古参おばさん いら〇 スーパー ロピア 1000万台年収に出来る賃金体系導入だと 有給休暇の取得は原則自由
原則として労働者が希望する時期に自由に取れるものです。 そして会社は正当な理由なく、労働者の有給取得申請を拒否できません(労働基準法第39条第5項) シフト組むおばさんが、空気読んで有給入れろと言うから有給扱いのただ休みが増えるだけなんですが、、ちなみにチーフは組みません。 有休消化できていいねっか
放っておくと消えて失くなるし 部門によって意地悪イジメの度合いが全然違う、変えて正解! 今の時代管理職って罰ゲームみたい
若い世代はやりたがらない
ふざけたPAは言うこと聞かない
キツく言うとパワハラと大騒ぎ 香水 強い柔軟剤臭 香料強いハンドクリーム散髪剤なんかは✖じゃんね 同じくマスクしてても臭うタバコ臭もどうにかして、エプロンに染み付いてて臭いよおばさん 仕事できる体で残業しまくってるおばさんいるけど
チーフとか店長からしたら本当は迷惑なん? >>447
人がいなくて残業しないと売上に影響するならあり
人がいるのに無駄な残業をする給料泥棒はダメ 最後までいる生活残業大好きベテランおババは仕事をうまく調整するのもベテランなんよ。チーフに何も言われないようだし、いいんじゃね。 誰もいない暗いアパートに帰るよりは残業してた方がいいという人もいる 狂ったパートが逆上するので部門責任者レベルで頭おかしくなる
頭のおかしい人の苦情が殺到する店長なんて絶対無理
会社が守ってくれるわけではないからな 軽度の異常者なら誰でも対処できるが、重度の異常者の問題は誰にも解決できない
そもそも一般常識レベルの話が通じないから 人を雇うことのリスクが上がる一方なので無人販売のフランチャイズ最強かも
昔は排除できた自己中心的な人間が野放しになっている繁殖してる時代