Coca-Cola BJI part27
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●公式ｻｲﾄ： https://www.ccbji.co.jp/
代表取締役社長 ｶﾘﾝ･ﾄﾞﾗｶﾞﾝ
・ｺｶ･ｺｰﾗ ｶｽﾀﾏｰ ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ株式会社
・ｺｶ･ｺｰﾗ ﾎﾞﾄﾗｰｽﾞｼﾞｬﾊﾟﾝﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ株式会社
・FV ｼﾞｬﾊﾟﾝ株式会社
・株式会社ｶﾃﾞｨｱｯｸ
・ｺｶ･ｺｰﾗ ﾎﾞﾄﾗｰｽﾞｼﾞｬﾊﾟﾝﾋﾞｼﾞﾈｽｻｰﾋﾞｽ株式会社
・ｺｶ･ｺｰﾗ ﾎﾞﾄﾗｰｽﾞｼﾞｬﾊﾟﾝﾍﾞﾈﾌｨｯﾄ株式会社
・ｷｭｰｻｲ株式会社
●ﾎﾞﾄﾗｰ社
・北海道： http://www.hokkaido.ccbc.co.jp/
・みちのく： https://www.michinoku.ccbc.co.jp/
・北陸： https://www.hokuriku.ccbc.co.jp/
・沖縄： https://www.okinawa.ccbc.co.jp/
●日本ｺｶ･ｺｰﾗ株式会社： https://www.cocacola.co.jp/
次スレは>>980が立てること >>890
ここに書き込んでる人間はCCBJIの中でも工場やら物流やら支店やらの下流の人間しかいないからね >>897
そんなクソジジイを相手にする新入社員もその程度のレベルってことでしょう WE NETってやつに自分で勤怠管理にするんか
くそめんどいな
分らないことはLISAに全部聞いてくださいって言われたけど、なんだボケAI >>903
勤怠管理はcompanyやで
出退勤打刻すればその時間は勝手に入るから心配すんな
打刻漏れと残業した時の理由の入力は忘れるな
有給申請もcompanyからするからWE NETより大切やで 入社2週間前にこのスレを見つけて絶望して転職サイトに3件登録した身だけど、もっと早くこのスレの存在に気づくべきだったなと >>908
ここに書いてあることを全て真に受けて良いものなのか実際入らないと分かりませんからねー >>898
真の目的はグループ会社へ左遷させやすくするためでしょうね。
今月は多くの人に内示が出るんでしょうね。 アピールばかり求めて感覚だけで実状を捉えず部下にDP与えたヤツは評価者として値しないわな！ どーでもいいよ。
上の方だってそう思ってるよ、どーでもいいって。
俺らみたいに新卒で入ったわけでもなく、高い金で雇われてやってきたから、会社に何の思い入れもない。
こいらは途中でバカらしくなったり、居心地悪くなったらメッキが剥げる前にシレッと他の企業の役員に転職する。
そんなやつらに仕えるつもりはもうこっちもサラサラねえわ。
俺はバカかもしれんが一緒に働いた人は上も同期も後輩もやっぱり仲間だと思ってしまう。
コイツらはゴミカス位にしか思ってないだろ。
世話になった先輩も介錯されたしな、
さぁ、俺も辞めるとするか。 >>914
この内容をここで書く時点でキモい。友達いなそう。仕事できなそう。
自分語りで悦に浸って何がしたいの？ >>915
仕事できるできないはこんなとこで比較のしようがない。
それを比較しようとすることが滑稽なことにも気づかない。
おまえもここに書いてる時点で 同じ穴の何とかで大差ないことに気づけ。
まぁお互い頑張りましょう。 カンパニーで残業の理由なんて書いた事ないな
忙しいからとか終わらないからとか書くの？ >>917
残業理由を選ぶところがあるじゃん
リフト作業とかクレーム対応とか幾つかから 出勤と退勤と休憩の時間確認してるだけだから知らんかった
残業は勝手に計算されるし2回クリックするだけだわ 西日本のプーチン本部長、ルカシェンコ統括部長をどうにかしてください
このままでは･･･････。 >>921
よし！
まずは本人確認から始めよう
本部長はH、統括部長は誰？ >>920
・出勤時間と定時とのズレを（交通機関の遅れを
見込んで早めに出勤）と備考欄に記述。
・勤務開始と終了時間をいちいち定時に書き直し
・定時と退勤時間のズレを、（勤務外の雑談による）と備考欄に記述。
・もちろん出勤退勤でクリック。
・サーバ不具合のときは備考欄にサーバ不具合だから定時で勤務したけど記録されんかったと時間かいて承認を受ける
・もちろん押し忘れも同様
・残業は申請かいて送信して承認降りたらクリック
毎日のルーチン業務なんだけど？
やらないと叱責メールが来るんだけど、書かなくて良い部署あるん？？
毎日毎日、心底アホらしいんだが、
これのどこがIT化による業務の簡略なんやろ？
しかもサーバ遅くて開くまでだいぶ待たされるオマケつき。
IT >>922
プーチンが怖く言われるままに動く人ですよ
あ、全員か！ グレード4Aから3Cに上がると基本給が下がるんですか？ あー早く辞めてぇ。二択くれぇ。
例え給料が安くなってもいい。
本当にやりがいがあって、本当に誰かが幸せになって、本当に誰かが喜んでくれる仕事がしてぇ。 >>927
ほんとそれ！
相当数が割増し有りの早期を望んでると思うよ。
部長クラスと仲良しな奴等は裏でこっそり割増し貰って辞めている。
知っているだけで身近に3人いる。 俺たちフォーティファイブ以上はキレイに一掃してくれていいんだから。
何の遠慮もいらないのに何を躊躇するの。
そしたら瞬時にに若返るんだから。
ゴーンは一気にやったから業績も回復して評価されたんだよ。
セコセコ裏でやらずに一気にやればいいんだよ。
やることがダセェんだよ >>930
今の若い子の大きな退職理由の一つが「45になった時切られる会社にいられない」らしいよ
そのやり方で一掃したら若い子の退職にも拍車がかかるだろうな >>927
本当にやりがいがあって、本当に誰かが幸せになって、本当に誰かが喜んでくれる仕事がしたいんだったら
さっさと辞めたらいいんだよ。 →株主総会にて、カリンに怒りの株主と東京コカ創業者の談話
「まるでカルロス・ゴーンだ」
https://youtu.be/lIR0zjGpp9E
→株主総会にて、カリンに追及
「こんな赤字の時こそ役員報酬返上して従業員に還元しろ」 https://youtu.be/HfIRJOIflGk
→株主総会にて、カリンに怒りの株主と東京コカ創業者の談話
「まるでカルロス・ゴーンだ」
https://youtu.be/lIR0zjGpp9E
→株主総会にて、カリンに追及
「こんな赤字の時こそ役員報酬返上して従業員に還元しろ」 一応、日産立て直した分だけカルロス・ゴーンはマトモじゃね？このままだとコンテナに隠れて帰るだけにしかならんかも(笑) >>931
そりゃ違うだろ、今の若い世代はキャリアを積み上げて転職していく人生もありだってことは理解してると思うぞ
今は終身雇用はもう崩壊しかかってて、この先はそれが普通の当たり前の時代になっていく
一般的でなくレアな例かもしれんが、実際にどこの企業の上層部でもあるよね、キャリアアップを繰り返した結果、重職に着くという
問題は若い世代がここで何かキャリアを積み上げられるのかってこと
エアのやり方をマスターしても他じゃ通用しないからね(笑) >>937
君は若い世代なの？
妄想で発言するのは良くないと思うよ >>938
まあキャリアつんでステップアップ図るって格好良いことコンサルは言うけど、日本ってまだそんな雇用形態では無いよ？転職回数＝箔が着く国とは違うの。
転職回数多い＝問題児だからね。
極一部の経営層と労働者は別世界だよね。普通は転職したらやり直しだわ。ここも転職してきた一般社員は、１からスタートしてるよ。
いつかはそういう時代になるんだろうけど、まだまだ。いまの現役世代は狭間で損するだけだ。老若男女問わずにね。 この会社での研修等って役に立たね〜し。
WENETでも記載されてたけど グループ間で移動させるって 行かなきゃ辞めろって事でしょう。 >>940
カリンのコメントに
あらゆる可能性を検討しながら会社組織を見直すって書いてるやん。まあそういうことだ。
なんか夢見る若い子には悪いが、俺等も若い頃は終身雇用は崩壊した、これからは年功序列は関係ない的な話を聞いてたんよね。
実際は違う。若い頃は安く労働力として使われて、年食って、ようやく給料高くなってきたオッサン達をクビにしたいだけの方便やったんやなってつくづく思う。
残念ながら歴史は繰り返すよ。昔も今も、制度や社会情勢あんまり変わって無いよ。だから転職するなら、キャリアアップとか寝言に付合わず、長く安定した雇用を期待できるとこにしーや。 >>941
ほんこれ
キャリアアップと称して一生懸命ワープロや当時の大型パソコンの勉強してた奴がITの発達と共に無価値になったからな
今言われてる英語だって翻訳機がもっと進化すれば必要なくなるし >>943
今朝ステータス来ましたよ
8000円くらい昇給してました >>948
上限張り付いたらもうグレード上げるしかないよ >>950
上限からサブグレード昇格した。
昇給はゼロでした。初回はゼロやって。
なんつうか喜びも半減。マジ萎えるわ 本当に人のやる気に水を差すのだけは上手いよな。
あがったときくらい気分良く昇給すればよいのに。
制度設計したやつはアホですわ。 社販ドリンク賞味期限間近とかじゃなくて賞味期限切れのゴミを販売するようになったんだね
22.5.14受け取りで賞味期限22.5.9って流石に酷すぎじゃない？
無料で配布するならまだしも金取るなら賞味期限切れの廃棄品は売らないで欲しいわ >>954
えー、そらあかんな。流石に苦情言えるのでは？
せめて残1ヶ月は欲しいな。 >>952
いや、下がるより遥かに良いと思いますよ >>952
これでサブグレード消滅したら何もなかったことになるんだね。 >>956
本当に多いよね。
だからこそ世間一般的かつ普遍的な意見であり、正しい認識だと普通は思うよw。
なんとかネットでグダグダ、ルー語かいてる奴より
拝聴すべきと思うわ。
いまみたら、バッチを送り合うランキングとか
ホンマにキモすぎて。なんやろ、この違和感 >>959
あー！そうかw
それでなかなか廃止せんのか。
BJI5年目やからサブグレードあがる奴が、多いタイミングやもんな。
廃止して4月なら幾許ｂｩは昇給するはｂｸやもんな。
つまんね 必死こいて仕事してEPとって給料8000上がった
後輩は転職で100万年収が上がったらしい >>960
バッチとか下らんの極致。営業で使ってるやつなんかいねーんじゃねーの？
本気の感謝は基本的に口頭で伝える
電話とメールで十分に事足りてる
ヤラセ感もりもりのクソコミュニケーションツールばかり増えてハッキリいって無駄だし迷惑だし、営業はそんなに暇じゃねーよ
やらせとエア文化の醸成してどーすんのよ
暇なやつが自分の評価のためにやっつけ仕事で作ったシステムなのが良くわかる代物だよ。
いいシステムだねー、いいよねー、これ、なんて思ってるやついるのか？
アンケートがなんか取ったらイラネーが大多数だろ >>929
申し訳無い。
言うと特定させる恐れがあるので言えない。 >>954
もう5月受け取りので公表されたのって宅配のだよな？
そんな賞味のある？
どうせ転売する奴らばっかだから転売対策でいいんじゃないか
俺は社販なんて買わないけど >>969
そうですね
今見たら賞味変わってました >>963
くそみたいな英語っぽいカタカナビジネス用語満載のパワポ資料もやめろ。つかえねーから。
客に失笑されたわ。何書いてるんか分かんねーって。なんで普通に読めない資料を作る？プレゼンしたいって言ったのはコーラさんだよって言われた。返答&フォローに困るわ。
社内の一部で流行ってるんですって言ったらウケたけどな。カタカナ用語、読みにくいし伝わらないし長いんだわ。漢字なら二文字やん？分からん言葉調べてまで読まないよって怒られた。
コーラさんは、賢い人多いんだろうけど、こんな読み手を考えて無い資料ばっかり送ってくるのはバカよねって言われたわ >>971
社内と社外分けて資料作るべきだな
俺らの客は日本人なわけだし社内用語の説明から客にしてたら中身まで話せんわ
スタッフは外に出ないから分からんだろうけどな >>971
どんなカタカナビジネス用語なんですか？ >>973
社内もフツーに日本語でかこーよ。
世間一般的では無い言葉を使うなよ。
新しい用語を流行らしたら評価アップするんか？
わざとしてるやろ、あれ。 >>976
ミーとトゥギャザーしようぜとかね。
カタカナは名詞以外、わざわざ置き換えてる言葉全部だよ。具体例はウイネットとヤマーみれや。いっぱいあるわ。
苦情入れたら、カタカナの後ろに（カッコ）つけて
日本語書いてまでカタカナ使うバカまで居たよ。
それ見た客がどう思うか、コーラ親切やな分かりやすいっでは無いぞ。それくらい知ってるわナメてんのか！やで？
相手の知識と常識なんか事前に知りようが無いんだわ。最初からフツーの言葉で書こう。無駄だわ。 一度転職して、1年経ったけど、最近切に戻りたいと思ってきた、、
賃金も上がったけど、かつて以上に楽しめてない この会社で使われてる横文字なんかどこの競合他社も使ってるけどな（笑）
まぁ使えないおじ様たちには難易度高いんだろな 中途だけど英語が多いは同意。
ACPとかカスタマーとかバカじゃねぇのかと思います。
社内向けは英語多め、取引先向けは日本語多めとかできないのかな。
資料や提案内容もカテマネに頼りきりのアカマネが多い。
営業は金の話だけで新しい売り方や飲用シーン、全体的な棚効率の提案なんかは薄いし本当レベル低い。
そりゃSUにボロ負けしますよ、個々の営業のレベルや会社方針、ブランド育成力、中長期的な視点が全く勝負になってない。 先日他社の人と話した時にすごく誇らしそうに自社の特徴を語っていて、自分も昔は同じだったなと愕然とした
統合してから会社の考え方や仕事のやり方が嫌いでやる気なくなってたけどこのままじゃダメだな
自分の仕事を誇らしく思える会社に転職できるよう努力するわ >>982
そーだよ、難易度高いの。それが貴方の作った資料を読む相手なの。覚えたてのマスカキ小僧では困るの。
気持ちよいのは貴方だけで、見せられる方は不快なんよ。なんの為にパワポ職人してるかをもうちょい考えてな？ あと英語風ビジネス用語って書いてるやついたが、違うぞ。英語風社内用語やぞ。一般的どころかビジネス界隈にも通じないからな。 >>986
こんなとこで実名出しちゃうアホに言われたくないだろうなぁ >>878
未だに帰休（やっと終わったけど）してる企業で立派？
ボーナスも3回？満額だったか？
笑わせる
頭の中お花畑か？
社名こそコカ・コーラって付いてるけど名ばかりで本体じゃないのに気付けよ >>989
本体じゃなくても立派な企業って話だろ
ボーナス0の毎月サビ残50とかの企業もゴロゴロあるんだよ
仕事しろ休むな！じゃなくて仕事するな休め！なんだから最高じゃないか >>987
触れたらあかん。カタカナで行数稼いでるんや。
動くパワポより見栄えいいやろ？ 嵩増しには丁度ええんや。
例えば機会ってかけば二文字だが、オポチュニティってかけば３倍や。
あとはチャンスとは違うんや的なネタ挟んだら1枚稼げるやろ？最初と最後にかけば２枚増える。これで、それっぽい感じの枚数になるやろ？
クソみたいな施策をそれっぽいパワポにするのも大変なんや。どうせ誰も見ないの知ってるしな。毎日毎日つまらん。営業に戻してくれよ。 >>987
凄え分かる。
社内の会話がそのまま社外で通じるとか思っているやつがいる。 >>992
読む方は少なくてすぐ理解できる方がいいに決まってる
嵩増し目的で無駄に長い文章やカタカナ英語使われるぐらいなら1ページに簡潔に日本語で書いてくれる方が全然いいわ
金はコストカットで減らすのになんで文章はカットしないんだと(笑) >>982
使ってないわ
おまえ外出たことないだろ >>995
それを重役に直訴してよ。長くて横文字多い方がグローバル企業ぽくて好評なんだよw。書く方も面倒なんだよw
うちはグローバル企業の商材を扱ってるだけの地方ローカル企業なんだよ！日本ですら全エリアじゃないんだよ。なにがオポチュニティだKPIだよ、きめーんだよってね。 https://search.yahoo.co.jp/image/search?ei=UTF-8&;p=%E3%82%AB%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%83%89%E3%83%A9%E3%82%AC%E3%83%B3#c833cd83246061fc429150b90261a7a1
次スレ >>983
同感です
お金ありきの商談でレベルの低さを感じました
特に20代からこのような商談では、この先どうなる事やら レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
