昭和産業で働く社員さんなどについて

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/08/24(月) 19:51:52

さわやかなイケメン・うっとしいお局・ダジャレ満載のオヤジ
などなど、どしどし意見交換・人物評価しましょう！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/06(火) NY:AN:NY.AN

女性にはよい会社だよ

社内結婚者は
ほとんど同じ事業所か？違う事業所でも同じ社宅など同じ居住地から
通勤できる事業所勤務になるよ
離れ離れならないよ
良い？甘い？会社だよ
女性諸君、社内恋愛し社内結婚すると良いよ
カモ～ン(笑)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/06(金) 12:53:59.64

鹿嶋の社宅ってどこにありますか？
女なんですが、1人暮らしするとしたら社宅？寮に入れますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/30(月) 23:58:13.78

女は借り上げ社宅

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/13(水) 20:48:24.07

愛媛県警の裏金を内部告発した仙波敏郎さん

市民の方と接触している最高の権力機関は警察ですよね？その警察が・・・・全部ですよ？
100パーセント裏金にもう汚染されている
町のお巡りさんから高級官僚から上から下まで全部

私が今まで、25の都道府県で、97回の裏金公演をしてきましたが、そこで必ず最初に話す事は、

日本というこの国の中で、いろんな団体、組織、企業、官公庁、ありますね？
その中で、日常の通常勤務を通じて犯罪を行っているのは、ヤクザと警察であると。

① http://www.youtube.com/watch?v=4VqhLhDaY_8
② http://www.youtube.com/watch?v=tLRad9GzRKQ
③ http://www.youtube.com/watch?v=iH__VZcrfnQ
④ http://www.youtube.com/watch?v=-pTwx9RdCSg
⑤ http://www.youtube.com/watch?v=EhRV2eqwiVo
⑥ http://www.youtube.com/watch?v=Tf5ZNiruFxA
⑦ http://www.youtube.com/watch?v=XILnF0KNCSs
⑧ http://www.youtube.com/watch?v=wSbGp4Ak8CM
⑨ http://www.youtube.com/watch?v=pSbQ5bj5Rs0
⑩ http://www.youtube.com/watch?v=PtOWtyjyyg0
⑪ http://www.youtube.com/watch?v=PwOgDp9fcg8
⑫ http://www.youtube.com/watch?v=0JmiEq2lgYc
⑬ http://www.youtube.com/watch?v=ysKe5T7HzaM

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/04(日) 23:05:06.83

なんで油の一斗缶をさぁ紙も挟まないで三段積みで輸送なんだよw破缶出て当たり前だろ！もうちょっと輸送やらリフト作業の効率も考えて欲しいよね！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/03(火) 12:38:03.75

○膳ババァーの我が物顔さにヘドが出るw あとバルクローリーのいちびりぶりは一度締めたらなアカンレベルだなw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/24(火) 18:22:51.73

○膳ババァーは何様のつもりなんだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/24(日) 22:17:02.36

○善ババァ～頼むから消えてくれ臭いわ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/07(火) 02:19:42.88

>>89
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。

http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&;sns=em

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/15(水) 00:13:45.11

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8～9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い

労働基準法における連合の批判の矛盾

労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？

連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。

労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/21(日) 19:44:33.44

名・古・や・市・昭和クの男性Ｋ（51）が被・疑・者として愛・知・県・警により書類・送ケン
その件に関しまして、な・古・屋・地・検に起・訴されたそのヒコク人（HI☆ＧI☆者）の公判日は下記。
○事件番号平成26年１・０・９・１・２・０・号
○平成26年12月8日(月)　午・後3時30分
○な・古・屋・簡・易・裁・判・所２・０・１号☆
　な・古・屋・市・昭和クで糞尿食いをするｏｓｋ・ｅａ１０２.ap.so-net.ne.jp
　http://hello.2ch.net/test/read.cgi/ｊfｏods/１４１１１０４８６５
　【開示】7日間ルール専用スレッド
　http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/ｓaku2ch/１３８５８・６７２０６７/267-268
　267 ：２ちゃんねる ★[] 　：２０１４/０１/１８(土) １５:４７:１６.１６
　愛・知・県・天・白・けい察・ケイジカ
　めい誉毀損
　http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/ｊnoodle/１３８９６・２７０７０/　４　６　

ラ・ン・デ・ィのクソ小便が大好物なナ古屋市しょうわ区のスかトロ負け犬ごキブリぎょう虫o・s・kea１０２.ap.sｏ-net.ne.ｊｐ！
とうとう起訴きたあああ！！♪
起・訴・猶・予で不起訴になる不可能性もアッタガ正式裁判と公判きたあああ♪
簡易裁判ショの公判という事は罰金刑の公算大☆☆
無罪になる事は100%無いから前科一犯(前科者かも☆)の本物のはん罪者確定♪
そして事件番号が分かったのでいつでも地裁で本みょうの確認が出来るぅう☆☆☆☆超ぜっっつ！！めしうまああ！！！！
興信探偵のみならず・罰金でも大金を毟り取られて悲惨な・人生・終了♪
乞食ジジイには禁固や懲役で執行ゆうよの方がマシだったのに♪ｗｗｗｗｗ
おっと☆しまった☆しょうわ区のK51才＝oｓｋ・e・a１０２.ap.so-net.ne.jpは元々人間じゃなくて汚くて臭くて醜いインフｫガーゴ・キ・ブリぎょう虫だった☆
さぁさぁ、糞尿脳全開で死亡したｏｓｋ・ｅ・a１０２.

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/02/17(火) 01:17:49.30

もうみんな知ってる？結構企業じゃ話題！！！！

■４０万円以上騙し天引き窃盗団アウトソーシング■

朝から変態行為炸裂社畜
めっちゃキモい

パワハラ撲滅運動！パワハラは人殺しだ！

近隣住民の不安続く！ゴミアウトソーシングのクライアントにも広がりを見せる！

泥棒社畜がうろついてるぞ！気をつけろ！
【コジキ松山孝則とゴミ障害者古川昌義】

窃盗団アウトソーシングの実行犯
押しかけ強要、脅し窃盗犯である

２０１４年８月２８日午後７時３０分頃において
【コジキ松山孝則とゴミ古川昌義】の二名が派遣労働者に対して行なった行為である
犯罪者としては非常に危険な人物である
それが近隣住民の不安材料になっている

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/12/22(木) 19:13:44.63

小岩の寮どこに引っ越した？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/01/04(水) 07:17:23.33

あけましておめでとう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/01/04(水) 07:18:28.70

今年もよろしく

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/04/21(金) 08:34:43.43

　　　　　　　,､､,　
　　　　　　　ii i ミ〟
　ﾌ゜ｯ　∩　 lli　i ミ;
　 ℃ゞﾉヽ（・ω・　ﾐ　
　　⊂´＿＿＿__∩

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/21(水) 09:39:09.12

お宅の社員さん、2月１７に酒気帯び運転・ひき逃げで逮捕されましたか？

**高○ 則子** · 2019/01/03(木) 15:33:20.88

いい女だな～
○メ○メしたいなー

できた人いないかな～

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/12/30(月) 18:19:35.87

喧嘩しないで食べてね♪
小沼綺音シェフ監修
２段重ねホットケーキレピシ
https://www.nicovideo.jp/watch/sm36033004
　

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/02/22(土) 10:54:35.63

人事がクソ過ぎる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/02/25(火) 01:48:49.06

クソ人事の方にお伺いしたいのですが、
中途採用ってドコで募集してます？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/02/25(火) 21:48:35.04

人事部はクソの掃き溜めだしな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/07/30(木) 08:32:30.44

サンエイ糖化買ったのね。
サンエイ糖化社員は戦々恐々だろね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/07/31(金) 11:27:44.51

ゴミ会社
さっさと日清に買収されろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/20(日) 06:32:23.14

人事制度、変わる？
40代は、150～200万ダウン。
交代勤務は、上記の下がり幅になります。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/20(日) 06:37:26.61

DICの人事制度を真似しただけ。
厳しい部分をパクリ、良い部分はパクらない。
最低な会社。
5年置きにエリア社員を選択出来るシステムは、採用しないんですね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/20(日) 06:49:33.71

昭和産業は、これから3年掛けて10%基本給を下げる。新人事制度が、導入された場合には。
又、住宅手当、家族手当が、無くなり大変でしょう。約4万円の月額ダウン。基本給カット3万円と合わせて7万ダウン。ボーナス6ヶ月分の基本給に影響していますから、7×(12+6)=126万ダウン

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/20(日) 06:53:46.51

更に交代勤務手当が、半分以下になります。6万ぐらいダウン。12ヶ月だと、72万円になる。
よって、やく200万ダウンになる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/20(日) 06:58:15.28

高卒の交代勤務者が、年収900万円いくから凄い会社だよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/20(日) 07:06:02.34

新人事制度は、大半が、ヤル気を失う。
よって課題解決力は、下がる。
動画説明では、向上すると説明していますが、裏付けが、無い。
苦しい言い訳、言い回しの動画でした。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/20(日) 07:10:26.22

高卒は、5年間で基本給が、1万円しか上がりません。これでは、他社に人材が流れるだけ。改善も進みません。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/20(日) 07:16:55.24

休日出勤手当も無くなります。
法定休日日を勤務に合わせて変更します。
コストカット人事制度だな。
組合は、弱小救済出来ていない制度を導入するのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/20(日) 10:13:06.77

弱者救済です。
訂正致します

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/02(土) 00:38:55.03

社外にリリースしてない極秘情報を書き込んで大丈夫なんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/03/19(金) 17:49:26.57

無能と女ばかり引き立てる昭産に未来はないね
終わりの始まり

**sage** · 2021/04/11(日) 10:56:13.90

https://yorukin.com/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/19(金) 08:34:54.85

先週、本店でG1昇格面談？あったみたいだが、
旧S3試験と比べ、試験内容・難易度・合格率が気になる～

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/23(火) 06:53:36.11

合否結果は関係者には通達済みみたいだね。
例年通りコレ落ちた奴は受験していなかったふり(扱い)するから
合格率は人事部以外わからない。
G2G3はいずれ通る道なんで
今回チャレンジした周りの人で
誰が合格して誰が落ちたかを把握しておけよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/23(火) 07:32:50.51

試験なくして、年功序列にしてほしい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/24(水) 07:06:19.56

うちの部署ではS3要件の若手エース級が落ちたみたい。
一方で中途採用４０半ばの何をやってるのかよく分からんおじさんが昇格らしい。
年功序列なのか、本番一発勝負の下克上アリなのか。。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/28(日) 19:51:37.37

プロパーを優先して欲しいけど、40半ばでエルワンはまずいので、その人上げてあげないとってチカラが働いたのかな。旧人事制度は試験受けなくて管理職まで上り詰める人いたから、そっちの方が良かった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/14(火) 23:41:28.25

Ｔ1試験の合否まだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/08(土) 00:47:18.97

>>98
これですかー？
https://www.chibanippo.co.jp/news/national/477185

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/09(日) 19:31:54.14

>>123
合格率は半分と聞きました❗

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/14(金) 00:20:41.31

>>120
社名通り「昭和」のままでいて欲しい…。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/15(土) 10:09:52.08

>>119先日の４半期面談でＵＬに質問したんやけど、
今回は旧Ｓ3試験と同等レベルで、合格者数も例年のＳ3試験と同程度？
一次の課題レポートで相当数討ち死にと言うてた。

本社採用組は旧Ｅ職のように逃げる道がなくなったから、
この先一生Ｇ2ってヤツも…
年功序列の昭和に戻って欲しいわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/15(土) 11:56:49.39

今まで口外しなかった不祥事等、世間に公開されていくのか…。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/16(日) 02:08:24.55

>>127
登用させるコックの開度がわからないっすね…。明らかになっていくのは来年以降。今年度、落とした人にある程度、下駄履かせてくれればいいけど…。履かせなかったら思わぬ事件？も起こりかねませんね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/17(月) 22:02:01.18

大卒・院卒でG1昇格試験程度の壁をクリア出来ないような使えないヤツは
一生Ｇ2でエエやろ。
Ｇ2でも基本給上限付近で月20残業すれば、700はいく。
社内では残念な人扱いだが、それでも世間一般的には十分に勝ち組。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/18(火) 11:14:43.73

>>130
これにはルサンチマン達もぐうの音も出ない…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/18(火) 21:18:30.45

高卒Ｇ1(元E2)コスパ最高！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/19(水) 04:41:50.19

>>132
ほとんどいないけど、それはイエティ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/19(水) 17:41:06.27

出社率頑なに下げないね
来てなんぼみたいな古い考えのやつばっかり

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/19(水) 21:06:11.02

>>134
同調圧力に負け、年休を療養ストックに回す生真面目社員。さらにストックオーバーで消化していくスーパー生真面目社員の集まり。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/19(水) 22:53:18.94

>>132
高卒でも総合職として課題解決能力があれば問題無いハズ。
助からんのは大卒で仕事の出来ない旧Ｅ2組。
S3試験に通過出来ず(または推薦すらしてもらえず)
客観的に己の実力を把握出来ていない勘違い野郎は助からん。
皆がやってる基本的な事を頑張ってます！とか語られても、当たり前としか思えん…

素直にT1に行けばよいものの、プライドだけは超一流。
今後は工場勤務者を含め、各グレード下位15％で見込みの無いアホは気をつけろよ。
新人事制度で今までと大きく変わるのは、Ｇ1Ｇ2の残念な人材に対しては
容赦なくグループ会社、下請け会社への出向からの転籍やからね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/20(木) 07:30:16.16

>>136
＞
高卒でも総合職として課題解決能力があれば問題無いハズ。

高卒G2→1をどれだけ登用するか。将来のUL候補！と評価されないと無理だわなー。

＞
素直にT1に行けばよいものの、プライドだけは超一流。

それはつける薬が無い…ってやつ。
己の無能さを知ればもっと楽に生きれるのに。

＞
容赦なくグループ会社、下請け会社への出向からの転籍やからね。

「子供産まれました！家、おっ建てました！」で地方転勤・出向は前制度と変わらないかと。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/20(木) 10:25:56.56

ご参考まで
https://www.vorkers.com/user_answer.php?vid=a0A2x00000AzImZ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/23(日) 21:35:02.98

>>137
G2→1昇格試験は高卒だろうが何だろうか学歴関係無しにおこなわれるよ。
実際、出世最速組も中途採用者も実力あるヤツだけしか通過していない。
日々の仕事を頑張ってやってます！では直属の上司にウケが良くとも役員の共感は得られない。
123期からは完全に新人事制度の運用になる。
最低でも2年連続・2年合算で各基準点のクリアと二次評価者の推薦が必須となる。
121期は一次審査の課題解決に対するレポート
二次審査は役員+人事課課員計4名による面談で行われたとのこと。
役員が二次まで残った面子に対し、学歴を考慮して合否を判断すると思うか？
学歴で下駄履かせてくれると思ってるんか？S3試験と同等に完全実力主義だよ。
今年落ちたヤツはフィードバックを実践して122期の昇格審査に挑んでくれ。
Ｅ職はもう無いからな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/24(月) 12:08:01.66

>>139

＞
日々の仕事を頑張ってやってます！では直属の上司にウケが良くとも役員の共感は得られない。

役員出席のリモート会合に参加して名前売らないとダメなパターンか…。

＞
役員が二次まで残った面子に対し、学歴を考慮して合否を判断すると思うか？

そりゃ無理ゲーだわな…。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/24(月) 21:28:11.09

わいとこG1が5，6人おるが、
Ｓ3は1人で残りはＥ2やわ。
上長もＥ職や。
新人事制度こわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/24(月) 22:22:42.51

>>141
＞
わいとこG1が5，6人おるが、
Ｓ3は1人で残りはＥ2やわ。

高卒ブルーワーカーじゃ考えられない配分。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/26(水) 17:16:54.11

東京14000人も感染してるのに週１〜2しかテレワークできず無駄に出社させられてるんだけどw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/26(水) 20:27:35.76

>>143
コロナ始まった当初、リモート！言われても工場は関係ない。穴空けないよう不安の中、出社して新人事制度スタート。こんな仕打ちはねーよなー。士気、下がって当然っしょ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/28(金) 21:28:56.62

新人事制度で得した人いるの？なんで賛成多数やったの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/29(土) 02:19:28.70

>>145
＞
新人事制度で得した人いるの？

4大卒で自動的にG1になれた人は年収上がったよー。あと将来のG1候補のタマゴ達。

＞
なんで賛成多数やったの？

１組合員1票の総数で言ったら反対多数だったと思うけど、支店含めての代議員制で賛否したからこーなった…。会社の筋書き通りってなわけw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/29(土) 09:31:29.52

>>145
以前よりも得する人って、最短最速でG1になれるエース級の人かな。
L1→Ｓ3，Ｅ2昇格出来る経験年数よりも理論上、数年短縮。

しかし、G1昇格試験をクリアする必要があり、落ち続ければ、
大卒アラフィフG2です…って方も今後予想される。

高卒Ｔ組は大幅にdownやろうし。
とは言いつつも、現場見えていないアホで無能なULの下なら
高卒だろうが学歴に関係無く、たいした作業も出来なくとも、
毎月残業上限付近までやりたい放題で900㌍消費する猛者もある。
(下っ端のCより多い。。。)

平社員的にはどの辺がコストイーブーンなんやろな。って思うが、
あーだ、こーだ言っても前の制度には戻らない。
あほくさ、やってられん。と思うモノは外に出てガツガツやればよい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/29(土) 19:12:12.76

>>147

＞
以前よりも得する人って、最短最速でG1になれるエース級の人かな。

今後はね。旧→新でE2だったら4大卒で自動的にG1。短大・専門卒はT1。

＞
あーだ、こーだ言っても前の制度には戻らない。

そりゃそーだ！

＞
あほくさ、やってられん。と思うモノは外に出てガツガツやればよい。

嫌なら辞めれば？の話。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/30(日) 03:45:01.97

>>148
移行時に、本社新卒採用者(大卒・院卒)は選択肢なしで強制的にG職
それ以外の高卒・中途採用はG職・T職を自由に選択出来たやん。

高卒でG職も実際におるし、学歴関係無しで基本給→職能給に変わってもUPもdownも無い。
S3・E2→G1、L1→G2、L2→G3のようにG職を選択したとこで職能給が上がったの？

ただ、T職を選択すれば、３年かけて職能給10％カット(３年間は救済補助ｱﾘ)
G職は高卒だろうが学歴関係無しで昇格前に試験あり。
121期以降の新卒は採用時に本社採用→総合職
工場採用→地域限定職に別れており、
中途採用者は募集要項時にG・Tが決まっている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/30(日) 09:22:36.42

T1も昇格試験があって、今回落ちた人もいるみたい。全員自動的にT1になれると思ってたけど。合格率G1のほうが高かったりして。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/30(日) 12:28:32.44

某有名大学卒業生が
高校偏差値39に嫉妬する会社
笑える

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/30(日) 21:51:58.20

>>149
＞
S3・E2→G1、L1→G2、L2→G3のようにG職を選択したとこで職能給が上がったの？

T1とG1を比べ、退職金ポイントが倍違うぐらいしかメリット無いかも。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/30(日) 21:54:55.09

>>150
＞
T1も昇格試験があって、今回落ちた人もいるみたい。

合格率は半分だそうです。世知辛い世の中になりましたなぁ…。

＞
全員自動的にT1になれると思ってたけど。

社名の通り、いつまでも「昭和」であり続けて欲しかったw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/30(日) 21:57:09.33

>>151
己の無能さを知る事から…かなw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/01(火) 06:59:03.80

今年のG1昇格試験については
合格率は不明なものの、旧E2条件でもチャレンジできた。
しかし、昇格出来たのは
①旧S3要件者
②ここ1，2年での中途採用者のうち、実力のあるヤツ
が中心だそうです。
3工場で5，6人しか昇格していないと聞いた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/01(火) 09:51:46.67

>>155
今後は二極化するよね。
出世目指し、遅くまで残業。有給廃棄は当たり前で頑張る人。
身の丈を知り、定時でキッカリ終業。なんだかんだ有給20日しっかり取ってダラダラと余生を過ごす人。

さー、このコロナ禍に操業の人員確保が出来るかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/01(火) 10:31:07.37

遅くまで残業、有給廃棄して頑張って作業したところで、
上長の評価は少しは上がるかもしれんが、
２年連続・２年合算等の各基準点をクリアする必要がある。
あくまで昇格試験への受験出来る権利を得るだけ。(上長へのアピール・ゴマすりはここまで)

旧S3・G1試験は人事選考委員会？でレポート提出と(役員付)面談が行われる。

極論でいえば、高卒偏差値39でも
仕事の出来るヤツは毎日定時あがりで年休毎年20日使っても昇格出来る。
一方で、某有名大学卒業でも
作業を頑張ってやっています、上長の評価が高いです、では昇格見送りになる場合もある。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/02(水) 23:53:12.59

誰でも出来る仕事を時間をかけて(残業してまで)頑張ってやってますっ
よりもサクッと終わらせ定時に帰ってくれる方がありがたい。
生活残業の意味合いも解らなくも無いが、
無能なヤツ程、自己管理出来ない為、35H超。
そして無能なヤツ程、自己評価が高い。
某有名大学頑張れ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/05(土) 12:44:32.11

今年、高卒枠で就活する高2です。
先生が昭和を勧めるのですが、離職しやすい「ブラック職場」ってありますか？ご回答の程、宜しくお願いします！m(._.)m

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/06(日) 07:18:48.44

>>159
全体的にホワイトだよ。離職率もかなり低い。
ただ、配属先と上司・先輩は完全ガチャになる。
離職に関しては、会社を辞める一番の原因は人間関係だから。
あと、配属先によるが、交代勤務が嫌になって辞めるモノも少数だがいる。
高卒でも新卒カードは重要。就活頑張ってください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/06(日) 21:30:20.45

>>160
ご縁あったら社長目指して頑張ります！
(Ｏﾟ皿ﾟＯ)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/06(日) 21:30:45.54

>>160
ご縁あったら社長目指して頑張ります！
(Ｏﾟ皿ﾟＯ)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/10(木) 12:10:30.94

鹿島工場だったら製粉はあたりじゃない？
糖質はハズレ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/10(木) 15:24:44.87

>>163
統失はブラックなんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/10(木) 19:37:00.99

>>164
糖質は上下関係半端ないって聞いたなー
工場も広いし大変、

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/10(木) 20:35:39.70

>>165
＞
糖質は上下関係半端ないって聞いたなー

徹頭徹尾「昭和」の伝統を受け継がれてる素晴らしい職場じゃないですかー。

＞
工場も広いし大変、

鬼ごっこ・かくれんぼしたら楽しそうw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/11(金) 22:25:02.23

>>165
確かにオラついたおっさんが数名いてる…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/12(土) 02:02:47.70

>>167
7～8年前に暴力沙汰あった職場でしたっけ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/12(土) 10:59:58.47

>>168
そがな昔の事、誰が知るかい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/12(土) 12:58:51.66

糖質に比べたら製油、製粉は平和？w

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/12(土) 15:21:08.69

>>170
西の方は一時期、怒濤の退職ラッシュでしたね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/12(土) 23:58:04.61

うちも気をつけなきゃね…
https://mainichi.jp/articles/20220212/k00/00m/040/296000c

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/18(金) 23:15:37.86

全く使えない下請け○全
製造ラインに異物混入(LEDライト粉砕)
休業災害(重量物落下→足骨折)
それを隠蔽工作する弊社管理職

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/19(土) 06:06:18.40

>>173
「使い続ける事が定め」
だから仕方ないんじゃない？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/19(土) 06:08:08.33

>>173
飛散防止だろうけど、どんな割れ方したのww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/19(土) 06:12:12.68

>>173
おそらく救急車、呼ばなかったパティーンか。ならば事故発生してから「何日後に報告書を提出したか？」による。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/19(土) 06:47:29.77

>>176
一般的に、その労働者の休業日数が4日以上の場合は、
その事実が発生してから遅滞することなく、様式第23号の提出が必要です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/20(日) 15:38:02.79

春闘、人事異動と何かと気になるイベントが続きますね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/22(火) 12:01:16.52

>>177
さすがに出しているんじゃないですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/23(水) 02:21:08.59

>>179
昨年の指チョン事件の時は
本店への連絡がかなり遅かったらしく
担当者激オコ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/26(土) 21:09:59.70

>>178
高卒でG1行くっしがおっとな？問題。Uは違えど同じようなキャリアで片方はT1昇格。もう片方はG2んまま…って、G選択したん失敗じゃね？ち思う。果たして今回ん発令でどげんなっとな？固唾を飲んで見守っていこごたっじゃ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/26(土) 21:19:13.39

>>180
作る事で頭いっぱい。部下が怪我すっぺが、過ぎだ事に時間割いだどごろで…だど思うよー。そんたけ余裕が無えんだっぺね。