【パラダイス】HS情報システムズ【仕事楽】 [無断転載禁止]©2ch.net
交替要員が明日来るから今日即日でクビだぞ。
今すぐ出て行け!!! 取引先もゴミが殆ど全てだな。
893企業としかお付き合いができない
企業。 クビだクビだのゴミ野郎のパワハラの証拠は
ボイスレコーダーで録音して鬱病になった
と言って警察署と労基署に通報だからな。
公業務職の犯罪は加重刑罰の対象だよな。
正月は塀の中で過ごすことになるぞ。 正社員はクビにならない マターリ
役所みたいな会社だお 役所というより学校だな
チャイム鳴るしw
研修ばっかりやってるしw
面談よくやってるしw
社長がシステム屋じゃなくて人事屋だからって社員の人が言ってた
ホワイト企業だけど、ホワイト杉な感じ
時間どおりに仕事して、研修と面談して、成長した会社、あんま見たことないワナ笑 社員はチャイムが鳴ったら帰らないといけない
社員は研修と面談で忙しい
したがって
仕事は外注さんに丸投げします
ヨロシク 無責任に丸投げしといてクビだ辞めろと
パワハラやるから鬱病になった
傷害罪で893課長が逮捕され
拘置所にブチ込まれるのやで。
内緒にしとけというてもないずれバレる。 横暴:7階に陣取ってる乱暴チキチキマシン
みたいなやつの事かな。 社内がバラバラ
タテにもヨコにもバラバラ
経営と現場がバラバラ
部と部、課と課がバラバラ キコー出身者とかユニシス出身者が
社員を上から批判するのはマズいな
もともと一体感のない社内が
よけいにバラバラになる
社員個々のスキル不足の問題だととらえて、
業績不振を社員のせいにするような掲示を
経営が出せば出すほど
社内のベクトルはバラバラになって
組織は思うように動かなくなる
個々のスキル不足も問題だが
社内のベクトルが一致していないことは
致命傷になる この会社の社員の技術的な仕事量は、他社の4分の1ぐらい
OJTの機会が少ない
若手が伸びない
ベテランも堕落し、手を動かせなくなっていく
中途採用入れても戦略なし
仕事はSE頼みになる
当然だが単独入札以外の受注は伸びない
ますます仕事量が減る(今後は特に)
この悪循環
一部のエリート部門作って脱却しようとしている
会社の窮地に当事者意識を持てない社員は多いのではないか ブルドックは部長に問い詰められると
全部外注のせいにするからな。
本当にブルドックなら元の物体が
判明できない程度の
「すり身」にされるのは必定 オレはSESでここにいたんだけど
いい会社だったヨ
社員さんにPM力や開発力ないから
仕事サボり放題
このスレタイどうりの
パラダイス
請負じゃないから
納期のびたら追加発注もらえるから
会社には評価されるし
春日にもどしてほしい ブルドックは若い衆に狩られて指の爪全部はがされたど。
手に巻いている包帯の下はそれ。 人間じゃなく犬だから何をやられても犯罪にはならない プロジェクトが火を吹いていると騒ぐ
↓
他のプロジェクトから人を抜いてくる
隙を見て外注を増やす
↓
とりあえず、火が消える
↓
引き抜かれたプロジェクトが火を吹く
↓
また別のプロジェクトから人を抜いてくる
隙を見て外注を増やす
↓
とりあえず、火が消える
↓
以下同文
このループの中で外注に出来るだけ発注して
外注からの袖の下でどんだけウマウマできるかが腕のみせどころ
まさにパラダイス
マッチポンプパラダイス プロジェクトが火を吹いていると騒ぐ
↓
悪いのは全部外注のせいだといって外注を切る
↓
切った外注分補充するが素人初心者でうまく回らない
↓
プロジェクトが火を吹いていると騒ぐ
↓
無限ループパラダイス 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) HS鬼十則
1)仕事は自ら創るな。みんなに嫌がられる。
2)仕事は先手先手と働きかけていくな。責任を押し付けられるだけだ。
3)大きな仕事に取り組むな。大きな仕事は己に責任ばかりふりかける。
4)難しい仕事を狙うな。これを成し遂げようとしても誰も助けてくれないし、評価もされない。
5)取り組んだらすぐ放せ。火傷をする前に。
6)周囲を引きずり回すな。引きずっている間に、いつの間にか君は皆の鼻つまみ者になる。
7)計画を持つな。長期の計画を持つと、違う社長が来て方針が変わって混乱するのは君だ。
8)自信を持つな。自信を持つから君の仕事は煙たがられ嫌がられる。
9)頭は常に全回転。上方に気を配って、一分の真実も語ってはならぬ。ゴマスリとはそのようなものだ。
10)摩擦を恐れよ。摩擦はトラブルの母、障害の肥料だ。でないと君は降格になる。 この会社は将来性のある会社でしょうか?
就活の参考にしたいです。 tisに仕事取られたので害虫は首、ブルドッグソースは退職金全額没収。責任は無能な害虫とそれを大勢引っ張ったブルドッグソースにあるらしい。 ブルドックと同じフロアに
長い間陣取っているゲンゴロウ
みたいな害虫ぢぢいもクビな。
エラそうにしてるが役立たずの能無し。 ブルドックの腰巾着の
害虫ぢぢいは来月駆除される予定。
よかったな。 2008年
従業員数
102名
売上高
117億4500万円
https://employment.en-japan.com/desc_127202/
2015年
売上高
71億円(2015年02月現在)
従業員数
140名(2014年04月現在)
https://job.career-tasu.jp/2019/unicorp/00081457/
機構と蜜月とか関係なく、普通にヤバイよね 自社フロアに巣食ってる害虫全部追い払って
エンジニアの90%を客先常駐に売り出せば
しのげるだろ。もっとも客先常駐未経験の
御仁勢揃いなので1週間くらいで
直ぐに客先を追い出されるから押し込めの得意な営業が必要だが。 ご存知の方が居たら教えてください。
社長、子会社サービサーの社長はいずれもJHF出身者で特定関連会社として公表されてるとおり、いわゆる天下り先かと思いますが、創業者は誰なんですか?また、創業者は経営に関与してないんでしょうか。 机に物を置くたびによいショーと
掛け声をかける奇特な半ハゲのとっちゃん
坊やは来月から客先常駐に御出陣らしい。 決算まで持つのか?
Part2が始まったら教えろよ。 期を連続して赤字決算をやっちまうと、公共機関や行政法人から仕事を受注出来なくなる
従って公共機関とか行政法人からの収入が完全に断たれて、収益悪化に拍車が掛かる >>0072
うまい!
社長も前社長も責任をとらないで
会社にしがみついてる老害 S情報などのしがみつき害虫も全部駆除しないといけないな。無能社員や威張るだけしか能が無い管理職は派遣に出してスリムにすれば会社維持できるだろう 応接室使わせてー
来客なのにリストラ面談で予約がいっぱい 🎵ティティティ ティリリ ティリリ ティリリー
マリオ GAME OVER 管理職&有能なマネージャリーダーは年度末までにいなくなる。
引きづられて有能な若手は辞めてくから来年度末に残るはゴミ社員のみ。 >>82
管理職&有能なマネージャリーダーって結構いい年齢だよな
仕事とられて転職せざるを得ない状況になるとは・・・
一部上場企業でも仕事に失敗すると厳しいね
再就職もままならないんじゃ・・・ >>82
>>83
やっぱり
辞められる人=他で働ける人=使える人 だから
他で働けない人=使えない人 ばかりになるよね・・・
たぶん使えないマネージャーさんが
仕事を若手にぶん投げてくるよね
今も同じかw プチュ
♪ティティティ ティティティ ティ ティティ
♪ティティティー ティリーリ ティリーリ ティリリー
マリオ GAME OVER 希望退職で若手中堅を残しても
そもそもそういう人達の下で育ってきてる人達だから
残したところでしょうがない。
会社来てない層や使えない層は明らかなのにそこにはメス入れないアホ采配。 社員さんの話を聞いてると、ここの社長さんはお客さんからも社員さんからも嫌われてるみたいなんけどなんで? 給与を下げられたり、リストラで辞める予定の社員達に対して、自分は悩んで眠れなかったとメッセージを発信したり、
自分は努力したが社員の能力が低くてダメだったとブログに書いたり、そういったことは、おやめになったほうがいいと思います。
おふたりとも、経営者としては、誠に情けないと思いますよ。
ない人望をさらになくします。何よりご自身の品位を下げます。裸の王様のようです。
給与引き下げやリストラをすることになったのは、何より経営者の責任ではないのでしょうか。
「経営者が第1になすべき、また絶えず行うべき職責は、現存の資源を用いて最高の成果をあげることである」
(ピーター ドラッカー・経営学者)
「これだけは言いたいのは…私ら(経営者)が悪いんであって、社員は悪くありませんから!。どうか社員のみなさんに応援をしてやってください、お願いします!
私らが悪いんです、社員は悪くございません。善良で、能力のある、本当に私と一緒になってやろうとして誓った社員の皆に申し訳なく思っています。
ですから…一人でも二人でも、皆さんが力を貸していただいて、再就職できるように、この場を借りまして、私からもお願い致します。」
(野澤 正平・山一證券代表取締役社長) キコー時代から嫌われ者との話。
なのでお客さんからも嫌われているのか?
恐怖政治は常套手段。
要するにマネジメント放棄。
悩んでなんかいないと思う。
By 給与下げられた社員(退職済) 「使用済み下着販売掲示板(画像付き)」で検索。
いい子、かわいい子、いっぱいいるよ。 会社の悪口は全部ではないが
わりと当たっているものである
怒るか 無視するか 受け止めて飲み込むか
経営者の器が試される 害虫の既得権で声がデカイばかりの能無しで
居座りしていたT山は来月定年。
おめでとうございます。 今いる会社は、社員の平均的能力は、HSよりはるかに低い。
けど、業績は良いぞ。 >>98
HSは、業績は、>>98の会社よりはるかに悪い。
けど、給料は高いぞ。 業績や能力や仕事の過酷さにしては
給料は相対的にかなり高いと思う
いい会社だと思うよ
基本の勤務時間が短い
残業が1分単位で出る
残業単価が高い
有休も法定以上にくれる
1時間単位で有休が取れる
研修が多い
勤怠悪くても能力低くてもリストラされない むしろ勤怠悪いほうが、おトクなんだよな。
遅刻したら、1時間有休をとって、1時間残業すれば、残業代をもらえるんだから、有休を1.25倍の単価で、買い取ってもらってるのと同じだよな。 ttps://k-forum.jp/content/content.php?vm=006-0014
ttps://k-forum.jp/content/content.php?vm=006-0015
ttps://k-forum.jp/content/content.php?vm=006-0016
ttps://k-forum.jp/content/content.php?vm=006-0017 コーディングも設計もできない課長が
九時五時勤務で
年間有給27日で
年収1200万の高給極楽
しかも手厚い退職金付 そのペースで一生安泰に暮らしていけるなら良いけど、
実際にはリストラとか起きているわけで、
もし10年後20年後、自分が50歳を過ぎる頃に会社が潰れるとかあったら、他所でマトモに働く能力など無い
たまらんな 7fにいたブルドッグや遠yもそうなっている
威張れる所のタガがなくなれば働き口は
単純労働のアルバイト程度の選択肢になる。 ここに長くいると奇行の仕事しかできなくなる。
自分が気に入らないやつのことをず〜っと小馬鹿にしていた奴がいた。
私も小馬鹿にされていた。
昔、SOLがらみで某銀行の案件があった。
私がその打ち合わせに参加するよう管理職から言われたが、PMの奴はご不満なご様子。
銀行側が伝送為替を例に、総合オンの集配信データの話をしていた。
集配信データの仕様を(できれば伝送為替を例にして)きちんと説明すべきところを、トンチンカンな応答。
私は内為の経験はあったので、銀行側の言わんとすることは分かったが、集配信データは担当外なので説明不可能。
集配信データを知っている人間は、内為の知識がないので、銀行側の言うことが分からず、的確な説明ができない。
PMである奴は、例の態度で、周囲の協力なんて得られる訳もなく結局失注。
これからは若手に小馬鹿にされるんだろうな。
しかし、もうとっくに移行終わっているのに、まだ会社に残っているのか? 散々威張り散らしてた連中がクビになって
再就職もままならず、スーパーとかで
働いてるのみかけたらおまえらどうするんだ?w >>112
俺、チロルチョコの売り場を聞いてみるわ >>66
売上高
111億円(2018年2月期)
従業員数
88名(2019年4月現在)
https://job.mynavi.jp/20/pc/search/corp239414/outline.html
売上持ち直してきたけど、社員数の増減が酷いな 2018年2月には、社員数は100〜110人ぐらいだったと思う。 >>115
だったら、テメーがソース貼れよ
他人任せで批判だけ、そんなのしかいないのな >>117
いきなり発狂って、カルシウム足りてる?被害妄想?
今年の決算なんてまだ出てないはずだから貼れるわけないんだけどw >>111
ここはユニシスとキコーの養老院ですが何か? >>120
「キコーでは…」とか「ユニシスでは…」って言われてもここはキコーでもユニシスでもありません。そうやって自分は優秀で社員がバカだから経営がうまくいかないと言ってるけど経営がうまくいかないのは経営者の責任じゃないんですかね。 カガクでネガイをカナエるより凄い。
もっと、世間に伝えたい。魅力がある。
もっと世間に知ってもらえるチャンスがあるのにもったいないぞ。 もうお終いなんだろうな。全員客先常駐に売り出すしかない >>125
そうなのですか。
いまの仕事はどうするのですか。 >>127
社員に限ってはこのスレタイの通りでしょ。
状況把握した人は辞めてってるけどw >>127
128の言うとおり
年配の部長とか課長にとってはパラダイスだわな
仕事は楽ちん
有休 調和休 夏季休 長休 お休みいっぱい
年収1000万以上
部課長は早く帰って給料いっぱい
マネージャは生活面残業で給料いっぱい
退職金2000〜3000万
内部留保あるからすぐにはつぶれない
給料下がったとはいえ他社より高水準
スキルや年齢から転職なんてできない
そりゃパラダイスにしがみつくわ >>127
“エンジニア”の“パラダイス”ってなってるけど
この会社にまともなエンジニアなんかいない
将来性はあんまないけど仕事は楽だと思うよ
ホワイトだし 決算出たな!20億の赤字!
一年で20億円吹き飛ばしても社長は続投なん?!
利益剰余金が半減しとるやん!
もっかいやったら、債務超過で倒産するやん。
つーか、狙ってやらんとこんな赤字出せないんとちゃう?
社長続投してるし、なんか怪しくない?
誰かのポッケが潤ってたりして笑
2019
https://kessan.laboneko.jp/settlements/108358
2018
https://kessan.laboneko.jp/settlements/12018 プロジェクトに火を吹かせる
↓
素人経営者に外注増員を承認させる
↓
外注からキックバック・パラダイス t山とかいう老人で声だけでかいおバカ害虫の
キックバックが豊富です。 キックバックは一部の人だけやな
外注からの接待はチョイチョイあるでしょ
おねーちゃん付きの接待
丸投げパラダイス ボーナス出てるし、なかなかいい会社だと思うよ。仕事らしい仕事をしなくてもいいし、転職なんてできないし。 それが一生続けば問題無いのだが、心配なのはリストラと会社が無くなること 当社は離職率が極めて低い。好条件で希望退職を募っても応募する人が少ない。それは、他の会社よりも、優れた給与や労働条件を示せている証左である。
教育研修も予算をかけて充実させている。
人事施策については、極めて優れた会社である。 問題になることがわかっていても上に言うと評価が下がるので、何も言わずあとから問題が発覚するケースが非常に多い。
年功序列で将来性のない組織、意味のない研修はあるがスキルも大して身につかないことから、若手で見切りをつけて退職する人は多い。
結果的に、無能な人が、課長とマネージャーのポストにに溜まっている。
役員と部長のポストは、機◯やユ◯シスの老害のゴミ箱になってる。
機◯も、ユ◯シスも、老害を押し付けるなら、仕事をくれればいいのに、仕事はくれない。 社長交代したね
キコーの天下りなんだから、仕事持ってこいよ 当社は、養老院ではない!
現在の法制度では、養老院は老人ホームに改められめいる。
住宅金融のリーディングカンパニーの一員として、
それくらいの知識は持ち合わせているべきである。
養老院【ようろういん】
老人を収容,救護する施設。
民間施設としては日清戦争後から始められ,
公的機関としては1932年施行の救護法に基づいて設置され,
65歳以上の生活困窮者を収容,救護した。
現在は老人ホームの名で制度化。
老人ホーム【ろうじんホーム】
老人福祉法による老人福祉施設としての老人ホームと,
民間の有料老人ホームとがある。
前者には養護老人ホーム(身体上,精神上,環境上養護の要ある65歳以上の低所得者),
特別養護老人ホーム(同じく65歳以上で心身の著しい欠陥のため居宅養護困難な者)および軽費老人ホームがある。 きこー関連の案件無くなったら害虫全員クビ。
社員は全員客先常駐 やっぱ止めるわ
彼女や嫁とやりちんで有名なユーチューバーの事なんかで喧嘩したくない
オカマは応援してるフリだけだし
誰一人一番苦しい時に助けてくれなかったし結局口だけだった
もう構わないでほしい
淋しいからって人の人生の邪魔すんのやめて やっぱ止めるわ
彼女や嫁とやりちんで有名なユーチューバーの事なんかで喧嘩したくない
オカマは応援してるフリだけだし
誰一人一番苦しい時に助けてくれなかったし結局口だけだった
もう構わないでほしい
淋しいからって人の人生の邪魔すんのやめて 事あるごとに名前が出てくるし出してくるし
お前らの頭の中でどんだけ影響力強いの?
もう無理だよこれ以上は
構わないで 自分も大物気取りしたいんだろうなぁ
奴らにとってはフォロワーの数と再生数と年収が人を見る基準だから 自分も大物気取りしたいんだろうなぁ繋がってると思い込むことで
実際ただのオナネタややり目なんだけど 違うって自信あるなら試してみればいいのにね
まぁ君たちにとってはフォロワーの数と再生数と年収が人を見る基準だから神だよね おさかなちゃんと似てる価値観
自分も大物気取りしたいんだろうなぁ繋がってると思い込むことで
実際ただのオナネタややり目なんだけど 違うって自信あるなら試してみればいいのにね
で俺にはこれ以上構うなよ
オカマからすりゃ俺がいなくなれば一人ぼっちになるから必死なんだろうが... ここの社員は客先に出されたら辞めるか能無しで返品が関の山 客先常駐ないって約束で入社したのに人売りやるとは約束が違う 害虫を全員切って人売りしないと潰れてしまう。7階のブルドックの息子も派遣で売られている。 ブルドックまだいるんだ・・・。
息子ってだれ?
朝来ないやつ? 7階のブルドックは保健所で処分してもらいたい。害悪だけ。 もう過去の様に会社に来て適当に座って昼寝して高給取る極楽な働き方は出来ない。 ブルドックは自粛保健所に捕まりパワハラの容疑で私刑に処せられる様だ。 単に機構からの受注が途絶えただけ。元々の実力はこの程度 毎度のことながら◯ニシスからきた役員や無能な管理職を駆除すべき ◯ニシスに限らんけど
有能な人材を外に出したりしない
悔しかったら上に立て 一般社員は簡単にはクビに出来ないし
異動させるには相応の社内権力が要る
役員を切るには更に大きな力が必要
何か悪事でも働いてくれない限りは
平民に為す術はない 一般社員は簡単にはクビに出来ないし
異動させるには相応の社内権力が要る
役員を切るには更に大きな力が必要
何か悪事でも働いてくれない限りは
平民に為す術はない 本当にここの管理職は威張るだけは超一流だが実務はfラン級だな 【悲報】ブルドック逝去。原因は新型コロナ。
基礎疾患あり(鈴○奈○子に移された性病(ケジラミ))。 ○○○さん本当にお世話になりました!もう本社に帰ってもお会いできないと思うと寂しいです!回転ずしとかもんじゃとか楽しかったです。また行きましょうー!
>>>
昨年8月末の投稿。
とっくにコロナ渦。
>>また行きましょうー!。
・・・って
あんたヴァカか!www 【悲報】岩ほ○様逝去。原因は新型コロナ。
基礎疾患あり(鈴○奈○子に移された性病(ケジラミ))。 回転ずしとかもんじゃとか楽しかったです。また行きましょうー!
・・・コロナ渦ですよ。。。 【悲報】ミニチュアブルドック(岩ほ○様)逝去。原因は新型コロナ。
基礎疾患あり(鈴○奈○子に移された性病(ケジラミ))。 IOCのブルドックこと森喜朗会長が
「女性が多いと会議に時間がかかる」と発言して物議を醸してますが、
御社のHさんって男性(オッサン)がいつもダラダラ意味不明なことばかり話して
会議を長引かせていましたが、如何なものでしょうか?
これこそ「いかがなメンバー」ではありませんか?
(ちょっと何言ってるかわかんない! って昔H基盤チームの人に怒られてましたね!(^^)!) >>181
アストラゼネカ社に
性病に効くいい薬があるそうです。 >>187
と、岩ほ○様(ミニチュアブルドック)が申しております 岩ほ○様から以下のご指摘がありましたのでご連絡いたします。
「ミニチュアブルドックという犬種は存在しない。フレンチブルドッグだろ!! 何やってんの!!早く!!!」 TISに吸収されれば社員は全員派遣だな。ブルドックも派遣。 もうここもおしまいか?機構からの
受注は害虫のT山がやかましいから
そのせいで止まったぞ。 害虫の遠や○ジジイ本当に受注妨害だよな。
早く駆除すればいいのに。 テレワークの機材が足りないから機構に融資してもらおう。機構が7階のブルドック
が気に入らないと言ったらブルドックの首を切って差し出そう。 ミニチュアブルドックという犬種は存在しない。フレンチブルドッグだろ!! 何やってんの!!早く!!!