【パラダイス】HS情報システムズ【仕事楽】 [無断転載禁止]©2ch.net
春日日和でお仕事楽ちん&エンジニアのパラダイス。
株式会社HS情報システムズ
https://www.hs-net.co.jp/
の極楽情報!!!!!!!!!!! 極楽だというから
社員応募しようとサイト応募したら
突然今は採用してないに切り替えられちゃった
春日日和なんでしょうね。 そろそろ月末近くだから
あいつクビだこいつークビだー
が始まった。
もっとも理由は「何と無く気に食わない」
だがね。 交替要員が明日来るから今日即日でクビだぞ。
今すぐ出て行け!!! 取引先もゴミが殆ど全てだな。
893企業としかお付き合いができない
企業。 クビだクビだのゴミ野郎のパワハラの証拠は
ボイスレコーダーで録音して鬱病になった
と言って警察署と労基署に通報だからな。
公業務職の犯罪は加重刑罰の対象だよな。
正月は塀の中で過ごすことになるぞ。 正社員はクビにならない マターリ
役所みたいな会社だお 役所というより学校だな
チャイム鳴るしw
研修ばっかりやってるしw
面談よくやってるしw
社長がシステム屋じゃなくて人事屋だからって社員の人が言ってた
ホワイト企業だけど、ホワイト杉な感じ
時間どおりに仕事して、研修と面談して、成長した会社、あんま見たことないワナ笑 社員はチャイムが鳴ったら帰らないといけない
社員は研修と面談で忙しい
したがって
仕事は外注さんに丸投げします
ヨロシク 無責任に丸投げしといてクビだ辞めろと
パワハラやるから鬱病になった
傷害罪で893課長が逮捕され
拘置所にブチ込まれるのやで。
内緒にしとけというてもないずれバレる。 横暴:7階に陣取ってる乱暴チキチキマシン
みたいなやつの事かな。 社内がバラバラ
タテにもヨコにもバラバラ
経営と現場がバラバラ
部と部、課と課がバラバラ キコー出身者とかユニシス出身者が
社員を上から批判するのはマズいな
もともと一体感のない社内が
よけいにバラバラになる
社員個々のスキル不足の問題だととらえて、
業績不振を社員のせいにするような掲示を
経営が出せば出すほど
社内のベクトルはバラバラになって
組織は思うように動かなくなる
個々のスキル不足も問題だが
社内のベクトルが一致していないことは
致命傷になる この会社の社員の技術的な仕事量は、他社の4分の1ぐらい
OJTの機会が少ない
若手が伸びない
ベテランも堕落し、手を動かせなくなっていく
中途採用入れても戦略なし
仕事はSE頼みになる
当然だが単独入札以外の受注は伸びない
ますます仕事量が減る(今後は特に)
この悪循環
一部のエリート部門作って脱却しようとしている
会社の窮地に当事者意識を持てない社員は多いのではないか ブルドックは部長に問い詰められると
全部外注のせいにするからな。
本当にブルドックなら元の物体が
判明できない程度の
「すり身」にされるのは必定 オレはSESでここにいたんだけど
いい会社だったヨ
社員さんにPM力や開発力ないから
仕事サボり放題
このスレタイどうりの
パラダイス
請負じゃないから
納期のびたら追加発注もらえるから
会社には評価されるし
春日にもどしてほしい ブルドックは若い衆に狩られて指の爪全部はがされたど。
手に巻いている包帯の下はそれ。 人間じゃなく犬だから何をやられても犯罪にはならない プロジェクトが火を吹いていると騒ぐ
↓
他のプロジェクトから人を抜いてくる
隙を見て外注を増やす
↓
とりあえず、火が消える
↓
引き抜かれたプロジェクトが火を吹く
↓
また別のプロジェクトから人を抜いてくる
隙を見て外注を増やす
↓
とりあえず、火が消える
↓
以下同文
このループの中で外注に出来るだけ発注して
外注からの袖の下でどんだけウマウマできるかが腕のみせどころ
まさにパラダイス
マッチポンプパラダイス プロジェクトが火を吹いていると騒ぐ
↓
悪いのは全部外注のせいだといって外注を切る
↓
切った外注分補充するが素人初心者でうまく回らない
↓
プロジェクトが火を吹いていると騒ぐ
↓
無限ループパラダイス 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) HS鬼十則
1)仕事は自ら創るな。みんなに嫌がられる。
2)仕事は先手先手と働きかけていくな。責任を押し付けられるだけだ。
3)大きな仕事に取り組むな。大きな仕事は己に責任ばかりふりかける。
4)難しい仕事を狙うな。これを成し遂げようとしても誰も助けてくれないし、評価もされない。
5)取り組んだらすぐ放せ。火傷をする前に。
6)周囲を引きずり回すな。引きずっている間に、いつの間にか君は皆の鼻つまみ者になる。
7)計画を持つな。長期の計画を持つと、違う社長が来て方針が変わって混乱するのは君だ。
8)自信を持つな。自信を持つから君の仕事は煙たがられ嫌がられる。
9)頭は常に全回転。上方に気を配って、一分の真実も語ってはならぬ。ゴマスリとはそのようなものだ。
10)摩擦を恐れよ。摩擦はトラブルの母、障害の肥料だ。でないと君は降格になる。 この会社は将来性のある会社でしょうか?
就活の参考にしたいです。 tisに仕事取られたので害虫は首、ブルドッグソースは退職金全額没収。責任は無能な害虫とそれを大勢引っ張ったブルドッグソースにあるらしい。 ブルドックと同じフロアに
長い間陣取っているゲンゴロウ
みたいな害虫ぢぢいもクビな。
エラそうにしてるが役立たずの能無し。 ブルドックの腰巾着の
害虫ぢぢいは来月駆除される予定。
よかったな。 2008年
従業員数
102名
売上高
117億4500万円
https://employment.en-japan.com/desc_127202/
2015年
売上高
71億円(2015年02月現在)
従業員数
140名(2014年04月現在)
https://job.career-tasu.jp/2019/unicorp/00081457/
機構と蜜月とか関係なく、普通にヤバイよね 自社フロアに巣食ってる害虫全部追い払って
エンジニアの90%を客先常駐に売り出せば
しのげるだろ。もっとも客先常駐未経験の
御仁勢揃いなので1週間くらいで
直ぐに客先を追い出されるから押し込めの得意な営業が必要だが。 ご存知の方が居たら教えてください。
社長、子会社サービサーの社長はいずれもJHF出身者で特定関連会社として公表されてるとおり、いわゆる天下り先かと思いますが、創業者は誰なんですか?また、創業者は経営に関与してないんでしょうか。 机に物を置くたびによいショーと
掛け声をかける奇特な半ハゲのとっちゃん
坊やは来月から客先常駐に御出陣らしい。 決算まで持つのか?
Part2が始まったら教えろよ。 期を連続して赤字決算をやっちまうと、公共機関や行政法人から仕事を受注出来なくなる
従って公共機関とか行政法人からの収入が完全に断たれて、収益悪化に拍車が掛かる >>0072
うまい!
社長も前社長も責任をとらないで
会社にしがみついてる老害 S情報などのしがみつき害虫も全部駆除しないといけないな。無能社員や威張るだけしか能が無い管理職は派遣に出してスリムにすれば会社維持できるだろう 応接室使わせてー
来客なのにリストラ面談で予約がいっぱい 🎵ティティティ ティリリ ティリリ ティリリー
マリオ GAME OVER 管理職&有能なマネージャリーダーは年度末までにいなくなる。
引きづられて有能な若手は辞めてくから来年度末に残るはゴミ社員のみ。 >>82
管理職&有能なマネージャリーダーって結構いい年齢だよな
仕事とられて転職せざるを得ない状況になるとは・・・
一部上場企業でも仕事に失敗すると厳しいね
再就職もままならないんじゃ・・・ >>82
>>83
やっぱり
辞められる人=他で働ける人=使える人 だから
他で働けない人=使えない人 ばかりになるよね・・・
たぶん使えないマネージャーさんが
仕事を若手にぶん投げてくるよね
今も同じかw プチュ
♪ティティティ ティティティ ティ ティティ
♪ティティティー ティリーリ ティリーリ ティリリー
マリオ GAME OVER 希望退職で若手中堅を残しても
そもそもそういう人達の下で育ってきてる人達だから
残したところでしょうがない。
会社来てない層や使えない層は明らかなのにそこにはメス入れないアホ采配。 社員さんの話を聞いてると、ここの社長さんはお客さんからも社員さんからも嫌われてるみたいなんけどなんで? 給与を下げられたり、リストラで辞める予定の社員達に対して、自分は悩んで眠れなかったとメッセージを発信したり、
自分は努力したが社員の能力が低くてダメだったとブログに書いたり、そういったことは、おやめになったほうがいいと思います。
おふたりとも、経営者としては、誠に情けないと思いますよ。
ない人望をさらになくします。何よりご自身の品位を下げます。裸の王様のようです。
給与引き下げやリストラをすることになったのは、何より経営者の責任ではないのでしょうか。
「経営者が第1になすべき、また絶えず行うべき職責は、現存の資源を用いて最高の成果をあげることである」
(ピーター ドラッカー・経営学者)
「これだけは言いたいのは…私ら(経営者)が悪いんであって、社員は悪くありませんから!。どうか社員のみなさんに応援をしてやってください、お願いします!
私らが悪いんです、社員は悪くございません。善良で、能力のある、本当に私と一緒になってやろうとして誓った社員の皆に申し訳なく思っています。
ですから…一人でも二人でも、皆さんが力を貸していただいて、再就職できるように、この場を借りまして、私からもお願い致します。」
(野澤 正平・山一證券代表取締役社長) キコー時代から嫌われ者との話。
なのでお客さんからも嫌われているのか?
恐怖政治は常套手段。
要するにマネジメント放棄。
悩んでなんかいないと思う。
By 給与下げられた社員(退職済) 「使用済み下着販売掲示板(画像付き)」で検索。
いい子、かわいい子、いっぱいいるよ。 会社の悪口は全部ではないが
わりと当たっているものである
怒るか 無視するか 受け止めて飲み込むか
経営者の器が試される 害虫の既得権で声がデカイばかりの能無しで
居座りしていたT山は来月定年。
おめでとうございます。 今いる会社は、社員の平均的能力は、HSよりはるかに低い。
けど、業績は良いぞ。 >>98
HSは、業績は、>>98の会社よりはるかに悪い。
けど、給料は高いぞ。 業績や能力や仕事の過酷さにしては
給料は相対的にかなり高いと思う
いい会社だと思うよ
基本の勤務時間が短い
残業が1分単位で出る
残業単価が高い
有休も法定以上にくれる
1時間単位で有休が取れる
研修が多い
勤怠悪くても能力低くてもリストラされない むしろ勤怠悪いほうが、おトクなんだよな。
遅刻したら、1時間有休をとって、1時間残業すれば、残業代をもらえるんだから、有休を1.25倍の単価で、買い取ってもらってるのと同じだよな。 ttps://k-forum.jp/content/content.php?vm=006-0014
ttps://k-forum.jp/content/content.php?vm=006-0015
ttps://k-forum.jp/content/content.php?vm=006-0016
ttps://k-forum.jp/content/content.php?vm=006-0017 コーディングも設計もできない課長が
九時五時勤務で
年間有給27日で
年収1200万の高給極楽
しかも手厚い退職金付 そのペースで一生安泰に暮らしていけるなら良いけど、
実際にはリストラとか起きているわけで、
もし10年後20年後、自分が50歳を過ぎる頃に会社が潰れるとかあったら、他所でマトモに働く能力など無い
たまらんな 7fにいたブルドッグや遠yもそうなっている
威張れる所のタガがなくなれば働き口は
単純労働のアルバイト程度の選択肢になる。 ここに長くいると奇行の仕事しかできなくなる。
自分が気に入らないやつのことをず〜っと小馬鹿にしていた奴がいた。
私も小馬鹿にされていた。
昔、SOLがらみで某銀行の案件があった。
私がその打ち合わせに参加するよう管理職から言われたが、PMの奴はご不満なご様子。
銀行側が伝送為替を例に、総合オンの集配信データの話をしていた。
集配信データの仕様を(できれば伝送為替を例にして)きちんと説明すべきところを、トンチンカンな応答。
私は内為の経験はあったので、銀行側の言わんとすることは分かったが、集配信データは担当外なので説明不可能。
集配信データを知っている人間は、内為の知識がないので、銀行側の言うことが分からず、的確な説明ができない。
PMである奴は、例の態度で、周囲の協力なんて得られる訳もなく結局失注。
これからは若手に小馬鹿にされるんだろうな。
しかし、もうとっくに移行終わっているのに、まだ会社に残っているのか? 散々威張り散らしてた連中がクビになって
再就職もままならず、スーパーとかで
働いてるのみかけたらおまえらどうするんだ?w