【低賃金】NTTデータ 76【人材流出】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
辞めたいならさっさと辞めてもらった方がマシ
どこが悪いんだか知らないが、骨折などでもない「病気」で毎日のように通院による中抜け連絡を垂れ流してるやつがいるだけで雰囲気が最悪になる
顔と性格の他にどこが悪いんだかwww リハビリでもないのに毎日通院って。。詐病甚だしい。 NTTデータは業務を拡大したのがいけなかったんだよ
通信と関係ない民間企業のSIはもうからない 他は儲けてるじゃん
グループや下請使いまくって利益率低いのが問題だよ
加えてそれに依存して丸投げしかできない社員を大量に抱えてきてリストラもできないのが問題 副業は楽しいけど、生活安定の為に会社は辞められない >>145
それは連結決算でもうからないグループ会社を含めているから。 >>145
利益の高い会社は法人税をたくさん取られることを知っているか？
わざと利益が出ていないように経理して、お金を会社に溜め込んでいるんだよ。 >>145
NTTデータで丸投げする部署は、もともと窓際部署で、NTTデータの本流の通信部署ではない。
何を勘違いしてNTTデータに入ったのか？ 朝から発狂するなよ
そんな暇あるならバイトでもしてこい
薄給の甲斐性なしなんだから 公共性の高いNTTグループに高給を求めるのがそもそも無理な話 >>140
辞めたいと喋ってるやつほど辞めない笑
辞めたいだのメンタルヤラれたと言って周囲に気を引き、注目を浴びようとしてる
そういうやつに共通の傾向として、誰も聞いてなければ知りたいとも思ってないウンチクを披露し、「お前ら知らない世界だろ」とマウントを取って哀愁たっぷりな存在感を醸し出してる >>156
当人は知ったかぶって得意げに喋ってるけど、実はみんな当然のように知ってたり論点がズレてたりしそうだな 垂れ流したり要らぬことをしてるなんて歩くウンコだな 今日周知された、特別手当と給与改定って
結局どうあがったの？さがったの？ ドコモからのお知らせ
【お詫び】「ぷらら」及び「ひかりTV」などをご利用のお客さまの個人情報流出の可能性のお知らせとお詫び
https://www.docomo.ne.jp/info/notice/page/230331_00_m.html ドコモはイケイケ時代の勘違い世代が30代後半になり、ドコモは総ポンコツ化したな。
本業以外に事業を拡大するようになってから、何もかも資金力でなんとかなっていたが、KDDIのように堅実さがないと赤字だらけで崩壊する。
ソフバンクもやばい。楽天なんかもう自爆中。 >>159
グループ各社で基本給が統一された
諸々の手当がほぼ無くなった
昇給がすぐに頭打ちになる設計になった
結果端的にいうと生涯賃金は下がった >>163
無くなった手当てって、家賃補助と扶養手当以外何があるんですか？ 【不健康】SEは結婚難孤独死を促進【生活難】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
金稼ぎ無理！
共働き無理！
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装委託多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
反社会な孤独死の現場
https://i.imgur.com/pALCFXJ.jpg マジで相対的に待遇しょぼくなり過ぎ
無能しか得しない そらゃこれだけ歴史的な賃上げが行われている中でNTTだけ賃下げだからな Teamsのグループチャットに文句ばっか投稿してるババアの名前を見るだけで憂鬱 転職できない無能の貧乏が大半だからね
有能は最速出世するか転職していて金持ってる
結局能力＝年収 有能と無能の間にいる、そこそこの能力のヤツはどうすればいいんだ まずは無能なのか有能なのか自覚することから始めるべきだろうがそれもわからずどうするかわからないのだから現状は無能なんだろう
このまま受け入れるか努力して人生変えるか 有能とか無能とか言ってるやつに限ってそいつが一番無能 また明日から人の悪口ばかり言って貶めては自分は有能だと鼻高々にしてる奴らと仕事しなきゃならないかと思うと、本当にこの会社糞 居室に入ってきてすぐ挨拶する、錦鯉みたいなおじさんをなんとかして欲しい。 年収なんて気にするなよ
年収なんて人の価値を数値化しただけなんだから >>181
部下には挨拶はおろか、目すら合わせないくせに、上司には起立して挨拶する笑うせぇるすマンみたいな見てくれの部長よりよっぽどいいやつじゃないか https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1679601890/179
RWFATの監視機能要らねえ。離席検知うぜえ
>>177
そんなんあるんか
人権侵害だわ
>>178
検知されたらベンダの鯖に画像保存される。
離席以外にもなりすましや盗撮、覗き見などなんでも検知する。
しかも検知されたらその瞬間メールで上長に通知行くで。その時のデスクトップスクショと画像が送られる。
>>177
完全奴隷労働
離席検知って何分離席したらダメなん 課長になりたいんだが、
①課長って何か年齢制限
②何回まで任用試験を受けられるか
③全課長代理の何割くらい試験に受けられるのか
ってご存知の方います？ カチョエペペ食べたいんだが、
①チーズって何か賞味期限
②何皿までおかわりをしていいか
③全パスタの何割くらい廃棄をされているのか
ってご存じの方います？ >>188
まずは公募を試せばいいやん。
それでも会社自体に不満があるようだったら、転職どぞ。 どれくらいスクリーンセーバーになっているかは把握されてるよ え、じゃあ数時間サボって寝てるとかもバレて処分される？ 仕事で使うアプリケーションをたくさん起動しておいて、マウスジグラーをオンしているとなかなか機械的にはわからない。
どのアプリケーションをどのくらい起動しているのか、円グラフで表示する管理ツールでも、マウスカーソルが動いていると、画面キャプチャを頻繁に確認しないと上の人間も気づかない。 そもそも「サボる」という言葉を使っている時点で、戦力になっていない無能だとわかる。
時間じゃなくて成果物と成果物の内容だろ？ ↓これ日本のどの会社がうまくだまして導入させたんだろうけど、こういうのは迷惑だよな。
三井住友信託銀行がオラクルのパッケージ導入を中断、国際勘定系システム刷新が難航
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/07890/ 出社させないと仕事しない人間とか、そもそも無能は、リモートだとだんまりがさらに進行するので仕方ない。 社員が無能とわかっているからコストかけてでも監視する
一部の有能社員としては薄給のうえ信頼もされていなくて悲しいかもしれないが全体最適の観点で正しい経営判断
本来そんなところにコストなんてかけず給料にして有能たちを集めてより快適に仕事してもらう方がいいに決まってるのにそれができないのが現実 >>211
無能にしてしまうのは、やり方の問題だぞ。
やる気があって実績を伴う人間の給料を大胆に上げることができるかどうか。
大企業はこれが難しい。中小企業はこういうことをしないと優秀な人間を獲得できない。
安定を求めてNTTデータを選んだのだから、やる気のない人間の割合が高くなるのはあたりまえ。 >>212
ふつうに考えてできないだろ
だから経営は正しいし無能としてぶら下がることが正しい
貧乏かもしれないがぶら下がるだけで余裕で生きていける >>210
スクリーンに映るテメェの氏名すら視野に入れたくないほど生理的に受け付けなかったりしてなwww
声を聞きたくない、ツラを見たくないを通り越してたり笑 成果物を出せないもんだから、聞く価値すらない話を喋ってないとリモートで仕事をしたことにならないんだろ
まさに無能 他人を馬鹿にして人とは違うと思ってるようだが、実際は誰もが関わりたくない担当に所属してるという笑 安定した古くからあるシステムでぬくぬくできるのは有能無能どっちですか？
また千葉や西東京のような都心から離れたところを拠点にしている開発チームには基本的に行きたくない人が多いと思いますが、そこに配属される人たちは無能ですか？ そんな辺鄙な拠点を回ってるような人たちが上に上がって言ってるんだが。
一緒に働く人がみんな逃亡するから開発に置けなくて豊洲にいるやつらも多いし。 つまり辺鄙なところに行くのは上がるために修行する人ということですかね？ 古くからあるシステムにいないと儲からないから代理や課長にはなりにくいだろうな
新規ビジネス系は中途が多そうなイメージ まともだったり期待されてる新卒入社組は新規ビジネスなんぞ回されないからだろ
新規ビジネスにいる新卒入社組のメンツを見ると出向三昧だったり 新規ビジネスの部署には社内企業感覚で有能が来ることはある 畑違いの部署から人を寄せ集めてるあたり、本人は異動したがってるが置き場に困って新規ビジネスに引き取ってもらいました感がすごい 新規ビジネスっていつも暇なわりに上から目線で偉そうにしてる集団でしょ？別に頼んでもいないのに講演したがって迷惑なんだけど。中身スカスカな話しかできないからいる意味ないし。 >>234
元はできない部長を降格させるための仕組みだったんだけどな デー子じゃなくて普通の客先への出向が増えてる気がする >>236
それは出向じゃなくて、オフィスを狭めたために居場所を移しただけ。 客先常駐と出向の区別がついてない派遣が混ざってるな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
