【人材流出】NTTデータ 79【接待問題】
組合課長で毎月35やってようやくそのくらいだからまずありえんわ えー、まじっすか。なんだろう、深夜手当とか休日手当が多かったからか？
途中で人事制度変わったからよく分かんないんですが、なぜかグレード賃金ももう上限まで昇給しちゃってるんですよね。 制度についてテキトーな書き込みしている奴らがいてウケル 後から条件出すなよ
深夜業務廃休まで駆使すればギリギリ到達するかもな 深夜廃休駆使でも27HでG3の3年目じゃ無理
3年で加給MAXはアタおかC cdpアソシ落ちた人は数年経つまで受けられないの？
もし落ちたら転職か、、 2～3年は受けられないって聞いたが、すぐ受け直せる部署もあるのか？ うちの部署だと上期落ちて翌年の上期に受け直したやつはいた。 新しい人事制度だと、課長になるにはシニア必須だよね？
前の3月に課長にあがった人でシニア持ってない人がいるのはなぜ？ いやいや、cdpアソシで落ちた1年後に再受験なんて聞いたことないぞ。エアプか？
普通は2年以上待たされると思うが 部署によるだろ。前の部署でわりとすぐ再受験して合格した人いたぞ。 アソシ->シニアでも2年かかんなかったわ。
自分の狭い知見だけでエアプとか言い出しちゃうのがデータ社員らしくて非常に好感持てる。 1年経たずに再受験とか特例中の特例だろ
ほとんどは無理なのが常識だろ。最低二年くらいは待つはず
エアプばっかだな アソシ→シニアと、アソシ落ちて再受験を同じ括りにするのもエアプならでは 人材レベルとか書いてあるcdpの資料あるだろ？
あれを満たす証跡の用意とロジカルに説明さえできればアソシは受かるよ。
逆に本人の技量あっても結論に至る過程までが説明できないと落ちる。
簡単なようだけどこれをサボる奴が多い。
資料用意できたら早い段階で上長ではなく面接員の経験がある奴にレビューしてもらえ。
一発で資料作れることはほぼ無いからレビューと修正を繰り返せ。 再試験は何受けるかによるだろ。
PM、APSPなら志望する人数多いから落ちたやつは後回し。
逆にITSPは翌年再受験はちょいちょいあるよ。 6年目でアソシとったし評価も良かったのにクソみたいな理由で再送上がれなかったからやめたった。 人財タイプごとの合格率ってどこかで分かったりするのか？ マウントゴリラ婆とツルッパゲ、承認欲求強すぎ
つまり、誰にも承認されてないと自認してるようなもん
ゲ CDPポータルのダッシュボードで組織別の認定数とか認定された年次とかの統計は見れるけど、合格率は載ってなさそう。 ただでさえ通常業務が忙しいのに、cdpアソシの面接準備とか無理なんだが、みんなどうやって時間捻出してるのか 行動評価を言い渡されるのって6月上旬くらい？
すでにそわそわしてる 非婚しか日本のIT技術者になれない原因↓
支配者層による技術攻撃
ビルゲイツが日航機墜落させてTRON技術者を殺害
小泉や竹中が多重派遣業界にしてIT技術者を攻撃
文科省にゆとり教育制度にされてIT技術者は衰退
残業で金稼ぎや共働きが無理だからIT技術者は滅亡 自分のタレマネ上で確認できる上長からの評価って一次評価ですか？
それともタレマネ上の承認フローを見ると最後に二次評価と記載されているので二次評価なんでしょうか？ ネットバンキングがリニューアルで使えなくなって炎上してる 希望単価を月額100万円未満にしてる
多重派遣助長の馬鹿は開発するな↓
ストップ詐欺被害
営業員による開発者の安売り強要が激化しています！
月額100万円未満で契約させられる詐欺が多発してます
月額100万円未満の契約は開発しないようにして下さい
1次受注金額 200万円 詐欺被害金額 0万円
2次受注金額 160万円 詐欺被害金額 40万円
3次受注金額 120万円 詐欺被害金額 80万円
4次受注金額 80万円 詐欺被害金額 120万円 >>655
一次評価は部長、二次評価は事業部長っぽい そのうえで、社内に特別チームを設置して原因の調査を進めるとともにすべてのシステムの点検を実施することを明らかにしました。 新卒は流石にまだ逃げてないけど3年目の脱走は何人も見た 若手もだが代理や課長が居なくなることに危機感持った方が良い ITゼネコンからどこへ転職するんだ？
コンサル？派遣会社？ 超絶ブラックで有名なデータで3年やってましたって言えばハッタリ利かせられるだろうし十分だろ データが超絶ブラックとかお笑いだろ
データの時点でお笑いだが ブラックじゃなきゃホワイトってか？やっぱお笑いやん
会社のせいで定期的に自殺者出てんの？テキトーなこと言うならせめてオモロイこと言えや これだけ人材流出しても給料上げないってことは、低レベル人材でも回る仕組みを作って、イノベーションとか度外視で出来るだけ楽に安く稼いでく方針に舵を切ってるんだろ。 冗談抜きでその方針は正しいと思うけどな。
GAFAMなんかには太刀打ちできないし、「早い」「安い」「機能性能そこそこ」なローエンド市場に向かうべきだ。
まあ、それでもそれなりの人材は必要になるがな。 >>670
もともとNTTデータ本体でも高給の会社じゃないぞ？
所得の低い日本人を増やして、所得の高い日本人を目立たせているだけ。
マイナス成長の日本なのに給料がどうのとか、自民党みたいなマヌケに何十年も任せてきたのが悪いんだよ。 ワイがしんみょうじや。覚えておけ。
なんで飲み行かないの？
なんで女の子誘って飲みに行かないの？
声掛けないと飲みいけないのに。
話しないと恋は始まらないよ。
声掛けないとＳＥＸもさせてくれないのに。
声掛けないから、
ヤンキーみたいなオジサンが誘いだして大きなこと言って、不倫してるよ。
女の子誘って飲みにきなよ。
女の子に声掛けないと、恋も出来ないよ。
ＳＥＸしたかったら、声掛けて飲みに行きなよ。
残業してる間に、持っていかれちゃってるよ。
後ろから見たら、がに股になってる女の子見たことない？
ＳＥＸしたかったら、なんでもいいから声掛けて飲みに行きなよ。
残業しても恋はできないよ。ＳＥＸできないよ。
恋をしなけりゃ、ＳＥＸはさせてもらえない。
恋をするには、話して気に入ってもらうしかない。
気に入ってもらうには、飲み行くのが近道だろ。
別に会議で、大きな事言ってもいいけど。
どうせＳＥＸ出来るまで何度も繰り返すんだろうから、
そのうち年配の方々にめんどくさがられて、遠くに飛ばされるよ。
そんなだったら、飲みに行くのが一番だろ。
別にがに股のさせこちゃんを探して、お願いしてみてもいいけど。
ばれたとき、周りの目が厳しいぞ。
お前が呼ばないから、ほらみろ可愛い子はみんなやられて。
残っているのはブスばかりになってるじゃないか。
ブスはキツイぞ。 ITゼネコン本体の給料が高いと下請けに回る開発費が安くなって仕事の質も下がるだろ
結果外資ITとの差はますます開く 静岡県知事選挙
立憲民主党・国民民主党推薦の鈴木さんが当選確実！
自民党推薦の大村さんが落選確実！！ >>670
認知進んでるよ
｢“ゲームチェンジ"すればGAFAは脅威じゃない｣
インタビュー／NTT社長 澤田 純
ht○ps://toyokeizai.net/articles/-/573003 元開発本部の馬鹿からまた早朝ワン切り電話
通信キャリア系企業社員なんだから
嫌がらせ電話はやめろと通告済みなのに
頭馬鹿なの？ 希望単価を月額100万円未満にしている
多重派遣の犯罪損害の支援者は開発するな！↓
ストップ詐欺被害
多重派遣で非婚料金にする詐欺犯罪が多発してます！
発注者に詐欺予防と伝えて発注金額を聞きましょう！
1次受注金額 200万円 詐欺被害金額 0万円
2次受注金額 160万円 詐欺被害金額 40万円
3次受注金額 120万円 詐欺被害金額 80万円
4次受注金額 80万円 詐欺被害金額 120万円 >>680
同期一人は辞めると聞いてる。
どんどん辞めるから中途をとるけどデロイト化しそう 【結婚難】時間外労働で共働き妨害【孤独死】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
SEは非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進
・キモい
・モラルない
・ファッションセンスない
・コミュニケーション苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage デロイトはまだ中途でそれなりに優秀なやつ採れるだろうけど、うちだと中途で採れるのは中小ITのゴミみたいな連中ばかりだからな。 うちから外コンに転職して全く通用しなくて二年もせずやめた奴をリアル知人ですでに3人見てきた
NRI行ったやつもいるけど結果は同じ
会社と仕事の規模だけはでかいから履歴書や面接のウケだけはいいんだよな 部署によるが転職多すぎで社員の層が薄くなって危機感を覚える。
声だけデカくてスキルも無ければ責任も取らんようなのも多いし。
夏過ぎには転職したい。 転職したら100％アウェイで危機感どころじゃなくない 転職するにもNTTデータって名前だけは国内SIer最強だから採用する側の期待値は東大卒みたいなことになってて
データより小規模のところだと冷やかしだと思われるし同等や格上だと入れたとしても通用しないし難儀よな >>694
東大卒みたいなことになるわけないだろ。
毎年何百人大量採用してんだよ。 東大卒はわろた
IT業界の中でもMARCHレベルだろ >>697
MARCHは私立だから、定員がもともと多くて割合が高くなるだけ。 外コンいったところで、PMO要員が関の山でしょ
イメージするコンサル像には遠く及ばない気がする >>701
日本はコンサルタントを使う習慣がなくて、仕事を押し付けられる会社を好む。
あなたの言っている外資系のコンサル会社も実態はSI企業。 子会社部長ってデータの管監課長が出向してるパターンかな >>704
子会社といっても100%子会社と51%子会社では全然、違うからなあ。 転職したら6月のボーナス300万やったわ
こりゃみんな辞めるわ 何も無理して転職する必要ない気がするけどな。
給料安くても仕事そこそこで休みも取りやすいし、
代理くらいになれば贅沢できなくても定年まで食いっぱぐれることはないだろう。
20代ならとっとと転職することをお勧めするが。 >>708
今物価が上がってる&昔はデータより給与がだいぶ低かった他社がデータ水準まで年収上がってきてるこの状況、悲しくならんかね？
上で書き込まれてたが現実はこれよ。
2014年と2023年の平均年収比較
データ: 798万→867万 ＋69万
野村総研 : 1071万→1242万 ＋171万
SCSK : 662万→746万 ＋84万 NTTデータのことを「データ」と呼ぶのは部外者だろ >>703
コンサルが退職して事業会社へ移る人が多いのもそれだからな
結局社員代替のことやってるのに決定権は当然ながら、裁量もなく。
ただし、君のいう外コンはTier1の土俵では戦えないからSIer化せざるを得ないし、もっと言えばシェアードによるBPO部隊と化してるので、コンサルなりたいのなら、MBB+A行くしかないね 今や年収だけ見たらSIerの中でもうちはTier3くらいだな。 若手の給料増やして取り繕ったところでな
社員の半数は代理以下ってのが事実でその代理の給料見れば長期勤続に希望がないってわかるだろ
若干でも増えた給料もらいつつ経験積んだことにして転職ってなるわな
若手から見てどんな会社が魅力的なのかちゃんと考えた方がいいぞ
50超えたら部長未満はみんな死んだ目になって仕事もしないような会社に魅力なんて感じないだろ
言っておくが仕事をしない50代が悪いんじゃないぞ
そう仕向けてる会社が悪いってことになんで気がつかないのだろうか システムの外注開発ってコミュニケーションコスト高いから、SIerとか総コンの中の人ほど事業会社で内製やりたがってると思う 最近はNグループ内のBPOでやりきる方針に変わってきてるな 泥棒最低
ここに盗まれた物によっては問題無いみたいな事書いてた馬鹿ってまだいんの？ 
