ゼンショーグループ
ttps://twitter.com/i/status/1093454552370561024
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 【バカスタストーリー】今度ははま寿司…客の男、レーンの寿司を素手で触り、大量のわさびを混入 またInstagramのストーリー(動画あり)
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1549682144/ 【バカスタストーリー】今度ははま寿司…客の男、レーンの寿司を素手で触り、大量のわさびを混入 またInstagramのストーリー(動画あり)
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1549682144/ すき家とかはま寿司とかそれぞれ業界最底辺クラスの店を多数やるのがここの戦略。 GFF北関東工場
原瀬恵美は手癖悪いから気をつけて
ロッカーの鍵、事務所で管理しているか、洋服やお金パクられた子、たくさんいるの。 バナナマン ・フランケン設楽が出てくると 吐きそうだ 近所の華屋与平が駐車場になっていた。
ゼンショーに買収されると下層階級味になって顧客が逃げてしまうと思う。 COO、本部長クラスってレポート、感想文ばかりで仕事できてんのかね 急成長した会社は逆に突然潰れる。
コロナでいよいよだなと思う。 106名無しさん@お腹いっぱい。2020/04/26(日) 13:40:05.03ID:t+V+Jopg
■■すき家の味噌汁■■飲んじゃダメゼッタイ■■
すき家の味噌汁は一杯で一食分の塩分摂取制限を超えてしまう毒汁。
すき家の定食、丼セットには必ずこの毒汁が付いてきます。
食塩換算
すき家 2.6グラム
なか卯 2.1グラム
松屋 1.7グラム
大戸屋 1.5グラム
吉野家 1.4グラム
やよい軒1.3グラム
厚生労働省の塩分摂取目標1日
男8グラム以下 女7グラム以下
マジですき家の味噌汁はヤバい
日本高血圧学会
減塩キャンペーン
http://www.jpnsh.jp/info_movie01.html 【拡.散希望】防犯 〓集団ストーカー犯罪(組織犯罪)〓※コピー転載可
ターゲットの社会的信用を失墜させ自殺へ追い込む嘘の噂を流して犯罪者や危険人物に仕立て上げる卑劣な大人のいじめです。
▽▽▽▽ 絶対に協力してはいけない その依頼は犯罪です ▽▽▽▽
組織は偶然や自然を装う巧妙な手口を協力者に指示し、ターゲットにたくさんの嫌がらせで自殺に追い込みます
「この人の行動を監視して下さい」
・ 監視して犯罪を未然に防ぐ ・警察関係からの情報だから
・あの人がくるから待ち伏せして
「あの人が通ったら〇〇して下さい」
・大きな音をたてて ・咳、咳払いをして
・〇〇〇と言って ・大きな声で笑って
「あの人の家の近くで〇〇して下さい」
・何でもいいから音を出して ・ゴミを落として
・車のドア、網戸、戸を思い切り閉めて
・あの人は万引き犯だから見張って・あの人は精神異常者だから早く店から追い出して
・あの人が来たらニヤニヤして ・あの人に車のライトを当てて
・おこづかいあげるから〇〇に協力して ・通行妨害して ・あの人来たら見張って
集団ストーカーはまだ日本のメディアではあまり報道されない犯罪ですが、全国にはたくさんの被害者がおります。しかし、アメリカにおいてはすでに認知されてる犯罪です。
盗聴・盗撮で得た情報また個人情報を共有し悪質行為を指示すること、それに協力することは犯罪です。絶対に協力してはいけません!
■集団ストーカー依頼を行う某宗教団体の存在
大手法律事務所の企業の弁護活動にて会社にとって不都合な社員に対して集団ストーカーを行なった。行為は違法として東京高裁が損害賠償を命じた
https://www.cyzo.com/2011/09/post_8463_entry.html
http://news.livedoor.com/article/detail/5852938/
BCSS ■ダメゼッタイ■■すき家の味噌汁■■飲んじゃダメ■
すき家の味噌汁は一杯で一食分の塩分摂取制限を超えてしまう毒汁。
すき家の定食、丼セットには必ずこの毒汁が付いてきます。
味噌汁の塩分を食塩換算
すき家 2.6グラム
なか卯 2.1グラム
松屋 1.7グラム
大戸屋 1.5グラム
吉野家 1.4グラム
やよい軒1.3グラム
厚生労働省の塩分摂取目標1日
男8グラム以下 女7グラム以下
WHOの摂取目標 5グラム以下
心筋梗塞など心臓の病気や、脳卒中など血管の病気を、「循環器病」といいます。
塩分を控え、血圧を下げることが、これらの病気の予防になります。
日本高血圧学会
減塩キャンペーン
戦国キッチン 命は一度きり
http://www.jpnsh.jp/info_movie01.html 北関東工場
原瀬恵美 40歳独身 子供部屋おばさん
底意地の悪いデブスババア
早く辞めろよ >>399
今はこういう書き込みが見れていいね
ネットがない時代ここに就職してメンタル破壊して今も引きずってる ちょっと聞きたいんですが東関東第二工場で6/30にコロナ感染者出ました? 参りました。辞令おりてないのですが。。。ついに異動となるそうです。
いやー、ここの職場お気に入りでしたから、きつい プロジェクトマネージャーから、プロジェクトリーダーになります。
正直、めちゃくちゃ嫌です。
罰ゲームにも程がある。。
上が散々上層部に詰められる様子を見てきましたから。。
ちなみにその詰められてる上が年収600万で詰めてる奴が800とか言ってましたね。800はなんかよくわからない役職でした。まぁそこそこ偉いんでしょ。
めんどくさいのに巻き込まれたくない。。。 先ほど職場のみんなに異動の話をしたら、何人か辞めようかなと言い出しました。。
新しく来るであろう担当をサポートしてあげてほしいと言ったのですが、自由に楽しくやれないなら辞めたいと。 プロジェクトマネージャーから、プロジェクトリーダー?
PMの方がより責任範囲が大きいので降格ですなあ
PM>PL世の中の常識 ちなみに自分の今度の役職はPMDってやつになるそうです。 今度、移動先だと
さらにとんでもない仕事量が待ってると思う。
上の人間が鬱になるくらい目まぐるしいところで、その上の人間が異動で
代わりに自分ですから、、
自分の会社、キングダムに例えると
一兵卒→伍長→100人将→300人将、500人、1000人、3000人、5000人、将軍、大将軍とするなら
自分は最初100人将的な立ち位置で入社しましたが、今は300人、今度いきなり500人将みたいな立ち位置になりそうです。
その地域の管理と、人材育成と、いい人材いたら採用までも任されるわけです。その上の1000人になると全国各地に飛んだり
本社研修、海外研修まで年1で行うことに。。今はコロナで海外は無理ですけど。 シゴトグチ
あまりにも呆れて発狂しましたが、無能部下
今日行ったら、無能部下は有給で休みなんですよ。それはいいとして
書き置きがあって、これとこれとこれとこれが忙しくて出来ませんでした。お願いします。と書かれてた。
ほぼほぼ全部なんですよ。
要は俺に全部の仕事押し付けてるような状況。。、。
びびりません?一週間何やってたの?出勤出来なかったのか?
そもそも上司に仕事押し付けるという感覚が俺にはわからない。。。なんなんだこいつは、、 コンビニで例えるなら
エリアマネージャーが巡回してきますよね?
そのエリアマネージャーに、今日人いないので夜間と早朝業務お願いします。と書き置きしてあるようなもんです。
コンビニはよくわかりませんが、エリアマネージャーにそんなこと普通させませんよね?
エリアマネージャーにレジと品出しと発注と掃除お願いします。みたいな話しですよ。
びっくりしちゃって。
この坊や、舐め腐ってんなと こいつFランらしいですが
Fランの坊やってこんなもんなのかと。
さすがに俺も頭にきて帰ってきました。ふざけんなと。俺がやることじゃねーだろと。
もし俺が帰ったら、コンビニで例えると客きても店内何もない状態、レジも一人しかいない、発注もないから明日も商品が来ない。
そういう状態ですが、無視して帰りました。 職場からずーっと電話。。
機械が壊れたとのこと。
あのさ、俺に電話すれば機械直るもんなの?、、俺が壊したわけでもないのに。。
対応お願いします。って、俺休みなのよ。。確かに俺はそういうの
直すの得意だけど、職場のエアコンとかも勝手に直したし。
とはいえ、俺休みなんすよ。。そこまで知らんよなぁ えー、本日、統括部長がやってきて
今後の詳しい話をされました。
結果、なんと異動が無くなりました。びっくりです。。
俺が異動になるなら辞めるというスタッフが何人かいるのを統括の耳に入ったらしく、それでは部署がまとまらなくなると。。(マジな話。)
しかしそれでは組織として
成り立たないと言いました。人によって辞める辞めないいちいち言われて、それによって判断に迷いが出たら組織としてダメだろと。
色々話した結果、千葉以内に異動して
たまに今のとこ顔出すような体制にしようと。そんな形に落ち着きそうです。。 そこで統括がどこどこで社員辞めるから、今度採用も必要なんだよって
でも俺は大反対しました。
社員は取るなと。社員雇うくらいならアルバイト5人取って育てろって。
なんでかというと、簡単に社員を取ると言いますが
社員を採用するって物凄くリスクがあるんですよ。。
たいていの中途は使い物になりません。なぜなら、使い物にならないから社会でプラプラして
面接に来るわけですよ。ヘッドハンティングや知り合い以外から採用はすべきじゃないと思ってます。
経費うんぬんより、紹介以外の中途はまずいらないんじゃないかと思ってます。
それなのに上は簡単に採用しようとする。そして後悔の無限ループ。。 要するに二択でして、本部に行くか、それがダメなら千葉を統括するか。
俺はどっちでもいいんですけど。
千葉がグダグダになるくらいなら、千葉を頼むと言われまして。
千葉市のほうに異動となります。。。 いやー、、Fラン坊や
今日休みなんすけど、彼の机になんか紙が置いてあったんすよ
俺の管轄ではないけど、見ると大量の注文書があって、至急○○に連絡くださいとも書かれてる。
これは処理済みになってるのかなんなのかわからないから
一応、この電話番号が書かれた注文書の画像を彼に送った。
これはなに?と
すると、忘れてたので電話しといてください。と返信。
これ信じられますか?ガチです。 これの何が問題なの?とわからない方。
仕事しないほうがいいです。ニートしたほうがいい。 もしかしたら派遣で千葉の干潟工場に行くかもしれません、夜勤とかもあるのかな?寮とかどんな感じでしょうか? 本日付けでこのラーメン店がゼンショーグループに仲間入り 皆よろしくね
※旧メモリードビアンカカンパニーズ(カラオケの鉄人系列)
https://naokyu.com/ いやーまいりました。
7月から人件費削減のため、シフト見直しをして
大幅に減らしていこうかと思いきや、パートらが雇用契約を盾に猛反対してきました。。。
どうしたらいいんでしょうか。。 うちの奥さん(パート)がBM?とかゆうのとコソコソやってるんだけど、どこに言ったら効き目ありますか ここのお客様相談室って最悪だな、怪我しても客のせいにするのな